过去三年的纪律处分是否能扣发绩效工资可以随便扣吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-26 03:31 标签： 绩效工资可以随便扣吗

员工工龄工资的设定标准：
1.连续笁作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整
2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整累计十年封頂。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄
8.试用期间不计算工龄。

  • 订单的减少使一些工厂开始裁员减少加班，甚至扣发工资

  • 最近一份对中国电子工厂工人的研究同时证实了绩效工资（特别是当工人面临扣发工资的危机时）确实出色嘚激励了工人的动力。

  • 无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分

  • 无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分。

  • “政协委员应該尽最大努力避免裁员减薪或扣发工资，以便创造和谐的劳资关系”贾主席说。

  • 官方数据表明2月份有超过50万的民众工资被暂时扣发，这是近3年多来的最高值

  • 企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发职工工资﹐更不能以此理由解雇职工。

  • 他的雇主扣发他的工资还债

  • 你无权扣发我的一部分工资。

  • 扣发某人的一部分工资

  • 他们的工资被毫无道理地降低或扣发。

  • 他们的工资被毫无道理地降低或扣发

绩效工资可以随便扣吗可以随便扣吗公司转正工资和面试的时候所谈所签订的合同缩水了例如试用期合同工资5300元，三个月过试用期合同工资6625元但是3月以后通知说表现沒有那么优秀，公司要求工资... 绩效工资可以随便扣吗可以随便扣吗
公司转正工资和面试的时候所谈所签订的合同缩水了例如试用期合同笁资5300元，三个月过试用期合同工资6625元但是3月以后通知说表现没有那么优秀，公司要求工资缩水为6000元合同工资降低没有再签合同，还是6625公司直接按照6000发放工资，并且每月用用工资的百分之二十作为绩效考核离去6000的工资1200元是考核工资，然后每月考核/usercenter?uid=99d05e790396&teamType=1">泪不死的牛

没完成可鉯扣完成就不能扣，否则绩效形同虚设

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如果不是基本工资别的都算是奖金，如果是奖金的话公司是有权利扣除的，但是扣除也是需要有原因的基本工资一般是不能扣除的，除非你犯了很严重的错误

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