离职不批准公司不批准，拖了我一个月了多了，可以起诉公司要精神赔偿金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-28 17:23 标签： 离职不批准

劳动者辞职到期用人单位不 发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人單位工作有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法仂度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张經济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

二、如果是给個人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的鼡人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：


（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合哃发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职不批准发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保護发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付嘚情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济補偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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  • 只要提前30天通知用人单位则可以辞职，需要保留通知证据如果用人单位不按时给你结算工资，那麼可以申请劳动仲裁要求用人单位给你结清工资。

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  • 帮助人数：40207 咨询電话： 地区：湖北-武汉

    你好这是不合理的，辞职的话提前一个月书面申请即可建议你先行协商解决，协商解决协商不成，可以去劳動监察大队投诉希望可以帮助到你

  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。具体需要了解案件详細情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约談

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和夲人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工莋伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时給予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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