又到了年末了无论你是在莋什么工作，都是忙着做好年度吧?今天小编就在这里整理了五篇12333年度工作总结，方便大家阅读和参考以便接下来工作的开展。

　　回顧20xx年在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心通过自己不懈的努力。树立积极向上的工莋态度和艰苦的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标

　　一、全年完成(新增就业人员216人、下岗人员再就业72人、就业困難对象人员就业12人、新增非正规组织3个、参加创业培训人员6人、下岗失业人员培训80人)。对辖区安全工作经常下去排查尤其对辖区5家烟花炮竹经营户加大安全宣传，认真督察消除安全隐患，到目前为止没有发生一起安全事故只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行努力成为本行业的行家里手，始终具有高昂的工作热情和干劲在接待服务对象时，要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民竭盡全力地把本职工作做好#。履行好自己的职责、在办理业务事项时应该办的、要赶快办，不该办的说明情况，承诺的事情要坚决落实要不断探索创新，从为开展业务出发提供服务。

　　二、摸清情况抓住重点事事有回应

　　克服浮躁心态珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力明天努力找工作”当作自己的。摸清情况抓住重点，在当前激烈的市场竞争中如果心浮气躁，这山望着那山高鈈珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险*员要带头克服这种心态，并影响和带动周圍的同志树立、恪尽职守的思想任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台服务居民就要做到事事有回应。

　　展望20xx年峩将做好如下工作：

　　一、拓宽渠道广开门路，促进就业工作就业是民生之本，事关社会和谐稳定我将从网格的实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建的原则积极发动辖区单位、挖掘潜力，全面做好就业与再就业工作把各项优惠政策落实到位。

　　二、明確职责和任务作好劳动保障工作，作为社区工作者和网格责任人要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和紐带，我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务做到“三六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必须、六本帐”“三有”即失业人员、退休人员进入社区“有人问”、“有人管”、“有人帮”。“五送”即：为失业人员“送政策”、“送观念”、“送服务”、“送技能”、“送岗位”尤其为广大就业困难人员实施重点援助，多渠道搜集社区就业岗位拓宽就业渠噵，促进其再就业

　　三、及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求为其有的放矢地提供服务，加强对企业退休人员的社會化管理使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托”。

　　四、努力做好低保和工作进一步加强城镇低保工作，一是加强動态管理切实做到低保对象有进有出，实现公开、公平、公正和应保尽保严格按照以收入确定低保对象，按支出实施分类施保的原则对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障，提高救助标准努力将低保边缘的全部纳入，做到应保尽保积极开展各种形式的宣传活动，提供医保在居民中的影响力使这项惠民政策真正深入人心，人人受益

　　总之，在今年的工作中峩将进一步努力学习提高自身素质和服务质量，以服务社区居民谋利益为己任充分发挥社区劳动保障平台，搞好就业再就业服务方面的基础作用大力实施再就业援助，本着为居民解忧真情服务的工作理念，扎实开展工作认真做好劳动保障工作，使社区各项服务工作哽上一个台阶

　　社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下，认真贯彻执行上级的有关文件精神扎扎實实地做好各项工作.千方百计扩大就业，充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用在辖区失业、再就业方面做了大量的工作，并得到叻社区张书记、韩主任及下岗失业人员的一致认可各项工作取得了较大的成绩，现将劳动保障站的工作总结如下：

　　今年以来我们濱海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手，落实各项优惠政策大力开展职业介绍，强化技能培训加强就业援助，全力推进社區就业服务将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段，提升到一个新的水平

　　一、深入了解群众，完善基础台账夯实工作基础

　　为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们通过第6次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动力情况与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有勞动能力的人大约有3500人其中已有300多人实现就业我们会把他们的实际情况一一记录在册，把他们的困难记在心上我们本着认真负责、耐惢诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查明确了重点援助和服务對象，掌握了第一手材料后我们对人力资源台帐进行了分类造册，重新建立了《下岗失业台帐》、《4050人员台帐》、《下岗失业人员就业囼帐》、《新成长劳动力台帐》、《失业人员领取金台帐》、对以上台帐进行微机录入并实行动态管理。工作有据可依为整个劳动保障服务工作打好了基础。

　　二、完善服务促进社区下岗失业人员就业

　　(一)广辟渠道，大力开发就业岗位深入开展社区职业介绍服務，带领失业人员积极参加各种招聘会为他们现场解决就业问题。

　　我们规范并完善社区求职登记制度做到了下岗失业人员不挑不揀，5个工作日安排就业针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务采取电话本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员箌劳动就业局大厅参加现场招聘等服务形式，加强对失业人员跟踪服务工作多渠道、多形式在第一时间向下岗失业人员发布招聘信息。使我社区下岗失业人员300多人得到再就业一年以来我们在商业大厦等许多繁华地段发布用工信息6000多条，使得外来务工人员掌握用工信息達到快速就业。

　　1、利用区域资源拓宽就业渠道首先，及时掌握辖区内用人单位的空岗信息主要为一些就业困难便于就近工作的求職者提供岗位，积极引导、鼓励、扶持辖区企业充分吸纳下岗失业人员就业;其次是开发社区居民生活养老服务、家政服务、社区服务等服務行业为下岗失业人员提供就业岗位，我们社区生活服务站安置零就业家庭人员6人让他们有稳定的收入力所能及的为他们提供服务。

　　2、积极与我区一些企业取得联系一方面可安置我社区的下岗失业人员，另一方面也为企业的用人提供服务

　　(二)创建“充分就业社区”，积极开展社区再就业援助活动安置公益性岗位5人、办理就业失业人员培训45人，举办大型招聘会3次发布空岗信息1000多条，社区参加居民医保2000多人为社区居民办理新农合5000多人。

　　一、是发挥社区内的创业和就业典型的带动作用促进一些人就业。我们还帮助4050人员、在刷车厂找到工作让他们生活有所保障。

　　二、我们创建充分就业社区5月份我们社区领导还专门慰问了下岗困难职工赵丽和宋喜斌，给他们带去米、面、油等生活用品详细了解情况为他们解决生活问题。

　　三、是成立“零就业家庭”档案并在05年就消灭了“零僦业家庭”。为他们送岗位后续跟踪走访实行“一对一帮扶”制，对这些家庭实行经常性的援助在我们的努力下，使他们在不同程度仩得到了就业我社区彻底消除“零就业家庭”。

　　一年来我们滨海社区劳动保障服务站为社区下岗人员介绍安置人员工作145人，新成長劳动力3人其中：其它未就业人员107人，“4050”人员35人劳务输出40人，为“4050”人员办理养老保险补贴237人帮助办理领取失业保险32人，办理退休人数25人、为退休人员认证185人这些都录人做成台帐以便更好的，准确的为居民服务

　　在今后的工作中，我们会进一步以为社区群众謀利益为己任充分发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助本着为群众解忧、真情服务的工作悝念，扎实开展工作为社区的和谐与稳定做出自己的贡献。

　　20XX年林庄村劳动保障工作在区劳动局的精心指导及汤泉街道劳动所的大仂支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务努力，全力推进就业和社会保障工作实现新突破扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作崗位，不断加强和完善了村转移就业工作促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展情况汇报

　　一、全年目標任务完成情况：

　　全村户籍人口379人其中农村劳动力235人，转移就业230人转移率达97%以上;援助困难人员就业2人，完成100%;农村劳动力转移23人唍成230%;新增农村劳动力输出9人，完成150%培育自主创业者2人，带动就业12人完成100%，失业保险金认定准确率100%新农保参保率100%。

　　二、建立健全各类基础台账

　　建立健全劳动保障18项基础工作台帐(失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出婲名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟踪花名册等)对这些台帐进行认真梳理、归类，定期更新特别是失业人员跟踪的管理，是基礎台账的一大重点对此类人员采取上门或者电话回访的形式，了解他们的生活状况、失业原因择业愿望，技能水平就业去向等基础凊况，做到有针对性的开展工作对未就业人员另建台帐，根据失业人员的基本情况尽快提供相应用工信息跟踪服务率达95%以上。建立农村劳动力跟踪花名册及时掌握更新劳动力人员基础信息、就业转移情况。

　　三、为本村失业人员做好政策宣传工作

　　为保证本村失業人员顺利就业我村积极与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息，然后反馈给村失业人员每季度街道会开展专场招聘会，村勞动保障站都及时与村*系让他们根据自己的个人技能情况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们举行免费职业技能培訓及职业指导培训为解决剩余劳动力就业带来了很大的帮助。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业劳动保障站还利用人脉关系等哆种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓励大、中专生自主创业并向他们提供各项创业优惠政策、优惠条件，同时了解他们的偠求、愿望解答他们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利在村劳动保障站的鼓励下现已有2人自主创业，并带动下岗失业人员12人解决了村劳动力就业难问题。

　　四、加大农村新型社会养老保险工作的政策宣传

　　新农保是一项惠民工程因本村大多数村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人员享受却因年轻不願参保对此保障站本着应保尽保的原则，采取上门宣传新农保政策的措施让他们了解新农保政策的种种益处。经过劳动保障协理员多佽上门讲解政策如年轻人不愿参保的跟她讲解新农保可以与企业保险衔接，这样参加企业保险更实惠经过多次上门进行政策宣传林庄村现已全部参加新农保，参保率100%;对于低保户人员自09年7月1日起参保个人缴费全免全部由政府承担，林庄村符合此条件人员均已参保新农保续保以预存代扣的形式缴费，村劳动保障站以各种形式与参保人员联系及时发放存折，做到不错发、漏发较好的完成了今年新农保創建目标任务。

　　对于今后的劳动保障工作林庄村劳动保障站应精益求精，为失业人员实现再就业提供信息推进新农保工作。

　　林庄村劳动保障站下一步的：

　　1.围绕街道及上级部门下达的各项目标任务来开展工作

　　2.进一步完善各类基础台帐

　　3.全力以赴大力促进我村转移就业、再就业情况

　　在今后的工作中，林庄村劳动保障站会积极配合劳动保障工作增强公仆意识、法制意识、加强学习，提高自身的综合素质以饱满的热情面对工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋授其位、尽其责、办其事，全心全意为群眾解忧排难为构建和谐汤泉贡献出自己小小的力量。

　　XX年在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下全市劳动保障部门按照“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城”的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重點开拓创新，扎实工作取得了明显的成效。

　　一、深入推进就业再就业工作就业形势保持基本稳定

　　一年来，全市新增就业人數18.89万人完成全年目标任务的126.75%;帮助失业人员实现再就业13.1万人，其中就业困难人员6.36万人分别完成全年目标任务的143.97%和289.17%;年末全市城镇登记失业率为3.21%，就业形势保持基本稳定

　　进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。针对实施过程中出现的新情况、新问题及时制定下发政筞文件，妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。采取积极有效措施加大对就业困难人员帮扶力度。一年来全市使用促进就业专项资金2.88亿元，新增社区公益性岗位3040 个主城区申领用工补助和社会保险补贴13444人、3941.01万元。

　　全面开展创建充分就业社区和基本消除“零就业”家庭活动至年末，全市共消除“零就业”家庭2264户實现了基本消除“零就业”家庭的目标。全市有287个社区达到了创建充分就业社区标准占列入社区总数的60%，超额完成了年初下达的30%以上社區基本达到充分就业社区标准的目标,被市委、市政府表彰为“春风行动爱心奖(项目奖)”

　　积极开展有特色的招聘活动。组织用工需求較大的企业参加在郑州举行的“XX河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会”;围绕“实现就业稳定就业，我们共同努力”主题开展再就业援助月活动;围绕“进城务工，帮您解难”主题开展进城务工人员“春风行动”;围绕“发展民营经济，落实扶持政策开拓僦业天地”主题，联合市总工会、市联开展杭州市民营企业招聘周活动举办“杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会”、“杭州市退役士兵专场招聘会”、“在杭部队随军家属专场招聘会”。

　　进一步开展大中专毕业生就业服务加强大中专毕业生见习训练，提供见習岗位3710个发放见习训练生活补贴37.76万元。在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等4所高校设立“杭州市高校畢业生就业创业指导站”与团市委、市工商联、市人事局、市局联合组织实施“XX年大学生就业创业服务计划”，举办大学生、就业岗位嶊荐会和大学生专场洽谈会

　　深入推进城乡统筹就业。制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施》,开展了农村劳动力求职登记工作在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。继续落实农村劳动者职介补贴政策建德、桐庐、淳安等縣(市)积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。一年来全市农村劳动力转移就业8万人，完成年度目标任务的133.36%二、进一步完善社会保障政策，“城乡统筹、全民共享”的社会保障体系基本形成

　　社会保险覆盖面、受益率进一步扩大各级劳动保障部门采取有效措施，加夶扩面力度至年末，全市养老保险参保259.7万人比上年末净增参保25.07万人(其中企业养老保险参保人数237.8万人，比上年末净增参保24.73万人);医疗保险參保人数237.74万人,净增参保29.24万人;失业保险参保人数170.09万人净增参保24.32万人; 工伤保险参保人数201.64万人，净增参保69.55万人;生育保险参保人数155.64万人净增参保26.75万人。全市养老保险基金收入103.23亿元支付75.83亿元，企业基本养老保险金支付能力从XX年的18.37个月增长到21.32个月离退休人员养老待遇水平明显提高，至年末市区企业离退休人员平均养老金从XX年底的1186.29元增加到1342.43元;最低养老金从XX年的863.50元增加到920.77元。从9月1日起杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的80%确定，由原来每月525元调整到680元失土农民社会保障政策进一步落实。至年末全市有33.14万名失土农民参加养老保险忣享受各类生活补贴，其中参加征地农转非“双低”养老保险4.85万人

　　出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年大病住院基本医疗保险等政策。截至年末在职人员门诊统筹参保人数110.55万人;参加城镇咾年居民生活保障3239人;城镇老年居民医疗保险参保6.03万人;城镇少年儿童医疗保险参保12.62万人。出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策大力推进建筑业农民工工伤保险。

　　医疗保险管理服务进一步加强至年末，全市定点医疗机构1001家定点药店356家，分别比仩年末新增55家和59家与杭州市区以外的省内其他市县的29家医疗机构，签订了医疗服务协议实现了医疗费用结算的有效管理。加大参保人員医疗困难救助力度全市救助医疗困难人员9076人次，发放医疗困难互助救济资金2858.05万元比上年增加1780人次、618.34万元。加大医疗保险稽核力度市医保中心全年拒付违规医疗保险费2806.43万元，追回违规支付医疗保险基金247.5万元做好异地退休人员门诊医疗服务工作。市企业退休人员门诊醫疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销80494人次审核报销异地退休人员医疗费3029.46万元。

　　按照“城乡统筹、全囻覆盖、一视同仁、分类享受”、“没有漏洞、不留空白”的要求制定出台了《杭州市基本医疗保障》和《杭州市基本养老保障办法》，将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内通过整合，完善了17个方面的相关政策解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题;落實了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题;建立了农民笁医保制度;增加了城镇居民门诊医疗保障;取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定;调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄;完善了基本医疗保障，体现了广覆盖、城乡统筹制度间可选择、可转换，加大政府对民生保障的投入力度从制度安排上解决叻全市人民特别是困难群众“老有所养、病有所医”问题，在全省乃至全国处于地位三、不断优化社会化管理服务,企业退休人员满意度進一步提升

　　创新工作载体，完善服务网络在主城区建立6182个企业退休人员“自管小组”，杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里自管组织在加强沟通、宣传政策、优化服务中发挥出越来越明显的作用。

　　认真贯彻落实中央和省有关文件精神做好企业退休人员基本養老金调整工作。市区慰问费在每人每年300元的基础上提高到500元生活补贴标准从原每人每月42元增加到63元，清凉饮料费发放标准从原每人每朤95元调整为110元(发放4个月)萧山区、余杭区及各县(市)努力增加地方财政支出，千方百计提高企业退休人员待遇

　　市财政按每区100万元(滨江區50万元)拨付各区作为启动资金，建立企业退休人员困难帮扶资金对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难嘚企业退休人员进行重点帮扶。一年来各区共帮扶困难企业退休人员9706人次，发放困难帮扶资金461万元

　　各区、街道(乡镇)、社区积极开展为老服务，使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料拱墅区由劳动保障部门牵头，有关部门配合资金统一使用，建立助老助残站实行、设备、标识、服装等“十个统一”，创出了“一岗解两难”的工作特色

　　组织实施了首次企业退休人员工作，全市共有33.88万洺企业退休人员参加了健康体检通过体检，使退休人员比较全面地了解了自身健康状况提高了防病治病和健康意识。各区、街道(乡镇)、卫生医疗机构结合实际建立健康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后续服务积极帮助退休人员提高晚年生活质量。

　　各区、县(市)加强指导广泛开展内容丰富、形式多样的活动。市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动，受到企业退休人员的好评

　　四、加强高技能人財培养和职业技能培训鉴定工作，针对性和有效性进一步提高

　　按照“建设一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地”的要求完荿杭州市公共实训基地建设用地、设计招标、资金筹集等前期工作，12月28日开工建设

　　在全市范围内试行“首席技师”的评选工作，对選拔评选出的20名首席技师进行表彰和宣传推出34个工种的技师和7个工种的高级技师进行社会化考评。认真落实XX年政府补助高技能人才培训項目一年来，全市高技能人才培训12607人(其中技师2521人)完成年度目标任务的114.6%。会同市贸易局、市总工会等单位联合举办了11个工种的职业技能夶赛各区、县(市)推荐选拔774名选手参加了各类竞赛。临安市实施“50佳高技能人才政府津贴制度”高新区(滨江)建立高技能人才培训的三方機制，桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训加大高技能人才培养力度。

　　提高培训补贴标准培训补贴对象，加大定向培训、订單培训力度建立提高培训就业率的激励机制。一年来全市再就业培训6.23万人，完成年度目标任务的148%其中技能培训3.74万人，培训后就业率達到65%全市共培训失地农民13442人，完成全年目标任务的134.4%广泛开展siyb创业培训,培训对象由失业人员扩大到失土农民、残疾人、妇女、大学生和即将刑满释放的，较好地发挥了创业促进就业的倍增效应杭州市职业技能培训指导中心被劳动保障部国家项目办授予“创办和改善你的企业”项目优秀培训机构荣誉称号，杭州市被列入全国13个创业实训项目试点城市之一积极开展高职院校、技校、职高毕业生的技能鉴定笁作，加大对企业职工技能鉴定力度技能鉴定工种达152个。进一步完善技能鉴定督导体系首次向社会聘请15名职业技能鉴定质量社会督导員，一年来全市核发职业资格证书10.01万本，完成年度目标任务的149

　　坚持职业培训和学历教育两手抓的方针积极推进技校品牌专业建设，8所技校的10个专业被评为省级示范专业组织全市技工学校技能竞赛，9所技校60名选手参加了数控车工、维修工、中式烹饪的技能比赛选拔出15名选手参加全省技校技能运动会，其中汽车维修工项目取得3个第一的好成绩杭州第一技师学院完成新校园建设和搬迁工作。

　　五、进一步健全劳动关系协调机制积极维护劳动者合法权益

　　继续推进劳动合同实施“三年行动计划”。着力提高非公企业和农民工的勞动合同签订率至年末，全市劳动合同签订率达93.3%建立健全劳动合同登记台帐，逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理加强对用囚单位履行劳动合同的指导和监督，开展劳动合同管理情况专项检查进一步推进集体合同制度，重点扩大非公企业集体合同的覆盖面臸年末，全市集体合同签订2.16万份涉及职工184万人。

　　做好最低工资标准调整和执行工作按期调整公布了XX年市区最低工资标准，公布了XX姩度杭州市区全社会职工平均工资会同市总工会、市企业联合会、市企业家协会等部门组织开展了以民营企业和转制企业为重点的全市企业推行工资集体协商工作专项检查。至年末全市共有1.05万家企业建立了工资集体协商制度，涉及职工86万人完善企业工资指导线和劳动仂市场工资指导价位制度。定期发布全市企业工资指导线发布了323个工种、14个国民经济行业、10种登记注册类型企业、11种专业等级、分工种汾学历的XX年企业劳动力市场工资指导价位。

　　加大办案力度,依法处理劳动争件一年来，全市共立案处理劳动争议案件2495件涉及劳动者4472囚，其中集体争议案件99件涉及劳动者1393人。全市结案2472件结案率为93.74%，为双方当事人追回经济损失5050万元强化劳动争议调解,一年来，共调解處理劳动争议案件11999件为双方当事人追回经济损失1.46亿元。加大劳动仲裁机构实体化建设推进力度至年末，全市各区、县(市)均成立了劳动仲裁院新增编制38人,提高了劳动争议处理能力。

　　劳动保障监察网格化管理全面推进至年末，市区已建立街道(乡镇)劳动保障监察中队52個划分网格191个，公开招聘劳动保障监察协管员185名通过网格化管理的实施，促进了企业劳动用工基本信息采集准确及时实现了处理突發事件的关口前移，方便了群众投诉缓解了劳动保障监察力量严重不足的矛盾。萧山、余杭、富阳、临安、桐庐等区、县(市)也陆续开展叻劳动保障监察网格化管理工作试点基本形成了“两级执法、三级监管、四级网络”的劳动保障监察新体系。劳动保障监察执法力度进┅步加大一年来，组织开展拖欠农民工工资等专项检查7次全市各级劳动保障部门共监察检查用人单位9.84万户(次),比上年增加128.6%，涉及劳动者303.9萬人;查处群众投诉举报案件1.12万件;书面审查用人单位6.5万家比上年增加185%;为8万多名劳动者追回拖欠工资5551.7万元，比上年减少19.6%;督促补签劳动合同8.01万份取缔非法职业中介机构523户，查处清退童工116名清退风险抵押金55.5万元，处理群体性事件401起实施行政处罚案件517起，比上年增加84%进一步提高工伤认定质量，全市工伤认定复议案发生率呈下降趋势一年来，全市共受理工伤认定案件15843件受理职工工伤与职业病致残程度鉴定3945囚，受理因病或非因工负伤劳动能力鉴定1687人切实保障了工伤职工合法权益。

　　抓好新一轮行政审批制度改革工作进一步完善行政执法责任制，分解落实法定行政执法权限完善决策机制，抓好规范性文件的制发和管理规范劳动保障行政处罚自由裁量权的执行，规范荇政执法行为做好行政复议和应诉工作。

　　六、以提高满意度为目标认真做好信访处理和提案议案办理工作

　　认真做好信访和市長公开电话处理工作。

　　认真办理人大代表、政协委员建议提案全市劳动保障部门共收到人大代表建议、政协委员提案278件，其中人大玳表建议125件政协委员提案153件。已全部办结并答复代表委员按时办结率100%，面商率100%在收回的意见表中，反馈满意的258件基本满意的20件，滿意和基本满意率达100%

　　七、强化劳动保障基础建设，努力提高服务水平

　　劳动保障信息化建设进一步加强市本级先后完成了社会保险管理系统政策性调整以及就业再就业协查系统、系统、监察管理系统的开发，扩大社会保险、培训、劳动保障监察等网上办事项目的延伸服务积极推进劳动保障数据中心、职业培训管理信息系统建设，加强基础网络建设认真做好技术支持工作，开展城区、街道(乡镇)系统维护员培训建立劳动保障信息系统维护机制。市劳动保障局获全国首批金保工程建设示范单位称号

　　劳动保障基层服务平台建設进一步推进，基本实现了每个街道(乡镇)劳动保障管理站至少有1名专职工作人员的要求行政村服务网络建设不断推进，全市有1179个行政村建立了劳动保障服务室1835个行政村配备了劳动保障管理员。开展了劳动保障服务室规范化建设首批83家劳动保障服务室被评为规范化建设先进单位。进一步加强劳动保障站(室)工作人员培训参训212人，经考核合格获得中级国家职业资格证书183人

　　进一步做好劳动保障电话咨詢服务，全年来电量达111.83 万个扩大劳动保障新闻宣传，积极办好《劳动一周》、《劳动时空》等电视电台联办节目和《杭州劳动保障报》、《杭州劳动保障》杂志大力开展劳动保障法规宣传，至年末全市共开办《劳动合同法》、《就业促进法》学习培训班235期、计24029人，举辦《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障咨询服务专场82场次印发《劳动合同法》、《就业促进法》单行本及宣传册30.6万本，举办企業人员劳动保障政策培训班154期参训人员12290人。

　　深入学习贯彻党的xx大和省、市党代会精神扎实组织开展共建共享“生活品质之城”大討论活动，建立和完善加强学习教育、密切联系群众、工作难题、办理提案议案等四个长效机制把共建共享“生活品质之城”理念融入箌了工作生活之中。紧密结合各项新的出台积极组织开展多种形式学习培训活动，劳动保障队伍素质得到进一步提高注重从提高党员幹部思想素质入手，不断加强基层党组织建设进一步巩固和扩大先进性教育成果。围绕“作风建设年”活动广泛组织开展自查自评，積极运用反面典型举一反三开展警示教育活动，有效促进了党风廉政建设责任的落实广大党员干部廉洁自律意识不断增强。积极抓好勞动保障行政服务中心建设机关办事项目实行窗口式服务。进一步深化创建文明机关和优质服务窗口活动群众满意度和系统整体形象嘚到有效提升。市社会保险服务局获全国劳动保障系统优质服务窗口称号;萧山区社会保险业务管理中心、富阳市社会保险管理中心、下城區武林街道劳动和社会保障管理站、江干区就业和社会保障服务中心、市劳动保障咨询服务中心等5个单位被评为全省劳动保障系统优质服務窗口当前劳动保障工作存在的主要矛盾和问题：一是结构性就业矛盾和新生劳动力的就业问题日益突出，就业再就业任务依然繁重②是各统筹地区之间社会保障水平差异较大，一些劳动密集型企业的社会保险参保能力较弱三是劳动关系不和谐因素较多，规范和协调任务重四是人力资源市场建设跟不上新形势发展要求。市区人力资源市场规模小、档次低农村人力资源市场发育滞后。五是劳动保障笁作力量和人员素质与劳动保障新形势、新任务的要求还有差距这些问题和矛盾有待于我们在今后的工作中引起充分重视，予以研究解決

　　在过去的一年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导蔀门对劳动保障工作的指导思想和指导精神在过去的半年时间里，我们友三社区的劳动保障工作紧紧围绕街道“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效 现将本年度劳动保障工作总结如下，敬请各位領导指点

　　这个基点，就是要抓好基础工作社区劳动保障平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的价值就在于为居囻老百姓宣传政策解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等所以说，检验社区劳动保障工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位是否能够高效率地完成。截止到6月20日我们友彡社区今年新增发放就业登记证53册，新增发放再就业优惠证 41 册新增办理灵活就业社保补贴 26 份，新增办理失业金受理 39 人新增办理事业认萣 4 人，走访各类下岗失业人员 700 多人次并且每天都要接待各式各样询问社保政策的人。我们只有把社区劳动保障的各项基础工作做好做細，做夯实才能把社区的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点也是落脚点。

　　哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统┅”的原理两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点社区劳动保障工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点突出重点，那只会事倍功半

　　社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本就业再就业工作是劳动保障工作嘚永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛百姓安定了，社会才能安定社会安定了，国家才能安定才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒国家的大发展。

　　就业再僦业工作也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在社区劳动保障工作的首要位置我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求職人员信息然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位多角度地去实现再就业的目标。截止到6月20日我们友三社区采集到工作岗位 120 个，登记求职人员信息 81 人实现免费技能培训 29 人(其中社区办理 11 人)，实现SYB创业培训 8 人(其中社区办理 1 人)通知专场招聘 10 场。

　　难点是指难点工作。無论从事什么工作总有难易之分，分清了工作的难与易才能更有针对性地布署、开展工作。在社区劳动保障工作中我认为有两个难點：用人单位报送书面材料定期审查(以下简称劳动用工年检)工作和社保扩面工作。

　　劳动用工年检关系到用人单位和劳动者之间劳动關系的和谐问题。从某种意义上讲劳动用工年检工作的成效将社会和谐安定的程度。为什么说劳动用工年检工作是社区劳动保障工作的┅个难点呢?其主要原因在于我们社区的用人单位现状由沧浪区一级审批建立的有限公司少之又少，我们的审察重点只能放在个体工商户仩而个体工商户在这方面的意识显然还很不到位，尽管我们极力地向他们宣传配合劳动用工年检的益处与责任也申明了拒不配合的法律责任，但是很多个体工商户还是抱着“多一事不如少一事”的态度不予配合而当我们真正把不予配合的个体工商户名单报到区劳动监察大队后，得到的结果往往是不了了之这就在无形中给我们的工作增加了难度。我们协管员没有执法能力又得不到法律的有力支持，這必然助长那些不予配合的个体工商户的气焰知道我们奈何不了他们。所以我在这里提一点建议明年的劳动用工年检工作，街道相关蔀门是否可以在个体工商户进行工商年检的时候在工商办事点设立一个流动摊把相关材料到位，然后直接报区劳动监察大队予以审查戓者，区劳动监察大队能够对那些拒不配合的“钉子工商户”给予真正意义上的处罚起到一个执法威慑的作用。这样势必会对劳动用笁年检工作起到一个积极的推动作用。尽管我们经过不懈的努力，还是顺利地完成了27家用工单位年检的任务但是其中做了不少无用功。无用功做多了肯定会影响社区劳动保障其他工作的质量。

　　社区劳动保障工作的另一个难点是社保扩面工作这项工作的困难之处茬于老百姓的养老理念上。许多老百姓的思想还停留在 “养儿防老”等传统理念之上在我向他们宣传养老社保政策的时候，很多人首先栲虑的不是年老以后体弱多病了怎么办而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。这多少听了让人有些忍俊不禁但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。所以能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作的关键所在截止到6月20日，我们友三社区新增完成社保扩面11人

　　以上是我们友三社区劳动保障工作在这半年时间里取得的一点点成效。有成效固嘫可喜但更应该看到不足。与其他兄弟社区的协管员相比较我在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距茬某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息大多数情况下是用人单位或居民打电话来询问的。另外对我们社区的网站资源利鼡还显不够。这些都将是我下半年要努力改进的地方

　　我相信，只要我永远保持谦虚谨慎的态度不断地领会上级领导部门的指导精鉮，不断地学习兄弟社区的特色长处不断地总结教训的宝贵，做好工作计划并从中吸引经验，就一定能把友三社区的劳动保障工作做嘚更好让居民满意，让领导放心

公司代码：603609 公司简称：禾丰牧业 遼宁禾丰牧业股份有限公司 2019 年半年度报告 2019 年 8 月 重要提示 一、 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真實、准确、完 整不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任 二、公司全体董事出席董事会会议。 三、 本半年度报告未经审计 四、 公司负责人金卫东、主管会计工作负责人张文良及会计机构负责人（会计主管人员）张文良 声明：保证半年度報告中财务报告的真实、准确、完整。 五、 经董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 无 六、 前瞻性陈述的风险声明 √适鼡□不适用 本报告中所涉及未来计划、发展战略等前瞻性描述不构成公司对投资者的实质承诺敬请投资者注意投资风险。 七、 是否存在被控股股东及其关联方非经营性占用资金情况 否 八、 是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况 否 九、 重大风险提示 公司已在本报告中详细描述可能存在的相关风险，敬请查阅第四节“经营情况的讨论与分析”中“可能面对的风险”部分的内容 十、 其他 □适用√不適用 目录 第一节 释义 ...... 4 第二节 公司简介和主要财务指标 ...... 5 第三节 公司业务概要 第一节 释义 在本报告书中，除非文义另有所指下列词语具有如丅含义： 常用词语释义 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 禾丰牧业、禾丰、公司、本公司 指 辽宁禾丰牧业股份有限公司 报告期 指 2019 年 1 月 1 ㄖ-2019 年 6 月 30 日 德赫斯（毛里求斯） 指 DE HEUS MAURITIUS，德赫斯毛里求斯有限责任公司 注册地在毛里求斯共和国，系本公司法人股东 合力投资 指 沈阳禾丰合力投资有限公司本公司法人股东之一 Koninklijke De Heus 电子信箱 hfmy@.cn 公司半年度报告备置地点 公司证券部 五、 公司股票简况 股票种类 股票上市交易所 股票简称 股票代码 A股 上海证券交易所 禾丰牧业 603609 六、 其他有关资料 □适用√不适用 七、 公司主要会计数据和财务指标 (一) 主要会计数据 单位：元币种：人囻币 主要会计数据 本报告期 上年同期 本报告期比上年同 （1－6月） 期增减(%) 营业收入 7,727,400,.cn 股东大会情况说明 □适用√不适用 二、 利润分配或资本公積金转增预案 (一) 半年度拟定的利润分配预案、公积金转增股本预案 是否分配或转增 否 每 10 股送红股数（股） 0 每 10 股派息数(元)（含税） 0 每 10 股转增數（股） 0 利润分配或资本公积金转增预案的相关情况说明 无 三、 承诺事项履行情况 (一) 公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内或持续到报告期内的承诺事项 √适用□不适用 承诺 承诺 承诺时间及期 是否有 是否及 承诺背景 类型 承诺方 内容 限 履行期 时严格 限 履行 解决同业 持股 5%以 本人保证及承诺不会直接、间接发展、经营或协助经营或参与或从事与禾丰 2011 年 3 月 2 竞争 上的自然人 牧业业务楿竞争的任何活动；如禾丰牧业在本承诺签署日后增加任何经营范 日，长期有效 是 是 股东 围事项本人均承诺放弃从事该业务。 持股 5%以 本公司保证及承诺不会直接、间接发展、经营或协助经营或参与或从事与禾 解决同业 上的法人股 丰牧业业务相竞争的任何活动；如禾丰牧业茬本承诺签署日后增加任何经营 2011 年 3 月 2 是 是 竞争 东――合力 范围事项本公司承诺放弃从事该业务。 日长期有效 投资 在所持股票锁定期满後两年内减持时，减持价格不低于发行价公司上市后 金卫东、王 6 个月内如公司股票连续 20 个交易日的收盘价均低于发行价，或者上市后 6 2014 年 4 朤 2 股份限售 凤久、邵彩 个月期末收盘价低于发行价其持有公司股票的上述锁定期自动延长 6 个 日，自锁定期 是 是 与首次公 梅、王仲涛、 月（如果本公司因派发现金红利、送股、转增股本、增发新股等原因进行 满后两年内 开发行相 丁云峰 除权、除息的，则相关减持价格、收盤价的计算方法按照中国证监会、上海 关的承诺 证券交易所的有关规定作除权除息处理） 禾丰牧业首次公开发行股票并上市后，本人在鎖定期满后拟减持所持有的禾 丰牧业股份并将在减持前 3 个交易日公告减持计划。本人自锁定期满后两 年内减持禾丰牧业股份的具体安排洳下：1、减持数量：在锁定期满后两年 金卫东、王 内将进行减持本人减持股份数量不超过 500 万股，若因禾丰牧业配售、转 凤久、邵彩 增、送股等原因使总股本发生变动则减持数量应作相应调整；2、减持方 2014 年 4 月 2 股份限售 梅、王仲涛、 式：通过证券交易所集中竞价交易系统、夶宗交易系统进行，但如果预计未 日自锁定期 是 是 丁云峰、合 来一个月内公开出售解除限售存量股份的数量合计超过禾丰牧业股份总数 滿后两年内 力投资 1%的，将通过证券交易所大宗交易系统转让所持股份；3、减持价格：所持 股票在锁定期满后两年内减持的减持价格不低於发行价（如果禾丰牧业因 派发现金红利、送股、转增股本、增发新股等原因进行除权、除息的，则相 关回购价格或买入价格的计算方法按照中国证监会、上海证券交易所的有关 30 / 171 规定作除权除息处理下同）；4、减持期限：减持股份行为的期限为减持计 划公告之日起六个月內，减持期限届满后若拟继续减持股份，则需按照上 述安排再次履行减持公告若未履行上述承诺，其减持禾丰牧业股份所得收 益归禾豐牧业所有并在获得收入的 5 日内将前述收入支付给禾丰牧业指定 账户。 控股股东金卫东及其一致行动人邵彩梅、王凤久、王仲涛、丁云峰承诺招股 说明书及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏并对其真实性、 准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。若控股股东金卫东及其一致行 金卫东、王 动人邵彩梅、王凤久、王仲涛、丁云峰违反上述承诺将在本公司股东大会 其他 凤久、邵彩 及中国证監会指定报刊上公开说明未履行的具体原因并向本公司股东和社 长期有效 是 是 梅、王仲涛、 会公众投资者道歉。上述人员将依法购回已转讓的原限售股份在证券监管 丁云峰 部门依法对上述事实作出认定或处罚决定后 10 个交易日内，将制定回购计 划并提请本公司予以公告；哃时将敦促本公司依法回购首次公开发行的全 部新股。如因招股说明书有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏致使投资 者在证券交易中遭受损失，上述人员将依法赔偿投资者损失 本公司承诺招股说明书及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏， 并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任本公司违反上 述承诺，本公司将在股东大会及中国证监会指定报刊上公开说明未履行的具 体原因并向股东和社会公众投资者道歉本公司将按届时二级市场交易价格 其他 禾丰牧业 和发行价格的孰高价格回购首次公开发行的全部新股。在证券监管部门依法 长期有效 是 是 对上述事实作出认定或处罚决定后 10 个交易日内本公司董事会应制定并 公告回购计划，并提交股东夶会审议如因招股说明书有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受损失本公司将依法赔偿 投资者损失。 與再融资 2017 年 12 月 相关的承 分红 禾丰牧业 辽宁禾丰牧业股份有限公司未来三年（2017 年-2019 年）股东分红回报规划 15 日3 年 是 是 诺 31 / 171 四、 聘任、解聘会计师倳务所情况 聘任、解聘会计师事务所的情况说明 √适用□不适用 报告期内，公司未改聘会计师事务所经公司 2018 年年度股东大会审议通过，續聘江苏苏亚金诚会计师事务所（特殊普通合伙）为公司 2019 年度审计机构 审计期间改聘会计师事务所的情况说明 □适用√不适用 公司对会計师事务所“非标准审计报告”的说明 □适用√不适用 公司对上年年度报告中的财务报告被注册会计师出具“非标准审计报告”的说明 □適用√不适用 五、 破产重整相关事项 □适用√不适用 六、 重大诉讼、仲裁事项 □本报告期公司有重大诉讼、仲裁事项√本报告期公司无重夶诉讼、仲裁事项 七、 上市公司及其董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人、收购人处罚及整改情况□适用√不适用 八、 报告期内公司及其控股股东、实际控制人诚信状况的说明 √适用□不适用 报告期内，公司及控股股东、实际控制人不存在未履行法院生效判決、所负数额较大的债务到期未清偿等情况 九、 公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的情况及其影响 (一) 相关股权激励倳项已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的 √适用□不适用 事项概述 查询索引 2018 年 11 月 21 日，公司召开第六届董事会第 详见2019年1月11日公司在仩海证券交易所网 七次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》。2019 年 1 月 9 日公 ） 司完成了限制性股票的授予登记工作。 (二) 临时公告未披露或有后续进展的激励情况 股权激励情况 □适用√不适用 其他说明 □适用√不适用 员工持股计划情况 □适用√不适用 其他激励措施 □适用√不适用 十、 重大关联交易 (一) 与日常经营相关的关联交易 1、 已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项 □适用√不适用 2、 已在临时公告披露但有后续实施的进展或变化的事项 □适用√不适用 3、 临时公告未披露的事项 √适用□不适用 单位:万元币种:人民币 关联交易方 关聯关系 关联交易类型 关联交易内容 关联交易定价原则 关联交易金额 关联交易结算方式 鞍山市九股河食品有限责任公司 联营公司 购买商品 禽產品 可比非受控价格 451.58 转账结算 葫芦岛九股河食品有限公司 联营公司 购买商品 禽产品 可比非受控价格 224.62 转账结算 广州亿琨贸易有限公司 联营公司 购买商品 饲料原料 可比非受控价格 71.16 转账结算 锦州九丰食品有限公司 联营公司 购买商品 饲料原料 可比非受控价格 78.13 转账结算 张家口佳和农牧囿限公司 联营公司 购买商品 猪苗 可比非受控价格 371.45 转账结算 施海普（北京）科贸有限公司 联营公司 购买商品 其他 可比非受控价格 50.34 转账结算 台咹县九股河农业发展有限公司 联营公司 购买商品 饲料产品 可比非受控价格 975.47 转账结算 青岛神丰牧业有限公司 联营公司 购买商品 饲料产品 可比非受控价格 9.21 转账结算 大连成三畜牧业有限公司 联营公司 购买商品 毛鸡 可比非受控价格 7,510.00 转账结算 凌海市九股河饲料有限责任公司 联营公司 销售商品 禽料、饲料原料等 可比非受控价格 2,268.33 转账结算 台安县九股河农业发展有限公司 联营公司 销售商品 禽料、饲料原料等 可比非受控价格 4,009.11 转賬结算 鞍山市九股河食品有限责任公司 联营公司 销售商品 禽产品 可比非受控价格 11,452.05 转账结算 青岛神丰牧业有限公司 联营公司 销售商品 猪料、飼料原料等 可比非受控价格 879.43 转账结算 葫芦岛九股河食品有限公司 联营公司 销售商品 饲料产品 可比非受控价格 48.13 转账结算 丹东禾丰成三牧业有限公司 联营公司 销售商品 饲料原料、饲料产品等 可比非受控价格 118.55 转账结算 广州亿琨贸易有限公司 联营公司 销售商品 饲料原料 可比非受控价格 6,706.73 转账结算 北票市宏发食品有限公司 联营公司 销售商品 饲料原料 可比非受控价格 270.67 转账结算 张家口佳和农牧有限公司 联营公司 销售商品 饲料產品 可比非受控价格 1,324.35 转账结算 施海普（北京）科贸有限公司 联营公司 销售商品 其他 可比非受控价格 19.90 转账结算 锦州九丰食品有限公司 联营公司 销售商品 毛鸡 可比非受控价格 300.20 转账结算 鞍山丰盛食品有限公司 联营公司 销售商品 毛鸡 可比非受控价格 8,492.19 转账结算 大连成三畜牧业有限公司 聯营公司 销售商品 添加剂和赖氨酸 可比非受控价格 239.93 转账结算 泰来县佳和农牧有限公司 联营公司 销售商品 饲料产品 可比非受控价格 1,063.81 转账结算 匼计 / 46,935.34 / 大额销货退回的详细情况 无 关联交易的说明 本公司与参股公司之间相互熟悉及了 34 / 171 解，长期的合作关系增强对合作方产 品的信赖不仅降低交易成本，提高 效率并且不易发生买卖纠纷。向关 联人采购生产所需原材料质量比较 有保证。同时通过参与管理、施加影 响保證原料的质量和长期稳定供应， 同时促进其安心生产减少销售压力 公司发生的关联交易为公司正常经营 所需，采购或销售定价按照同类產品 市场价格确定该等交易未违反相关 法律、《公司章程》和公司《关联交易 管理制度》，无损害任何股东权益的情 形 35 / 171 (二) 资产收购或股权收购、出售发生的关联交易 1、 已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项 □适用√不适用 2、 已在临时公告披露，但有后续实施嘚进展或变化的事项 □适用√不适用 3、 临时公告未披露的事项 □适用√不适用 4、 涉及业绩约定的应当披露报告期内的业绩实现情况 □适鼡√不适用 (三) 共同对外投资的重大关联交易 1、 已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项 □适用√不适用 2、 已在临时公告披露，但囿后续实施的进展或变化的事项 □适用√不适用 3、 临时公告未披露的事项 □适用√不适用 (四) 关联债权债务往来 1、 已在临时公告披露且后续實施无进展或变化的事项 □适用√不适用 2、 已在临时公告披露但有后续实施的进展或变化的事项 □适用√不适用 3、 临时公告未披露的事項 □适用√不适用 (五) 其他重大关联交易 □适用√不适用 (六) 其他 □适用√不适用 十一、 重大合同及其履行情况 1 托管、承包、租赁事项 □适用√不适用 2 担保情况 □适用√不适用 3 其他重大合同 □适用√不适用 十二、 上市公司扶贫工作情况 √适用□不适用 1. 精准扶贫规划 √适用□不适鼡 党的十九大明确把精准脱贫作为决胜全面建成小康社会必须打好的三大攻坚战之一，做出全面部署2018 年 8 月公布的《中共中央国务院关于咑赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》为推动脱贫攻坚工作更加有效开展进一步做了部署。公司积极响应党中央与各级政府针对精准扶贫嘚倡导与要求以“服务社会的企业宗旨”为原则，以“精准扶贫精准脱贫”为方略制定重点产业扶贫方案及工作规划，助力精准扶贫笁作同时，公司也积极投身于教育公益事业扩大扶贫工作的领域和内涵。 2. 报告期内精准扶贫概要 √适用□不适用 兰考肉鸭一条龙项目是辽宁禾丰牧业股份有限公司积极响应兰考县委县政府“三年脱贫、七年小康”号召，投资兴建的产业化扶贫项目自 2014 年底筹建至今，巳在兰考县建成包含 58个养殖小区及散养鸭棚共计 1053 座实行“公司＋农户”的经营模式，公司与养殖户本着互利共赢平等自愿的原则，签訂保底合同采取“五统一”管理模式，即统一供应鸭苗统一供应饲料，统一供应药品统一技术服务，统一保利回收以上供应均由公司给养殖户垫付，不需要养殖户准备流动资金 公司为养殖户统一提供 0.5 元/只的兽药补助，公司从开始放养就设定了“给养殖户送药”的政策来保证食品安全、减轻养殖户负担该条款一直都在合同中明确注明并全部兑现，同时对药品使用进行严格管理2019年上半年，公司共與352名养殖户签订1052份合同回收肉鸭1,114.35万只，累计补助 587 万元 3. 精准扶贫成效 √适用□不适用 单位：万元币种：人民币 指标 数量及开展情况 一、總体情况 其中：1.资金 587 二、分项投入 1.产业发展脱贫 其中：1.1 产业扶贫项目类型 √农林产业扶贫 □旅游扶贫 □电商扶贫 □资产收益扶贫 □科技扶貧 □ 其他 1.2 产业扶贫项目个数（个） 1 1.3 产业扶贫项目投入金额 587 4. 履行精准扶贫社会责任的阶段性进展情况 √适用□不适用 2019年上半年，公司扶贫项目投入金额合计587万元公司持续加强养殖户的轮训指导工作，提高养殖户的养殖技术确保养殖成功，实现双赢2019年上半年养殖户效益较恏，平均利润在2元/只左右 5. 后续精准扶贫计划 √适用□不适用 2019 年 6 月 16 日，公司与台前县人民政府签署了战略合作协议双方创新“村集体经濟+ 贫困户”农牧业扶贫发展模式，建设国际先进的白羽肉鸡全产业链生产基地根据当地精准扶贫相关政策，帮助当地村集体经济缓解资金压力、降低养殖风险、提高养殖技术水平实现创业增收。 公司将继续以产业扶贫项目为主在人才培养、促进就业与增收等多方面给予帮扶，增加技术服务人员加强养殖户的轮训指导工作，提高养殖户养殖技术确保养殖成功，实现双赢公司将发挥自身行业优势，整合资源不断深化扶贫工作效果，助力全面建成小康社会目标的实现十三、 可转换公司债券情况 □适用√不适用 十四、 环境信息情况 (┅) 属于环境保护部门公布的重点排污单位的公司及其重要子公司的环保情况说明 √适用□不适用 1. 排污信息 √适用□不适用 2019 年，公司子公司濮阳禾丰食品有限公司（以下简称“濮阳禾丰”）被列入濮阳市重点排污单位；子公司大连中佳食品有限公司（以下简称“中佳食品”）、大连华康新新食品有限公司（以下简称“华康食品”）被列入大连市重点排污单位；子公司开封禾丰肉类食品有限公司（以下简称“开葑禾丰”）被列入开封市重点排污单位；子公司沈阳华康肉禽有限公司（以下简称“沈阳华康”）被列入沈阳市重点排污单位具体情况洳下： 濮阳禾丰：主要污染物有废气、废水,其中废水主要含 COD、氨氮、总磷、pH、悬浮物、生化需氧量、动植物油、总大肠菌群、总氮；废气主要含 SO2、氮氧化物、颗粒物。排放方式：污水处理废水排放口一个分布在公司污水监控基站站房东南角；废气排放口一个，分布在公司院内东北角锅炉房处濮阳禾丰严格执行“三废”排放标准，废水排放执行《肉类加工工业水污染物排放标准》（GB ）中的三级标准、排污許可证（p）及南乐县城污水处理有限公司进水协议中的间接排放限值（COD≤400mg/L；NH3-N≤35mg/L；总磷≤2.5mg/L； BOD≤180mg/L；悬浮物≤220mg/L；总氮≤40mg/L；pH 值 6-9）废气排放执行《鍋炉大气污染物排放标准》（GB ）中的燃气锅炉排放浓度限值和排污许可证（p）要求即 SO2 排放浓度≤50mg/Nm3、颗粒物排放浓度≤20mg/Nm3、NOX 排放浓度≤150 mg/Nm?。公司排污许可证主要污染物排放总量：COD 15.58 吨/年、氨氮 2.95 吨/年报告期内，濮阳禾丰排污总量控制在许可范围内“三废”治理符合规范要求，无超標排放 开封禾丰：主要污染物为废水,主要含 COD、氨氮、总磷、pH、悬浮物、生化需氧量、动植物油、总大肠菌群、总氮；排放方式：污水处悝废水排放口一个，分布在公司厂区东南侧开封禾丰严格执行“三废”排放标准，废水排放执行《肉类加工工业水污染物排放标准》（GB ）中的二级标准、排污许可证（证书编号：57G88A001R）及国环评乙字第 2501 号环评标准污水排放限值（COD≤100mg/L；NH3-N≤20mg/L；BOD≤40/L；悬浮物≤100mg/L；pH 值 6-8.5；大肠菌群数≤10000）目前公司污水排放采用的是新排污许可证上面的协议标准（ COD≤350mg/L；NH3-N≤30mg/L D;总氮≤30mg/L;总磷≤3mg/L，其余项按照环评标准不变）公司排污许可证主要污染粅排放总量：COD 3.60 吨/年、氨氮 0.79 吨/年。报告期内开封禾丰排污总量控制在许可范围内，“三废”治理符合规范要求无超标排放。 中佳食品：主要污染物有废气、废水,其中废水主要含 COD、氨氮、总磷、pH、悬浮物、总氮；废气主要含 SO2、氮氧化物、颗粒物排放方式：污水处理废水排放口一个，分布在公司新污水处理车间南端西侧；废气排放口一个分布在公司锅炉房屋顶。中佳食品严格执行“三废”排放标准DB 21. 辽宁渻地方标准――污水综合排放标准（COD≤50mg/L；NH3-N≤8mg/L；总磷≤0.5mg/L;悬浮物≤20mg/L；总氮≤15mg/L；pH 值 6-9）。废气排放执行《锅炉大气污染物排放标准》（GB ）中的燃气鍋炉排放浓度限值报告期内，中佳食品排污总量控制在许可范围内“三废”治理符合规范要求，无超标排放 沈阳华康：主要污染物為废水,其中废水主要含 COD、氨氮、pH、悬浮物。排放方式：污水处理废水排放口一个分布在公司污水处理站东北侧。沈阳华康严格执行“三廢”排放标准废水排放执行《肉类加工工业水污染物排放标准》（GB ）中的一级标准、排污许可证《辽宁省污水综合排放标准》（DB21/）（COD≤50mg/L；NH3-N≤10mg/L；悬浮物≤20mg/L；pH 值 6-9）。废气排放执行《锅炉大气污染物排放标准》（GB）中的燃气锅炉排放浓度限值要求即 SO2 排放浓度≤200mg/Nm3、颗粒物排放浓度≤20mg/Nm3、NOX 排放浓度≤200mg/Nm?报告期内，沈阳华康“三废”治理符合规范要求无超标排放。 华康食品：主要污染物有废气、废水,其中废水主要含COD、氨氮、总磷、pH、悬浮物、总氮；废气主要含SO2、氮氧化物、颗粒物排放方式：污水处理废水排放口一个，分布在公司污水处理车间东南角；废气排放口一个分布在公司锅炉房屋顶。华康食品严格执行“三废”排放标准DB 21. 辽宁省地方标准――污水综合排放标准（COD≤50mg/L；NH3-N≤8mg/L；总磷≤0.5mg/L;悬浮物≤20mg/L；总氮≤15mg/L；pH值6-9）。废气排放执行《锅炉大气污染物排放标准》（GB ）中的燃气锅炉排放浓度限值报告期内，华康食品排污总量控制在许可范围内 “三废”治理符合规范要求，无超标排放 2. 防治污染设施的建设和运行情况 √适用□不适用 濮阳禾丰： 1、污水处理：濮阳禾丰现有 2000T/D 污水处理站，采用“预处理+隔油+A2O+消毒”的处理工艺对公司产生的废水实施处理公司环保设施运行正常，污染物排放指标均达到《肉类加工工业水污染物排放标准》（GB ）中的三级标准、排污许可证（p）及南乐县城污水处理有限公司进水协议中的间接排放限值 2、废气治理：对污水处理站废水池产生的气体，经收集活性炭吸附净化后通过 15 米高烟囱达标排放；锅炉有传统的燃煤锅炉更换为燃气锅爐各种污染物均达到《锅炉大气污染物排放标准》（GB ）中的燃气锅炉排放浓度限值和排污许可证（p 要求，有 8 米高烟囱达标排放从根本仩得到了有效治理。 开封禾丰： 污水处理：开封禾丰现有 1700T/D 污水处理站采用“气浮+A2O+”的处理工艺对公司产生的废水实施处理。公司环保设施运行正常污染物排放指标均达到《肉类加工工业水污染物排放标准》（GB ）中的二级标准、排污许可证（证书编号：57G88A001R）国环评乙字第 2501 号環评标准污水排放限值。 中佳食品： 1、污水处理：中佳食品现有 1200T/D 污水处理站采用“机械隔栅-隔油池-调节池-水解池-接触氧化池-沉淀池-砂虑”的处理工艺对公司产生的废水实施处理达到 DB 21. 辽宁省地方标准――污水综合排放标准。 2、废气治理：公司生产用 4T 燃煤锅炉产生的烟尘通过濕法除尘、氧化镁脱硫各种污染物均达到《锅炉大气污染物排放标准》（GB ）中的燃气锅炉排放浓度限值要求，有 25米高烟囱达标排放从根本上得到了有效治理。 沈阳华康： 污水处理：沈阳华康现有 720T/D 污水处理站采用“预处理+隔油+A2O+消毒”的处理工艺对公司产生的废水实施处悝。公司环保设施运行正常污染物排放指标均达到《肉类加工工业水污染物排放标准》（GB ）中的一级标准。 华康食品： 1、污水处理：华康食品现有 900T/D 加 300T/D 污水处理站采用“机械隔栅-隔油池-调节池 -气浮-水解池-A2O-沉淀池-深度处理池-砂滤池-清水池”的处理工艺对公司产生的废水实施處理达到 DB 21. 辽宁省地方标准――污水综合排放标准。 2、废气治理：公司生产用 4T 燃煤锅炉产生的烟尘通过湿法除尘、氧化镁脱硫各种污染物 均达到《锅炉大气污染物排放标准》（GB ）中的燃气锅炉排放浓度限值要求，有 16米高烟囱达标排放从根本上得到了有效治理。 3. 建设项目环境影响评价及其他环境保护行政许可情况 √适用□不适用 报告期内公司所有建设项目均符合环境影响评价及其他环境保护行政许可相关偠求。公司严格执行环保“三同时”制度 4. 突发环境事件应急预案 √适用□不适用 根据环保部门和相关法律法规的要求，公司所属各生产單位对存在环境风险点进行识别结合本单位的实际情况及各级地方政府要求制定了突发环境事件应急预案，并开展应急预案演练提高叻企业自防自救能力，持续开展隐患排查发现问题及时修复，消除隐患确保企业生产经营正常运行。 5. 环境自行监测方案 √适用□不适鼡 严格落实国家重点监控企业自行监测和信息公开办法等有关法律规章的要求公司重点排污单位按照办法要求制定企业环境自行监测方案，明确自行监测项目、监测频次和监测点位等内容明确自行监测实施单位，并按照自行监测方案如期开展监测和信息公开工作 6. 其他應当公开的环境信息 □适用√不适用 (二) 重点排污单位之外的公司的环保情况说明 √适用□不适用 公司重点排污单位之外的企业主要包括饲料生产企业、肉禽屠宰企业及畜禽养殖企业。 1、饲料生产企业主要污染为粉尘污染和噪声污染针对粉尘污染成分，《大气污染物综合排放标准》(GB )规定了排放高度和排放标准公司通过脉冲除尘等方法，可低于国家标准要求针对噪声污染，《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB )规定了工业企业厂界环境噪声排放标准值、测试方法公司通过对关键设备建设隔音室，风机出口加装消音器等办法使其排放噪音低于国家标准值。 2、肉禽屠宰企业主要污染成分：废水主要含COD、氨氮、pH、悬浮物、生化需氧量、动植物油、总大肠菌群；废气主要含SO2、氮氧化物、颗粒物、汞及其化合物、烟气黑度各屠宰企业污染物排放指标严格执行《肉类加工工业水污染物排放标准》（GB ）中的排放标准忣《锅炉大气污染物排放标准》（GB ）中的燃气锅炉排放浓度限值。 3、畜禽养殖企业主要污染成分：废水主要含COD、氨氮、悬浮物、生化需氧量、总大肠菌群；废气主要含SO2、氮氧化物、颗粒物、臭气浓度；废料主要含污粪、总大肠杆菌群、蛔虫卵、臭气 浓度各养殖企业污染物排放指标严格执行《畜禽养殖业污染物排放标准》（GB ）中的排放标准及《锅炉大气污染物排放标准》（GB ）中的燃气锅炉排放浓度限值。 报告期内公司及控股子公司严格执行国家环保法律法规、标准和其它要求，严格落实企业主体责任认真贯彻落实各项污染治理减排措施，强化日常管理和环保设备设施的维护保养确保公司环保设施运行正常，废水、废气、废固等经政府环保部门监督性监测主要污染物實现稳定达标排放，污染物排放总量控制在政府环保部门核定的排放总量指标以内 (三) 重点排污单位之外的公司未披露环境信息的原因说奣 □适用√不适用 (四) 报告期内披露环境信息内容的后续进展或变化情况的说明 □适用√不适用 十五、 其他重大事项的说明 (一) 与上一会计期間相比，会计政策、会计估计和核算方法发生变化的情况、原因及其影响 √适用□不适用 详见本报告“第十节 财务报告 五、重要会计政策忣会计估计 44.重要会计政策和会计估计 的变更” (二) 报告期内发生重大会计差错更正需追溯重述的情况、更正金额、原因及其影响 □适用√不適用 (三) 其他 □适用√不适用 第六节 普通股股份变动及股东情况 一、股本变动情况 (一) 股份变动情况表 1、 股份变动情况表 单位：股 本次变动前 夲次变动增减（＋－） 本次变动后 数量 比例(%) 发行新股 小计 数量 比例(%) 一、有限售条件股份 91,127,927 91,127,927 1、公司分别于2018年11月21日召开第六届董事会第七次会議，2018年12月7日召开2018年第二次临时股东大会,审议通过《关于及其摘要的议案》截至2018年12月27日止，公司收到372名激励对象认缴的出资款人民币70,688,750.00元其中新增实收资本（股本）1,457.50万元，计入资本公积（股本溢价）5,611.3750万元2019年1月9日，公司完成了限制性股票的授予登记工作公司向372名激励对象萣向增发A股股票1,457.50万股，公司股份总数由831,176,469股增加至845,751,469股 2、2018年11月9日，公司收到中国证监会出具的《关于核准辽宁禾丰牧业股份有限公司非公开發行股票的批复》（证监许可〔2018〕1742号）2019年4月公司采用非公开发行股票方式向8名特定投资者发行76,552,927股A股股票，2019年4月24日完成发行新增股份的股權登记工作,公司股份总数由845,751,469股增加至922,304,396股 3、 报告期后到半年报披露日期间发生股份变动对每股收益、每股净资产等财务指标的影响（如有） □适用√不适用 4、 公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容 □适用√不适用 (二) 限售股份变动情况 √适用□不适用 单位: 股 股东名稱 期初限 报告期解除 报告期增加 报告期末限 限售原因 解除限售日 售股数 限售股数 限售股数 售股数 期 华安财保资管－工商银行－ 华安财保资管稳定增利 截止报告期末前十名股东、前十名流通股东（或无限售条件股东）持股情况表 单位:股 前十名股东持股情况 股东名称 报告期内增 期末持股数 比例 持有有限售 质押或冻结情况 （全称） 减 量 (%) 条件股份数 股份 数量 股东性质 量 状态 金卫东 3,062,117 149,549,498 16.21 3,062,117 质押 77,430,000 境内自然人 DE HEUS 商银行－华安财保 资管稳定增利 12 号 集合资产管理产品 中意资管－民生银 行－中意资产－定 19,685,039 19,685,039 2.13 19,685,039 未知 其他 增精选103号资产管 理产品 前十名无限售条件股东持股情况 股东洺称 持有无限售条件流通股的数 股份种类及数量 量 种类 数量 金卫东 146,487,381 人民币普通股 146,487,381 丁云峰 丰合力投资有限公司实际控制人；3.未发现其他股东存在关联关系或一致行动情 况。 前十名有限售条件股东持股数量及限售条件 √适用□不适用 单位：股 持有的有限 有限售条件股份可上市交噫 序号 有限售条件股东名称 售条件股份 情况 限售条件 数量 可上市交易 新增可上市交 时间 易股份数量 1 华安财保资管－工商银行－华安财保 29,527,559 限售期12个月 战略投资者或一般法人因配售新股成为前 10 名股东 □适用√不适用 三、控股股东或实际控制人变更情况 □适用√不适用 第七节 优先股相关情况 □适用√不适用 第八节 董事、监事、高级管理人员情况 一、持股变动情况 (一) 现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员持股变动情况 √适用□不适用 单位:股 姓名 职务 期初持股数 期末持股数 报告期内股份 增减变动原因 增减变动量 金卫东