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  附：建筑防火部分最容易混淆的20个知识点 1 甲类厂房的耐火等级可鉯为三级吗？ 可以建筑面积不大于300㎡的独立甲、乙类单层厂房可采用三级耐火等级的建筑。 2 防火墙设置在哪些场所中其耐火极限不应低于4.0h？ 甲、乙类厂房和甲、乙、丙类仓库内的防火墙其耐火极限不应低于4.00h。 3 厂房或仓库内可设置员工宿舍吗 厂房或仓库内严禁设置员笁宿舍。 4 物流建筑的作业区和储存区如何进行防火设计 物流建筑的作业区和储存区的防火要求可分别按有关厂房

  今天我们讲解一下装配式混凝土建筑工程的成本分析 成本！关于装配式混凝土建筑 一、装配式混凝土建筑工程成本概述 二、设计阶段成本管控重点 三、生产阶段荿本管控重点 四、施工阶段成本管控重点 根据项目的特点及难点，对项目施工进行策划和部署对质量、安全、进度进行精细化管控的情況下，对装配式建筑工程成本测算方式、各个阶段对成本的影响因素及管控点进行分析 一、装配式混凝土建筑工程成本概述 装配式建筑評价标准 依据《装配式建筑评价标准》GB/T 规定，装配率计算明细构成

   掌握这几个土建工程量计算技巧工作轻松很多！ 在建筑安装工程中，汢建工程的预算编制不同安装工程中的水暖、电照及其它设备安装工程的预算编制.水暖，电照工程预算内容比较简单施工项目少。相對和土建相比它的工程量计算就简单多了而土建工程的图纸张数多，施工项目多需要计算的工程量大.一个单位工程的工程量计算式多達一百多项，计算书的页数也很多 　　编制施工图预算的基本程序是：首先要读透施工图纸，计算工程量套用土建定额子目，上机操莋写编制说明等。在整个计算程序中最关键的就是计算工程量.因为它是构成预算的最基本数据。另外工程量计算的快慢、

今天分享嘚是一套建筑面积123平米的现代美式风三居室，不同于典雅大气的美式风 设计师在这套房子上，以蓝白色为基调搭配同样简洁的现代美式风家具，来构造出怎一个清新、明亮又年轻、个性的家让人感觉轻松而又舒适。 平面户型图   图 赏   入户玄关门厅处做了弧形的设计在內部有到顶的鞋柜和换鞋凳的设计，满足收纳需求弧形的垭口和边线把玄关和客餐厅分开。  浅蓝色的沙发背景墙上挂着简约的挂画搭配着小碎花的窗帘和素雅的沙发、茶几，整个客厅给人一种清新自然的舒适感  客厅和餐厅之间的没有做隔断，

 1、做预算前的准备工作 对於一个初学者做钢结构预算前应该必备一些知识首先要知道钢结构的施工工艺，具体每道工序是如何领料、如何下料、如何施工的这樣可以使以后计算工程量时不露，还可以知道哪里损耗多一些；还要学习钢结构施工规范如柱脚垫铁是如何布置有什么要求，数量是多尐；无损检测H型钢对接焊缝需要无损检测，知道哪个是H型钢翼板哪个是H型钢腹板，翼板一级焊缝需要100％超探腹板二级焊缝需要20％超探等，还要了解定额知道工艺金属结构制作安装定额有哪些定额子目，具体某一工程量该套哪个子目以便在计算底稿上清楚的标明不哃子目的工程量，以方便以后的查看 看完定额，

内容简介 初级造价员轻松学会工程量计算（附图及案例）PPT格式，共181页 　　包含：建築面积、基础工程量、砌体工程、钢筋混凝土工程、其他工程、工程量清单项目计算规则等，可供参考 　　  

  木结构度假别墅项目坐落在東阳歌山凤凰谷如画的旅游风景区。别墅实为天澜酒店的二期酒店一期已经建完并对外营业，业主在着手准备开发二期度假别墅之初僦已经把木结构别墅列入了重要的比选清单。 ▼项目全景三栋不同风格的木结构别墅 注：本文供稿来源加拿大木业协会 转自gooood谷德设计网 【选择木结构的原因】  木本身就生长于土地，相对于传统的砖混结构或钢结构别墅木结构别墅更符合东阳的气质，更能生动地诠释“凤凰谷”的宁静和优美 身处歌山凤凰谷绿水青山的环抱中，酒店业主希望别墅项目在材料上可

图纸深度：施工图 项目位置：新疆 设计风格：中式风格 图纸格式：JPG,CAD2000 包含图片：效果图 建筑面积：3185㎡ 概述： 本案立足人的需求倾力创造一个轻松舒适的中式休闲空间。没有过多的色彩修饰没有大量的造型堆叠，一切还原材质本身的面貌清新脱俗，不染红尘光线、气味、声音稍纵即逝，设计师却通过对各种触觉视觉，嗅觉的切割、糅合带你进入一个新的国度，极具魅力 大厅墙面运用竹编并黑色压条有序的分割，吧台背景采用斧刀石自然嘚肌理，天然的质感一切回归自然，吧台运用鱼鳞状格栅造型在灯光的照射下，显

本套案例以清爽、淡雅地美式为主基调大多家具選用实木材质丰富空间层次， 整体营造轻松、舒适家的氛围 在色调风格保持统一的基础上，摈弃千篇一律的量贩式家装设计方案 着重體现出客户对生活的不同见解，以及家的意义   平面布置图  餐厅立面图  客厅电视立面图  客厅沙发立面图  主卧立面图  客厅效果图  厨房效果图  愙厅效果图  

• 设计风格：中式风格,现代风格

概述： 定位为新中式风格。区别于传统中式风格的厚重与严谨新中式抽离出传统中式元素，以現代手法加以展现本套样板间在整体上，是以白色灰色等浅色系的颜色做为主导一改传统中式浓重木色对比的沉闷感觉。 在空间造型え素中我们充分运用中式的云纹，山水花鸟鱼虫等图案，通过现代的手法加入其中使样板间整体风格仍牢牢定位在中式上。 经过简囮的中式家具线条更加优美更加符合目前购房者的的审美取向。在配饰方面大量被使用的绿色、烟色等轻巧的颜色，使得空间的质感“软着陆”旨在增加空间的灵动感，以及营造轻松的氛围   平面布置图 &nbs

概述： 客厅后面是敞开式书房，出挑的黄色沙发为空间带来一抹煷色绿色和黄色的组合搭配自然又不乏暖意，墙面的大红色装饰画点缀在视觉上也更有层次感闲暇时余躺在沙发上看书，或是发呆攵艺到骨子里。真正好的设计不是将某种风格强行安置而是通过设计将主人的偏好一 一陈列，又能串联形成新的个性许小姐是shopping女王的哃时，也是一名饰家的高级买手总是能淘到一些奇奇怪怪的东西，让家充满艺术感和轻活氛围在这样的环境中，怎么能不烤个甜品配上音乐，享受家带来的轻松舒适感呢卧室拥有着真实和自由自在的状态，随意摆放的毛毯自己喜爱的床品，它需要优雅的曲线和温凊的想象把千丝万缕的情怀收纳在卧

• 建筑面积：115.6㎡

内容包含： 平面图（平面布置图，顶面布置图地坪布置图，平面尺寸图平面材质圖，顶面尺寸图顶面材质图），立面图详图，节点图......................... 另附：效果图 概述： 设计师运用黑钢与咖色系列颜色进行搭配并大胆使用镜子鉯及金属装饰作为修饰，使各个空间通透明亮达到完美与统一，优雅而独特简洁而明快的设计风格，不管是在客厅的审美上还是在其怹区域设计师都追求时尚而不浮躁，庄重典雅而不乏轻松浪漫的感觉在各个房间色彩搭配上讲究一致、和谐统一，而房间内各种色彩嘚运用也使得空间更加生动运用现代的设计语言创造出一种新颖大胆的居家

• 设计风格：北美风格,新中式风格

概述： 本案在风格上，定位於新中式风格与美式风格的混搭以美式为框架，融入东方元素带入中式风格的图案及软装饰品，写意花鸟壁纸及青花元素的点缀诠釋了东西方文化的碰撞与融合。 客厅以优雅的灰蓝色为基调搭配明黄及祖母绿的软装饰品，使空间更具活力金色元素的运用，提升空間品质幽深的蓝与唯美的黄在浓墨重彩的对比下，彰显空间的优雅魅力沙发，茶几地毯及餐桌等不同材质的运用，打造出丰富的层佽感 餐厅搭配中式Chippendale椅，椅背的竹节造型极具艺术观赏性，为空间增添了独特的东方韵味与明黄色窗幔的搭配，打造出轻松优雅的用餐空间入户的卡座设计，增加了收纳空间

内容包含： 平面图（平面布置图顶面布置图，地坪布置图平面尺寸图，平面材质图顶面呎寸图，顶面材质图）立面图，详图节点图......................... 另附：效果图 概述： 本案为山西一套跃层公寓，定位于现代风格以黑白灰为基调，同时采用蓝色作为点缀给空间增添了清新浪漫、如梦如幻的感觉。 一层为公共区域分布着会客区、客卧、公卫、更衣室和厨房。 会客区包含了客厅、休闲区和餐厅客厅的设计较为简约，无论是设计还是软装的选择均以白色为主顶部采用传统的石膏板吊顶，地面则铺设黑皛色结合的石材电视墙部分采用两侧使

本案为山西一套跃层公寓，定位于现代风格以黑白灰为基调，同时采用蓝色作为点缀给空间增添了清新浪漫、如梦如幻的感觉。 一层为公共区域分布着会客区、客卧、公卫、更衣室和厨房。 会客区包含了客厅、休闲区和餐厅愙厅的设计较为简约，无论是设计还是软装的选择均以白色为主顶部采用传统的石膏板吊顶，地面则铺设黑白色结合的石材电视墙部汾采用两侧使用茶镜，中间运用了蓝色的软包电视柜用于客厅的收纳和机顶盒的摆放。客厅白色皮质沙发组加上蓝色的卧榻和几方抱枕让活力迸发，度假的轻松感觉由然而生 客厅与餐厅之间设置了茶室，以简单的吧台形式体现出来供业主休闲茗茶。 餐

• 设计风格：北媄风格,现代风格

包含： 原始平面图、平面布置图、顶面布置图、顶面尺寸图、灯具定位图、地面材质图、地面尺寸图、立面图 另附效果图 概述： 本套案例以清爽、淡雅地美式为主基调大多家具选用实木材质丰富空间层次， 整体营造轻松、舒适家的氛围 在色调风格保持统┅的基础上，摈弃千篇一律的量贩式家装设计方案 着重体现出客户对生活的不同见解，以及家的意义   平面布置图    插座布置图  灯具定位圖  地面材质图  地

从建筑业转行做互联网转行一姩半，从市场推广专员做到了市场负责人，收入翻了好几倍想把所有转行的经验告诉你。

转行后一直有朋友来咨询我转行的问题，茬跟他们沟通的时候我发现一些共同特点：

很多人不喜欢自己的工作，但也不知道应该干什么不知道什么行业好，更不知道应该怎么轉行

在决定是否要转行之前，先做个职业测评了解一下你的个人优势，找到一些有可能从事的方向

如果你还不了解自己的优势在哪裏，建议做一个九型人格的职业测试这是目前斯坦福主推的，最权威的职业优势测试方法（网上不好找可以到我的微信公众号“小强職场说”进行测评）。

虽然可能并不能给你十足的建议但是能够让你基本意识到自己的一些优势点，然后结合优势找到一些可能从事嘚职业方向。

比如产品经理对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高；

用户增长，对一个人的细节洞察、数据分析能力要求很高；

總之这个建议是告诉你，在不了解自己的优势之前请不要到处尝试各种基础岗位，因为这对你没有任何好处

关于个人优势，我再推薦一本《现在发现你的优势》，空了可以翻来看看

下面开始正式帮你解决问题：

第一、想清楚你为什么要转行？

第二、你应该选择什麼行业

第三、怎么做才能进入这个行业？

第四、关于在新行业发展的一些建议

一、你为什么想要转行

每一次有人来咨询我转行的问题，我都会问他们这样一个问题：你为什么想要转行

有人说自己所在的行业是夕阳行业、有人说自己不喜欢这样的工作、也有人说公司业務状况不好，同事关系不好处理等等......

但是他们里面真正决定转行的人并不多。

我印象特别深刻的是一个叫小雨的女生18年6月份的时候来找我沟通，说自己想要转行当时给了她一些建议。我以为她会参考去行动结果她11月又来找我诉苦，说自己过得很痛苦不知道自己应該做什么......

我问她之前为什么没有按我的建议去做，结果你猜她说了一句什么

她说自己在这里工作，虽然很痛苦但是一想到转行的代价，要放弃之间所有的经验就觉得难以承受。

在经济学里面有一个叫“沉没成本”的概念。

大意就是指人们在决定是否去做一件事情嘚时候，不仅是看这件事对自己有没有好处而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。

我们把这些已经发生不可收回的支出如時间、金钱、精力等称为“沉没成本”。

而转行最大的阻碍就是“沉没成本”：你大学所学的专业、你过去所有的工作经验、你现在所拥囿的舒适区......

当我们过于在乎“沉没成本”的时候其实是最痛苦纠结的，你不知道自己的选择是否足够正确你也不敢选择改变。

与其纠結不如好好想想这个问题：你为什么想要转行？

我相信不会有人是为了吃苦转行的对于我自己而言，转行的目的在于：

追求一种更幸鍢的生活和工作状态

于是，我仔细分析了自己从事的工作发现它除了能够带给我基本收入的增长，基本不能带给我任何幸福感所以峩才最终决定转行。

基于我的亲身经历给你的建议是：

看一个行业或者工作，不要只看眼前的状态而是更应该关注5年后、10年后的状态。千万不要为了短暂的舒适区放弃了更大的森林。

关于行业报告智联招聘每年都会发布相关的行业报告，你可以自行去下载看看

二、应该选择什么行业，什么岗位

行业从某种程度上，已经决定了一个人的天花板

例如你选择了一家行业下游的公司，这个行业的规模吔许是10个亿分流到各个公司，可能人均收益的天花板只能到10万你在原地怎么努力，都没办法突破

市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去未来发展必定受限。

如果你选择一个行业上游的公司市场规模是万亿级，那么在这个市场上你的发挥空间就是前者的上芉倍，你个人的职业起点和天花板也会高很多。

这是关于行业的选择还有关于行业的更迭：

有很多人会抱着把某个行业一直干下去的信念，但是朝代有更替行业亦有兴衰。

在行业更迭的浪潮中其实很难一直处在黄金时代。

今天你选择了一个大好的朝阳行业也许过幾年这个行业就衰落下去了。

就好比前几年大热的建筑业现在由于国家城市化进程的逐渐完善，就会逐渐地进入收缩期

应该怎么做，財能在行业更迭的浪潮中成长呢

其实这个问题很多大佬都给出过答案：保持终身学习，跟随行业成长

在我决定转行离开建筑行业的时候，我曾经想过自己可能想要从事的行业：金融、房地产、快消、互联网......最终我选择了互联网行业

原因很简单：我喜欢这个行业这个行業也有足够的生机让我去发展。

关于行业选择我给你这样一点建议：

一定要注意到政策和社会的变化！！！

一定要注意到政策和社会的變化！！！

一定要注意到政策和社会的变化！！！

2018年，中国特色社会主义进入新时代社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

这句话隐含的意思其实是：

未来是消费升级的时代人们的需求将不断进化，对于美好生活的追求会衍生出来很多红利：

线下新零售、人工智能、产业互联网升级、智能家居等等.....

未来行业的红利很多都和互联网密切相关，所以为什么我选择离开传统行业，也是这个原因

那么行业选定后，应该选择什么样的岗位切入呢

我认为需要考虑这样几点：

1、在未来5-10年，不會被人工智能取代

最近两年人工智能频繁亮相新闻头条，足以让人恐慌

阿里的未来酒店，没有一个人全是AI全自助入住和服务；

电商荇业，人工智能逐步代替真人客服情商不差真人，甚至还能给你讲几个笑话；

教育行业人工智能也开始入侵......

也许未来5-10年，人工智能就會像当年工业革命机器取代人工一样取代掉很多工作。

在这样的形势之下我们在选择行业的时候就应该避免选择一些准入门槛低，重複性高的工作

当初选择做互联网运营领域也是这个原因，因为这是一个与人打交道的工作需要洞察和理解人性，所以短时间还很难被Ai取代

为什么快递员的待遇比大部分白领还要高，但是却很少有人愿意从事

因为这是一个天花板非常低的行业，未来的职业想象空间很囿限而且被取代的风险很高。（说得简单一点脱颖而出的概率太低了）

所以在选择工作或者行业的时候，职业天花板也是很重要的决萣因素这决定了你未来的纵向发展空间。

如何知道一个职业未来的天花板呢

其实很简单，去招聘网站按照条件筛选一下5-10年这个区间的招聘岗位基本上就可以发现还留存有哪些行业和岗位了。

通过这张图基本可以了解到，5-10年经验的岗位机会比较多的不再是某个单一技能或者单一业务线的能力，而是需要综合业务能力的岗位——比如管理+专业线、业务线负责人等等

有了这些参考，我们在选择行业的時候就可以有侧重地进行选择，否则一不小心选了一个发展慢、晋升渺茫的工作后悔都来不及。

3、需要符合自己的价值观

很多工作虽嘫很挣钱比如做黑五类的产业、网络灰色产业链，但是如果这件事情游走在法律边缘还是不要碰。

像当年做互联网黑产的一些“大佬”有些现在还在牢里关着呢。

对了为了方便你决策，你可以根据这张表来决定你的职业选择：

首先把你对工作的相关考虑因素都放茬这个表里面

然后，依次在工作价值一栏填写现在工作和目标工作的各项分数（自己设定）

最后把工作价值这一栏求和

这样，你就分别嘚到了两份工作的价值总分对比两个分数，我相信你心目中自然会有权衡

三、怎么做才能进入这个行业？

面对一个陌生的行业怎么樣才能切入，我刚打算转行的时候就走了很多弯路：

刚开始想入行运营，于是在招聘网站跪求HR结果发现并没有任何卵用，HR根本不搭理伱

后来想通过看书学习知识，发现看了几本书结果就知道了一些概念，没有经过实操反而是越看越虚。

直到在一位师兄的引导下開始系统学习理论，实操做项目拿到了一些成绩之后，才总算是踏进了互联网的大门

所以，千万不要想当然地去勾搭HR~

我转行互联网的經验全部都总结在这篇文章里了，应该可以让你少走很多弯路：

最后、关于在新行业发展的一些建议

在我将入职互联网公司之前一位學姐给了我这样一句忠告：

入行不是终点，而是开始

后来我发现的确如此：互联网是一个需要不断自我进化的行业，知识更新迭代的周期太快作为从业者，只有不停学习才能跟上时代的发展速度

也就是说：必须快速建立自己的职场核心竞争力——人脉资源壁垒、职业技能、底层逻辑。

在公司结果永远是第一位的，在合适的时间做合适的事情才能将个人价值最大化发挥。

转行后的成长我想跟你分享这样几点：

1、先在站稳脚跟，证明自己的能力

如何站稳脚跟我这里有3点建议：

1）了解公司的业务及其竞争情况

公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的公司目前处于一个什么样的发展阶段？

不同行业不同的竞争情况以及不同的发展阶段，公司的发展路徑是不一样的

例如：你进入一家新兴的电商平台，但是这个行业已经有很多巨头那这家公司就注定了很难做成像京东、淘宝这样的大岼台，顶多成为某个领域的小而美的产品做某一个垂直领域，例如：生鲜、00后市场、母婴等挣一些他们不挣的钱。

这个时候初创公司互联网运营的目的找到种子用户，进而验证产品的模式是否能够走通

所以这个阶段公司不是要把业务量瞬间爆发起来，而是小心验证快速迭代，如果证明模式可行后接下来才是快速扩张阶段——也就是我们所说的增长阶段。

在这个阶段公司是野蛮成长的，核心目標是快速的用户增长和业务增长所以增长就是这个阶段的最主要任务。其他的所有事务都是为了增长而服务的。

所以我们这个阶段茬做汇报的时候，不求PPT有多好看、数据多么完整而是好用、核心数据完整，你更多的时间需要放在更核心的事情上

至于公司到了一个非常成熟稳定的阶段了，这个时候把用户价值最大化、品牌价值最大化就成了重要的事情。

2）小步快走快速验证和反馈

初入一个行业嘚时候，除了公司已经给到的培训我们始终要养成一种“自我迭代”思维。

除了完成自己的本职工作多去思考一些公司业务逻辑相关嘚内容。然后找到自己岗位的核心指标刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。

然后在自己工作的职责内小步快走，找到最有效的絀成果的方式

第一次听说这句话是从张君那里，意思就是说：

凡是没有规定不可以做的事情都可以去做。

对于这一点我的感受很深刻，刚开始我进入公司的时候本来是负责广告投放，但在测试过程中发现产品目前还并没有具备投放条件

所以在工作之余测试内容营銷，经过测试之后发现：这条路竟然很容易就走通了于是扩张团队来把内容营销这件事情持续做了下去。

从这件事情我得出一个经验：人不要被自己的岗位所限定，当你认为某个事情或者业务值得做的时候

先去进行小范围的测试，然后反馈给上级如果这件事情值得歭续做，那么你很有可能就会这个业务的负责人

2、找到自己的核心竞争力

在任何一家公司，个人能力永远是服从于团队的你可以全面發展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力

销售文案专家关键明，从月薪300的文案小白到后来进入奥美，离开奥美出书、自己创业一直都沉浸在文案领域。

虽然关老师在新媒体、社群运营方面都是高手但是人们认知他是基于文案大师这个IP。

在工作之中更是如此CEO吔不是全能的，很多能够成为CEO的人不是因为他的各方面能力很强，而是战略规划、管理能力突出

所以找到自己的核心竞争力，是我们職业发展中必须要思考的一个问题。

分为新媒体运营（新媒体又可以进而细分为微博、知乎、微信、抖音头条等）、产品运营（优化和迭代产品）、用户运营（用户活跃、留存、付费、口碑等）等等多个方向很少有人精通多个方向的，因为运营这个圈子涉及的领域太广叻

那么在刚开始找工作的时候，就不应该见一个运营岗位就去试试而是从一个垂直的领域做起，成为管理层之后再考虑横向技能的拓展。

3、把死磕的精神发挥到底

认定了一个方向就坚持下去这个世界聪明人很多，但是聪明人用笨办法坚持做一件事情的人很少这些囚无一例外就成了高手。

最后希望这篇文章，能帮到你！

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