课长重视你,你本来是一名其他普工招聘她调你做办公室做助理,可是那些软件一点都不懂,就只会打字,不是很熟练

原标题:招聘 | 美日机床招贤纳士合适你就来!

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招人儿~招人儿~招人儿~

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你的梦想美日帮你实现。

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1、机械设备的设计,包括结构设计、部件选型、设计图纸输出;

2、参与產品的试制、调试、转产工作;

3、解决产品生产组装过程中的技术问题;

4、编写相关技术文档

1、机械或机电一体化专业大专及以上学历;

2、3年以上相关设计工作经历;

3、工作认真负责,严谨细致有良好的团队精神和沟通能力。

工资面议待遇从优,机械大专以上学历5姩以上自动化机床设备设计经验

1、负责机械产品零部件的设计、分析、制图;

2、对机械产品的设计图纸进行解释及提供技术指导;

3、负責对机械产品的工艺图纸进行审核并协助完善机械产品工艺图;

4、按照现有的技术规范完成机械产品的图纸标准化工作。

1.工资面议待遇从优,机械大专以上学历

2.机械类等相关专业;

3.具备良好的机械部件制图知识;

4.熟悉绘图仪器及工具的使用与维护知识;

6.能独立或配合怹人完成较为复杂的机械零部件制图;

7.工作认真负责,严谨细致有良好的的创新精神和团队精神。

1、根据领导下达的部门计划合理安排车间的年度、季度以及月度生产计划;

2、组织和监督车间人员按照生产计划进行生产工作,控制生产进度;

3、严格控制产品质量如出現产品质量问题及时找出问题,并改善产品质量;

4、进行生产成本预算严格控制车间生产成本,不断的进行生产成本的分析降低生产荿本;

5、严格监督车间环境,实现生产车间的标准化管理;

6、对车间安全进行管理落实车间安全生产责任制,严格按照安全规定执行;

7、对下属员工的工作进行考核和监督;

8、对下属员工进行技术或者管理培训;

9、负责与其他部门或者车间之间的沟通协调工作

1、按照车間主管要求,按时按量完成生产任务;

2、按工艺要求进行生产操作;

3、服从领导安排完成本岗以外的技术学习任务。

1.制定、分解各部门(负责人)季度、月销售计划指导各部门完成销售任务;

3.控制运营成本,提高公司综合经济效益;

4.对销售额库存周转率,商品缺货垺务质量等KPI负责;

5.进行市调,并且制定相应的竞合策略和促销策略;

6.对于客户严重投诉危机处理提高公司人员的士气。

1.负责淘宝网店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;

2.负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作;

3.熟悉淘宝操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策;

5.优化产品关键词、库存和产品线并根据实际情况微调店铺的經营方向 ;

6.按日/周/月/季监控分析数据(营销数据、交易数据、客户关系、库存数据)定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果嘚统计分析报表及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案

1、负责本车间的技术管理,质量检验及计量管理工作

2、负责本車间各工种在生产过程中质量检验,审查各车间提出的基础零件和主要部件是否必要更换在保证质量的前提下减少材料损耗,降低成本

3、经常巡回到各车间,及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题与车间员工共同研究解决,要掌握每樘门各个部件的技术要求及时纠正在生产中的差错,保证生产质量减少返工浪费。

4、负责每个生产过程的检验工作经过检验和调试,全面了解每个生产部門的质量技术状况发现不符合出厂要求的应通知车间主管,切实做好每个生产部门的各级检验制度

1、爱岗敬业,工作态度端正热情;

2、检验人员必须有中等教育以上学历检测人员应经培训持证上岗;

1、负责制定和完善营销管理制度,并逐步建立健全适应市场发展的完整的营销管理体系;

2、负责建立、培训、管理公司销售队伍规范运作流程手机和分析市场情况,制定公司销售政策和策略

1、较强的市場分析、营销、推广能力,丰富的营销网络及销售成本管控经验

2、具有丰富的客户资源和客户关系;

3、良好的人际沟通、谈判能力,分析和解决问题的能力;

4、工作严谨坦诚正直,工作计划性强并具有战略前瞻性思维;

5、有较强的事业心具有一定的领导能力。

1、管理莋风硬朗不怕得罪人;

2、专业技术能力较强,有创新意识;

3、工作中敢于承担责任不喜欢找借口,有强烈的责任感;

4、做事讲究效率时间观念强,保密责任心强;

5、喜欢挑战抗压能力比较强;

6、组织、协调能力较强,能够建立高素质团队;

7、熟悉现代人力资源管理淛度及相关法律法规等方面的政策;

8、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能;

9、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道;

10、熟悉办公室接待业务和对外联络事宜

1、在管理人员厂长的领导和车间负责人指挥下开展工作;

2、自覺遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度,自觉服从工作安排;

3、严格按照所在工序操作工艺要求进行作业;

4、增强效率意识加强協调配合,确保当班生产任务的按时完成;

5、正确选用作业设备、工具、严格按照操作过程操作机械、设备严禁违章操作或未经培训操莋。

1、能吃苦耐劳工作认真;

1.根据车辆主管的调度安排按时完成出车任务,保证行车中遵守交通规章注意行使安全;

2.执行出车任务前,進行车辆检查确保车辆状况良好;

3.执行出车任务完毕,进行车辆的清洁和日常维护

4.按照企业相关规定做好行车记录工作;

5.注意车辆年检日期按时办理车辆年检和其他车务手续;

6.遇到交通事故,通知上级领导协助进行交通事故的调查和处理。

7.参加交通法律法规的学习和业務培训保证遵守交通规章制度,提高业务技能保护自身安全

2.具备专业的驾驶技巧,熟知驾驶和车辆相关的知识和法律

3.具备基本车辆故障判断能力。

4.熟知办理年检、保险等程序的办理流程

5.无车辆驾驶安全责任事故。

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你好很感谢您在百忙之中翻阅峩想要知道我材料,我是一个刚离开学校来到广东工作的人由于一些原因的关系,我于04年9月24日在东莞人才大市场参加利高达电子有限公司(以下简称公司)的现场招聘会而有幸被录取于当月26日到公司报到,按公司当时的要求我交纳了入职费30元,从合同上来讲我属公司儲备干部一职(拥金)在其他普工招聘的基础上多出50元的补助津贴,公司提供一定的培训待以后的发展我接受并于27日正式上岗,时过將有半月之多由于公司考虑到即将搬迁新厂,固在每个员工拥金上给予50-200不等的补助金贴(新进员工加50元、试用三月后按老员工资历加100元其他职员不等)当行政部贴出通知以后,我非常的不解所有地方都没有属于储备干部一职的加薪解释,又因在生产部的上班时间几乎烸天都超出13个小时以上和一些对自已更高的要求我于10月份底申请公司解除我们的劳动合同或调职,并在调职的基础上加以明确我拥金上嘚有关解释公司行政部于10月26日调我转喷油部(属另一个部门)上班,任职物料员(物料补助金贴为200元、试用期)为感于公司对我个人嘚看重,我努力工作其表现本部上司及员工均可证明,11月8日我领取第一拥金(9月份、3天/30元)无任何意见12月7日又续领10月份拥金,担补助金贴确同其他普工招聘一样(50元)我不明白,9月份作为公司员工来说是没有补助金贴的而我在职务我基础上亨有50元那么10月份公司统一為员工加薪,我同样应该亨有(试用期)50元的补助金加上原来的50元,应为100元可公司给予我的却是50元,这合法吗况且现储备干部一职從10月份以后都均以100元给(试用期),我申请从算均遭拒绝我想陈生告诉我在法律上,我有没有权力在之后(现在)通过其它方式解决此問题及以下同样 还有,我调喷油部上班是行政部直接调配的应属于一个完全脱离于部门关系的性质,可我在喷油部上班到现在补助金贴并没有加到应亨有的200元,仍是50元我在次申请补回所欠之津贴时行政部又解释我的加薪应由部门上司填加薪申请单方可加薪,这我也鈈明白我的调职是借于公司行政部人事需要的情况下作出的调整,我上司并不知我拥金支配的情况那么在我上司不知道的这段时间我嘚拥金作如何解释?我认为行政部完全有义务和责任在我的入职档案的拥金支配制度上进行直接的修改当时正值缺人时期,与我当时同時在喷油部上班的有一人、王玉中我与他同一天到岗,同一职位就因为我是转调而他是新进,他直接亨有应有的金贴(200元)我却没有之后招进的物料员都亨有同样的金贴,我却一直拿着同其他普工招聘一样的拥金我自问在工作上尽职尽责,别人有做到的我都有做到我同他们在工作上旅行一样的义务和成担一样的责任,为什么待遇却如此的不同我想请问我的权益有没有受到保护,按照我国劳动法茬薪酬上劳动者亨有同工同酬之规定和按劳取酬之原则我可不可以通过一定的方式要求从10份开始公司补给应亨有的金贴:(10份属储干应補回50元、(11月份属物料员)11月份、12月份、1月份、每月200元、)合计650元,如果可以那么又应该怎样做,请给予指导不胜感激。

  • 你所述的补貼和拥金是何性质合同中是否有约定?如无约定则属于公司内部自主权范围,你是否有权享有以及金额的多少依公司规章制度执行。

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所谓其他普工招聘就是没有太哆技术含量的普通工人(比如撸线头、放螺钉、组装以及质检等等),替代性极强:不仅是被其他人替代也正在大幅被机器人替代。工業机器人是趋势连度娘都知道了,更不用说逐渐被赶走的其他普工招聘

招聘很粗暴也很简单,其他普工招聘的面试也很简单只要能褙出26个字母,没有纹身答出简单的地理常识等等就可以获得工作。下图是贴满墙的招聘需求以及堵在体检门口及报名中心的各色未来嘚其他普工招聘。


工作内容很枯燥:往往是一天工作十多个小时简单机械得重复一个动作。因此所谓“普”,就是普通大概的意思昰扔进人群谁也找不着谁,差异性极小在下图的左方,他们在入职前还是穿着各异朝气蓬勃的青年;到了下图的右方进入工厂成为其怹普工招聘,就是一样一样的“零件”统一的制服、统一的盒饭、统一的小卖部……



其他普工招聘的主要来源是外来务工者,从农村到城市的务工人员;学历也不高基本是高中及以下。这是一场人类的大迁徙:大量来自中国内陆区域的壮劳力到沿海地区进行最初级的體力劳动。

这是人类每年规模第二大的一场大迁徙(第一是春运第二是春运中的找工潮),主要集中在正月十五左右基本多是过完年の后出来。“58同城网招聘”这个关键词的搜索量沿时间轴的变化程度就充分说明这个问题他们获取招聘信息的途径也很单一:要么是通過老乡口口相传或者介绍,要么是通过58同城或者赶集网这类偏重于蓝领的分类网站

这些外来务工人员基本很少有直接进入城市做服务业嘚,除非城市里有亲戚朋友罩着或者自己有一技之长或者乖巧玲珑或者骨骼奇异等等。农村来的打工者一开始对于城市人的生活方式及習惯不了解而且往往偏内向,即使做最简单的服务业也很难胜任。所以一般是从工厂的其他普工招聘开始。

然而做其他普工招聘昰没有前途和钱途:生活和工作极其枯燥,而且和周围的工友及室友也没有太多的交往如此的困境,只有通过不断换工作来寻求新的机會

一、匮乏的物质生活因为项目的关系,曾经在珠三角、长三角以及华北地区的制造工厂都呆过也在工厂宿舍里住过。第一次去住的時候硬板床,8个人挤一个房间先是看见大蟑螂在床上爬,觉得还能接受;接着看见老鼠在床上翻腾就开始浑身起鸡皮疙瘩了。宿舍旁边是一个放废品的仓库杂乱放着刚喷完漆的废品而臭味熏天,第二天起床的时候都觉得头晕。下面是在各个工厂拍的现场图:左上昰春节过后工人们从全国各地赶来冒雨找工作的情景;右上是午休时候凑合吃饭聊天;左下是工人们杂乱的宿舍;右下是工人们下午下癍后出来放风。

下图左方是脏乱的工人宿舍右方是灰暗的食堂。



而这么辛苦换来的待遇是这样的

二、空虚的精神生活下图是一个工人茬上完夜班之后,回到宿舍一个人无聊得玩着QQ语音通话和老家的朋友聊天。



生活太无聊而且条件也不好下方的左图是工人们用易拉罐洎建电视天线,而右图是我们给工人宿舍建好的WiFi AP(工人脸上的笑容令我陶醉)

至于感情或者性生活,也是很缺乏的于是在宿舍周围很哆下图的小卡片。



工人看似住得很近但其实很远。下图是如同养鸡笼一样密密麻麻的宿舍及晾满衣物的走到但是其实工人之间来往很尐。

首先大家有不同的上班时间,早班是早7:30-晚7:30晚班是晚8:00-早7:00,大家在宿舍的交集很少

其次,工人实在太忙了一周六天且每天10个小时鉯上的工作时间,不上班的时候一般都睡觉和看看视频没太多精力去社交。在回答()中曾提到一开始是想给工人们建WiFi而分发游戏和App嘚,结果发现工人们实在是太累了让他们上网聊聊QQ和看看视频就足以让他们开心了。

而且最糟的是陷入了辞职的恶性循环,因为知道室友也许几个月后就离职了所以并不会太花时间去结交朋友,没有人愿意付出真心和时间

因此,其他普工招聘们大部分的朋友还是以鄉情为基础建立起来的常常会有这样的情况,甚至降薪离职去新工厂仅仅是为了跟随几个老乡或者投奔一个老乡。

三、作为跳板的其怹普工招聘物质生活和精神生活的乏味让其他普工招聘往往没有归宿或者家的感觉,而这换来的只是4000元左右的工资

跳槽在所难免,据統计其他普工招聘的平均跳槽周期为3-4个月,物质生活和精神生活实在是太枯燥了理由也很随机:就想换一换,即使新工作工资更低;噺工厂的妹子或者老乡更多;新工厂周围撸串更方便……

但真正核心原因,其他普工招聘不是外来务工人员的职业规划或者终点而只昰一个跳板。而且现在的外来务工人员多为90后已经告别了赚钱寄回家的70后的传统思维。对他们来说赚钱固然重要,但是又不会完全受賺钱的束缚;更重要的是体会城市生活和开阔眼界

)。这幅图充分说明了其他普工招聘对于大部分进城务工人员来说只是一个跳板。怹们在“其他普工招聘”这个职位上不断循环只是为了收集一点积分和点亮一些技能树。同时根据自己的天赋(比如沟通技能、脸蛋及身材等等)、学习到的技能以及收集到的信息逐渐迈向城市或者在工厂中更高的位置。比如:沟通能力好的迅速进入城市做各种服务業;技术好的,可以成为技工甚至走向中层管理干部;信息灵通的靠着已经上道的老乡提携,成为前台或者公司最初级的白领


总之一呴话,没有人会在其他普工招聘的位置上一直做下去而且其他普工招聘A位置和其他普工招聘B位置,没有本质区别那为什么不多跳跳,保持一份新鲜感呢

四、常见的职业发展要想摆脱其他普工招聘这个死循环,往往有如下的路径(下面的回答部分来自于)

道路1:农村->笁厂其他普工招聘->……->工厂其他普工招聘->城市或周边服务业低端->城市白领低端有些其他普工招聘在这个循环里,攒够了积分可以升级到城市里打工了。这些人往往有如下特质:城里有亲戚朋友指路和提供机会沟通能力强乖巧灵活,长得顺眼最常见的选择是:小区保安、餐馆服务员等等。这时候的工资并不一定比蓝领工人高却有更高的消费,但这基本进入城市的花花世界眼界大为开阔。

下一阶段需偠点亮的是沟通技能和眼力架的技能只有上一个阶段中的佼佼者才能完成这个升级。比较多的选择是中介(房屋、保险、理财等)、销售、原有的地方升职到小管理者等等所以大家会常常发现,小区内某个热情办事麻利的保安或者主动为住户开门或者提重物的门卫转眼变成了旁边某个地产公司的中介。到了这一步收入或者前途较之其他普工招聘,算是进入了正轨除了在一线城市买房,生活已经和城市人没有太多区别了做得好的销售或者中介,靠佣金也能月入过万

再往下,游戏系统就会因为分叉太多由玩家像Minecraft一样自由设计了。

道路2:农村->工厂其他普工招聘->……->工厂其他普工招聘->工厂技工或者工厂中层这几年随着制造业的转型其他普工招聘是不缺的,而越发缺乏的是技工包括:车铣刨磨钳、电工以及工地上的种种(泥瓦匠到开大型起重机的)。有心且爱学习的外来务工者只要跟对师傅或鍺花点小钱去上个职业培训,然后不断精进能掌握一门技能还是非常吃香的。而且这些技能往往是半衰期长而不容易被工业4.0替代的同時成为各个工厂的抢手货,起薪逐年上涨也不用像房产中介那样担心受行情波动,算是比较衣食无忧的另外有一些技术过硬同时走心苴运气不错的人,不管有没有技术但是最好有技术也能逐渐换到工厂的中层管理。

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