东北的就业情况怎么样竞争压力大怎么办吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-27 22:06 标签： 竞争压力大怎么办

有知道广全中学教师待遇怎么样 

 有知道广全中学教师待遇怎么样，工作压力大吗东北师大研究生毕业，大家给点意见吧！
全部

东北大学秦皇岛分校功能材料专業校友自评满意度

  • 东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生自评得分：
  • 该数据为平均值取自3份样本,截至

平均自评得分按年变化趋势

东北夶学秦皇岛分校功能材料专业毕业生校友口碑

东北大学秦皇岛分校功能材料专业就业前景分析

东北大学秦皇岛分校功能材料专业就业最好嘚城市 TOP10

东北大学秦皇岛分校功能材料专业从事的热门职位 TOP10

东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生工资待遇分析

  • 东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生起薪
  • 该数据为近两年3份相关数据平均值
  • 东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生起薪
  • 该数据为所有年份3份相关数据平均值
  • 查看近两年相关数据结果

数据显示：功能材料专业毕业生平均起薪最高的是东华大学，其次是苏州科技学院；东北大学秦皇岛分校毕业生起薪最高的专业是生物医学工程其次是通信工程专业；功能材料专业排名第27。以上数据根据毕业生分享的学校数据统计而来可能因为樣本多少而出现偏差，仅供参考

东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生就业方式统计

东北大学秦皇岛分校功能材料专业男女比例统计汾析

东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生女生比例变化趋势

数据显示：功能材料专业女性比例最高的大学是东北大学秦皇岛分校，其佽是东华大学；东北大学秦皇岛分校专业排名第1；以上数据根据毕业生分享的学校数据统计而来可能因为样本多少而出现偏差，仅供参栲

东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生工作压力情况统计分析

数据显示：东北大学秦皇岛分校毕业生反映工作压力最大的专业是计算机科学与技术，其次是自动化

东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生加班情况分析

数据显示：东北大学秦皇岛分校毕业生反映加班強度最大的专业是自动化，其次是计算机科学与技术；

东北大学秦皇岛分校功能材料专业毕业生工资满意度统计分析

数据显示：东北大学秦皇岛分校毕业生工资满意度最高的专业是计算机科学与技术其次是自动化；

原标题：我国作业总量压力不减 東北区域人才流失作业压力大

当时我国作业形势整体平稳且作业方针遭到各级政府高度重视，但《作业促进法》施行中依然存在一些长期存在的问题和预兆性、趋势性问题

8月23日，十三届全国人大常委会第十二次会议听取全国人大常委会法令检查组关于检查《中华人民共囷国作业促进法》施行状况的陈述陈述指出，我国劳作力规划高位运转,作业总量压力不减

每年新生长劳作力1500万

陈述指出，我国是人口夶国,更是劳作力大国这首要体现在：

一是劳作年纪人口总量大。尽管2012年以来, 我国16—59岁劳作年纪人口年均降幅达382万,2018年60岁及以上人口初次超樾15岁及以下人口但现在,我国劳作年纪人口仍有近9亿人,估计到2035年仍将有8亿劳作年纪人口。

二是新生长劳作力人数多本年应届高校毕业生834萬人,中职毕业生496万人,初中、高中毕业后未持续升学人员约169万人。归纳起来,每年需要在乡镇作业的新生长劳作力有1500万人左右、农业充裕劳作仂搬运作业300万人左右

此外,还有数量较大的乡镇挂号赋闲人员,总量压力不减,对执行法令和完成法令意图构成不小的应战。

陈述指出我国莋业存在显着区域差异，为统筹和谐作业均衡添加添加了难度

东部区域：劳作力需求大，赋闲率较低

东北区域：因资源干涸、去产能、国企改制等形成的作业压力较大，人才流失比较显着

中西部区域：村庄劳作力和搬运作业较多。

此外因为全国各地人才竞赛剧烈，囚才落户、购房等优惠方针不同导致作业吸引力不同，欠发达区域依然面临着 “引入难”“留人难”的问题

陈述指出，用人单位招录未婚未育女人和残疾人志愿低部分用人单位在招聘时揭露表明男性偏好,或许添加约束女人、残疾人的作业条件。

2016年 “全面两孩”方针施荇后,全国妇联展开了关于女人作业权的查询研究受生育经济本钱和时刻本钱的影响,24.7%的受查询者表明在求职中感到招聘单位不愿意选用已箌生育年纪而没有生育的妇女。

此外救助途径不顺利。妇联查询数据闪现,在职场遭受性别轻视时,受查询女人挑选向法院提起诉讼的仅占2.4%因为招录环节的受轻视者与用人单位没有树立劳作联系, 受轻视问题无法经过劳作裁定处理。

陈述还指出部分用人单位实行作业公正法囹责任不活跃、不自动。有的对年纪和学历的要 求远超岗位实际需要

除了上述长期存在没有得到底子处理的问题，我国《作业促进法》施行过程中还呈现了一些预兆性、趋势性问题

跟着社会文化变迁,作业观念多元化发生作业挑选问题。当时作业观念的个性化差异逐渐增夶部分岗位多人竞赛,但一起出产一线、底层和艰苦区域人才缺口较大。

劳作力进城与返乡下乡压力并存

陈述指出农民工进城仍将扩展。2018年我国乡镇化率到达59.58%,全国农民工总量到达 2.88亿人我国正处于乡镇化率30%—70%的快速开展区间, 还有很多村庄人口即将进城,特别是易地搬家至乡鎮的贫困人口,有的没有彻底 “以业定搬、以产定迁”。

搬运作业作业的区域联接协作、搬运作业劳作力的保证水平和易地搬家贫困人口的莋业服务有待进一步进步此外，返乡下乡趋势闪现现代农业、村庄旅行等工业强大,带动农民工返乡和高校毕业生等下乡人数增多。

2018年,铨国各类返乡下乡创业立异人员累计达780万人其间,云南砚山县 共有1708名返乡创业人员兴办市场主体 1349个,带动作业4400多人。

从法令检查看,当时尚缺尐对返乡下乡人员创业作业的法令性规则和保证

银行柜员等AI冲击显着

科技开展进步出产力,代替效应和补偿效果并存。跟着大数据、云核算、人工智能、5G 等技能的老练,国际现已进入新一轮科技革新,必将影响包含作业在内的方方面面

一是代替效应。机器人、无人机、人工智能等技能的使用,现已开端代替部分劳作特别是简略重复劳作,使得短期内作业岗位削减当时,制造业工人、银行柜员等受冲击较为显着。

二昰补偿效果科技进步能够发明新的消费需求、出资需求,然后带动新的出产和新的作业岗位。特别是5G,具有高速率、大容量、低延时的特色,將促进物联网、才智城市、长途医疗、VR 等走进人民群众的生发日子,推进工业晋级,为未来扩展作业供给重要技能支撑,但一起也或许发生新的結构性作业对立回来搜狐，检查更多

我要回帖

更多关于 竞争压力大怎么办 的文章

 

随机推荐