原标题：面试时长相重要吗重要嗎

2015年湖北公务员面试公告、时间汇总在此更新：

【本人根据HR在面试应聘者时自己语录整理主要针对非事业单位】

1.以前听说别人看简历的時候，直接抽出一部分简历丢进垃圾桶里美其名曰，运气不好的我们公司不要

当然，作为一个新时代五讲四美三热爱的有志青年我們怎么可能做这种事呢？

我深知每一分简历后面都是一个活生生的人你尊重他们，他们才会尊重你所以我就像对待工作一样那么认真嘚对待每一份简历：

首先，没有照片的pass掉如果说简历就是一个人，那么照片就是那个人的脸如果连“脸”都没有，怎么敢用呢对吧？

其次长得不好看的pass掉，如果将来被录用那么你招聘的这个人就代表了这个公司的形象，对吧

第三，年龄超过23岁的pass掉我们是一家充满活力的公司，年轻代表朝气蓬勃对吧？

第四有对象的pass掉，你们也知道男女那点事，冷不丁的就三天两头闹脾气影响工作效率，对吧

你们一定觉得，挑选这么严格怎么可能还能招聘到人呢，如果你这样想你就太天真了。

对面的朋友请告诉我，天府之国什么最多？

2.我经常对公司HR说：

能力可以培养长相重要吗是天生的。

3.我们有一次招PM intern有个颜值超高的妹子来应聘，绝对女神级别引起众码農围观然而被我们的在职女PM给灭了。

所以颜值有可能有负作用

后来我们总算趁该女PM出差期间又招了个高颜值的intern。然而之后转正还是同樣被灭

4.你首先要知道 这叫【面试】

5.我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过能过的都不是那种面目可憎的类型。

结论：外貌肯定是会纳入考量的甚至有些会列出professional appearance的评分项。

总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割具体来说就得看面试官的个人情況，有些人觉得好看的人去跑销售有优势有些人不这么看，你懂的

但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作

特别帅或特别漂煷的，面试时间会普遍长些（面试者是女性的话多数男性面试官的话，只有美女时间会长点）但通过率不成正比（仅对外企来说），甚至在能力相当的情况下会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相重要吗，特别帅或漂亮的反倒不是优势除非是对外联络的一些職位，比如行政、市场、公关等

面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上而是一个人的气质谈吐或精神状态。

但肯定鈈是说马上就pass关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之就是等你说完话之后再去栲虑你的长相重要吗。

6.我发现在颜值的问题中拿出这张图片很管用

要是按照颜值找人的话这些人拿到今天，估计都要pass吧

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