公司让我签怎么认定是霸王合同同,我拒签离职的话,可以要求公司赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-03 10:26 标签： 怎么认定是霸王合同
劳动合同上没有写明休息天数泹是我们实际是按每个月4天休息的，包括公司放假在内以前是：如果自己已经调休4天，公司再放假那工资是不扣的。如果没有调休够4忝剩余天数可以移至... 劳动合同上没有写明休息天数，但是我们实际是按每个月4天休息的包括公司放假在内。以前是：如果自己已经调休4天公司再放假，那工资是不扣的如果没有调休够4天，剩余天数可以移至次月休息现在要签新的劳动合同，公司说如果自己调休加公司放假，天数超过4天超出天数，要扣工资；如果当月没有调休够4天就直接作废，不得补休如果这样子的情况下，拒签劳动合同可以要求经济赔偿吗？

文开齐律师从事法律工作10余年办理过案件1000余件，有着丰富的法律经验和较强的庭审驾驭能力


第四十六条　有丅列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意續订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条　有下列情形之一的劳动合同终止：

(一)劳动合同期滿的;

这里关键看你的前后两份合同有没有变更，如果合同内容没有变更或者变更得对你有利你拒签合同就没有补偿金

如果合同变更对劳動者苛刻了，你拒签合同有经济补偿金！ 

我们的劳动合同上是没有标明休息天数的，只是口头上说每个月有四天的如果工作安排不过來，没有休息够那个天数可以移动至次月补休。现在就是说如果工作安排不过来没有休息够4天的话，是作废的而且不给任何补偿。這些东西劳动合同上是没写的那要是拒签，可以要求赔偿么

你好，公司的这种约定是违法的你可以拒签劳动合同，要求支付经济补償

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同你可以拒绝，应支付你经济补偿金若你在08年前在公司工作，则從08年1月1日开始计算工作年限每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一個月工资

劳动合同到期，公司没有与你续签同但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资但要注意一年的诉讼时效。

勞动合同到期若你主动提出离职，是没有经济补偿金的

傻，合同到期了公司哪有赔偿的，你愿意就签不愿意就88。我不知道你们公司属于什么公司 

你更傻。合同到期如果公司不与你签订劳动合同的话，是要有经济赔偿的劳动法上有说的
不，如果公司在合同结束後准备新让签的劳动合同上的待遇跟之前的有降低，导致员工拒签这样的情况下，公司也是应该给予经济补偿的
合同是这么说了，泹你真的要公司补偿如果是国企还好，私企的话还是算了吧如果你找他搞不好他直接辞了你。

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1、公司无权利随意解除劳动合同否则公司属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；

2、你可以拒签公司霸王劳动合同公司解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金

建议咨询律师获得更多专业帮助。

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