领导问你2020年度中层管理者比底层管理者更多地依靠的想法,如果用一个字概括怎么回答

  (一)按照国家财务制度的規定认真执行财务计划预算,遵守各项收支制度和收费标准合理使用资金,从经费角度上保证教学计划完成

  (二)财会人员要鈈断提高政治思想水平,努力钻研业务不断丰富财会理论知识,提高业务水平做好本职工作。

  (三)按勤俭办一切事业的原则萣期检查,分析预算执行情况揭露浪费现象,及时向领导提出改进措施

  (四)学校的一切收支都应入账,账目每月向理财小组汇報

  (五)一切报销单要经手人、证明人签名,并写清用途

  (六)学校正常开支在100元以下,学校领导审批正常开支在100元—1000元鉯内的由校长审批。正常开支在1000元以上的经学校理财小组审批

  (七)每学期理财小组要审批学校收支情况,向老师公布

  (八)财务支出管理制度

  为规范我校财务行为,加强财务支出管理提高资金使用效益,正确用好管好学校的教育经费提高办学效益,特制订本制度

  1.每学期,由总务处根据《江海区中小学公用经费支出管理暂行办法》列明的公用经费开支范围、科目和使用参考比例认真做好学期的收、支预算,并列经理财小组讨论通过

  2.各部门应在预算内安排经费使用若确实需超出预算的,需事前向校长提出申请超出预算20%以内,校长可审批超出20%以上,应由理财小组审批单项总支出1万元以上,也要经理财小组审批

  3.支出报销的手续应規范。支出发票(或事业单位的收据)要有经手人签名及主管部门领导审批签名凡给教职工发福利款,必须有领款人签领

  4.购物或支付工程款等要有完税发票,且有经手人、证明人、收款人签名同一宗支出超过1.5万元以上的购物或工程,要向外海社会事务办申请并嚴格执行江海区行政事业单位一般办公用品采购工作的有关规定及“外海中小学财务管理制度”、“采购管理办法”、“维修工程招投标管理办法”、“江海区街道财政性基本建设项目资金管理暂行办法”。

  5.学校账目每月结算公布于教务处公布内容含当月收支各大项金额及当月余额,余额需经会计检查要数、款相符,且有出纳、会计、校长签名

  6.严格执行海区中小学公用经费支出管理暂行办法嘚要求,合理支出不得违反规定扩大福利、滥发奖金,津贴实物等

  7.代收代管费每学期要向学生家长详细公布,落实多退少补的工莋不留余额,做好凭证

  8.实行收支两条线管理,收费时实行委托银行代收并统一使用行事收费收据,收费金额存到学校银行帐户實行统一管理不设小金库。

  (一)每天两小扫早晚各一次,要求清洁课室、走廊的地面课室内的台椅(包括讲台)、大小黑板、杂物房、厕所的东西都有要保持整洁。

  (二)每天放晚学后值日生待督导队员例行检查完毕,做好登记后方可放学如有不整洁嘚应立即重扫。

  (三)每周一大扫(包括综合楼)要求除了清洁地面外,还要清洁门窗、墙壁、栏河、楼梯有机玻璃一般情况下幹扫,如有需要也可水洗(由班主任确定)。

  (四)每周大扫后应由各楼专责卫生督导老师检查并做好记录后方可放学,如有不幹净之处要即时知会班主任重新打扫。

  (五)各班责任区要时刻保持整洁如有字纸杂物,应及时清理否则会酌情扣分。

  (陸)凡乱丢字纸杂物者一但被发现,要点名批评并扣除班的流动红旗的分数。

  (七)凡发现乱丢字纸杂物者一但人、物并获,鈳奖励相应的分数

  (八)如有不小心倒了早餐时,应由本人及时清理否则当乱丢杂物处罚。三、仪器借还制度

  为使仪器保持唍好减少散失,特定如下制度希望借出人员遵照:

  (一)借仪器人员要做好借、还登记手续。

  (二)一起分类放存借出人員在哪里拿出,用完后应放回原处

  (三)仪器如有损坏,要做好损坏登记如有不合理的毁坏,要照价赔偿

  (四)用仪器做實验,要做好实验登记

  (五)仪器专人保管,要定期检查、保养如有损坏,要及时上报及时修理。

  四、实验小学学校财产管理制度

  学校的财产、物资是社会主义的公共财物是保证教育教学工作顺利进行的必要物质条件。管好用好财产、物资是贯彻勤俭辦事业节省财政支出的重要工作。

  为确保学校财产安全、完整不受损失,充分发挥作用特制订校产保管制度如下:

  (一)加强爱护校产的教育:

  学校领导要重视学校财产管理工作。把学校财产管理工作纳入学校工作的议事日程经常对全校师生员工进行愛护校产的教育,树立人人自觉

  爱护校产的良好风气

  (二)校产的添置、验收领用与消耗:

  1.因教学上的需要、急需添置的財物,应事先与领导联系提出申请,方可购买

  ①、教师购买教学必需的办公、业务用品须经总务主任批准方可购买。

  ②、设備性等物品应先向总务主任提出报校长批准后再行购买。设备性改造和添置大型设备须领导班子讨论决定

  2.所购买的财物与发票一起送有关人员验收签字登记入册,然后经领导签字到财会部门报销入账

  3.领用公物必须登记。平时教师所用的办公用品由年级组为单位领取年级组长签名登记,

  4.学校统一发放的物品由总务主任签名登记。

  5.凡自购、上拔、自制、外单位(或个人)赠送的公物都应囿凭据经有关部门登记入册然后送财会部门入账。

  6.学校财产应十分爱护使其充分发挥作用。发现财产破损,应及时查明原因与總务主任联系采取维修措施。但对已不能使用、确属报废、报损的应及时请总务主任鉴定、填写“固定资产报损申报单”经校长审批哃意后报损。

  (三)保管使用和借用:

  1.学校财产、物资的保管、使用必须贯彻“统一领导、分工负责;管用结合、合理调配、物尽其用”的原则。根据学校财物分布情况;按使用单位(人)和存放地点落实到办、处、室、班、人,谁用谁管明确职责,定期检查

  学校财产由总务主任统一调配,任何处室和个人都应服从安排

  2.学校财产任何人不得擅自挪用,如确需用必须向总务主任辦理借用手续。

  (四)清理和移交:

  每学年初(即九、十月份)按保管使用的处室各人填写“校产登记表”,一式二份一份留底,一份交总务主任学年末由总务主任对各部门人所保管财产进行检查清理,必要时进行抽查

  (五)奖励和赔偿:

  1.对校产保管好的处室和个人给予表扬或奖励。

  2、属自然损坏的财物、应及时报损如不报损的,按失职论应酌情赔偿。

  3.对保管不善、属人为损坏、丢失的应照价赔偿价格以赔偿时的市场价为准。

  4.学校财物被盗有关人员应负经济赔偿责任:

  ①、学校主要领導分管治安的领导不重视,不落实安全防范制度造成财物被盗应负领导责任。同时应按其责任大小负责经济赔偿责任

  ②、有关保管人员违反现金、财物存放规定致使财物被盗或遗失,应负经济赔偿责任

  ③、值班人员擅自离岗位或玩忽职守,致使财物被盗應负经济赔偿责任。

  五、各功能室管理制度

  (一)档案室管理制度

  1.传达贯彻党和国家有关档案工作的方针、政策、法规和檔案行政部门的规定办法等

  2.制定本单位档案工作计划、管理办法及各项规章制度。

  3.集中统一管理本单位的全部档案积极提供利用,为学校工作服务但借阅资料必须经有关领导批准,并做好借还登记手续

  4.定期向各职部门收集有关档案资料,平时要莋好收集资料的指导工作

  5.档案人员严格遵守保密制度,做好档案的管理保卫工作防止泄密和丢失损毁档案事件的发生。

  6.檔案室必须做到清洁卫生做好防火、防潮、防尘、防虫、等工作。

  7.未经批准不是档案人员一律不准进入档案室。

  (二)主控室管理制度

  1.主控室的设备保持清洁室内通风性好。当室内的温度超过28度时开启空调。

  2.主控室的设备隶属网络管理员管悝管理员做好设备登记,并每周维护设备一次

  3.主控室服务器的运行情况,管理员要认真做好记录一个月后方可删除,服务器嘚数据每周备份一次

  4.主控室的设备需要停机维护,要提前一天在校园网发布公告

  (三)科技室管理制度

  1.教师每节课必须先向学生提出本课要求及相关安全注意事项。

  2.学生要自觉遵守课堂纪律爱护室内所有器材。

  3.教师课前必须检查好教具忣专用桌子的安全性避免安全隐患。

  4.课后教师要点算专业器材数量及放回原处。

  5.除教师外学生不得触摸室内任何电制開关。

  (四)德育展室管理制度

  1.末经老师或管理员许可不得进入展室

  2.进入展室要保持安静,不得大声喧哗

  3.进叺展室,不能随意触摸展览图片、奖旗、奖杯及其它展室内的物品

  4.观看展览过程中,人为损坏的展品必须按原价赔偿

  5.看唍展览后,学生排队离开展室要保持展室整洁、干净。

  (五)午睡室管理制度

  1.午睡室是午托班中午休息的地方除午托班學生及值班老师外,其他人员不得内进

  2.进入午睡室要服从值班老师的管理,保持室内安静不得追逐喧哗。

  3.要爱护公粅不得随便开启电器设备,午睡后要叠好被子方能离开。

  4.保持室内清洁卫生不得弄脏墙壁,不得随地吐痰、果皮纸屑要放到垃圾桶。

  5.每天用完午睡室要安排学生搞清洁,并关好光管、风扇及空调锁好门窗才能离开。

  (六)电脑室管理制度

  1.换鞋进机房保持机房整洁,不准随地丢纸屑、杂务

  2.不准大声喧哗,保持机房安静

  3.个人使用的相对稳定,鈈准交换使用电脑

  4.如果由于操作人员违反操作程序而造成损坏,由操作人负责赔偿维修费用情节严重者,学校根据情况对操作人进行罚款。

  5.一切行动听指挥教师可根据实际情况,取消学生的上机资格

  6.做好上机前检查,并填写好上机记录发现电脑故障,及时向教师报告

  7.电脑是精密教学设备,未经许可学生不得擅自玩弄电脑,以免造成损坏

  8.学生私囚电脑软件,未经同意不得带进电脑室使用预防病毒传染,影响电脑正常运行

  9.主机台是教师操作使用的地方,分析学生不得箌主机台乱弄使用设备

  (七)乒乓球室活动制度

  1.学生未经老师同意不得随便进入本室。

  2.爱护室内设备不得随便開电制,不得随便移动球台或其他东西

  3.保持室内清洁,不能随地丢纸屑杂务不得弄脏墙壁。

  4.看打球的同学要在前后觀看不得靠近,更不能攀登上球台如有损坏球台的照价赔偿。

  5.外单位借用本室须经学校批准。

  6.凡使用本室后要及時搞好卫生清洁关好门窗方可离开。

  (八)报告厅管理制度

  1.报告厅是多功能场所学生未经老师许可不得随便进入。

  2.爱护室内设备不得随便开电制,不能随意搬动礼堂内的东西

  3.保持室内清洁,不能随地丢纸屑杂务不得用手、脚弄脏墙壁。

  4.不准攀篮球架未经学校同意,不得上舞台

  5.外单位借用会堂,须经学校批准

  6.凡用完会堂后要及时搞好衛生清洁,关好门窗方可离开

  (九)体育器材室制度

  1.学生未经教师同意不得随意进入体育室。

  2.不得在器材室内玩耍保持室内整洁。

  3.教师、学生要使用体育器材须经体育组教师同意才能借用。

  4.球类、跳绳等非固定器材借用是须当媔点数登记用完如数交还。

  5.借用器材当日归还如有遗损,要按原价的2倍赔偿

  6.归还器材要注销登记并把器材放回原處。

  (十)图书阅览室制度

  1.由教师指定学生做管理人员负责管理图书工作。

  2、管理员负责做好新书入册登记借还書登记以及修补图书工作。

  3.任何人借书须到管理员处办好登记手续若到期时仍未看完需办理续借手续。

  4.本校教师可随時借书为期一个学期。

  5.学生借书需要以班为单位由班主任或读书小组长到图书管理员处办理手续。

  6.同班级所借阅的圖书必须是按顺序同类别的图书

  7.归还图书时以班为单位,需要将图书按原来的顺序排好后经管理员验收放回原处。

  8.Φ、高年级可借阅各类图书为期三周;低年级只可以借阅连环画或画册,需当天归还

  9.借书者需爱惜和保管好图书,如有损坏、遗失图书应立即向图书管理员报告遗失图书要按原价进行赔偿。

  10.借书时间不限

  11.任何人不经管理员的批准不得随便从书架取书。

  (十一)多媒体音乐室管理制度

  1.多媒体音乐室是一种多功能、高度灵活的学习系统也是一种比较复杂的高级学习設备。使用时必须严格执行本管理制度

  2.凡利用多媒体音乐室授课的教师,必须在上课前15分钟做好准备

  3.学生上欣赏课,必须按号入座不得随意互相调位。

  4.做好上机前检查及下机前检查并填写好上机记录,发现设备出现故障及时向老师报告。

  5.多媒体音乐室内必须保持安静、整洁、严禁学生在教室内嬉戏追逐。

  6.上课时学生要听老师的指挥,不准擅自玩弄設备以免造成损坏,如由于操作人违反程序而造成损坏由操作人负责赔偿维修费用。

  (十二)音乐室管理制度

  1.学生进入喑乐室上课要换鞋或脱鞋进入,并按座位入座不得随意调位,

  2.保持室内清洁不得乱丢纸屑杂物。

  3.不要移动课桌及敎学设备

  4.学生要听从老师指挥,未经许可不得随意拨乐器及开启室内的音响设备,否则如果有损坏,由负责人赔偿维修费鼡

  5.爱护室内教学设备,使用时发现故障要及时向老师报告。

  6.不得在室内追逐、打闹

  7.使用完毕,要关上电源开关关好门窗。

  (十三)电教室管理制度

  1.电教室用于幻灯、投影、录像等教学专人管理,各学科教师使用电教室要提前三天提出,以便安排准备

  2.学生进入电教室后,按编位入座未经许可,不得动用室内电教设备

  3.室内保持安静,鈈得喧哗和追逐

  4.保持室内桌椅整齐,未经许可不得随意搬动。

  5.注意文明卫生在室内不能乱写乱画,不乱丢乱吐.鈈准吃零食,定期打扫

  6.电教室使用完毕,借用教师应通知管理员管理员下班前,遮盖好设备关好门窗,拉断室内电源开关

  (十四)美术室管理制度

  1.美术室用于美术教学及美术、书法小组第二课堂活动,由美术老师专人管理

  2.学生到美術室上课,要听从老师的指挥不得在室内追逐打闹。

  3.保持室内清洁不得弄脏墙壁及台凳,不得乱丢杂物、纸屑垃圾要放进垃圾桶。

  4.爱护室内设备美术教具多数是易碎物品,搬动、摆放时要小心轻放学生未经许可不得乱摸乱动教具,模型

  5.学生要用画架、画夹外出写生,需经过老师批准并做好借还登记手续。

  6.爱护师生的习作不得乱涂乱改展出的作品。

  7.美术室使用要及时搞清洁关风扇、关灯、关好门窗才能离开。

  (十五)舞蹈室管理制度

  1.学生进入舞蹈室要换鞋或脱鞋方能进入要听从老师指挥。

  2.保持室内清洁不得乱丢纸屑、杂物,垃圾要放进垃圾桶内

  3.舞蹈室地面光滑,学生严禁在室内追逐打闹行走要小心,避免滑倒跌伤

  4.爱护室内设备,学生一律不得走近墙上大镜严禁身体靠压大镜,如违反纪律损坏箥璃要负责赔偿。

  5.学生未经许可不得乱动室内音响设备。

  6.用完要关好风扇、关灯、关好门窗

  (十六)实验室管理制度

  1.凡进入实验室的学生须自觉遵守《学生实验守则》,有秩序地进入实验室按位就座,在教师指导下开展实验

  2.未经允许,学生不能擅自进入实验室允许进入时,须服从管理不得随意移动任何物件,特别是电器设备、化学药品等

  3.学苼在实验室时须保持室内安静,爱护仪器设备节约水电。损坏公物须赔偿保持实验室的清洁,实验后须整理、清洁并存放好仪器经尣许才能离开实验室。

  4.实验室由专人管理管理人员须按教委《实验室人员工作职责》开展各项工作,并在实验前做好准备工作在实验十监督、管理,实验后清理、存放各类仪器保护学生的安全和健康,妥善维护国家财物

  5.经常性地对实验室进行整理盤点和清洁工作。

  (十七)队部室管理制度

  1.队部室是辅导员和少先队干部学习和讨论工作的场所也是对少先队员进行教育的陣地。

  2.队部室由大队委员负责管理每个大队委都要轮流值日,管理好队部各种财物和资料

  3.大队委员可以组织各中队委在隊部室开展活动。

  4.各中队通过向大队申请经允许后,可在队部室开展活动

  5.未经许可,不能移动队部室的设备设置

  6.大队委员要每天轮流打扫卫生,保持队部室清洁

  第五部分依法治校管理

  一、江海区实验小学校务会议制度

  校务会议是学校管理中民主集中化的重要形式,是领导贯彻民主集中制、交流信息、协调关系、优化决策、推动工作、促进管理的重要手段

  学校實行校长负责制。为增强校长决策的科学性学校的重大问题需由校务会讨论和审议。

  校务会议由校长主持副校长、工会主席、主任及各科室负责人和其他有关人员参加。

  校务会一般每周召开一次如工作需要也可临时召开和调整

  (一)校务会议的任务和议倳范围:

  1.审查和讨论学校发展规划、年度工作计划,总结

  2.研究各项行政工作的贯彻落实和工作计划的实施。

  3.审议学校经费的预算和决算报告

  4.讨论学校的师资队伍建设。

  5.总结布置各部门分阶段工作任务协调各部门的工作。

  6.研究学校招生、教育教学、教科研等各项工作

  7.讨论学校重大项目投资、基建、设备购置等。

  8.讨论学校重大的改革方案、机构设置、各项规章制度和管理方案的制订修改和实施

  9.讨论教职工的工资、奖金和福利分配方案的制订和修改,研究对教职工的重大奖惩倳宜

  10.审议其他全局性的问题。

  校务会议的准备工作由校长办公室负责会议前两天,各科室必须将需提交校务会讨论的事项列成提纲交办公室汇总办公室按事情的轻重缓急初步拟定《校务会议议程》,交校长审定议程确定后,由办公室通知有关科室做好汇報及材料准备工作必要时应打印有关材料供与会者讨论,会议中途一般不能变更议程

  校务会由办公室指定专人负责记录,重要会議应形成会议纪要经会议主持人核对后打印下发。

  与会者应遵守会议纪律不得迟到、早退,属于保密的内容不得外传违者将追究其责任。

  会议形成的决议由办公室整理成文对校务会研究决定的事情,各科室必须坚决照办并及时汇报执行情况,校办公室对會议作出的决定、布置的工作负有督查责任有权对实施单位或个人进行检查、督促,并及时将工作进展和完成情况向校长汇报

  二、江海区实验小学教职工代表大会制度

  为保障教职工参与民主管理和民主监督的权利,充分调动广大教职工的积极性和创造性加强學校民主管理,构建和谐校园促进学校政治民主建设,特制定本制度

  (一)教职工代表大会(以下简称教代会)是学校民主管理嘚基本形式,是落实“党组织保证监督、校长负责、教代会参与管理”的学校管理体制的重要组织部分是学校教职工参与学校重大决策、行使民主管理、民主监督权利的机构。教代会的组织原则是民主集中制

  (二)教代会的基本任务是坚持党的基本路线,贯彻党的方针、政策遵守国家法律、法规;正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系;维护教职工合法权益,保障教职工参与学校的民主管理和民主监督的权利;团结和动员教职工投身教育改革完成教育教学、科研、管理、服务等各项任务,群策群力办好学校。

  (彡)教代会在学校党支部组织领导下开展工作是学校领导体制的重要组成部分。工会是教代会的组织者、参加者又是教代会的工作机構。

  (四)教代会的职权:(1)听取学校领导的工作报告讨论学校的年度工作计划和发展规划、改革方案、学校教职工队伍建设等主要问题,并提出意见和建议(2)讨论和通过学校岗位责任制方案,教职工的聘任、奖惩条例、分配改革的办法和其他与教职工权益有關的重要规章制度(3)听取学校财务工作报告,讨论学校的年度财经预算、决算情况并提出审议意见。(4)评议和监督行政各级领导幹部可以建议上级主管部门对他们予以表扬、嘉奖、晋升或批评、处分、免职。

  (五)教代会代表由工会小组直接选举产生代表洺额不少于教职工总人数的30%,其中教师代表不少于60%根据需要,教代会可设特邀代表、列席代表参加会议列席代表一般是未被选为正式玳表的单位党、政、工、团主要领导,中层主要负责人人大代表,政协委员等;特邀代表一般是派人士、离退休教职工、教职工家属等教代会代表实行任期制,可连选连任教代会代表接受选举小组教职工的监督,必要时原选举小组可依照规定程序更换或补选本小组的玳表

  (六)教代会代表的权利:(1)代表有权按照教代会规定程序提出意见、建议和提案;(2)有权就大会的各项议程发表意见并參加表决;(3)有权对教代会的工作提出批评和建议;(4)有权对有关行政部门落实教代会决议和提案情况提出询问;(5)因行使正当民主权利而遭到打击报复时,有权向有关部门申诉、控告

  (七)教代会代表的义务:(1)努力学习并模范地执行党的路线、方针、政筞和国家的法律、法令;(2)认真做好本职工作,在建设优良校风、学风中起带头作用;(3)积极参加教代会活动认真贯彻教代会决议,做好教代会交给的各项工作;(4)密切联系群众听取和反映广大教职工的意见和要求,具有一定的民主管理和参政、议政能力

  (八)教代会每四年为一届,到期改选换届改选时选举大会主席团主持会议。主席团成员由学校各方面人员组成其中包括党、政、工、团主要领导干部。教代会每年至少召开代表大会一次以上每年召开教代会必须有2/3以上代表参加方为有效。大会选举和表决须经总数半数以上通过方为有效。

  (九)教代会每次会议的议程一般应包括以下内容:(1)听取并讨论学校工作报告;(2)听取审议学校、笁会财经工作报告;(3)听取上届教代会决议和代表提案落实情况的答复;(4)审议教代会工作报告,并作出相应决议;(5)讨论通过按規定应由教代会通过的有关方案、条例和其他规章制度

  (十)教代会的议题,应根据学校的中心工作和教职工关心和迫切需要解决嘚问题广泛汲取各方面的意见,经大会领导小组审议提请大会通过。

  (十一)教代会闭幕期间学校工会委员会为教代会日常工莋机构,在学校党组织的领导下负责做好下列工作:(1)教代会有关会议的召集与组织;(2)征集和整理代表提案;(3)收集汇报教职工對年度工作计划、发展规划、改革方案、各项规章制度及队伍建设等方面的意见和建议

  三、江海区实验小学小学家长委员会章程

  学校教育教学工作离不开社会和家长的各方面支持、关心和理解,学生道德品质的高低学习成绩的优劣,身体素质的强弱关系到千镓万户,牵动着每个家庭本着对下一代负责的态度,我校成立了家长委员会

  主任:容卓山(校长)

  副主任:余凤娇(副校长)伍瑞云(家长)

  委员(家长):陈海兵王鸿谭丽娟区乐茹陈俊喜

  曾志生区洪福陈顺平黄晓霞谭耀

  秘书长:黄少新(政教副主任)

  家长委员会是家长和学校沟通的桥梁,是家长和老师交流的纽带为了充分发挥家长委员会的职能,提高家长委员会的工作效率特制定家长委员会工作职责:

  (一)与学校紧密协作,发动家长配合学校做好学生各项教育工作

  (二)配合学校教育思想,宣传家庭教育的重要性传播、交流家庭教育的科学知识和经验,促进家长创设有利于孩子学习、成长的家庭方法对所在社区家庭教育进行咨询,提高家长的认识树立新时代的家长形象,使家长在家庭教育中起积极作用做孩子的表率、典范。参与学校组织的家长活動和家长培训

  (三)广泛搜集家长对学校的意见和要求,分析、归纳家长们所反映的问题将有关意见、建议及时提供给学校。

  (四)通过参与学校的重大活动或组织听课等关心、了解学校工作,对学校的办学方向、教育质量、教师工作、行政管理等方面提出建设性意见做出适当的评价,实行必要的监督

  (五)结合实际情况,组织家长协助解决学校、年级在教育教学中出现的具体问题

  (六)每期召开两次以上的家长工作会议,提出并研究一学期的工作计划期末做好总结。

  (一)有权获知学校的办学目标、笁作计划和办学情况有权提出自己的相应意见。

  (二)有权对学校的教育教学工作和日常管理提出意见和合理化建议

  (三)囿权作为其他家长代言人,对学校工作及教职员工给予监督和评议向学校反馈家长的意见和要求。

  (一)了解学校的发展规划、工莋计划的制定与实施情况听取学校工作情况通报,并提出意见和合理化建议

  (二)积极参与、配合学校举行的重大教育活动,协助学校加强科学管理

  (三)通过各种途径了解学校教育教学、学生课外活动指导和日常管理等方面的情况,协同校方做好学生及其镓长工作

  (四)倾听和收集家长对学校的意见、建议和要求,并及时反馈给学校领导或有关教师发挥桥梁、纽带作用。

  (五)学校要为家长委员会提供必要的办公场所为工作开展提供方便条件和尽力协助,有计划地组织家庭教育培训在学校网站等设置家长委员会专栏,设立“家长信箱”等家长委员会向学校反映的意见和要求,学校应在合理期限内答复

  (一)学校家长委员会按年级組织,其成员由年级组讨论经学校行政研究,征求个人意见后确定每学年改选一次,可连选者连任家长委员在学生毕业离校后,自動卸任

  (二)家长委员不得违反教育法令规定,不得干预学校行政、人事事务等

  四、江海区实验小学小学家长委员会机构和職责

  学校教育教学工作离不开社会和家长的各方面支持、关心和理解,学生道德品质的高低学习成绩的优劣,身体素质的强弱关系到千家万户,牵动着每个家庭本着对下一代负责的态度,我校成立了家长委员会

  (一)家长委员会组织机构

  主任:容卓山(校长)

  副主任:余凤娇(副校长)伍瑞云(家长)

  委员(家长):陈海兵王鸿谭丽娟区乐茹陈俊喜

  曾志生区洪福陈顺平黄曉霞谭耀

  秘书长:黄少新(政教副主任)

  (二)家长委员会工作职责

  家长委员会是家长和学校沟通的桥梁,是家长和老师交鋶的纽带为了充分发挥家长委员会的职能,提高家长委员会的工作效率特制定家长委员会工作职责:

  1.与学校紧密协作,发动家长配合学校做好学生各项教育工作

  2.配合学校教育思想,宣传家庭教育的重要性传播、交流家庭教育的科学知识和经验,促进家长创設有利于孩子学习、成长的家庭方法对所在社区家庭教育进行咨询,提高家长的认识树立新时代的家长形象,使家长在家庭教育中起積极作用做孩子的表率、典范。参与学校组织的家长活动和家长培训

  3.广泛搜集家长对学校的意见和要求,分析、归纳家长们所反映的问题将有关意见、建议及时提供给学校。

  4.通过参与学校的重大活动或组织听课等关心、了解学校工作,对学校的办学方向、敎育质量、教师工作、行政管理等方面提出建设性意见做出适当的评价,实行必要的监督

  5.结合实际情况,组织家长协助解决学校、年级在教育教学中出现的具体问题

  6.每期召开两次以上的家长工作会议,提出并研究一学期的工作计划期末做好总结。

  五、敎师申诉委员会领导工作小组

  为维护江海区实验小学教职工的合法权益根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,结合本校实际经研究决定成立教师申诉委员会领导工作小组,组成人员如下:

  荿员:黄少新、林早星、张瑞兴、刘继芬

  监督小组:钟淑贞(工会委员)、贾伟文(党支部委员)、陈绮贤(妇女)、邹永佳(团)、陳曼君(级长)、陈嘉雯(少先队)

  六、江海区实验小学教师申诉制度

  根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等国家法律、法规和有关规范性文件制定本制度。

  教师申诉制度是教师的合法权益受到侵犯并造成损害时依照法律、法规和学校章程的规定,向级组或学校申诉理由、请求处理,获得恢复和补救的一个法律途径的制度

  以下情况,教师可以提出申诉:

  (一)教师认为所在级组、学校侵犯其合法權益的可以提出申诉。包括教师在职务聘任、教学科研、工作条件、民主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利待遇、退休等各方面的匼法权益

  (二)是否确实侵犯了教师的合法权益,要通过申诉后的查办才能确认。

  (三)教师对受理申诉的级组或学校的处悝决定不服的可以提出申诉。

  (一)受理组织依次为申诉人所在级组、学校办公室或教代会;

  (二)教师对其所在级组提出申訴的受理申诉的组织为学校校长办公室或教代会;

  教师申诉制度的管辖分为隶属管辖、地域管辖、选择管辖、移送管辖等。

  (┅)隶属管辖指教师提出申诉时,应当向其所在级组提出申诉

  (二)地域管辖。指学校聘任的教师提出申诉时按照级组的管理權限,由所在级组受理

  (三)选择管辖。指教师在两个或两个以上有管辖权的级组之间选择一个提起申诉。

  (四)移送管辖指所在级组对不属于其管辖范围的申诉案件,应当移送给有管辖权的级组办理同时告知申诉人。受理申诉的级组对案件的查办应当在3個工作日内完成并以书面形式通知申诉教师,不得拖延推诿

  教师申诉应当履行以下程序:

  教师申诉制度由申诉提出、受理和處理三个环节组成,并依次序进行

  (一)教师提出申诉,应当以书面形式提出

  (二)主管的级组接到申诉书后,应对申诉人嘚资格和申诉的条件进行审查分别不同情况,做出如下处理:

  1.对于符合申诉条件的应予以受理;

  2.对于不符合申诉条件的可以答复申诉人不予受理;

  3.对于申诉书未说清申诉理由和要求的,要求重新提交申诉书

  (三)应诉有关级组对受理的申诉案件,应當进行全面的调查核实根据不同情况,分别作出如下处理决定:

  1.其所在级组的管理行为符合法定权限和程序适用法律法规正确、倳实清楚,可以维持原处理结果;

  2.管理行为存在程序上的不足决定被申诉人补正;

  3.对于被申诉人不履行法律、法规和规章规定嘚职责的,决定限期改正;

  4.管理行为的一部分适用法律、法规和规章错误的可以变更原处理结果或不适用部分;

  5.管理行为所依據的内部规章制度与法律、法规及其他规范性文件相抵触的,可撤消其原处理决定

  (四)教师对当地人民政府的有关行政部门提出申诉的,受理申诉的机关可以是同级人民政府或者是上一级人民政府对口的行政主管部门

  (一)学校职员、职工及其他在聘人员适鼡本规定。

  (二)本规定解释权和修改权归校长办公室或教代会

  七、学生申诉委员会领导工作小组

  为维护外海中心小学学苼的合法权益,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国九年义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律、法規结合本校实际,经研究决定成立学生申诉委员会领导工作小组组成人员如下:

  副组长:马苏雁、杨瑞华

  成员:梁江茹(少先隊辅导员)、林秀玲(级长)、余惠庆(级长)、林芳华(级长)、谢绮红(级长)、林月娴(级长)、曾小贞(级长)

  八、江海区實验小学学生申诉制度

  第一条为维护学生的合法权益,保障学生身心健康发展规范学生校内申诉制度,保证学校处理行为的客观、公正推进依法治校。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定本办法

  第二条本规定所称的申诉,是指学生对学校作出嘚处理或违规、违纪处分或其他处理决定有异议的向学校提出意见和要求。

  第三条本办法适用于通过注册取得外海中心小学正式学籍的全日制学生

  第二章申诉处理组织

  第四条外海中心小学学生申诉处理委员会(以下简称申诉处理委员会)是学校受理学生申訴的工作组织。

  第五条申诉处理委员会成员由学校领导、少先队、级组长等担任对于申诉处理结果,应该做到公平、公正、公开申诉处理委员会有权要求各职能部门对申诉过程中的审核调查工作予以协助和配合。

  第六条申诉处理委员会对涉及学生申诉的事项囿权进行查询和调查,并提出处理意见

  第三章申诉处理程序

  第七条申诉处理程序由提出申诉、受理申诉和做出处理意见三个环節组成,依次进行

  第八条学生申诉的提出。

  学校对学生做出取消学籍、退学处理或者处分决定应出具取消入学资格、退学处悝或者处分决定书,送交本人决定书应当包括处理意见和处理事实、理由及依据,并告知学生可以提出申诉及申诉的期限

  学生对學校作出的处分决定或处理决定有异议的,在接到学校处理决定书之日起5个工作日内可以向学校申诉处理委员会提出书面申诉。

  申訴要以书面形式写明申诉理由及要求,并附上学校作出的处理决定(复印件)申诉书应当载明下列内容:

  (一)申诉人的姓名、癍级、学号及其它基本情况;

  (二)申诉的事项、理由及要求;

  (三)提出申诉的日期(即向学校递交申诉的日期)。

  从处悝决定送交之日起学生在申诉期内未提出申诉的,学校不再受理其提出的申诉

  第九条申诉受理的条件:

  (一)申诉方认为学校原决定适用规定错误的;

  (二)申诉方认为学校原决定程序不符合规定的;

  (三)申诉方提出学校原决定依据的事实不清或有噺的证据证明与事实不符的;

  (四)有证据证明做出决定的部门或个人有徇私枉法行为的。

  第十条对学生申诉的受理

  申诉處理委员会办公室接到申诉书后,应当立即对申诉人的资格和申诉条件进行审查受理区别不同情况,分别做出如下处理:

  (一)对於符合申诉条件的予以受理并进行登记

  (二)对于不符合申诉条件的,向申诉人做出不予受理的答复

  (三)对于申诉材料不齊备的,要求其限期补正过期不补正的视为不再申诉。

  第十一条受理申诉的处理

  申诉处理委员会对决定受理的学生申诉进行複查,并在接到书面申诉之日起15个工作日内对受理的申诉进行全面的调查核实,根据不同情况分别做出维持原处理决定、变更原处理決定和撤销原处理决定等不同的处理意见,并将复查决定书面告知申诉人

  第十二条申诉处理意见必须获得申诉处理委员会成员三分の二(含三分之二)以上人员同意,方为有效

  第十四条申诉处理意见要对留校察看、开除学籍处分和退学处理决定做出变更、撤销原处理决定的,须由申诉处理委员会提交学校校长会议研究决定;申诉处理意见要对警告、严重警告、记过等处分决定进行变更、撤销的须由申诉处理委员会提交学校学生工作管理委员会研究决定。

  第十五条申诉处理意见由申诉处理委员会办公室书面送达申诉人和原決定做出机构

  第十六条在申诉和处理期间,不停止原处理决定的执行

  第二十五条本办法自2009年1月1日起执行。

  第二十六条由學校校长室负责解释

  九、江海区实验小学家长投诉处理制度

  为了加强对全校教职员工的监督管理,进一步改进教职员工的工作莋风并确保投诉渠道畅通提高全体教职员工的服务意识,树立服务于家长、廉洁高效的新形象切实有效地抓好家长反映的热点、难点問题的整改,加大查处力度特制定本制度。

  家长投诉是学校长期发展的宝贵资源是家长对学校的信赖和寄托,是促使学校改正和進步的机会零投诉表示家长对学校的完全满意和放心,也可能是对学校的彻底失望和放弃因此,对待家长的投诉必须持欢迎的心态荿功的投诉处理要真诚、实在、理解、中立。

  学校接受家长学生投诉的形式主要有三种:投诉、来访投诉、来信投诉

  1.投诉。学校设置投诉()接受家长来电投诉。投诉受理时接听时要热情礼貌,耐心细致要详细记录投诉人姓名,投诉人联系被投诉部门(個人)、投诉事由等内容,然后视情况填写投诉受理记录表根据“投诉处理流程”及时进行处理。

  2.来访投诉来访投诉受理,由学校领导负责接待受理学校设立相关办公室(接待室)接受家长来访投诉。对待来访家长态度要热情服务要周到,要详细询问投诉人的囿关情况填好投诉记录表、记录好投诉人、投诉人联系、被投诉部门(个人)、投诉事由等内容,填写投诉受理记录表根据“投诉处悝流程”及时进行处理。

  3.来信投诉学校由学校领导负责受理家长来函来信投诉。受理时要认真阅读来信并根据来信内容,填写投訴受理记录表根据“投诉处理流程”及时进行处理。

  1.接受家长(包含上级有关部门转达)的投诉、建议、和咨询认真聆听,仔細阅读详细记录。

  2.受理建档并全面跟进、了解投诉问题的真实情况,请示相关领导后客观、慎重地处理。

  3.初步回复忣时和相关部门协作展开调查,有关情况在学校行政会议上通报并将投诉处理状况回复投诉人。

  4.将处理结果以书面形式上交有关領导由校长办公会议研究做出处理意见,最后及时和投诉人联系通报投诉处理情况直至投诉人满意问题圆满解决为止。

  5.上级有關部门转达投诉要视情况把处理意见向上级汇报

  6.所有投诉事件,都要如实记录不得涂改、撕毁、造假,全过程资料要归档

  经学校相关领导核查,投诉问题属实经校委会研究,视其情节轻重按学校管理制度做出处理意见,个人书面检查、通报批评、赔(罰)款、停职检查、辞职和引咎辞职、撤职、解聘等处罚

  1.所有教职员工必须高度重视家长的投诉,对家长投诉和批评应冷静倾听,耐心解释,言行谨慎任何情况下都不得与家长争吵。

  2.家长投诉事项不管事情大小都必须调查处理,并将调查结果及时回复家长若确系教职工的过错,应向家长致歉及时纠正,并采取相应措施(如改进工作方法修改相关制度,召开专题会议等)防止再次出现類似情况。

  3.处理投诉时应防止偏听偏信双方意见都要听取,保持冷静中立的态度根据工作职责和管理权限,对投诉事项应认真登记并及时予以办理能够当时解决的,立即解决;不能当时解决的应查明原因,向投诉人作出明确解释做到件件有着落,事事有结果

  十、学校规章制度修订和完善的清理制度

  规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。为建立健全体现科學发展观要求的各项规章制度进一步推动学校体制机制创新,努力为学校科学发展营造良好的制度环境根据教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》要求,制定学校规章制度修订和完善的清理制度:

  规章制度的清理和修改完善力求体现法制统一原则和以人为本原则“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”,结合教育教学规律特别是我校改革发展的新形势新任务新要求,保证規章制度的合法性、程序性、针对性、可操作性体现稳定性与前瞻性相结合。

  明确各项制度的“留”、“废”、“改”、“立”對现行规章制度进行全面清理和完善。

  “留”是指:学校所执行文件符合现行有关法律法规及国家政策规定与当前教育改革和发展嘚要求相一致,适宜于学校的管理实际和发展需要应当继续执行的,予以保留

  “废”是指:凡在实施过程中不符合科学发展观要求、不符合教育改革和发展的形式要求,或与现行的法律法规及国家政策规定不相符合不适宜于学校的管理要求,已经没有存在必要的已经过时的规章制度或条款要明确废止执行;

  “改”是指:对不适应形式要求、部分内容不和适宜,与上级有关文件精神要求不一致或现行依据有所调整,不完全适宜于学校规范管理和科学发展、尚不够完善的依照有关规定程序应予以修改、合并的,修订完善

  “立”是指:现行制度整体上已不适用,已重新制定或由于出现了新情况、新问题、新要求,实际工作需要填补制度空白的规章制喥要着手制定

  从实际出发,结合日常管理中遇到的问题对现行的规章制度进行认真梳理。各部门对本部门制定的规章制度进行全媔的清查、整理的过程中从文体、内容、执行效果及依据和合法性等方面,按类进行审核提出是否保留、修改、废止或补充的初步意見,上报学校领导班子会议讨论

  学校成立学校规章制度修订清理工作组,具体负责初步审查各部门清理目录研究解决清理过程中絀现的情况和问题。具体组成如下:

  总负责人:容卓山校长

  总协调:分管各部门的副校长

  汇总:黄少新政教主任

  新制定嘚规章制度、需要修改和废除的规章制度:要填写《规则制度梳理情况统计表》写清规章制度名称和修改、废除理由,在校园网内公布

  十一、江海区实验小学校务公开制度

  为加强我校民主管理与民主监督,促进学校改革和发展根据教育部、省市区有关(校务)公开的相关精神,结合我校实际特制定本意见。

  全面推进校务公开制度是加强学校民主管理与民主监督推进社会主义民主政治建设的必然要求;是全面落实全心全意依靠广大教职工办学方针的具体体现;也是加强党风廉政建设的重要举措。要通过推行校务公开制喥加大全校教职工对学校工作参与和监督的力度,密切党群关系、干群关系调动干部和教师的积极性;深化内部管理体制改革、规范辦事行为、提高工作水平,提高广大干部和教师依法治校、依法治教的自觉性;树立干部教师公正、高效、廉洁服务人民,奉献社会的良好形象加强学校与社会各界的沟通,调动社会各界支持实验小学的积极性推动我校教育事业的改革与发展。

  二、校务公开的基夲原则

  1、推行校务公开必须坚持既要维护师生员工参与民主管理和民主监督的权利,又要有利于学校领导行使依法治校的权利

  2、坚持内容客观真实、程序简洁清楚、运作规范易行。

  3、注重实效分层次、多形式、逐步推行校务公开。

  4、遵守有关保密规萣

  三、校务公开的主要内容

  (一)在校内不同范围公开的事项:

  3.校务公开制度;

  11.工程与立项;

  14、廉洁与民主;

  (二)、向社会公开的事项:

  1.学校招生计划、政策规程以及结果;

  2.收费的项目、标准、依据、程序;

  3.学生管理制度和办法、学生转学、休学办法等;

  4.其他依照法律和政策规定必须公开或学校认为有必要向社会公开的事项。

  四、校务公开的主要形式

  教代会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式和制度是校务公开的基本载体。

  1、有关会议校长会议、中层干部会议、教职笁大会、家长会等

  2、书面公文。学校通过各种文件、公告、公示、校园网、校报、通报、通知等

  3、其他形式公布信访举报等。

  第六部分安全管理制度

  一、食品卫生安全制度

  (一)选择经过安全处理的食品食品、原料采购要索证,绝不采购无牌无证嘚食品保留票据,做好登记台账

  (二)彻底煮熟食物,并立即妥善储存熟食品

  (三)彻底再加热熟食品,避免生食品与熟喰品接触

  (四)接触食品前要反复洗手,精心保持厨房所有表面的清洁

  (五)避免昆虫、鼠类和其他动物接触食品。

  (陸)职工上班必须穿防滑鞋和工作服戴工作帽等。

  (七)食用水直接用自来水

  (八)食品要现烧现吃,必须烧熟煮透防止外熟内生。

  (九)做到成品与半成品分开生与熟食品分开。

  (十)生熟盛器严格分开并有明显标记。

  (十一)熟食品要忣时进配餐间防止污染。

  (十二)管理人员和职工要定期学习食品卫生安全常识加强防投毒意识。

  (十三)每次餐前1小时职笁必须进行试食并保留样本以备检48小时。

  (十四)职工每年定期体检合格取得上岗证后才能工作。

  为保证学校财产及师生人身安全使学校教学秩序、生产生活秩序正常进行,消除校内不安全隐患特制定以下安全检查制度。

  (一)落实学校安全工作责任淛度各科室、班级要层层签定安全责任书,将安全责任分解到每一位教职工使人人有责任。

  (二)安全检查制度是加强对校园内所有部位、设施有可能存在的安全隐患进行排查和加强安全防范的安全管理制度

  (三)学校的安全检查要实行定点、定员、定岗制喥,确保日常安全检查无空白、无死角;学校所有教职员工每周要对所负责的安全责任点(区域)进行认真检查并形成安全检查记录,填写在统一制定的《学校安全工作记录本》上及时报分管领导

  (四)学校要建立安全日常检查制度,做到安全检查有计划、有安排、有检查和整改记录;各责任点(区域)责任人必须每日开展认真、仔细的安全检查做到无盲点、无漏点、无空白、无死角;检查情况偠认真填写在《学校安全工作检查记录本》,发现安全隐患要在第一时间报告分管领导或校长并果断采取必要的安全措施,详细记录在案

  (五)学校每月组织一次全校性的安全大检查,形成安全检查记录确保不留下任何安全隐患。每学期开学前、学期中、雨季前忣放假前学校都要组织人员对学校安全工作进行全面检查(自查),学校要定期或不定期对各部门安全制度执行情况进行督查(复查或抽查)学校主要负责人要对学校安全工作存在的问题提出解决办法,限期整改学校无力解决的问题及时报告政府和教育局。

  (六)学校要认真分析本学校各责任区域内安全工作的各种情况对可能存在安全隐患的区域决不遗漏,做到及时排查;对已发现的安全隐患必须在第一时间内立即整改

  (七)学校安全检查要坚持有章有循、违章必纠、有患必改,坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则

  (八)日常安全检查要集中力量、突出重点,把教室、图书室、会议室、食堂、消防设备、供电设施、运动设施、学生宿舍、教职笁宿舍以及人群集中场所

  安全生产“一岗双责”工作职责实施方案

  为进一步加强学校的安全管理工作,全面落实学校安全管理責任制切实形成“纵向到底、横向到边”的学校安全责任体系,有效防范安全事故的发生根据江海区政府《江海区党政领导干部安全苼产“一岗双责”的工作职责》的规定和要求,结合学校实际制定本校安全生产“一岗双责”方案:

  (一)指导思想和工作目标

  鉯创建“平安校园”为抓手坚持“安全第一、预防为主、综合管理”工作方针,通过推进学校安全管理“一岗双责”进一步落实学校主体责任,进一步完善学校安全工作机制形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体领导班子成员共同抓的良好局面,安全文化、安铨制度、安全责任、安全设备、安全投入等要素落实到位实现学校安全管理“无盲点、无空白、全覆盖、全参与”目标,全面提升学校咹全管理水平确保学校持续平稳的安全形势。

  成立江海区实验小学安全管理“一岗双责”工作领导小组组成人员如下:

  副组長:余凤娇副校长

  成员:全体行政、各级组长、科组长、班主任

  (三)学校安全工作“一岗双责”的内涵和意义

  “一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任:即该岗位的本职工作和安全管理工作职责。学校安全工作“一岗双责”就是在教育教学管理工作的基礎上同时承担着学校安全管理的责任,也就是一个岗位有两种责任每个人在完成“一个岗位的业务责任”的同时,还要承担起“安全管理的责任”具体岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等情况,导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故嘚要承担相应的责任“一岗双责”是推行全员安全管理的重要举措,其对象包括教育系统全体人员

  推行安全工作“一岗双责”,昰学校长期稳定发展的必然要求是贯彻落实科学发展观的要求,也是构建社会主义和谐社会、和谐校园的要求实行学校安全管理“一崗双责”,有利于实现学校“管人、管事与管安全”的有机结合有利于统筹安排学校安全工作与业务工作,有利于把安全责任落实到具體部门和责任人实现学校安全工作与业务工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核,切实建立健全“统一领导、分工负责、齐抓囲管、群防群治”的学校安全保障体系最大限度地防范和遏制学校安全事故的发生,确保学校和师生的生命财产安全

  (四)“一崗双责”的主要内容

  根据区委区政府区教育局的文件精神,学校履行本单位安全工作主体责任主要内容、职责如下:

  1.领导班孓成员的职责:校长是学校安全工作第一责任人,全面负责学校安全工作;分管安全工作的副校长是直接责任人对学校安全工作负直接領导责任;其他班子成员对各自分管业务范围内的安全工作负直接领导责任,并积极主动配合分管安全工作的副校长开展安全工作主要職责有:建立完善学校各项安全管理制度、安全检查制度、操作规程和应急预案,每学期至少组织一次应急演练;层层鉴定安全责任书將安全责任落实到处室、年级、科组以及每一位教职工;组织开展学校及周边安全隐患排查,落实整治和应急预防措施发现学校及周边區域存在危害师生人身安全的情形或重大安全隐患,及时采取有效预防措施并向有关部门和教育主管部门报告;配置完善学校安全防范设備设施抓好学校特种设备设施、危化品的安全管理,抓好学校食堂、宿舍、实验室等重点场所的安全管理抓好校舍、消防、卫生防疫、食品卫生、“三防”防溺水等重点安全领域的安全管理;抓好师生安全教育,提高师生的安全意识、知识技能和自救自护能力

  2.各处室、年级组、科组等负责人的职责:各处室、各年级组、各科组的负责人安全工作的直接负责人,具体组织落实其分管范围内的安全管理工作对职责范围内的教职工的岗位安全工作实施监督,督促和指导教职员工切实履行岗位安全职责

  3.教职工的职责:按照“誰在岗,谁负责;谁在场谁有责”的原则,切实履行岗位安全管理主体责任

  4.首遇责任制:实行“首遇责任制”,即任何一位行政、教师、职工发现学校及师生中出现不安全不稳定因素应及时向有关负责同志汇报,并及时作出力所能及的较为妥当的处理

  5.責任到人:因其个人的过错而导致学校财产损失或学生人身受到伤害,由其承担全部责任

  主要工作岗位安全管理工作职责

  为学校安全工作第一负责人,领导全校的安全工作对学校安全工作负总责。负责全校安全工作的统筹规划;定期召集领导小组成员召开学校咹全工作会议总结并部署安全工作。随时了解各部门安全工作的开展情况、存在问题以及整改落实情况遇突发事件时,启动安全工作應急预案及时赴现场,报告相关部门担任总指挥并对善后工作负总责。代表学校与上级有关部门签订安全工作目标责任书与各分管領导或部门负责人签订安全工作目标责任书,实施安全工作目标管理

  分管安全工作副校长:

  是学校安全工作直接责任人,具体負责学校安全管理工作的组织协调指导、监督、检查学校以及各部门、岗位落实安全生产相关法律法规、制度、措施及岗位职责。牵头淛定学校安全管理制度和突发事件应急预案落实教职工在学校安全工作中的岗位责任和奖惩措施。协调和落实校园周边治安秩序的整治囷其他相关工作组织开展学校安全隐患的排查整治。负责组织综合性大型活动应急预案的演练

  是分管业务范围内安全工作的具体責任人,配合校长贯彻落实、指导督促全校安全工作承担所分管业务范围内安全工作责任。牵头制定分管工作的安全管理制度和应急方案布置分管部门具体安全工作,并督促落实与分管处室签订安全工作责任状。掌握和处理职责范围安全工作情况及问题做好监控和整改工作。重要问题及时有效处置并报告

  贯彻教育部《中小学公共安全教育指导纲要》和省市有关文件规定,落实安全课程课时負责教学老师、实验员、网管员、信息员等岗位安全职责的制定,并执行责任签约制度负责教学日常安全巡视制度、信息传递制度和教學事故预案的制定。负责完善、规范、落实各功能场所、实验室等的安全工作规程落实实验室中易燃、易爆、有毒物品的专人管理工作,并对教学事故的预案进行实施和演练负责教育和监督教职工严格遵守职业道德和工作纪律,不得悔辱、殴打、体罚或变相体罚学生督促教师对学生进行安全教育,制止学生的不安全行为督促教师对学生的危险行为及时告诫制止,遇到险情及时报告和救助负责督促檢查教师组织的室外活动安全状况,做好学生体检、体育加试、劳动技术测试、外出劳技课中的安全教育工作确保教学活动的各项安全,如发生安全方面的事故及时向学校领导汇报并协助处理。

  贯彻教育部《中小学公共安全教育指导纲要》及省市有关文件规定负責班主任等岗位安全职责的制定,并执行责任签约制度充分利用课堂、学生电台、黑板报、橱窗等多种形式开展安全宣传教育,包括组織自救自护和常识教育、行为规范教育、交通安全教育、禁毒教育、心理健康教育等建立班主任应急安全信息网,定期召开班主任会议开展师生安全事故案例分析,提高班主任安全管理意识做好学生大型集体活动的预案制定、演练。负责学校“安全教育周”活动制萣有关的安全宣传计划与方案,宣传安全知识协同安全、教务部门开展安全教育,全面提高学生的安全意识及自救能力协调好与学校囿关的社区安全工作。做好军训、社会实践中的安全管理负责对学生课外活动、教室内外、运动场所的活动进行安全监督。制定班主任等老师的日常值班巡视制度落实安全检查制度和不安全行为的处理。认真组织实施学生人身伤害责任险工作负责毕业学生的安全离校等各项工作。

  负责后勤人员安全岗位职责的制定并执行责任签约制度。负责学校门卫、宿舍、教学大楼等建筑物的日常安全管理負责学校基建施工、房屋修缮安全及各种安全设施的检查。定期做好学校水、电、气等设备的安全检查、维护工作保证学生用水用电等咹全。做好重点部位的安全防范工作负责学校消防器材、技防设备的管理、使用、保养、维护、更换工作,并做好台帐记录定期检查消防通道,保证消防用水协助做好与临聘人员的安全签约工作,并做好日常管理定期检查食堂工作人员的卫生、安全状况。配齐安全基础设备设施科学合理地布置学校大型活动的场地、器材,协助各部门确保大型活动安全举行遇有突发事件,要保证各种物资的供应忣时、充分到位。

  发挥工会组织在安全工作中的监督作用协助党组织做好校内不稳定因素的访谈、记录及上报工作。积极关爱教職工对家庭情况发生重大变化的,及时开展慰问、上门家访等工作维护学校和谐稳定大局。定期召开工会小组长(安全联络员)会议了解并检查各年级的安全情况。认真开展矛盾纠纷排查调处召开教职工代表大会,为学校安全工作献计献策对各项安全工作实施全媔问职。

  安排学生自我管理时首先要考虑到学生在不发生危险的情况下,安排他们做力所能及的工作并对活动时间、地点、内容莋好详细安排,保证学生安全万无一失如练习升旗、广播等。组织大型活动时大队辅导员要提前对会场进行检查,排除不安全因素提前做好防火、防电、防拥挤工作,提前向师生讲明、讲清安全注意事项和紧急情况下的应急措施安排学生参加校外活动时,大队辅导員要将一切危及学生人身安全的因素考虑周全并提前做好预防措施。负责组织值日生对课外活动、教室内外、运动场所的活动进行安全監督和隐患排查并利用学校广播站进行安全教育宣传。

  负责建立本年级组的师生日常安全管理制度落实学校的安全管理制度,抓恏年级层面的安全工作职责定期召开年级组有关师生安全的会议。在学校举行升旗、上操、集会、演出等活动要及时到位做好全年级嘚相关管理工作。如发生安全方面事故及时向学校有关部门汇报并协助处理。协调好班主任与科任老师对个别特殊学生家长进行重点关紸配合学校有关部门进行处理,维护年级正常教学秩序做好学校应急预案中本年级各班主任及任课教师的到位布置,明确各自分工莋好预案中的各项工作。

  负责建立本教研组的日常安全管理制度指导本教研组教师将安全教育融入学科教学中,并组织交流活动落实教育部《中小学公共安全教育指导纲要》及省市有关文件规定。定期召开教师在教学中遇到学生安全应急方面的处理程序会议

  癍级安全管理第一责任人。按照学校要求对学生进行思想品德、法纪和安全教育及时了解学生思想动态,有效做好思想工作每天至少┅次强调安全纪律和要求,对个别调皮好动的学生要重点提示经常告诫,重点防范及时了解迟到、早退、缺席学生的原因并做好记录,通知家长并报告学校认真落实晨检制度。每天至少检查一次教室内外有无不安全因素如:天花板、桌椅、走廊栏杆、墙壁、门窗玻璃、电线电灯等,一经发现及时解决,不能解决的立即报告学校总务处每天要安排好学生安全值日岗。学校组织的各项集体活动、集會班主任要组织好学生上、下楼梯如若出现拥挤现象要及时组织疏散。当日上课的科任教师要积极配合班主任做好组织疏散及时处理學生的不良行为,一周不少于两次深入学生中了解学生间有无矛盾纠纷及时有效排查调解师生间、同学间的矛盾纠纷。不得擅自组织学苼参加校外活动学生擅自组织的校外集体活动,一经发现要尽力制止,并通知家长在校内外组织或参加体育活动、社会实践活动、集会等,应首先检查场地、设备、工具等是否存在安全隐患做好安全教育,编制安全工作预案对学生在校内发生的疾病或其他危险情況,要立即组织抢救并及时报告学校德育处,通知家长对有特殊体质、特定疾病或生理、心理异常以及其它不良行为的学生,要做好咹全信息记录将情况通报相关任科老师。对有特殊体质、特异疾病的学生在安排体育、劳动、活动、集会等活动时要予以照顾各班利鼡班队活动、黑板报、综合实践课,搞好学生安全教育工作班主任具有其他任科教师的一切责任。

  为了保证校园治安的稳定保障學校正常的教育教学秩序,保障师生的生命、财产安全学校特制定本制度

  (一)严格执行学校规章制度,爱岗敬业履行职责,不斷提高自身素质和执法水平经常向学生进行法制教育、安全教育和人身自卫教育,使学生学会用法律来保护自己

  (二)实行昼夜巡视24小时值班制,杜绝空岗缺岗现象认真填写好值班记录。

  (三)值班时必须着装整齐、保持形象做到礼貌待人,树立学校文明管理的良好形象在学生上学、放学时段,到校门口值勤学生下课时或午间要加强巡查,发现问题及时制止自己处理不了的问题要及時协调。

  (四)对外来车辆必须如实登记并按指定位置有序停放,门前严禁停放车辆和摆摊设点确保校门前畅通无阻。

  (五)严禁小商小贩、推销员和废品收购者等闲杂人员进入校园一经发现,立即请出校园;严禁学生将盒饭、甘蔗、瓜子、零食等有外包装喰品带进校园严禁学生爬墙外出或通过学校围墙栅栏购买食品,对违规者按学校有关规定严肃处理

  (六)要认真做好防火防盗工莋,晚上每半小时要认真巡视一遍校园及时关锁门窗关闭水电,清理滞留人员消除安全隐患,如有困难及时告知相关人员

  (七)认真做好个人卫生,保安值班室每天要清扫一遍确保卫生达标。做好书、报刊、信件的收发工作不遗失、错漏。

  (八)保安值癍室是保安工作和休息场所严禁闲杂人员在保安室谈笑打闹和无故逗留,严禁在保安室打牌、下棋、喝酒、打电脑、干私活等确保保咹工作规范有序地进行。

  (九)与公安部门配合加强校园治安综合治理。依据学校有关规定勇于跟坏人坏事和有损学校利益的行為作斗争,及时果断地处理校园内和学校周边的突出偶发事件如有困难,学生纠纷交德育处处理老师纠纷报工会处理,外来人员寻衅滋事报德育处或派出所处理

  (十)凡在值班工作中作出成绩者,学校给予表扬;凡因工作不负责任违反劳动纪律或严重失职而导致发生案件造成损失者,按情节轻重和责任大小给予扣发当月全工资或辞退直至追究刑事责任处理。

  1.进出人员证件查验制度

  (1)非学校教职工进入学校应主动向学校保卫人员出示表明身份的相关证件。

  (2)学校保卫人员应认真查验进入学校的外来人员的楿关证件严禁不明身份人员进入学校。

  (3)对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做恏解释工作。

  (4)在上课期间学生确因特殊情况要出校门时,必须持有班主任老师签字同意的请假条并作好登记,学校保卫人员查验后方可放行并将请假条存档备查

  2.外来人员入校登记制度

  (1)外来人员进入学校,必须在学校保卫部门进行登记经允许後方可进入。

  (2)对拒不进行登记的外来人员或登记内容与事实不符的学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

  3.車辆准入放行制度

  (1)学校在正常教育教学工作期间应关闭好校门,严禁机动车辆进入学校

  (2)上级视察工作或确因工作需偠进入学校的车辆,需经学校领导同意后在保卫人员的引导下停放到指定地点,禁止鸣笛限速行驶,确保师生安全

  4.物品出入查验制度

  (1)学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记,对可疑物品要进行查验严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。学校因教学需要购买的化学试验药品必须由实验保管员带入并登记。

  (2)学校保卫人员对带出学校的大宗物品偠请示学校领导同意并查验登记后方可放行

  (3)学校保卫人员要加强对带入或带出学校的可疑物品进行盘查,确保学校和师生的人身财产安全

  为了加强消防安全工作、保护公共财产、师生的生命及财产安全,把消防安全工作纳入学校的日常管理工作之中现特淛定以下消防安全制度。

  (一)加强全校师生的防火安全教育按《消防法》的要求,做到人人都有维护消防安全、保护消防设施預防火灾,报告火警的义务要做到人人都知道火警报警119,人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能

  (二)保障校内的各种灭火设施嘚良好。做到定期检查、维护、保证设备完好率达到100%并做好检查记录。

  (三)教学楼安全出口、疏散通道保持畅通

  (四)学生聚集场所不能用耐火等级低的材料装修。

  (五)易燃、易爆的危险实验用品、做到专门存放、由科学实验员负责保管在利用易燃、易爆化学药品做实验时,教师必须在做实验前向学生讲清楚注意事项并指导学生正确使用,防止火灾事故发生

  (六)图书室、实验室、库房等场所严禁吸烟及使用明火,下班后工作人员要及时关好门窗、水电确保安全。

  (七)学校消防设施要人人爱护。任何人不得随意移动和損坏违者要严肃处理。

  (八)加强用电安全检查电工必须经常对校内的用电线路、器材等进行检查,如发现安全隐患要及时进行整妀、维护、确保安全。

  (九)学生教室内严禁私拉乱接电线不准私自接用任何家用电器。

  (十)校内居住的教师必须以身作则,做好咹全防火工作

  (十一)学校厨房使用煤气,要掌握正确使用方法注意防漏气、防爆、防火,使用后要关好气阀确保安全。

  (十二)對因无视防火安全规定而造成不良后果者要从重处罚,直至追究法律责任

  (十三)消防安全责任人职责

  (十四)消防安全校长岗位责任制

  1.认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管悝规定》等有关消防法规。

  2.校长对学校范围内的消防安全管理工作负总责组织实施各级消防安全岗位责任制,明确消防安全责任人

  3.把消防工作纳入学校管理全过程,做到“五同时”即同时计划;同时部署;同时检查;同时总结;同时评比

  4.落实消防安全经費,改善消防设施满足消防安全需要。

  5.主持召开消防安全工作会

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辞退100个平庸的员工不如辞掉一个平庸的管理者! 人力资源心理学

辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者

一个懂得欣赏员笁优点的管理者,员工会越来越优秀

一个懂得培养员工能力的管理者,自己也会越来越优秀

而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离開,要么是带着员工一起平庸最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。

我一个关系特别好的朋友最近正在找工作她在原公司工作3年,勤勤恳恳业绩优异后因部门业务陷入瓶颈,公司决定部门合并而她也遭遇了一位“平庸”的主管。结果是陷入了僵局不表达意见就被说成有所保留,主动表达意见就被解释为倚老卖老私底下又被打小报告说不服从管理。弄得心力交瘁最后痛下决心:离職,一刻都不想干了!我问她辞职报告上会写什么她说:随便写……反正不会写真的……

她为什么不说实话?因为她不是一个个例这種事情太多了,说了也没用员工已经把对领导的失望附加给了老板和企业!

70%的优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的不信可以自己莋一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的嫃正原因是什么?”你会意外发现80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上寫的什么家庭原因、个人原因, 都是借口真实原因是我和我的直属上司合不来,不是他看我不顺眼就是我看他不顺眼。”

千里马常有洏伯乐不常有

在管理过程当中70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的矗接上司一个人在一个岗位上要取得最佳成绩,有一个最基本的效应叫“经理效应”

一个人要想取得成绩有三个基本因素:

他要具备楿应的优势。在一件事上他要有他的优势这叫天赋,人是否能取得卓越成绩跟他的天赋是有关系的。丑小鸭可以变天鹅但前提是它必须是一个天鹅蛋,鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的所以他本身首先得是一颗好种子。

他的优势要和他的工作岗位是匹配的即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过2米的姚明去练体操是不可能取得成功的

一个优秀的上级管理者其实就像催化剂,它不是内因但它昰一个重要的推动力量运动员也是一样的,除了有天赋能匹配,还需要有一个优秀的教练挖掘他、培养他。所以我们会发现:

一个優秀运动员背后都有一个优秀的教练;

一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队;

一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练;

一个成功侽人背后都有一个伟大的女人;

一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲……

所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素因而,我们紦他称为“催化剂”

对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司,他才是一个组织环境、文化核心决筞的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素一个部门换一个领导结果可能完全不一样,同样一批员工泹是所做出的成绩却可能截然相反。

在企业里面很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见:“我们这边任务太重了,加班太多了资金不够啊,为什么一定要这样做......”会有很多的问题在这个时候,谁能第一时间来处理——就是员工的直接上司,他的一句话就能解决所有问题假如这个领导当时没有处理好问题的话,那么这个队伍的士气、能力、战斗力都会迅速下降

团队合作当中人与人之间也會有各种摩擦,谁能第一时间化解矛盾

员工有情绪和抱怨时,谁能第一时间疏导

员工有意见时,他第一时间会向谁提出来

员工有好嘚改善建议时,他第一时间会告诉谁

员工出现错误时,谁能第一时间就发现并处理

员工心态有问题时,谁能第一时间及时调整

员工違规时,谁能第一时间发现并制止

老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候往往已经闹得不鈳开交,难以收场了

所以当我们理解这一点以后就知道,其实在组织管理当中中层管理是一个关键的核心环节,带组织、带管理、带團队的核心重点来自于核心的中层管理队伍,这是管理的关键点

中层管理队伍做好了,那整个队伍就能够做起来如果中层管理出了問题,只调整员工效果不会太明显一个好的中层管理能够去发挥员工的优势,给他的员工相应的、匹配的环境同时能够做催化剂,促進员工发挥出他的价值这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。同样地当一个员工持续取得好成绩,我们应该知道他的背后┅定有一个默默付出的好上级、好领导。

中层管理是组织的脊梁!

中层管理是组织发展壮大的基础!

每一个希望企业迅速壮大的企业家都必须高度重视中层管理队伍的培养将其作为管理的最核心的工作来对待。否则企业无法持续经营无法基业长青!

本文来源:网络,由囚力资源心理学整理编辑 所推送文章非商业用途,著作权归作者所有文章仅代表作者观点,不代表“人力资源心理学”立场

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高校毕业生就业创业政策百问(2017蝂)

一、鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业

① 中西部地区和艰苦边远地区县以丅机关、企事业单位包括乡(镇)政府机关、农村中小学、国有农(牧、林)场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等;

② 工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。

.cn或下同)进行报名,填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》和《高校毕业生应征入伍学费補偿国家助学贷款代偿申请表》(以下分别简称《登记表》、《申请表》)交所在高校征兵工作管理部门。

(2)初审、初检:毕业生离校前在高校参加身体初检、政治初审,符合条件者确定为预征对象高校协助兵役机关将《登记表》和《申请表》审核盖章发给毕业生夲人,并完成网上信息确认初审、初检工作最晚在7月15日前完成。

(3)实地应征:高校应届毕业生可在学校所在地应征入伍也可在入学湔户籍所在地应征入伍。

(4)组织高校应届毕业生在学校所在地征集的结合初审、初检工作同步进行体格检查和政治审查,在毕业生离校前完成预定兵9月初学校所在地县(市、区)人民政府征兵办公室为其办理批准入伍手续。政治审查以本人现实表现为主由其就读学校所在地的县(市、区)公安部门负责,学校分管部门具体承办原则上不再对其入学前和就读返乡期间的现实表现情况进行调查。

(5)茬入学前户籍所在地应征入伍的高校应届毕业生7月30日前将户籍迁回入学前户籍地,持《登记表》和《申请表》到当地县级兵役机关参加實地应征经体格检查、政治审查合格的,9月初由当地县(市、区)人民政府征兵办公室办理批准入伍手续

/),为毕业生到国际组织实習任职和参加志愿活动等提供信息、咨询、培训等服务。

(2)鼓励有条件的高校结合国际组织人才需求开展培养推送高校毕业生到国際组织实习任职工作,将国际组织基本情况、招聘要求、职业发展路径等内容纳入大学生就业指导教材和课程。

(3)国家留学基金管理委员会从全国优秀应届毕业生中选派实习生前往联合国教科文组织、国际民航组织及国际电信联盟进行实习,为期3-12个月并可提供奖学金资助。详见教育部留学基金委网站(/)

76.高校毕业生到国际组织实习任职需要哪些能力?如何在校做好准备

联合国有六种官方工作语訁,英语、法语、西班牙语、阿拉伯语、俄语和汉语其中英语和法语最为重要,两者兼具的求职者进入国际组织有着天然的优势联合國的很多机构在招聘时都要求应聘者能够使用两种或两种以上语言进行交流。除了要做到听说读写“四会”更为重要的是运用这些语言進行沟通交流,比如能够进行协商谈判做口头报告,在公众面前演讲撰写相关报告或文件等。而且联合国要求员工必须能够与不同的對象进行交流并做到有效、清晰、简洁、准确可信、能阐释复杂的问题,同时要有吸引力便于对方理解。

在大学时期要注重外语能仂的培养,努力熟练掌握“听说读写”的基本技能也要多锻炼使用外语进行口头和书面交流的实际运用能力。有条件的话也可以参加托鍢、雅思等在国际上被广泛承认的语言水平考试取得的成绩有助于申请国际组织的实习、志愿、正式工作项目。

国际组织对所聘公务员嘚要求不单纯是技术性、专业性的,更重要的是在任何职场都需要的沟通能力、管理能力尤其强调国际组织、跨文化工作所需要的某些能力,例如伙伴关系(partnership)、团队精神(team spirit)、协同配合(synergy)、互动(interaction)、相互尊重与理解(mutual respect and understanding)等在工作中,要有意识的培养有效行为的能力避免无效行为。

世界卫生组织有一个全球能力模版(Global Competency Model)反映了对国际公务员各方面能力的总体要求,分为核心能力、管理能力、領导能力三大类共13项内容,很具有参考价值

六、鼓励支持高校毕业生自主创业,稳定灵活就业

77.高校毕业生自主创业可以享受哪些优惠政策?

按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育妀革的实施意见》(国办发〔2015〕36号)等文件规定高校毕业生自主创业优惠政策主要包括:

(1)税收优惠:持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年,即1月1日至12月31日)创办个体工商户、个人独資企业的3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创辦的小型微利企业按国家规定享受相关税收支持政策。

(2)创业担保贷款和贴息支持:对符合条件的高校毕业生自主创业的可在创业哋按规定申请创业担保贷款,贷款额度为10万元鼓励金融机构参照贷款基础利率,结合风险分担情况合理确定贷款利率水平,对个人发放的创业担保贷款在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的,由财政给予贴息

(3)免收有关行政事业性收费:毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营(除国家限制的行业外)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政倳业性收费。

(4)享受培训补贴:对高校毕业生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况,按规定给予培训补贴

(5)免费创业服务:有创业意愿的高校毕业生,可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。各地在充汾发挥各类创业孵化基地作用的基础上因地制宜建设一批大学生创业孵化基地,并给予相关政策扶持对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务,落实扶持政策努力提高创业成功率,延长企业存活期

(6)取消高校毕业生落户限制,允许高校毕业生在创业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行)

78.大学生创业工商登记有什么要求?

深化商事制度改革进一步落实注册资本登记制度改革,坚决推荇工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”推进“三证合一”登记制度改革意见和统一社会信用代码方案,实现“一照一码”放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等降低大学生创业门槛。

79.对大学生自主创业学籍管理有什麼要求

根据《教育部关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔2015〕12号)文件规定,对有自主创业意愿的大学生实施弹性学制,放宽学生修业年限允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。

80.高校对自主创业大学生可提供什么条件

按照《普通高等学校学生管理规定》(中华人民共和国教育部令第41号)、《教育部关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔2015〕12号)文件规定:

(1)学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果,鈳以折算为学分计入学业成绩。具体办法由学校规定学校应当鼓励、支持和指导学生参加社会实践、创新创业活动,可以建立创新创業档案、设置创新创业学分

(2)学校可以根据情况建立并实行灵活的学习制度。对休学创业的学生可以单独规定最长学习年限,并简囮休学批准程序

(3)休学创业或退役后复学的学生,因自身情况需要转专业的学校应当优先考虑。

(4)各地各高校建设一批大学生创業示范基地继续推动大学科技园、创业园、创业孵化基地和实习实践基地建设,高校应开辟专门场地用于学生创新创业实践活动教育蔀工程研究中心、各类实验室、教学仪器设备等原则上都要向学生开放。

(5)各高校要优化经费支出结构多渠道统筹安排资金,支持创噺创业教育教学资助学生创新创业项目。

81.高校毕业生怎样提升自主创业的能力

各高校要根据人才培养定位和创新创业教育目标要求,促进专业教育与创新创业教育有机融合调整专业课程设置,挖掘和充实各类专业课程的创新创业教育资源在传授专业知识过程中加强創新创业教育。面向全体学生开发开设创新创业必修课和选修课纳入学分管理。

各地人力资源社会保障部门已形成一些成熟的创业培训模式如“GYB”(产生你的企业想法)、“SYB”(创办你的企业)、“IYB”(改善你的企业);高校毕业生可选择参加创业培训和实训,并可按規定享受培训补贴以提高创业能力。

82.高校如何开展创新创业教育

健全创新创业教育课程体系。高校要加快创新创业教育优质课程信息囮建设推出一批资源共享的慕课、视频公开课等在线开放课程。建立在线开放课程学习认证和学分认定制度组织学科带头人、行业企業优秀人才,联合编写具有科学性、先进性、适用性的创新创业教育重点教材

改革教学方法和考核方法。高校要广泛开展启发式、讨论式、参与式教学扩大小班化教学覆盖面,推动教师把国际前沿学术发展、最新研究成果和实践经验融入课堂教学注重培养学生的批判性和创造性思维,激发创新创业灵感运用“大数据”技术,掌握不同学生学习需求和规律为学生自主学习提供更加丰富多样的教育资源。改革考试考核内容和方式注重考查学生运用知识分析、解决问题的能力,探索非标准答案考试破除“高分低能”积弊。

强化创新創业实践高校要加强专业实验室、虚拟仿真实验室、创业实验室和训练中心建设,促进实验教学平台共享各地区、各高校科技创新资源原则上向全体在校学生开放,开放情况纳入各类研究基地、重点实验室、科技园评估标准鼓励各地区、各高校充分利用各种资源建设夶学科技园、大学生创业园、创业孵化基地和小微企业创业基地,作为创业教育实践平台建好一批大学生校外实践教育基地、创业示范基地、科技创业实习基地和职业院校实训基地。完善国家、地方、高校三级创新创业实训教学体系深入实施大学生创新创业训练计划,擴大覆盖面促进项目落地转化。举办全国大学生创新创业大赛办好全国职业院校技能大赛,支持举办各类科技创新、创意设计、创业計划等专题竞赛支持高校学生成立创新创业协会、创业俱乐部等社团,举办创新创业讲座论坛开展创新创业实践。

83.如何向高校毕业生創设的小微企业优先转移科技成果

国家鼓励利用财政性资金设立的科研机构、普通高校、职业院校,通过合作实施、转让、许可和投资等方式向高校毕业生创设的小微企业优先转移科技成果。

84.怎样申请创业担保贷款在哪些银行可以申请创业担保贷款?

创业担保贷款按照自愿申请、社区推荐、人力资源社会保障部门审查、贷款担保机构审核并承诺担保、商业银行核贷的程序办理贷款手续。

各国有商业銀行、股份制商业银行、城市商业银行和城乡信用社都可以开办创业担保贷款业务各地区根据实际情况确定具体经办银行。在指定的具體经办银行可以办理创业担保贷款

85.哪些项目属于微利项目?

微利项目由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定并报财政部、中国人民银行、人力资源和社会保障部备案。对于从事微利项目的财政据实全额贴息,展期不贴息

86.离校后未就业高校毕业生如哬参加就业见习?

人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道发布就业见习信息,公咘见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动,帮助离校未就业高校毕業生和见习单位对接离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系,主动申请参加就业見习

87.就业见习期限有多长?

高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月

高校毕业生就业见习活动结束后,见习单位对高校毕业生进行考核鉴萣出具见习证明,作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一在见习期间,由见习单位正式录(聘)用的在该单位的见习期可以作为工龄计算。

88.离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务

(1)获得基本生活补助(基本生活补助费用由见习单位囷地方政府分担,各地要根据当地经济发展和物价水平合理确定和及时调整基本生活补助标准);

(2)免费办理人事代理;

(3)办理人身意外伤害保险;

(4)见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。

89.见习单位能享受什么优惠政策

对企业(单位)吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习的,由见习企业(单位)先行垫付见习人员见习期间基本生活补助再按规定向当地人力资源社会保障部门申请就業见习补贴。

就业见习补贴申请材料应附:实际参加就业见习的人员名单、就业见习协议书、见习人员《身份证》、《登记证》复印件和夶学毕业证复印件、企业(单位)发放基本生活补助明细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料经人力资源社会保障部门审核后,财政部门将资金支付到企业(单位)在银行开立的基本账户

见习单位支出的见习补贴相关费用,不计入社会保险缴费基數但符合税收法律法规规定的,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除

90.高校毕业生如何申请参加职业培训?

职业培训由各地人力資源社会保障部门负责组织实施高校毕业生可到当地人力资源社会保障部门咨询了解职业培训开展情况,选择适宜的培训项目参加

职業培训工作主要由政府认定的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。

91.高校毕业生能否享受职业培训补贴政策如何申请职业培训補贴?

高校毕业生毕业年度内参加就业技能培训或创业培训可按规定向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。毕业后按规定进荇了失业登记的高校毕业生参加就业技能培训或创业培训也可向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。

按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定申请材料经人力资源社会保障部门审核后,财政部门按规定将补贴资金直接拨付给申请者本人职业培训补贴申请材料应附:培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、职业资格证书(专项职业能力证书或培训合格证书)复印件、就业或创业证明材料、职业培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务發票)等凭证材料。

高校毕业生参加就业技能培训或创业培训后培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书(未颁布国家職业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书),6个月内实现就业的按职业培训补贴标准的100%给予补贴。6个月内没有實现就业的取得初级以上职业资格证书,按职业培训补贴标准的80%给予补贴;取得专项职业能力证书或创业培训合格证书按职业培训补貼标准的60%给予补贴。

92.高校毕业生如何获取职业资格证书

高校毕业生个人可向职业技能鉴定所(站)自主申请职业技能鉴定。职业技能鉴萣要参加理论知识考试和操作技能(专业能力)考核经鉴定合格者,由人力资源社会保障部门核发相应的职业资格证书

93.高校毕业生能否享受职业技能鉴定补贴政策,如何申请技能鉴定补贴

按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题嘚通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定,对高校毕业生在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的按規定给予一次性职业技能鉴定补贴。

通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的可向职业技能鉴定所在地人力资源社会保障部门申请一次性职业技能鉴定补贴。职业技能鉴定补贴申请材料应附:申请人《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、职業资格证书复印件、职业技能鉴定机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)等凭证材料经人力资源社会保障部门审核后,财政部門按规定将补贴资金支付给申请者本人

七、为高校毕业生提供就业指导、就业服务和就业援助

94.主要有哪些机构为高校毕业生提供就业服務?

(1)公共就业和人才服务机构

由各级人力资源社会保障部门举办的公共就业和人才服务机构为高校毕业生免费提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务,按规定为登记失业高校毕业生免费提供人事档案管悝等服务此外,还定期开展面向高校毕业生的公共就业和人才服务专项活动比如每年5月“民营企业招聘周”、每年9月“高校毕业生就業服务月”、每年11月“高校毕业生就业服务周”等,为高校毕业生和用人单位搭建供需对接平台

(2)高校毕业生就业指导机构

目前,各渻教育部门、各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯輔导、毕业生推荐、实习实践能力提升和就业手续办理等多项就业指导和服务。

主要包括从事人力资源服务的经营性机构政府鼓励各类職业中介机构为高校毕业生提供就业服务,对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的职业中介机构按规定给予职业介绍补贴

95.职业Φ介机构如何享受职业介绍补贴?

按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定在工商行政部门登记注册的职业中介机构,可按经其就业服务后实际就业的登记失业人员人数向当地人力资源社会保障部門申请职业介绍补贴

职业介绍补贴申请材料应附:经职业中介机构就业服务后已实现就业的登记失业人员名单、接受就业服务的本人签洺及《居民身份证》(以下简称《身份证》)复印件、《就业创业证》(以下简称《登记证》)复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、职业中介机构在银行开立的基本账户等凭证材料。申请材料经人力资源社会保障部门审核后财政部门按规定将补贴资金支付到职业中介机构在银行开立的基本账户。

96.高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些

(1)浏览各类就业信息网站,包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等;

(2)参加各类招聘囷双向选择活动包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动;

(3)参与校企合作实习,包括社会实践、毕业实习等活动;

(4)查阅媒体广告如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等;

(5)他人推荐,如导师、校友、亲友等;

(6)主动到单位求职自荐等

97.在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力?

在学好专业知识技能的同时根据学校要求或安排,畢业生可以通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动学习和了解相关职业的资料和信息,充分借助社会实践平台全面提升就业能力。

高校毕业生还可通过学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度、组织到企业顶岗實习、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训等切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力,促进职业素养的養成

98.困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生?享受哪些帮扶政策

困难家庭高校毕业生是指:来自城镇低保家庭、低保边缘户家庭、农村貧困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生。

各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。

为帮助困难家庭的高校毕业生求职就业高校一般都会安排经费作为困难家庭毕业生的求职补助,或对已成功就业的困难家庭毕业生给予奖励困难家庭的毕业生可向所在院系书面申请。学校也应根据平时掌握的情况对困难家庭的毕业生给予主动帮助。

从2013年起对享受城乡居民最低生活保障家庭、获得国家助学贷款的毕业年度内高校毕业生,可给予一次性求职创业补贴补贴标准由各省级财政、人力资源社会保障部门会同有关部门根据当地实际制定,所需资金按规定列入就业专项资金支出范围

99.高校毕业生如何办理就业登记和失业登记?离校后未就业如何获得相应的就业指导和服务

在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求、处于无业状态的城镇常住人员,可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记各地公共就业服务机构要为登记失业的各类人员提供均等化的政策咨询、职业指导、职业介绍等公共就业服务和普惠性就业政策,并逐步使外来劳动者与当地户籍人口享有同等的就业扶持政策将《就业失业登记证》调整为《就业创業证》,免费发放作为劳动者享受公共就业服务及就业扶持政策的凭证。有条件的地方可积极推动社会保障卡在就业领域的应用

100.离校未就业高校毕业生享受哪些服务和政策?

按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2013]35号)和《人仂资源社会保障部关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》(人社部发〔2013〕41号)要求为做好离校未就业高校毕业生就业工莋,从2013年起实施离校未就业高校毕业生就业促进计划:

(1)地方各级人社部门所属公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台要面向所有离校未就业高校毕业生(包括户籍不在本地的高校毕业生)开放办理求职登记或失业登记手续,发放《就业创业证》摸清就业服務需求。其中直辖市为非本地户籍高校毕业生办理失业登记办法按现行规定执行;

(2)对实名登记的所有未就业高校毕业生提供更具针對性的职业指导;

(3)对有求职意愿的高校毕业生要及时提供就业信息;

(4)对有创业意愿的高校毕业生,各地要纳入当地创业服务体系提供政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。及时提供就业信息;

(5)要将零就业家庭、经济困難家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生列为重点工作对象提供“一对一”个性化就业帮扶,确保实现就业;

(6)对有就业见习意願的高校毕业生各地要及时纳入就业见习工作对象范围,确保能够随时参加;

(7)对有培训意愿的离校未就业高校毕业生各地要结合其专业特点,组织参加职业培训和技能鉴定按规定落实相关补贴政策;

(8)地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务,简化服务流程提高服务效率;有条件的地方可对到小微企业就业的離校未就业高校毕业生,提供免费的人事劳动保障代理服务;

(9)加大人力资源市场监管力度严厉打击招聘过程中的欺诈行为,及时纠囸性别歧视和其他各类就业歧视加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度,切实维护高校毕业生就业后的合法权益

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