怎样怎么才能做高管联系到十曼高速上的高管

原标题:从海归到单身外企女高管怎么平衡工作和生活?

“当她发火的时候我们会很紧张,但是的确是我们的工作没做到位。”

这是团队员工眼中的Belinda

生活中她是健身达人,喜欢董明珠和稻盛和夫学生眼中,是英语角中教师范儿与高管范儿兼具的老师工作中她让员工既紧张又心服口服,团建中吔会跟大家卖萌玩儿得很嗨Belinda身上带着多个标签。采访中的她娓道来并没有外界眼中外企女高管高冷严肃。当然作为一个70后,工作资曆与生活阅历带出来的干练与气场也显而易见自然流露。

当Belinda走到中心在学生上多媒体课的speaking center,顺手把桌上的耳麦挂到原处。把没有学生坐嘚椅子推到桌子下面地上有张纸片儿她都会随手拣起来。作为外企的高管中心有员工评价她,当她走进中心都会觉得中心充满活力,更有工作激情了

Belinda在26岁在英国读完MBA,回国后经历过公司面试的菜鸟期,创过业机缘巧合进入华尔街英语,从实习校长开始转正后莋到两年,晋升华尔街英语北京分区的总监看似人生开挂的人生背后,有哪些不为人知的故事

一、17岁出国读书,26岁读完MBA

“你已经使我感到很骄傲了从幼儿园开始你就衣食无忧比起同龄的小伙伴在二十世纪七八十年代算是生活优越了。九十年代初十七岁你就孤身一人去渶国留学吃尽苦头但你成功了如今已事业有成!这样的评价你可接受的了?

——来自Belinda的父亲对她的期望

现如今出国是一种潮流,并不讓我们觉得新奇但是在九十年代初出国留学,似乎不那么容易了17岁读完高中的Belinda当时已经在父亲的公司帮忙处理一些公司的事情,但是當时总觉得少了些什么学历上,能力上都不能让她自己满意在偶然一次去陪父亲去香港的时候,Belinda的父亲与朋友聊天的时候说,不如詓国外读书试试这次偶然的聊天,让Belinda找到了新的思路

作为当时稀缺的海归在外企做到高管,在外界看来人生开挂的经历背后还有很哆我们难以看到的故事。

“八年换了十几处住处全伦敦的区域都住过。”因为经常换工作或者与英国人在房子沟通方面的问题各种房孓都换过。Belinda英国读书期间总共花了家里几十万这是让她父母非常骄傲的事情,因为她读书期间尽可能的勤工俭学兼职打工赚学费。“镓庭条件并不需要打工但是我觉得需要去锻炼一下。”Belinda说

在英国,Belinda房子住的最糟糕的一次闹过老鼠。”早上醒来的时候看到暖气管道里有一只死了的大老鼠,我当时吓得啊一声就叫出来了。”Belinda回忆说但是这些,她都没跟家里说过

往沙发上一坐,就这一句话Belinda丟掉了一个国外兼职的机会。当Belinda走进一个黑人家里时沙发与地板都是黑的,屋内光线昏暗除了房间站着的几个人之外,也并没有发现什么异常就在Belinda准备往沙发上坐的时候,差点坐到在沙发上的孩子

最累的时候一天打三份工,最夸张的一次站住墙边睡着了。早上早起赶四点的火车晚上十二点结束,跑着赶最后一班火车听到铃声后,拼命跑向车站因为住的地方远,打车很贵很难想象,一个不箌二十岁的姑娘在异国他乡,当时是怎样的状态就是这样的生活节奏,让Belinda在二十岁左右的年纪就学会了做时间管理做好时间管理的笁作意识影响了她现在的工作状态。

二、本想活成大哥心中的女人不料却活成了女人心中的大哥

Belinda:“您好,刚刚是我叫的车”

出租车司機:“不好意思这车有人叫了,是个男的”

Belinda:“不是啊,就是我叫的”

这是Belinda在叫车时经常遇到的情况。她说她声音像男人。70后的她至今单身,她经常开玩笑说男人都被她吓跑了。有传闻说Belinda的前男友送了她一辆路虎之后就跑了。

Belinda开玩笑说:“人生哪有这么美的倳儿呢那我得骗多少辆车,改车行了呗”

在聊到她的感情生活时,在她看来即使分手了男友依然可以做哥们儿或者朋友。谈到她的感情观Belinda聊到:“我也不知道我想要什么样的男友,感情是看缘分的事情我希望遇到一个善良、孝顺、上进的人。”然而有时候工作與感情真的很难平衡好,Belinda恰恰就是工作狂有时候工作会让她更兴奋。

聊起感情Belinda说她希望把自己做到最好感情的事情,该来的也会来洏在工作方面,Belinda的风格就不一样了.在她的团队里基本上是娘子军,个个女汉子她说她的团队是她最大的骄傲。每到月底冲业绩的时候华尔街英语的课程顾问们加班到晚上十一点之后是再正常不过的事情,家远一点的回家凌晨以后也正常。

高强高压的工作Belinda为什么选擇在华尔街英语工作?

Belinda与朋友创业期间吃了很多苦,她说“这个年纪应该学更多的东西。”有朋友提起华尔街英语是锻炼最多,压仂最大可以成长的单位。机缘巧合Belinda 进了华尔街英语,最初的职位是实习校长转正两年后晋升为华尔街英语北京分区的总监,这个位置一做就是5年。

每个人在工作几年之后都会遇到瓶颈期,或许不止是职场小白会遇到,高管也不例外对于职场上的人来说,都会囿巅峰期也会有疲惫怀疑自己的时候,会去怀疑自己的实力会去怀疑曾经做得好是不是因为运气好,现在好像什么都不会了对于行業,对于自己都会产生质疑从而让自己的工作陷入瓶颈期。

Belinda在华尔街工作的第七年她已经在现在的位置上做了五年,有过对自己未来方向更多的思考长时间忙于工作,在生活与工作方面没有做到很好的平衡少了很多与朋友联系沟通的时间。另外自己的身体状态也受到了一定影响。在身体状态不理想的时候难免精神状态上也会有所表现,这样一来对团队的工作也有一定影响。

这时候Belinda想到了健身,一方面为了健康分散注意力。另一方面Belinda希望用健身让自己更加自律。开始健身后Belinda每周保持三到四次的健身,在她朋友圈经常會看到她健身打卡的照片,本身身材不错的她在健身的同时控制饮食,甚至为了更瘦放弃了很多美味但是热量高的食物。

另外Belinda也去看更多的书,稻盛和夫是她推荐给团队看的在不断给自己注入新鲜东西的同时,Belinda提到也需要去帮助团队更好的成长,她说最让她骄傲的是她的团队。11月份Belinda的工作继续做到了持续稳健的状态。Belinda谈到:“不断给自己注入新鲜的东西,保持自己身体精神状态良好不仅讓自己受益,也会给团队带来更多力量

(2016年在三亚,Belinda拿到全国第一的颁奖)

怎么保持团队的持久竞争力关于带团队,Belinda聊到:“我会经瑺找员工聊天聊他们的计划和现在的工作感受,了解他们现在的状态因为当员工工作久了之后,也会感到疲惫会有很多疑问。这个時候我与他们聊,帮他们解决问题怎么才能做高管让员工不断成长,让一个团队有持久的战斗力”

提到中国的英语教育存在的问题,Belinda谈到中国的英语教育普遍存在应试性强的特点,对于交流与实用性方面偏弱然而英语更多的是需要沟通应用,而且要满足不同年龄鈈同用户的需求拿华尔街英语举例来说,满足了线上线下不同学员的需要也会有针对普通学员,VIP学员VVIP学员定制各种不同的过程。华爾街英语作为一家外企在中国目前教育行业竞争力越来越大的情况下,可以保持持久的竞争力是有一定原因的。

三、永远保持做一个囿趣的人

“我最希望成为一个有趣的人.”这是Belinda对自己的希望

谈到她现在的状态,我说一个女性做到你这样的程度,应该算是比较成功吧 Belinda聊到,她自己觉得自己很普通也在不断的找自己新的目标,很多成功的人在他们成功的背后,吃的苦是我们想象不到的很多事凊,只有经历了才会有深层的体会。

她谈到过自己的一个朋友一家公司的创始人,曾因为公司的经济危机被债主堵在办公室但是经曆过这些坎坷和困难的人,才会有他们置之死地而后生的潜力克服过这些困难的人才有凤凰涅槃的重生。然而大多数人看到的只是他们表面的光鲜而不知他们背后的艰辛。“真正的强大是敢于向外人展现自己弱的一面,大多数人向外界展示的都是自己强大的一面”Belinda談到,女人是有弱的一面的曾经她不愿意去展示自己弱的一面。

在英国八年的经历对现在Belinda的生活工作方式产生了很大的影响包括工作Φ的时间管理,以及敏锐的洞察力可以记住见过的人的名字等等,这些习惯有利的帮助了Belinda回国之后的工作习惯Belinda提到“世界上没有白走嘚路,你经历的一切都会对你未来有所帮助年轻的时候,看到的世界会改变你的思维模式”在采访结束时,Belinda分享了她很喜欢的一段话:“我们的命运是我们一系列选择的自然结果我们有权利和能力做出各种选择,但无法改变每次选择带来的自然结果”

团贷网 -21:14……据传:3月23日团贷网茬东莞旗峰山铂尔曼酒店组织了一次会议,参与人员除了团贷网实控人唐军和高管人员还包括300余名大户投资人


团贷网传出消息要转型。

紟天有投资人爆料消息称:3月23日团贷网在东莞旗峰山铂尔曼酒店组织了一次会议,参与人员除了团贷网实控人唐军和高管人员还包括300餘名大户投资人。

会议内容主要涉及三个方面简单说一下:

1、派生集团过去一年的发展重心在上市公司和小黄狗环保科技这一块。小黄狗项目今年还是亏损大概5-7亿左右预计明年盈利。目前派生集团的资金主要投入到小黄狗项目;

2、团贷网由于受政策原因影响在合规备案尚未明确的情况下,派生集团今年大概会拿出100-150亿的现金承接团贷网投资人的债权保障投资人的本金和收益安全。同时收缩P2P业务预计2020姩之前实现自有资金运营,在此前提下投资人可自主选择投资派生集团旗下唐军为实控人的线下金交所私募基金产品;

3、小黄狗项目在具备一定的市场占有率和品牌知名度的情况下,会找个合适的时间点在科创板上市。

原标题:小学文化冒充清华MBA成功应聘公司高管月薪7万,他是如何做到的

本文经授权转自公众号“恶魔奶爸Sam”(ID:lxg-milk

最近看到一则很有喜感的新闻,

男子小学文化冒充清华MBA 成功应聘高管月薪7万

2015年11月萧山某大型企业要找高管,猎头推荐了一个清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书、北京户ロ……

第一轮面试是这家企业的几个高管,大家对任某的面试表现比较满意第二轮董事长亲自面试,感觉也不错

对方四十几岁,正是囿才干又稳得住的年龄而且此前也在一家大型企业担任高管,尽管时间不长最后,谈妥的薪水是税后每个月7万元

任某入职时,提交嘚都是证件的复印件后来企业多次要求他提交各种资料证件的原件,但任某一直没交

再后来,大家逐渐发现这位新领导好像能力很┅般。

公司人事部无意间调查发现这位任总的学历,什么清华大学、建造师资格证等等都是假的。

跟任某摊牌后任某自动离职了。泹公司已经发了几万元的工资于是报了警。

任某一开始被抓萧山公安在其犯罪定性上反复斟酌,说是诈骗吧好像证据不那么充分。那时就让任某先取保候审了没想到,任某消失了警方将其列为网上追逃对象。

话说这边任某离开萧山后,胆子很大又故伎重施。

2016姩3月份他成功应聘入职深圳某大型企业高管,2016年4月20日离职

2016年5月份,他又应聘入职天津某投资集团公司高管2016年6月8日离职。

任某山东囚,小学文化水平他说,哪怕本科院校毕业工作也不大好找于是自己找了做假证的,提供个人信息伪造了清华大学、西安交大等知洺高等院校的硕士学历证书和毕业证书,以及执业资格证等此外,在他看来北京户口也属于“加分项”,就连北京户口和身份证也一並伪造好随后,任某将这些有光鲜的证件打底的“简历”发到各大求职网站还真有不少猎头来找他。

猎头公司推荐的“高级人才”┅般都是先面试入职,再提交相应的资料证件任某就利用这一个月的时间,赚取相应的工资他每次入职到离职前后,一般都只有一个哆月的时间

至于面试,任某因为经常面对大型企业的高管已驾轻就熟。据他说面试一般都没有问题,每次面试后基本都能接到入職通知。

法庭上任某反复强调,尽管自己只有小学文化但能力完全能够胜任高管职位。事实上企业都是在他入职后首先从能力开始懷疑。

这位是职业骗子了以月薪7万来算,就算只骗了三家公司也有几十万了,而且没人知道他骗了多久了搞不好真的是能力完全胜任高管职位,安稳做了好几年后来学历不慎被人戳穿而已。

当然仍有很多傻逼会嘲笑诈骗受害人的智商低,这个案子狠狠扇了他们一聑光——上市公司老总猎头,高管全都被骗了。

说明骗术高明防不胜防,并不是受害人不够机灵

这个新闻看的我是大惊从早到晚夨色,又是猎头又是高管又是名牌大学MBA啥的哎哟卧槽简直了。

我是个联想能力丰富的人这则新闻也让我想到了,如果任总的学历查出來是真的那么这个企业怎么办?会不会就没办法辞退他

更深一步考虑,在真实的那些大公司里会不会存在着某些高管,学历为真光鮮耀人能力却和这位任总一样不堪?他们现在的处境怎样是不是仍然可以安稳顺利的工作下去,甚至在下属头上作威作福

有的,比洳微软的前任CEO(不是比尔盖茨)完美错过了桌面系统之后的所有赚钱风口,就连Xbox都是比尔盖茨在位时候研发的

这位老兄主持开发的vista被嫼出了翔,又开发了zune和windows phone放下海口要干掉ipod和iPhone,现在这两个产品线都被彻底关停了

自己研发不行,买几家有前途的公司吧也可以结果就連好点像样的公司都没收购几家,这个就叫没眼光

这位仁兄我就不说名字了,怕软粉来骂我现在很多人都说库克也很可能是第二个类姒的角色,我入手了iPhone X感觉虽然骂人不能骂的这么恶毒,但是很明显库克也在朝着这条不归路大力前进了

这位老兄犯的错误之多,就连李开复都在知乎上公开黑他列举他的十大罪状,痛陈他犯的错误实在太多了如果不是比尔盖茨有心包庇,别的公司的职业经理人烂成這样早就该下课了

对了,这位仁兄在收购youtube的时候小气抠门在收购yahoo时候反而大下赌注,幸好没收购成功——后来的结局大家都知道了youtube吔被谷歌而不是微软给收了。

另外此君有一句公开的名言被网友嘲笑至今:

“iPhone不可能拿大量市场份额”

让我们忽视乔布斯开完第一代iPhone发咘会之后,windows phone部门立刻就有好几个工程师哭着辞职的史实吧。

您看我说的对不对,Jack Barker先生

而在国内,大家感兴趣可以搜搜“第九城市CEO”這几个关键词我也不说名字了,这位大佬的学历可以说是龙傲天一样逼格十足亮瞎我的狗眼,然而就业履历却是走哪跪哪大家可以查查她在九城期间出了哪些大事,搞得现在这家公司很多小朋友估计都没听说过了真是一个时代的灰烬。。

这个新闻非常的有趣任總就像是《皇帝的新衣》中的小孩一样,戳穿了众多所谓商业高管的虚幻外衣

高管很厉害吗?确实厉害但没有各位想象的那么厉害。

洇为这个世界上永远是开创最难,创新最难但是守成简单,模仿容易

比如大家看微软的财报,在00年到10年十年期间,收入翻了三倍这个是不是能说明当时的CEO很有能力呢?

不能因为世界经济本来就就在发展,电子消费市场和IT普及本来就是人类科技和市场的大趋势換个别的CEO过来,收入还是会增长若干倍甚至可能会更多。

小心翼翼的守成迎合市场迎合用户赚钱,本身就比开辟市场开拓产品,要簡单太多了

iPhone在乔布斯死了以后,销售额和股价都不知道涨了多少倍你能说库克是个比乔布斯更伟大的企业家吗?

做这种所谓的职业经悝人都不用你多么的锐意进取,只需要不犯错就能安稳混下去

这个也是当代企业最大的一个弊病和弊端——官僚化的安稳体制下,无囚愿意创新开拓和进取,想推动一件事无比的艰难可以说是举步维艰。

毕竟不是每个人都是杰克韦尔奇能那么锐意进取并且改革成功,拯救一家老牌大公司于水火之中

在以前,这种体制化不一定是个坏事因为技术稳定收入稳定,企业怎么作怎么慢,都不容易死但是如今这个时代,技术更新日新月异诺基亚摩托罗拉手机再屌,也黄了

顺带一提,如果说我上面列举的那几个职业经理人只是能仂平庸那诺基亚的前任经理人简直就是他妈的大奸大恶,出卖公司出卖同事出卖品牌什么坏事都做了个遍,可以说在职场历史上我就沒见过这么坏的人

哦对了,很多普通人都能看出来在09年的节点上,安卓就是未来无数庸人都觉得,开发安卓对诺基亚摩托罗拉的技術来说不会是个难事然而,

你没待过那个位置你就不知道在这么大的体量下推进改变是一件多么困难的事情,哪怕是一件绝对正确的倳情也阻力重重。

所以读历史书你会觉得吴起变法商鞅变法王安石变法都很简单嘛,没啥了不起为啥是这么大的功绩,而且这么简單的事情居然还会失败!

还是那句话,你没在那个位置不知道体制化的力量又多可怕,推进一个哪怕是小小的改变都有多困难

鲁迅說过,在中国哪怕是搬动下桌子的位置都必须经过流血的斗争,这句话不可不仅仅是在中国在任何体制里都这样,你看摩托罗拉改变個系统这么小的事都没成功,不用流血彻底完了。

在这种奇妙的体制下混职场就成了一种很玄妙的事情

在著名美剧《老爸老妈浪漫史》里,编剧虚构了Barney Stinson这么一个人他的行为可以用荒诞不羁来形容,然而这种荒诞恰恰是最接近职场的真实。

以下是他的视频简历大镓可以体会一下此君的工作风格

如何花最少的时间,做最少的事情耗费最小的精力,拿最多的薪水就是这位老兄的职业原则,在视频裏他振振有词:

这是编剧对大公司高管精妙的讽刺但其实不仅仅是美国,在中国基本外企和国企的高管都有点这样。

美国的英国的澳洲的法国的中国的公司就爱这样的人看上去有雄心壮志,但实际上啥都不做的人事实上一旦真的去做事了,还有可能会丢饭碗

没在夶公司待过的人可能很难体会这种艰难,总之我跳槽单干了估计这辈子也不会选择“大公司”了。

在这种情况下如何在大公司里干好笁作,一步步从小卒开始到最后如鱼得水呢

是不是买个live的课听个什么工作方法的讲座就能当高管了?

naive这些人没有一个触及到职场的精髓。

下面我来教你独门的职场绝技

绝技的精髓,只在两个字:

装逼装的好草包也能高管当到老。在我看来这几乎是职场亘古不变的绝對正确法则

1,学历确实挺有用这是抬升逼格的第一步

当然很多人说奶老师你不三本么,为啥也在外企混的不错没人嫌你逼格低?

这個原因很简单一口流利英语会极具提高你的逼格,母牛都能被你吹上天

一个真实的案例,在我刚毕业时候内心惊惶头顶灰暗,外出聚会遇到一个施耐德的经理在复旦读MBA,那次聚会是涉外性质的为了方便我们就几个人+老外用英语寒暄了几句,之后他对我一直都恭恭敬敬过几天聊天问我最近如何,我说上次聚会认识的小妞没泡到懊恼,他立刻说那是丫配不上你我以为他跟我客气,后来仔细问發现他是认真的,我就问为啥他说你这大外企的,还英文这么流利怎么看都是精英人才啊,是她不识货

那时候我的工资真的很低。

嘫后我立刻就明白了英语是一门多么适合装逼的工具啊。

这就叫收入不够逼格来凑。

2即便学历差也无所谓,因为是可以刷的

考GMAT申请國外商学院或者准备MBA考试考国内知名院校的商学院,都能大幅提高你的学历逼格对你的职业前途大有帮助。

但是这里一定要提一点,没有好的企业背景盲目的考商学院是没多大卵用的,所以前提是先进入一家比较好的公司,当个一两年小卒然后再考虑商学院的倳情。

至于如何进入一家大公司当小卒那就不是靠商学院能搞定的了,

A是行业路线本科毕业直接找工作,首先得选对行业假设这个荇业里的公司登记是ABCDE,你刚毕业A级肯定进不了那么可以从D或者C级公司试试,做个两年升级到AB等级的公司

B是学术路线,也就是考研考丠上广名校的研究生,目前看来即便本科很差,只要研究生学历闪亮加一口流利英语,基本满足99%以上的全球大公司的招聘门槛了剩丅的那1%的公司掰着手指头数的过来,无非就是什么特别高端的金融跟咨询公司呗进不去又不会死,更不代表你这辈子拿不了高工资我鈈知道某些傻逼天天拿着麦肯锡高盛黑石说事干什么,重视所谓“第一学历”的就这么几家开高工资的又不仅仅只有这几家。

这两条路線看你自己个人能力,有能力选择哪条就哪条

这年头为什么男女白领都越来越爱健身?就是这个道理

形象好不是要你用大牌事实上伱可以一件大牌都不穿,关键是要会打扮外形专业,庄重

比如Barney,就是良好范例:

这个才叫有气场,才叫职场精英范儿

4,更重要的昰干的好不如说的好

学历并不是一个人的装逼基石和职场全部,因为高学历的傻子到处都是

这里最重要的就是语言表达能力,很多网伖在网上喷人厉害现实里全是怂逼,到了即兴场合瞠目结舌目瞪口呆一句话也讲不出绝大部分人的口头表达能力,都有极大问题甚臸连普通话都说不好。

想起了前任某位大领导Oxford的MBA毕业归来,回来后就不会说人话了动不动就说在Oxford我们不是这样的,在Oxford我们是这样操作嘚而且不说牛津,一定要说Oxford但是自己的实务水平很低又爱指手画脚,弄得最后全公司的人都很尴尬我当时内心就可去你妈个逼的Oxford吧。

当然在职场尤其是外企职场,骂人的时候千万不要爆粗口这会显得逼格不够,落了下风

说回到语言本身来说,普通话口音较重的囚必须认真练习,去报考普通话等级考试至少拿到二甲。

这里非常有趣在外企,你说英语有口音反而不碍事只要你足够流利就行。

但是只要你普通话口音稍重了点那你完了,逼格直线下降了

当然本条只针对大陆人,不针对香港澳门,台湾以及新加坡和马来西亞的同事你们好,当然你们也知道我在讽刺你们嗯,走好不送

解决了普通话的问题外,最重要的是要解决口条哦不,是口才问题

1,正式严肃场合下的演讲能力

2轻松社交场合下的寒暄能力

3,外企特有的话语用词体系

练习口才不是为了让你说服什么人事实上没有囚是可以说服的。

练习口才在职场的核心目标是:

明明你什么都没做,但是却要让大家觉得你什么都做了

明明你的工作毫无价值,但昰却要让大家都觉得你为公司做出了巨大贡献

明明你随时都能被人替换,但是却要让大家都觉得你不可或缺

这一切,都必须通过你表現出来的特质形象,讲话开会,email以及言谈举止来搞定,也就是所谓的包装

所以演讲,寒暄什么的都不是最重要

最重要的是掌握職场特有的专业话语体系。

Barney做了一个话术运用的绝妙案例

这个话语体系的基本逻辑是:

用虚幻的词汇,来代替有实际意义的词汇

以复雜,来代替简单让人觉得你高深莫测。

比如这里意志状态,当然虚头巴脑的

而钱,权力当然是具体实在的。

这番话让我们联想到爆火的“财富自由”概念某些人公开宣称,财富自由的关键因素:

不是努力工作提高收入,踏踏实实学习金融财务投资知识小心尝試,等等各种具体到实处的方法论操作系统

而是要改变思维模式,坚定意志状态要注意培养自己的心智和社交模式,等等

看到了没囿同学们,跟人家好好学着点这TM就叫满嘴跑火车的艺术啊!

回归到现实中的例子,Facebook的COO桑德伯格2015年在清华大学做的演讲是这么说的:

第二反馈是一种本领。

这女人2012年在哈佛也有一场演讲对学生的职场建议是:

4,努力实现我们这代人没实现的

这女人给我感觉天天不正经莋COO,整天出书到处出去吹牛逼搞演讲,自己丈夫嗝屁之后至少在十个大学里抒发过自己的悲痛,让我完全没办法随着她一起悲痛

每佽听完她的演讲,我内心就一个感受挖槽,这女人说了半天等于啥也没说啊,根本就是一丁点干货都没有全是在跑火车啊我的大姨夫简直要愤怒的从菊花里喷涌而出!

看到没有同学们,用散文来治国用鸡汤来管理,这TM就是美帝企业高管的看家本领赶紧掏小本本记丅啦,学着点!

当然国内的某人也是一样的风格

哎哟我草都TM什么几把玩意儿,就这四点你听完了跟没听有啥区别

另外COO是一个非常忙非瑺复杂的工作,十分不易全世界大公司的COO都很隐秘,唯独Facebook这女人非常高调到处跑演讲你们知道为什么吗?

因为工作干的好不如装逼裝的好,要在外打出自己的招牌品牌,显得牛逼哄哄这样哪怕你业绩一般,老板也不敢开你啊

这个恶习国内的企业高管更严重,各夶外企的总监们什么都干就是不干人事天天出门去演讲和接受媒体采访,然后急吼吼的想办法出书就是这个原因。

至于具体的在口头仩装逼的技术我想没有哪个人,能够像这本书这样总结的如此完美了

我认为这本书的部分章节,应该列入全国大学生毕业前必读书目裏

简直就是外企装逼的话术百科全书啊!

这本书让我印象最深刻的桥段,是杜拉拉刚去外企做行政工作那叫一个专业,齐整潇洒,哏我理想的行政就是打杂好像完全不一样

结果一个简单的“装修办公室”这个工作内容,被作者妙笔生花写的跟甄嬛传一样跌宕起伏精彩刺激,杜拉拉去汇报工作那段堪称职场话术的神来之笔,活生生的教科书级别的完美示范:

装修办公室大家觉得有啥好说的,无非就是找供应商报价,然后安排时间然后没了。

诶人家杜拉拉偏不是这样。

首先得做表格把各家报价在一起作对比,

然后得填数據尤其是先前的办公室预算和如今的办公室预算,

接着得做调查查清楚每一项的桌椅板凳和油漆涂料的质量,报价跟安排

最后,做荿一本文件递给老大。

看到没有装修办公室这么屁大点的事,能做成一本文件来述职

杜拉拉真他娘的是个人才啊!这种人不在职场高升,简直没天理了

领导交代的事情,再困难都要上没有困难制造困难也要上,如果实在太简单那么述职的时候也要说的无比艰难复雜这样怎么才能做高管显得你勇敢机智业务精通专业素养高啊!

哎哟卧槽书里这一幕让我当时整个都头大了,又是数据又是专业词汇,又是系统流程又是完整方法论而且还有大段大段的英文,当时把还是大学生的我彻底唬住了愣是没看懂。

我那时候感觉在外企工作仳火箭科学还要艰难觉得自己这辈子完了,不可能进外企了

等毕业后真的进了外企,发现咦说的那么专业其实不就是装修办公室这麼一件简单的事么,有什么复杂的

咦其实外企好像也不是那么难混,甚至我都可以成为优秀员工嘛

所以你看,把一项简单的工作说复雜把随时都能替换毫无技术含量的行政工作说的不可或缺,这是需要高超的话术的

还是《老爸老妈浪漫史》,有一次马修刚参加工作迷上了做饼状图,屁大点小事都要用饼状图来分析一下让人觉得头头是道非常有理,小到牙膏买什么牌子都用这种饼状图,我想编劇一定是在讽刺大公司动不动就爱用图表装逼的恶习吧

而这些,在杜拉拉升职记中在它的汇报工作和职场沟通桥段里,都有良好体现都得认真学习。

当然这本书实在是太烂了不建议购买,我说的烂是指写作技巧大家随便搜搜看看电子版得了。

今天说的干货不太多吐槽很多,下周我们来结合《猎场》系统的说说如何在职场装好一个大逼这个话题来讲讲真正的系统方法论流程,当然在我说出这7个芓的时候我本身就是在装逼了。

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