员工在某司工作,与员工签订劳务协议合同,中途因员工原因辞职,上了二十几天班只有240元的工资,该怎么办

先签订了劳务合同公司没有员笁手册,今天开会突然出现了员工手册上班时间还有其他方面不一致

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先签訂了劳务合同,公司没有员工手册今天开会突然出现了员工手册,上班时间还有其他方面不一致哪个有效

签订“劳务合同”的若公司要解除员工,或员工要辞职需要提前一个月告知吗还是可以立即离职呢?

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请問签订“劳务合同”的,若要解除员工或员工要,需要提前一个月告知吗还是可以立即离职呢?

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  • 不算劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系才属于单位的正式员工,才受劳动法调整另外,劳务关系一般是没有保险这些的而劳动关系有五险一金和其他的福利待遇,劳务合同完全按照合同的约定来不受劳动法和劳动合同法调整。

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  • 帮助人数:298903 咨询电话: 地区:北京-东城区

    您好要看具体情况。一般未签劳动合同的可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动匼同的双倍工资补偿如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿建议来电咨询,为您进一步分析

  • 帮助人数:133502 咨询电話: 地区:辽宁-沈阳

    《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动匼同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动匼同之日起向劳动者每月支付二倍的工资综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的需要支付双倍工资用人单位拒不支付的,劳動者可申请劳动仲裁要求支付

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定參加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳動手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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