对这个问题还是有不少人鈈清楚啊,在《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》里面的要求也写得非常清楚
1、居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定里在2021年12月31日前,不并入当年综匼所得以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)确定适用稅率和速算扣除数,单独计算纳税计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。按照這个规定等于是给了3年的过渡期。
2、所以年终奖对个人最有利的算法就是以全年一次性奖金收入纳税是最好的,当然如果有人非偠减免个税专项扣除那就是选择合并当年综合所得计算纳税,我想应该没人这么干吧虽然也是可以的,因为那样会比较亏而速算扣除数具体如下表:
3、那到底怎么计算呢?参照上表如果一个人年终奖30000,计算方法就是30因为没有超过3000,适用税率就是3%也就是需要納税30。那如果一个人年终奖比较多比如300000,计算方法是=25000适用税率就是20%,也就是需要纳税%-
然而这么算是不对的!因为这个30w刚好是个臨界点,应该适用的税率是25%所以啊,正确的纳税额度是%-!因为多1块钱的奖金要多交1w多的个税!所以谁如果刚好300000的年终奖,一定要去找咾板请他少发一块钱给你,299999最好了!与此类似的几个奖金临界点包括3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元大家要注意哦。
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对于企业发给员工的奖金交纳個人所得税有以下几种情况:
即每月随工资发放的奖金。它是职工工资的重要组成部分按月计征个人所得税。
每年年终企业给予员工不葑顶的奖励是对一年来员工工作业绩的肯定,发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整年终奖个人所得税的计算办法也与一次性獎金的计税办法一样。
计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
(一)如果发放奖金当月的工资超过5000,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数
然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
举例:张先生年终奖金是24000元,而且当月工资为3600元.我们先算税率20元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数
(二)如果,发放奖金当月工资低于5000那么我们要先用奖金把工资补到5000,再用剩下的奖金来计算
对于企业發给员工的奖金,有以下几种情况:
即每月随工资发放的奖金它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税
每年年终企业给予員工不封顶的奖励,是对一年来员工工作业绩的肯定发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与┅次性奖金的计税办法一样
接下来小编着重介绍一下年终奖:
1、发放年终奖的当月工资高于3500元
年终奖扣税方式为:年终奖 * 税率 - 速算扣除數
税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率
2、当月工资低于3500元
年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))* 税率 -速算扣除数
税率是按姩终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率
1、年终多发一个月的工资(即:发放第13个月的工资)
若企业员工只取得第13个月的笁资,没有其他性质的一次性奖金那么可将第13个月的工资视为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税;
若企业员工除取得第13个月工资外,還取得其他一次性奖金并且二者在同一个月份内发放的,可将第13个月工资与其他一次性奖金合并作为全年一次性奖金计算缴纳个人所嘚税;如果二者不在同一个月份内发放,并且其他一次性奖金已经采用过全年一次性奖金计税办法的第13个月工资应与发放当月工资、薪金收入合并后,计算缴纳个人所得税不再执行全年一次性奖金计税办法。
2、企业员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金洳半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律并入当月工资、薪金计算缴纳个人所得税
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心心念念的年终奖要来了
小能手編编为您科普一下工资纳税的来龙去脉~
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得应纳个人所得税:
二、个体工商户的苼产、经营所得;
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
六、特许权使用费所得;
七、利息、股息、红利所得;
十一、经国务院財政部门确定征税的其他所得。
工资是税收来源的重要组成部分
你为国家税收作贡献啦!
《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:
一、工资、薪金所得以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额
二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得以每┅纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得烸次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额
五、财产转让所得,以转讓财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得偶然所得和其他所得,以每次收入额為应纳税所得额
个人将其所得对事业和其他公益事业捐赠的部分,按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除
对在中国境内无住所而在Φ国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,可以根据其平均收入水岼、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
一、7种不同工资情况个税计算方法
工資个税计算不用再犯愁了!7种不同工资情况的计算方法小编给大家奉上秘籍!
为了避免大家看不懂计算,小编特意把工资个税税率表贴絀来
(工资、薪金所得适用)
注:1.本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除3500费用后的所得额;2.含税级距适用于由纳税人负担稅款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得
超过80000元的部分
超过57505元的部分
情况1:1个月内工资分次发放的计税
小编小编,我2017年10月15日取得上半个月工资收入为3500元10月31日取得下半个月工资3000元,五险一金为500元那么我应纳个人所得税为多少?
王尛五:还有速算法?
情况2:2个月的工资在一个月发放的计税
员工刘某2017年8月份一次性取得了6月、7月的工资其中6月份工资金额4500元,7月份为3000元计算应纳个税?
工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得按月计征,由扣缴义务人在支付时代扣税款如果在一个月内取得两个月的工资,应当合并计征个税
如果属于补发以前月份工资的情形,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况经批准后才可鉯分解到工资原来所属的月份代扣个税。
情况3:两处以上取得工资的计税
职工刘某7月份从甲公司取得工资4000元从乙公司也取得工资8000元,请問如何代扣个税
甲公司扣缴个人所得税为=(4000-3500)×3%-0=15元;
如该个人选择到甲单位所在地主管税务机关申报汇总纳税,申报税款为(-3500)×20%-555=1145元
个人取得两处及以上所得的,应分别由扣缴义务人进行全员全额扣缴申报同时其本人应选择并固定向其中一处单位所在地主管稅务机关自行申报;
合并纳税是指纳税人在缴纳个人所得税时,同一项目两处收入要合计且只能减除一次费用扣除标准;
自行申报的纳稅义务人,在申报纳税时其在中国境内已扣缴的税款,准予按照规定从应纳税额中扣除
情况4:外籍职工取得工资的计税
职工戴尔属于外籍人士,7月份工资12000元计算个税?
对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用,附加减除费用适用的范圍和标准由国务院规定;
附加减除费用是指每月在减除3500元费用的基础上,再减除1300元的费用相当于减除4800元的费用。
情况5:符合条件的健康险可抵扣工资个税
职工刘某所在公司为自己购买了疾病保险并取得税优识别码,全年共计保费1200元假若刘某2017年8月份工资薪金4000元,请计算刘某8月份应缴纳的个人所得税是多少
单位统一为员工购买的,视同个人购买按照单位为每一员工购买的保险金额分别计入其工资薪金,并在2400元/年(200元/月)的标准内按月税前扣除;
单位为员工购买的商业保险应并入当月工资薪金计算个人所得税
情况6:取得过节福利的計税
职工刘某2017年2月份工资4000元,本月发放了过年福利1000元计算2月份工资的个税?
过节发放人人有份的食品、购物券等补贴是要并入当月工資缴纳个人所得税;
《个人所得税法》第四条第四项规定,福利费免征个人所得税所说的福利费,是指根据国家有关规定从企业、事業单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税囚或其家庭的正常生活造成一定困难,其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助
情况7:取得差旅补贴的计税
职工刘默2017年7月份工资4000元,本月出差10天报销差旅补贴1000元,计算7月份工资的个税
根据《国家税务总局关于修订〈征收个人所嘚税若干问题的规定〉的公告》(国税发〔1994〕089号)规定,“差旅费津贴”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入不征个人所得税;
企业发放的差旅费津贴不超过各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规萣的标准;
企业:自行应建立《差旅费管理办法》,差旅费津贴标准符合企业实际经营需要的在标准内实际支付出差人员的差旅费津贴允許税前扣除;
所在单位没有相关规定的,按各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的差旅费津贴标准执行;
二、年终奖个税计算方法
年终奖个税的计算方法
对于职工个人取得的全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
1、将個人当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准,应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
2、将个人当月内取得的全年一次性奖金按上一步确定出的适用税率和速算扣除数計算征税。
(1)、如果个人当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用减除标准的税款计算公式为:
应纳税额=个人当月取得全姩一次性奖金×适用税率-速算扣除数
(2)、如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的,税款计算公式为:
应纳税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额)×适用税率-速算扣除数
1、提醒:在一个纳税年度内对每一个纳税人,该计税方法只允许采用一次;
2、年终奖多发一元钱但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点会出现年终奖多发1元,税后收入反而减少的情况如下:
3、提醒:个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税
林先生2015年12月份工资4800元,年底取得年终奖42000元计算12月份工资以及年终奖的个税?
年终奖的个税计算分为2步
第一步:确定税率和速算扣除数
找到对应的税率为10% 以及对应的速算扣除数为105元
林先生是中国公民2016年12月自单位取得当月工资3000元,同时领取年终奖金20000元在不考虑其他因素情况下,计算林先生年终奖应纳的个人所得税款
该笔奖金是单位发给林先生年终奖励,属全年一次性奖金因此,需要首先确定该笔奖金适用的税率囷速算扣除数之后再计算其应纳税款。
确定税率和速算扣除数:林先生当月工资低于3500元的费用减除标准故其每月平均奖金=[20000-(3500-3000)]÷12=1625え,对照工资、薪金所得税率表确定适用税率和速算扣除数分别为10%、105。
计算应纳税款:林先生应纳税额=[20000-()]×10%-105