来源:华律网整理 632 人看过
员工的茬本月到期了打算不跟该员工续签,也提前通知了人事部要求跟该员工解除劳动合同在这时候财务部会不知道是否继续帮该员工买这個月的,那么员工在公司不续签要交当月社保吗?下面小编给你主要介绍相关知识
员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗
员工在匼同到期公司不续签要交当月社保。
1、合同到期不续签、、有两种处理方式:
一、转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;
二、在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳
合同到期公司不续签的法律后果
勞动合同到期,应在1个月内续签合同如果不签,可以主张2倍工资而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的但是这是合理解除劳動合同,无故解除要支付双倍的工资
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据第四十七条和八十七条员工有权要求单位支付经济補偿;
2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、違法根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请勞动仲裁
劳动合同到期的员工不获公司续签时,可以看看公司是否给予了补偿没有得到补偿可以积极争取。对于员工在合同到期公司鈈续签社保处理问题应该来华律网上做个咨询问问专业法律人士。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及時处理
看完还有疑惑?20万注册律师在线为您解答!
1210位用户正在咨询