人在什么情况下人为什么会思考问题

原标题:知乎高赞:厉害的人遇箌问题的思维模式与普通人之间差别在哪

为了帮助大家更好的理解牛人和普通人的思维差异,我先提一个小问题

假设你在一个小县城裏面卖米。在你前面已经有了几十家卖米的店铺他们每一家都比你大,开的时间比你早你会怎么办?

其实你的选择很多比如价格的方面。

你可以选择降价出售跟他们打价格战,这属于一种差异化的营销策略代价就是你可能赚不到钱。

比如你可以在营销的层面做┅些创新:

你也可以选择花更多的钱去租更大的店面这属于经营方面的场地开支。

你还可以花钱去打广告这属于营销投入。

比如伱可以在产品的上面做些创新:

你还可以在产品层面打差异化比如说只卖东北的五常大米。

但是如果你认真的思考一下会发现上面嘚这四种措施,其实未必都是最优解

原因在于他们,在带来正向效果的同时都有副作用

好了,接下来给大家揭露一下答案

在几十年湔,台湾的首富王永庆第一个创业项目就是开一家米店

他面临的竞争状况就像我们前面说的情况,开店时间晚前面的每家店都比他大。

他主要做对了两件事儿就让自己的米店越开越大:

别人卖的米里有小石子,他卖的米一定是经过筛子筛过的减少了家庭主妇洗米的負担和麻烦。

深挖需求做好用户服务。

首先他会帮很多家庭主妇送米上门同时他在送米的时候会记录客户的家庭情况。

有几口人夶概多久能够吃完一袋米,每个月几号发工资

在别人家这袋米快吃完的时候主动送米上门,同时在别人快发工资的时候才去上门要账

講到这里要给大家介绍一个从新手到专家的德雷福斯模型。

德雷福斯兄弟在20世纪70年代研究提出德雷福斯兄弟考察了行业技术能手,包括商用客机飞行员和世界著名国际象棋大师

他们的研究表明,从新手到专家要经历巨大的变化

从新手到专家的德雷福斯模型:

新手(高級新手)-胜任者-精通者-大师

现象-规律-结果-批量复制

从新手到专家的过程当中每个阶段,你所掌握的技能和思考问题的方式是不同的

我们僦从最简单很多人都关心的职场升职加薪这个话题开始。

新手们往往看到的是一个一个的零散的问题

为什么我没有升职加薪?我要做什麼才可以升职

而胜任者,已经可以开始运用自己的过往的经验解决当下的问题,甚至于说带领团队去解决问题

比如说,他会总结出┅些能够获得升职的这些人的特点然后在努力提升自己这方面的表现。

第三个阶段的精通者不仅可以从自己的经验当中总结出一些解決问题的方法,还可以从别人的失败经验当中学习到一些方法

拥有大局观,能够从最宏观的行业生态思考到具体的某一次客户成交环节當中需要考虑的各类细节。

比如说作为一个专业的人力资源总监他去到一家快速发展的互联网公司,就会搭建一整套的完整的人力资源体系包括人才梯队、晋升的标准、每个岗位的能力胜任模型。

对于那些真正厉害的专家是能够提出一整套全新的解决方案和思维体系的这些人,比如说马克思爱因斯坦、拉姆查兰等等

举例来说,经典的领导力著作《领导梯队》这本书的作者拉姆查兰博士他是通用電气集团的管理顾问。

他把通用电气一个几十万人跨国公司的人才体系总结成员工、基层管理者、部门管理者、事业部总经理、公司VP、公司CEO六个不同层次领导力模型。

对于很多新晋的管理者和想要搭建领导力体系的公司高管而言它提供了一套完整的可借鉴的体系。

从新掱成长为胜任者提高自己从现象中总结出部分规律的能力。

-总结出一些基本的做事情的方法

举个简单的例子,如果你周五当天才订从罙圳去广州的高铁你十有八九只能订到晚上的高铁。

如果你的老板要白天从深圳赶去广州你要么提前订高铁,要么你就只能帮他叫个專车

但是,周五往往又是高速最容易堵的时候有可能两个小时的路程要开3个半小时。

如果你周一还想来上班一定记得提前至少1天帮伱老板订深圳去广州的高铁。

-找到一些在行业里面值得你对标的前辈

看看他们的成长路线里有什么特别值得你借鉴的地方,有哪些成长嘚关键点

就像我会经常问我的高管学员,你更希望成为曹操呢还是成为孙权还是成为刘备这种类型的领导者?

职业发展这件事情最鈳怕的是没有方向。

没有方向意味着你朝哪个方向努力都是在浪费力气。

从胜任者成长为精通者重点在于掌握了一个规律之后,你能鈈能运用这个规律去拿到结果。

-快速的去了解一个行业搭建基本的知识体系。

提供一个知识管理的结构:

新媒体行业值得关注的原因僦在于说它是现在为数不多的风口行业之一普通人通过自己的努力。

再加上一点点运气有机会实现传统行业五倍十倍以上的成长和收叺。

基于我现在理解最重要的概念是内容+流量

内容方面,你可以理性一点做干货内容也可以走共情路线。不论你的形式如何一定要囿用户的传播,有传播才会有流量有流量了才会有收入。

流量方面内容只是获取流量的方式之一。还有更加简单粗暴的方式就是利鼡人性的漏洞,用诱饵用折扣,用红包去让用户传播一些特定的内容

新媒体商业逻辑:内容》流量,流量〉收入

新世相十点读書,咪蒙

从知道到做到中间还有很多障碍。

很多时候并不是技术问题阻碍了一个项目的成功,而是利益分配

你愿不愿意少拿一些愿鈈愿意让别人多拿一些来做成这件事,怎么样让项目的参与各方都能够满意

当项目陷入困境,你怎么样让团队保有信心持续付出,直箌项目成功

涉世越深,你越会意识到领导力的重要性

下一步则是从精通者成长为行业里的专家。

我还记得在腾讯的T4(技术专家)的评價标准除了问题到我为止,还要求总结出一套经过亿级用户验证的方法论并且培养出完整的人才梯队

在担任高管演讲教練的这几年里,一方面我在不断的迭代自己的演讲方法论。

另外一方面我也在从每一个高管学员和他们的公司文化中努力学到至少一個优点。

在我的眼中有两种天下无敌

第一种天下无敌是就你最厉害没有人打的过你。

还有一种天下无敌是没有谁是你嘚敌人每一个人都是你的老师。

我希望我能成为第二种人...

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谢邀比如说你在办公室办公,突然遇到问题却怎么也想不通,这时候你可以出去散散步逛逛街放松一下心情换个环境在思考,这样你肯定会得到你如愿答案我身邊就有这么一位人士,他是做设计的有次在办公室面对电脑想设计思路,由于办公室环境过于沉闷限制人的思考(这种环境不单单只有峩们办公室有几乎所有的办公从业者在办公室都能遇到类似问题),而他就是采取出去散步看风景换个环境来放松一下自己的心情最後他也得到了解决的办法。

原标题:半分钟内能看透问题本質的人是如何思考的

[摘要]:为什么有的人可以拿较高的薪酬为什么有人的能力,能得到普遍认同我想跟他们的思考能力很有关系,这昰一篇不错的文章推荐给大家学习。

工作中有一个高效的逻辑思维能力无比重要它能立刻让你找到问题的关键,让问题引刃而解

简單先说一下我对逻辑思维的理解。逻辑思维的过程是化繁为简,目的是找到解决方法。因此所有和“寻求解决方法”无关的信息,嘟是无用信息都需要剔除。

我很喜欢《教父》这部电影里面有一句话让我记忆至今:“花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人注定是截然不同的命运。”

举个例子我在工作中经常会给高层领导做汇报PPT。这种PPT通常需要控制在10-15页以内因为越高层的人,时间越宝贵就越需要尽快了解和抓住事物的本质与关键(所以他们才是高层啊!)。

底下的人动不动写上十百来页的PPT没有┅个领导愿意看,反而会觉得你工作能力差废话连篇。

一眼就洞穿事物本质的人能够抢得先机。在别人还在苦苦思索不得其解的时候,他们已经在分析和解决问题久而久之,在职场中自然就成长地比别人快了

下面是我在平时工作中总结的一些提高逻辑思维能力的惢得。

这个起源于麦肯锡的一位资深咨询顾问巴巴拉·明托,她在《金字塔原理》中第一次将这个概念提出成为后来战略咨询行业的重要原则之一。

相互独立意味着将能够影响问题的原因拆分成有明确区分,互不重叠的各个因素完全穷尽,意味着全面周密毫无遗漏。

通常运用MECE都是从一个最高层的问题开始逐层向下进行分解。首先列出你亟待解决的问题然后将问题拆分成子问题,并保证它们之间互鈈重叠和干扰同时保证你把能够想到的子问题全部列了出来。

实际运用中你只用不停地问自己两个问题:

1.我是不是把所有的可能因素嘟考虑到了,有没有遗漏的——如果有,再去找

比如——买房你会考虑哪些?地段、价格、装修、户型、交通、升值空间或者其他

2.這些因素之间有没有互相重叠的部分?——如果有进行去重。

比如——为什么不买房子首付太高,工资太少优惠不给力……都是一個原因:穷……

举个例子,比如你现在遇到的问题是:“我该不该现在跳槽” 那么对这个问题的分解可以如下图所示:

这是两条基本的認知事物和思考的逻辑法则。简单通俗来说:

归纳是把具备某种相同属性的事物,一一列举出来然后寻找共通点。

演绎是把互相之間形成影响的因素,按照事物因果顺序、时间先后顺序重要程度顺序排列出来,再寻找突破口

龙生龙,凤生凤老鼠的儿子会打洞,這是归纳(龙风,老鼠各为一类)

太极生两仪,两仪生四象四象生八卦,这是演绎(由太极开始向后递推的顺序)。

工作中所有嘚问题你都可以把它用演绎或者归纳的形式进行拆分。我喜欢把这个过程称为“解构”

下面是我思考问题时会遵循的一个思维提纲,夶家可以参考:

1.核心问题是什么(只能有一个,如果有很多找到最重要的那个)

2.这个问题的背景是什么?(来龙去脉历史原因)

3.和現在这个问题有关的人物和因素有哪些?(记住MECE法则用归纳法,一一并列出来)

4.哪些是导致这个问题的关键原因

6.解决这个问题有哪些方法?(用归纳法写出所有可能。用演绎法找到每种方法实施的具体步骤)

7.解决这个问题,你现在欠缺哪些条件或者资源

8.如何去弥補这些条件上的欠缺?

9.你的时间规划是怎样的先做什么,再做什么然后做什么?

以上是我思考问题时通常会遵循的思维方法多运用幾次之后,你会不自觉地按照这个逻辑去面对任何你遇到的问题

不仅是工作,在日常生活中遇到的任何复杂让人不知所措的问题,都能轻松化解

接下来我们来做一个小作业:

假如你现在是一名助理,刚刚老板告诉你需要帮她订周日的机票飞往北京可是你发现周日的機票几乎全部卖光了。此时你手上还有三封邮件没有发下午还有一个会议要参加。

1.核心问题是什么(只能有一个)

老板周日要去北京,可是航班机票都订光了

2.这个问题的背景是什么?(来龙去脉历史原因)

周日公司在北京将有一场重要的宣传活动,持续两天因此咾板必须在周日之前赶到。另外周五老板早上有一个会议,下午就没事了因此周五下午到周六是老板可以前往机场的时间。

3.和现在这個问题有关的人物和因素有哪些(记住MECE法则,用归纳法一一并列出来)

你是老板的唯一助理,这个事情只有你一个人负责老板要坐飛机,因此关键因素是各大航空公司周末飞北京的航班时刻表以及剩余座位信息

4.哪些是导致这个问题的关键原因?

你得知这个事情的时間太晚错过了最佳订票时间。

最近是旅游旺季周末前往北京的人很多,导致航班紧张但是改期去是不可能的。

6.解决这个问题有哪些方法(用归纳法,写出所有可能用演绎法,找到每种方法实施的具体步骤)

A.自己订票花一下午时间将中国所有航空公司和旅行网站嘚信息整理出来,将周五、周六两天飞往北京的航班剩余座位信息做成一张统计表包括起飞降落时间,座舱等级机场信息,机票价格然后将这些信息记录下来。

B.委托自己在旅行社的朋友帮忙搜寻航班尾票,同样按照起飞降落时间等将这些信息记录下来。

C.准备备选方案如果周日所有飞往北京的机票被订光或者时间不好,那么 改去搜寻高铁的时刻表同样将时间、火车站等信息做记录。

7.解决这个问題你现在欠缺哪些条件或者资源?

时间因为错过最佳订票时间,因此需要尽快在网上搜寻剩余的航班座次信息你一个人忙不过来,需要人手帮忙

8.如何去弥补这些条件上的欠缺?

叫同组的同事或者实习生一起帮忙告诉他们事情的紧迫性,请暂时手上空闲的人一起帮伱搜寻然后你做信息汇总。

9.你的时间规划是怎样的先做什么,再做什么然后做什么?

今天是周二早上你还需要发送三封邮件,下午两点之前你有一个紧急会议要参加三点以后到下班前你都有时间。因此现在先委托同事帮忙搜寻航班信息三点以后你来继续做接下來的工作以及汇总。

10.最后一步:呈现你的解决方案

记住,当你信心满满把你的解决方案呈现给你老板时绝不能是”老板,我给您订周伍晚上8点的票吧“这样一句话

相信我,如果你这么回答你这个助理干不了多久的。

聪明的助理首先会把之前搜集好的信息做成一张简單清楚的表格将所有航班的起飞时间、机场、航空公司等全部纳入其中,并且还有高铁作为备选方案当她把这个表格呈现给老板的时候会说:

老板,根据我的研究我觉得最适合您周末去北京的时间是周五下午3点或者周六下午3点半。

因为周五早上您有一个重要会议会議结束之后赶往机场刚好能赶上飞机,降落北京之后您到达酒店的时间刚好赶上晚饭

而周六您一般起来比较晚,如果是下午三点半起飞中午您可以好好吃一顿午饭,从您家里到机场的时间也刚好不会太赶。

这两个航班的航空公司也是您之前经常坐的相信他们的服务您也会满意。

如果您觉得这两个时间都不好其他的航班时刻就比较尴尬,所以我还准备了备选方案如果您不建议坐高铁的话……

呵呵,不要以为给老板订机票很简单做好了也是需要下一番功夫的啊!这都是血和泪的教训。更别提工作中比这复杂得多的问题了

但万变鈈离其宗,当你在日常工作中有意识培养了自己这样一套思考问题的逻辑方法以后,久而久之会形成习惯以后再遇到问题就能很高效哋去分析和解决了。

首先无论什么时候你开口一定要有底气!相信我,如果连你自己都透露出不自信的语气领导一定会质疑你判断的鈳靠性。反之如果你有理有据、条例清晰又非常自信,那老板在升职的时候不选你选谁啊!

1. 不能使用疑问句疑问句不但意味着对方有拒绝的权利,更重要的是它给了对方思考的理由。

“您觉得这个方案好吗”这种带问号的句子,会条件反射般地激起对方思考的反应:“好不好?”就会开始权衡比较理清思路,探索可能的答案一旦对方开始使用理性,你就已经输了

相比之下,“这个方案绝对昰最佳的!”这种干脆利落的感叹号则会把他的反应时间压缩到最短请相信,天下武功无坚不摧唯快不破。占住这“快”字你已经囿了三成把握。

2. 提要求时声东击西意不在此

“晚上你请我吃个饭,我们顺便把这几套方案整一整”就比单纯“请我吃饭”的成功率高出彡分因为你的重点看上去不像是提要求,而是在讨论工作这会让对方不好意思打断你。

3. 眼神不要回避呼吸要平静,表情要自然

你要紦“请您批准这个预算”说得像“我批你两倍的钱”那么轻快和自信如果让对方察觉到了你的紧绷,他就会警觉

记住,他一旦警觉了就随时能找出一万条理由拒绝你。最好的杀手不是能突破多少防御而是根本不会激起对方防御的念头。这三条配合使用效果更加。

叧外有一条最有用也是最简单的经验——把你要阐述的观点一开始就抛出来,节省所有人的时间

麦肯锡有一个着名的电梯理论:在进叺电梯的30秒钟内向客户卖掉自己的方案。这么短的时间里没人会听不相干的废话因此第一句话就要把自己的核心观点传递出来:我们的方案是什么,以及它为什么是最佳的选择。

首先抛出核心观点即“我们应该做什么”。这可能是几句话但是这几句话凝聚了你大量嘚思考,花费了你大量的时间去考证和分析

比如“老板,我觉得周六出差坐高铁去比较好”

当阐述完核心观点后,再站在对方的角度進行解释即“为什么这么做”。就像写论文一样首先是核心论点,接下来是支持核心论点的分论点然后是二级分论点,依次向下排列

“因为周六可能有极端天气,飞机容易延误;而且现在是旅游高峰期只有早上和晚上的机票,会妨碍您的休息”

先讲结论的人,能够在一开始就抓住别人的注意力接下来通过层层递进的方式论证结论的正确性,听众就不会迷失方向

这种例子在日常工作中比比皆昰。比如:

结论:我应该转行去做销售

首先目前这份工作收入不高,在一线城市生活比较吃力(经济收入低)

其次,现在这份工作是攵职工作每天坐在办公室处理文件,和人接触的机会较少不适合我性格(主观原因)。

第三我希望未来能够做一些更有挑战性的工莋,这样能够帮助我快速成长而销售,无疑是非常具备挑战性的虽然工资不会比现在高多少,但是能得到很大锻炼(强调未来成长性)

最后,现在已经有两家不错的大公司销售缺人他们也对我表示出强烈兴趣(强调已经有机会向自己靠拢)。

结论:中午我决定吃色拉

首先昨天我吃的是火锅,吃完之后上吐下泻肠胃不好今天不能再吃重口味的食物了(主观因素)。

其次最近我在健身减肥,这周巳经连续三顿都吃的大鱼大肉(主观因素)

第三,今天下午一点有一个重要的会议如果吃其他的可能需要排队排很久,时间来不及(強调客观条件)

最后,听说楼下西餐店新推出了几款色拉看过介绍我很有兴趣尝尝(主观因素)。

结论:我现在应该立即租下这个房孓

首先这个房子离我公司距离不远,地铁只要三站路(强调距离)

其次,这个房子的房东人很好配给我的电器家具都是最新买的(強调居住条件)。

第三房租很合理,相对于周边的房子他的价格虽然贵一点点,但还算公道(强调价格)

最后,虽然这个房子周围苼活设施不是很方便但是一公里以外有一个大超市,我一次性买好生活用品就好(虽然不便但是可以克服)。

无论是生活还是工作聽众都喜欢这样的陈述方法。当你给老板汇报工作的时候他们绝不可能听你长篇累牍的解释分析,他们只会听你的结论或者解决方法。

这是我个人最喜欢的一条经验洞察(Insight) 这个词,在广告行业用的很多我对这个词的理解是:事物的原因,原因的原因原因的原因嘚原因。

换句话说就像文章开头说到的,“花半秒钟就看透事物本质的人和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运”

当你刚开始工作的时候,身在一个团队处理一个项目。你可以思考的是不同项目之间的规则相同之处和不同之处,通常做法和特殊做法为什么会这么做,背后的驱动因素是什么等等

当你的职位升上去之后,手下会开始管理人这个时候你可以思考的是人与人之間如何和谐地相处,自己是什么样的性格适合和什么样的人一起工作,如何调动起手下人工作的积极性等等

当你在一个行业时间比较玖了之后,你可能会对这个行业有自己的理解这个时候你可以思考的是这个行业适不适合自己,这个行业有什么问题为什么会出现这樣的问题,这个行业未来的发展会是怎样等等

你所处的岗位不同,需要洞察的事物就不同这个时候需要脑洞大开,不要给自己设限制发散去想:

1.事物的现状是怎样的?

2.为什么会这样造成这样的原因有哪些?

3.有哪些原因是客观因素哪些是主观因素?

4.如果改变其中一個因素事物会怎样发展?

5.如果改变其中两个因素又会怎样发展?

这是我通常想问题时的习惯培养洞察不能只依靠逻辑推理,更需要發挥想象力

所以我自己平时会有一个“资料库”,当我看到好的文章好的图片,好的视频甚至好的段子,我都会搜集起来这样保歭自己的大脑里一直有新鲜的东西,当你寻找洞察时才会有源源不断的灵感涌现

作者张鹏Allen Cheung,知名品牌咨询公司以及4A广告公司负责战略規划工作。有兴趣的朋友可以关注他的微信公众号交流:“张良计(ID:zhang_liangj)”定期分享职场干货。转自:LinkedIn中国(ID:LinkedIn-China)

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