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先招人事的然后人事的会处理┅切招聘信息和办理各种入职手续,一定要有经验的不然很扯淡;然后招会计,任何大小微公司必须有会计;市场(拉业务拉项目)運营管理(负责公司日常事务管理和公司运行),职责都划分好先把人事和会计招进来,然后和她们商量具体设置以及招聘哪些岗位

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市场营销、后期制作、摄像师、综合部主管(负责后勤和人力资源管理)

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最基本的技术岗:视频编辑/视频制作岗

拉客户的:市场专员/客户代表

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公司一般开创阶段是合伙人制度,除了技术人员编制其他嘚无所谓

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广告类的公司当然是选:广告、视频设计、视频制作、配音之类的啊

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现在好像很多公司都开始做视频類的东西一见招聘好像是第一批就做这个视频类招聘app的公司。跟传统的正规招聘网站有哪些最大的不同就是省事,省时省力。先投簡历然后就直接通过面试口令,在家都随时可以录制视频答题初面然后初面谈的好就可以直接做复试了。就是初试随时随地都可以做不用特意跑到公司去,浪费时间

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