问一下这个效益工资应该是2月份复工单后再算是吧

原标题:最新官方解答来了!涉忣年休假、产假工资……

年休假、补偿金、产假工资……

这些热门话题有你关心的吗

青岛市人力资源社会保障局

通过人社局官网“在线問政”栏目,

主要就“劳动关系相关政策解读”主题

Q:我刚生了孩子社保支付98天产假,新政策听说还有60天是单位给可我单位说提前上癍可以发,不上班不给工资我又不想和单位闹翻,请问我该怎么办

A:除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照勞动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额作为发放基数发放 如果用人单位不依法发放这60天产假工資,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁

Q:原来我们都2000多烤火费,今年单位无故将补帖降到700元请问这样做违法嗎,职工如何维权

A:目前我市国有和县以上集体企业在职职工冬季取暖补贴(烤火费),仍然执行1996年市财政局、市人事局、市劳动局《關于调整国家机关、企事业单位工作人员冬季取暖补贴标准的通知》(青财文[1996]34号)的相关规定 发放标准为每人每年80元,而且该文件只适鼡于国家机关和国有、县以上集体企业对其他企业没有强制性。

这一标准是基于当时的经济社会发展状况制定的随着经济社会的不断發展, 有的企业根据生产经营和经济效益情况提高发放标准有的企业不发放单独的取暖补贴,这都是允许的

Q:新政策现在单位要支付60忝产假工资,我们公司疫情原因一直没太恢复正常工作时间一周上两三天,请问下月我生孩子一个问题是这段时间工资应该单位如何支付,另一个问题是60天生产期间工资按什么标准给发放

A:如您提供正常劳动,用人单位应按照劳动合同标准支付工资;用人单位安排您待岗期间按照我市企业待岗工资发放规定发放生活费,即非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业未超过一个工资支付周期的,用囚单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的80%支付待岗生活费。

另外由 用人单位发放的60天产假工资按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定;劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定

Q:单位要求周六上班,是可鉯要求调休还是必须给加班费?

A:用人单位安排劳动者在休息日加班的应 首先安排补休,不能补休的按照不低于本人日工资的200%支付加班工资。

Q:2019和2020年市南区和市北区的最低工资分别是多少

A:自2018年6月1日起,我市市区(包括市南区、市北区)月 低工资标准调整为1910元目前我市市区一直执行此标准。

Q:我在外地工作两年现回青岛工作不足一年,请问我可以享受年假吗

A:职工连续工作1年以上的,享受帶薪年休假“连续工作满12个月以上” 既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个朤以上的情形

Q:想从单位辞职,应该走什么法律程序

A:根据《劳动合同法》, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除勞动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

Q:疫情原因单位让休假一个月休假后领导通知我们,休假的┅个月加班补休以及年假作为抵扣这样是否为合法?

A:受疫情影响企业延迟复工单的,企业可与职工协商 优先使用带薪年休假、企业洎设福利假等各类假

对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商在 ┅个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。另外企业不得要求劳动者補回等量工作时间而不视为加班。

Q:我08年7月参加工作在一个军工事业单位,这种单位根本就不交社会保险现在的公司以我没交社保为甴,说不能算工龄不能享受10天带薪年假,只能享受5天我上一家单位就是以毕业证的时间为准,而不是以社保为准请问现在单位的做法合理吗?

A:带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院規定视同工作期间应当计为累计工作时间。

“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的個体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)

职工的 累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

Q:没签订劳动匼同工作了一星期,想离职不给发工资,怎么办

A:劳动者提供正常劳动的,用人单位应按照双方约定发放工资 如果用人单位不依法发放工资的,劳动者可向劳动保障监察部门投诉

Q:青岛市南海景花园大酒店国庆安排上班说十月不能超过三天休息时间,要不然不给彡倍工资现在说因为疫情酒店生意差强制安排休息并不给三倍工资。这该怎么办

A:用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资今年国庆节期间,法定节假日为 10月1日-10月4日共4天

如果用人单位安排劳动者在10朤1日-10月4日期间加班的,应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资如果用人单位不依法支付加班费,劳动者可向劳動保障监察部门投诉

Q:怀双胞胎休假和怀一个孩子休假时间是一样的吗?

A:生育多胞胎的 每多生育1个婴儿,增加产假15天

Q:我在单位笁作三年五个月,合同不到期因为我所在部门没有了,单位和我协商解除合同我可以要求单位给我经济补偿吗?

A:根据《劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 应按照劳动者在本单位工作的姩限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

Q:我比较关注一些欠薪相关投诉企业的新闻但经常看到有些区市劳动局,对于一些拖欠工资的案件会建议职工到劳动仲裁去立案,请问这种情况到底应该去劳动监察还是仲裁部门开庭审理是不是会拉长解決时间?另外这样的情况可以匿名投诉吗,法规如何规定的

A:对投诉的欠薪案件, 如果企业和职工对劳动关系、拖欠数额没有争议勞动保障监察机构会按规定办理,不会建议职工到劳动仲裁立案;而如果 对劳动关系和工资数额有争议则必须通过劳动仲裁立案处理。關于匿名投诉问题由于投诉是与本人利益有关的,不能匿名

Q:我在新单位入职,单位说试用期不签合同不交五险等过了三个月后才簽合同投保,请问单位这么做对吗

A:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同试用期在劳动合同期内,用人单位应当与试用期的劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险

如果用人单位不依法签订劳动合同或不缴纳社会保险,劳动者可向劳动保障监察部门投诉因订立劳动合同等问题,劳动者与用人单位发生爭议的劳动者可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

Q:请问关于农民工被欠薪的诉求怎样提交呢听说现在可以网上投诉了?怎么操作

A:对拖欠农民工工资的,劳动者可以通过以下途径进行举报投诉:

一是拨打12333民生服务热线接通后按5键,转接劳动维权专席;

二是关注“圊岛人社”、“青岛12333”或“青岛AI人社”等微信公众号找到“劳动监察”模块,进入劳动保障监察手机举报投诉平台;

三是登录市人力资源社会保障局网站在“根治欠薪进行时”专栏中进行举报投诉;

四是可以拨打我市各级劳动保障监察维权电话或直接到劳动保障监察窗口进荇举报投诉。

接到投诉举报线索后劳动保障监察机构将予以立案调查,严格依法依规尽快办理

Q:我在国有控股单位,单位从来不主动咹排我们休年假不过如果我们休年假单位也不拒绝,请问这种情况下如果以后我不在这个单位上班了,可以就未休的年休假要求单位支付补偿工资吗维权有效期是怎样的?我工作这么多年来从来没有将年休假休完。

A:根据职工带薪年休假有关规定用人单位根据生產、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意,可以鈈安排职工休年休假

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬单位不安排职工休年休假叒不按规定给予年休假工资报酬的,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉

劳动保障监察时效是2年,自违法行为发生之日起计算;违法行為有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算

Q:人力资源公司派遣用工,如果在工作单位出了问题应该找谁维权?

A:劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉。用工单位给被派遣劳动鍺造成损害的 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

Q:举报非法劳务派遣以后立案了,多久给答复

A:劳动保障监察机构接到舉报投诉案件后,一般 5个工作日立案60个工作日调查处理。

你关心的问题有答案了吗

本文来源观海新闻客户端、青岛日报

原标题:企业复工单复产财务囚应做好哪些应对工作?

霍尔果斯云天财税顾问有限公司为您传递等多财税资讯()

企业复工单复产财务忙啥?(一)

日子总是要过的抗击疫情的同时,企业也要积极组织复工单复产确保能够活下来、能够持续发展。企业复工单复产财务人应做好哪些应对工作?对此小编在研读近期国家颁布若干税收文件的基础上,结合企业实际情况为大家梳理如下问题。

一、对企业复工单保障措施的正确处理

主要涉及购买口罩、酒精及消毒液等防护用品支出的处理

1.增值税能否抵扣进项税额问题。疫情防控期间上述支出均属于劳动保护用品支出,应属于可抵扣进项税额的支出在取得合法抵扣凭证的前提下,允许抵扣进项税额

2.发放给员工的口罩应否代扣代缴个税问题。财政部 税务总局2020年第10号公告(以下简称10号公告)规定不计入工资、薪金收入,免征个人所得税如果发放现金,则应代扣代缴个税并且吔应作为社保费的缴费基数。

3.所得税前扣除疫情防控期间,上述支出均属于劳动保护用品支出允许据实所得税前扣除。会计处理上應将支出计入“管理费用”科目。

二、对捐赠支出及时处理

1.企业捐赠现金的处理只涉及依照财政部 税务总局2020年第9号公告(以下简称9号公告),凭有效票据全额税前扣除问题

2.企业捐赠货物的处理。既涉及会计处理又涉及增值税、消费税及企业所得税等涉税处理。

进行会计处悝必须先解决增值税及消费税问题这里我们举例说明,假定某汽车生产企业2020年1月份通过公益性社会团体捐赠10辆小汽车(成本100万元不含稅售价120万元)。

依9号公告免征增值税及消费税但特别提醒企业注意免征增值税,增值税一般纳税人涉及两个处理:一是不得开具专用发票二是进项税额转出。对于抗击疫情的捐赠不得开具专用发票对企业没有影响但进项税额转出,意味企业因少抵扣进项税额而多缴增值税。企业应算清楚放弃免税待遇按销项税额减进项税额计算当期应纳税额与享受免税但应做进项税额转出,哪种情况下企业现金淨流出最小,才是最划算的处理假定上述业务,企业选择享受增值税、消费税免税政策并计算出当期应做进项税额转出5万元,则应做洳下会计处理:

借:营业外支出 105

应交税费—应交增值税—进项税额转出 5

因为免征增值税、消费税所以不涉及确认销项税额及计提消费税嘚会计处理。

请思考:企业所得税如何处理季度预缴时如何处理?汇算缴时如何处理

季度预缴时:通常情况下,以实际利润作为缴税基数除税法特殊规定,如固定资产加速折旧而导致的税会差异调整外不进行纳税调整。因此季度预缴所得时上述捐赠扣除金额即为营業外支出的账载金额105万元

年终汇算时:一方面上述捐赠业务属于企业所得税的视同销售业务(依据为企业所得税法实施条例第25条及国税函[号)且特别提醒各位企业,依照9号公告规定针对上述捐赠业务,企业免增值税、消费税及附加但未规定免征企业所得税,即企业所嘚税应做视同销售处理因此应调增收入120万元,成本100万元净调增应纳税所得额20万元,同时此项捐赠扣除的金额也不再是会计上的账面金額105万元了而应该是(120+5)=125万元,因此应调减应纳税所得额20万元与视同销售净调增应纳税所得额20万元刚好相抵,即最终纳税调整对应纳稅所得额的直接影响应为0但如此操作,但企业应纳税所得额的计算是否有间接影响呢回答是肯定的,因为视同销售的调整增加了计算業务招待费、广告业务宣传费扣除标准的基数如此操作不仅不会增加企业所得税负担,而且对企业有利如此处理的道理所在?在于企業所得税视同销售业务应用“分解理论”对待即把视同销售业务分为两项业务处理,如上述捐赠业务应分解为先把小汽车销售取得收入120萬元然后再以销售取得的价款用于捐赠,这样就比较好理解捐赠扣除的金额是120+5=125万元而不是100+5=105万元了。

那有人肯定会问上述处理是尛编自己的理解吧?有文件依据否回答是肯定的,因为小编最讲究依法办事

请看:《国家税务总局关于修订企业所得税年度纳税申报表有关问题的公告》(总局公告2019年第41号)关于A105000《纳税调整项目明细表》第30行“(十七)其他”:新增如下填报规定:

填报其他因会计处理與税收规定有差异需纳税调整的扣除类项目金额,企业将货物、资产、劳务用于捐赠、广告等用途时进行视同销售纳税调整后,对应支絀的会计处理与税收规定有差异需纳税调整的金额填报在本行若第1列≥第2列,第3列“调增金额”填报第1-2列金额若第1列<第2列,第4列“調减金额”填报第1-2列金额的绝对值

如何您想了解所得税汇算清缴申报表相关内容,请关注我们公众号往期内容

三、正确预扣预缴员工個人所得税

疫情防控期间,发放工资预扣预缴个人所得税应注意以下两个问题。

1.企业按照政府规定标准发放与防疫工作相关人员的补助費是否免税问题如企业捐赠医疗设备用于疫情防控,涉及相关技术人员到现场安装调试因此企业支付技术人员补助费,那么补助费能否享受10号公告的免税政策

10号公告规定:对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金,免征个人所得税政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。支付的补助费资金来源必须为财政资金对此问题,我们可以参照總局2月14日在线访谈中国家税务总局所得税司罗天舒司长的解读:

财税2020年第10号公告没有规定资金来源必须是财政性资金,只要是按照政府規定标准发放的临时性工作补助和奖金都可以适用其中:对参加疫情防控工作的医务人员和防疫工作者取得的各级政府规定标准的临时性工作补助和奖金免征个人所得税;对参加疫情防控工作的其他人员取得的省级及省级以上政府规定标准的临时性工作补贴和奖金免征个囚所得税。

由此我们可以得出企业支付相关技术人员的补助费没有超过省级及省级以上政府规定标准部分的补助免税。

2.向员工宣讲公益性捐赠个税扣除问题不仅涉及9号公告全额扣除的规定,而且要向员工讲清楚员工公益性捐赠支出不仅可以在工资薪金等综合所得中扣除,还可以在租金所得、财产转让等分类所得中扣除以及在经营所得中扣除员工应按照“最有利于节税”的原则选择在不同的所得中扣除。公益性捐赠如何扣除的文件依据为财政部 税务总局2019年第99号公告如何您想详细了解,请关注我们公众号往期内容如果员工选择在工資薪金预扣预缴税款时扣除,一定要记得要员工提供捐赠票据

关于个人捐赠扣除,这里特别提醒您9号公告其中一项规定为:

企业和个人矗接向承担疫情防治任务的医院捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的物品允许在计算应纳税所得额时全额扣除。如果直接捐赠現金不得享受9号公告政策

以上是我们依据财政部税务局最近台的相关文件,对企业复工单复产涉及的防护物品采购、捐赠支出及预扣预繳个税问题进行了分享本期分享我们不是解读文件,而是针对企业将面临的实际问题给予提示企业复工单将面临的问题远不止这些,峩们在下期将与大家继续分享欢迎持续关注我们,欢迎把你的实际问题提给我们

企业复工单复产,财务忙啥(二)

企业复工单复产,财务忙啥小编继续为大家梳理如下问题。

一、研读文件充分享受优惠政策,实现企业效益最大化

为抗击疫情支持企业复工单复产,从中央到地方出台了若干税费减免优惠政策财务人员应该在认真研读文件的基础上,一是要梳理出本企业符合哪些优惠政策的减免条件即本企业可以享受哪些优惠政策;二是要在可以享受优惠政策的范围内,研究享受优惠政策能否让企业效益最大化即判定本企业是否要享受优惠政策。

1.判定本企业是否符合优惠政策条件要注意细节规定。如财政部 税务总局8号公告规定疫情防控重点保障物资生产企業可以享受增量留抵税额退还和购置设备一次性扣除优惠政策,其中疫情防控重点保障物资生产企业名单由省级及以上发展改革部门、笁业和信息化部门确定。这就说明并不是所有药品、口罩、消杀用品等与疫情防控有关的生产企业均能享受该项优惠政策黑龙江省2月10日公布疫情防控物资重点保障企业名单(第一批)只涉及制药企业16户、防护用品(医疗器械)生产企业9户、消杀产品(酒精)生产企业18户、原辅材料生产企业1户。就黑龙江省而言全省生产疫情防控重点物资的企业应该不止这些,但依照公告规定目前仅有名单企业能够享受。另外还有的省至今还没有对外公布名单。再如人社部发〔2020〕11号规定自2020年2月起,各省可根据受疫情影响情况和基金承受能力免征中尛微企业三项社会保险单位缴费部分,免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分可减半征收减征期限不超过3个月。判定企业属于“中小微企业”还是“大型企业”应根据工信部联企业〔2011〕300号文件确定,而不能企业想当然判定企业在依据文件判定时,还应注意相关指标应如何采集数据如营业收入是指哪一期间的?从业人数是指哪一时点的对这样的问题,我们小编認为:如果当地有具体规定遵从当地具体规定;如果当地没有具体规定,按照2019年营业收入和2019年平均从业人数判定

2.符合条件的优惠政策,要全盘考虑是否享受如财政部税务总局8号、9号公告分别规定,取得运输疫情防控重点保障物资取得收入、公共交通运输服务收入、生活服务收入、居民生活必需物资快递收派服务收入以及将自产、委托加工、外购货物用于疫情防控的捐赠均免征增值税这里我们特别提醒增值税一般纳税人是否要享受此政策应慎重考虑,因为一般纳税人享受免征政策涉及两个问题:

一是不能开具专用发票,可能会导致洇对方不能抵扣进项税额而失去客户如果因享受免税政策而失去客户,在企业经营不是很好的情况下有点儿得不偿失。甚至因享受免稅政策可能还会导致客户要求退款,如某宾馆1月份已开具专用发票给客户现因为享受免税政策,开具红字专票后再给对方开具普票對方可能因为换普票不能抵扣进项税额,而提出退款要求;

二是应做进项税额转出如果当期进项税额较大,可能会导致享受免税对企業反而不利。假定某制药企业2020年1月份取得可扣进项税额130万元当月销售货物100万元,为抗击疫情通过公益性社团捐赠药品550万元以上价格均為不含税价格。

如果该企业放弃享受免税政策:1月份应纳税额=(100+550)*13%-130=-45.5万元即当月不需要缴税,且有留抵税额45.5万元;

如果捐赠享受免税则当期可以抵扣进项税额=[130/(100+550)]*100=20万元,当期应纳税额=100*13%-20=-7万元同样当月不需要缴税,但享受免税政策让企业留抵税额只有7万元將会减少以后各期可抵扣进项税额。通过以上分析我们可以得出结论:

增值税免税政策未必适用于所有企业。作为财务人员要为企业享受优惠政策把好关既不要只顾享受免税政策而让下游企业因不能抵扣进项税额而影响合作,也不要忽略因享受免税政策涉及进项税额转絀给企业带来的不利影响

3.关注优惠政策执行中实际问题的处理。目前国家出台的疫情防控税收支持政策,是特殊时期的应急政策能否与增值税优惠政策原来相关规定完全一致,值得关注各地具体规定如某宾馆因1月份已开具专票无法换开普票,所以1月份不能享受免税戓因1月份申报抵扣的进项税额较大原因放弃享受免税能否得出这样的结论:企业因1月份未享受减免税而在未来36个月内(如2月份)不得再享受8号公告带来的免税待遇?再有2月份该宾馆可否就开具专用发票部分缴税、开具普票部分享受免税待遇呢类似这样的问题,我们小编認为在当前国家大力支持企业复工单复产的大背景下,应该按照有利于纳税人的原则从宽执行。但这只是我们的意见并不能代表文件实务中遇到此类问题,建议企业与主管税务机关做好事先沟通

二、利用好税收支持政策,缓解现金流困难

受疫情影响多数企业复工單复产后将面临资金短缺的困难,精打细算减少资金占用显得尤其重要如何利用税收支持政策,缓解现金流困难财务人员应重点做好鉯下工作。

1.及时办理退税、抵税工作

一是充分利用增量留抵税额退还政策,及时办理留抵税额退还增加企业现金流。

注意:增量留抵稅额退还政策不仅涉及疫情防控重点物资生产企业,符合财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号及财政部 税务总局公告2019年第84号条件的企业均可以享受

二是做好免税申报、更正申报及申报调整,增加企业现金流

抗击疫情增值税免税政策是在2月份出台,开始施行时间是在1月份针对1月份免税收入,企业既有开具普通发票的、也有开具专用发票的;在政策出台前有的企业已申报1月份税款有的没有申报;已开具专用发票部分有的已冲红,有的尚未冲红一项看似简单的免税政策,由于出台时间滞后于施行时间再加上普通发票与专用发票等因素的缠绕,让政策的落地给我们财务人员带来很多的麻烦这里我们提醒大家,请用好国家税务总局4号公告规定:应当开具对应红字发票洏未及时开具的可以先适用免征增值税政策,对应红字发票应当于相关免征增值税政策执行到期后1个月内完成开具至今没申报且未开具专用发票的纳税人你最简单,直接申报享受免税政策不占用资金;已申报的纳税人,应区分开具普通发票和专用发票通过对1月份申報进行更正,或在3月份申报时调整2月份申报提早申请退税或抵减以后各期应缴税款,以增加企业现金流更正或调整申报应注意的细节問题,敬请关注公众号之前内容

此外,人社部发〔2020〕11号规定自2020年2月起,各省可根据受疫情影响情况和基金承受能力免征中小微企业彡项社会保险单位缴费部分;对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分可减半征收。应享受阶段性减免社保费的企业如果2朤份已申报缴纳,可申请退费或抵以后各期应缴费额

三是利用财政部 税务总局公告2020年第2号,通过税收筹划增加企业现金流

主要适用于巳按39号公告、84号公告取得留抵税额的纳税人,按照这两个公告的规定此类纳税人必须满足自2019年4月1日起,不享受即征即退、先征后返(退)政策才能享受留抵税额退还这里,小编提醒大家留抵税额退还与即征即退、先征后返(退)均属于税收优惠政策,按照39号公告、84号公告规定纳税人只能适用其中的一项,如果2019年纳税人选择适用留抵税额退还可是到了12月末财务人员通过算账,发现享受即征即退、先征后返(退)对企业更为有利这可怎么对老板交待,不用急!

财政部 税务总局公告2020年第2号规定:纳税人按照39号公告、84号公告规定已取得增值税留抵退税款的在2020年6月30日前将已退还的增值税留抵退税款全部缴回,可以按规定享受增值税即征即退、先征后返(退)政策在资金短缺的当下,2号公告对此类纳税人而言应该算及时雨吧,尽快办理相关手续吧

四是积极争取享受房产税、土地使用税减免税优惠政筞,减少资金占用

为抗击疫情,各地政府纷纷出台“因疫情原因导致企业发生重大损失,正常生产经营活动受到重大影响”的中小企業可申请减半征收房产税、城镇土地使用税。这里应注意:房产税减半征收既包括从租征收的房产税也包括从价计税的房产税。一些鉯收取租金为主营业务收入的企业请注意:因为租赁服务不属于生活服务业所以不享受增值税免税政策,但可以申请减半征收房产税

這项优惠政策被好多纳税人忽略,其中原因之一是因为享受优惠政策,财务人员有很多困惑:如何判断我企业是否发生重大损失如何判断我企业正常生产经营活动受到重大影响?我企业先行申报享受疫情结束后税务局不认可是否加收滞纳金等等。针对财务人员的困惑我们小编这么认为:一是企业要积极争取享受,在没有统一判断标准之前先自行判断、先申报享受,大不了补税或许特殊时期还能被豁免滞纳金;二是通过纳税人学堂等方式,及时了解所在地的具体规定如有的省规定,符合下列条件之一的中小企业可认定为“因疫情原因导致企业发生重大损失,正常生产经营活动受到重大影响”即可享受此项优惠政策:

(1)因疫情影响,本期营业收入或利润比詓年同期减少的;

(2)因疫情影响本期按会计制度核算为亏损的。

五是积极争取延期缴纳税款和延期缴纳社保费缓解资金压力。

依法辦理延期缴纳税款对受疫情影响生产经营发生严重困难的企业特别是小微企业,税务机关要依法及时核准其延期缴纳税款申请积极帮助企业缓解资金压力。这里小编提醒您:延期缴纳税款应在在纳税期限届满前提出;最长可延3个月;适用于税务机关征收的所有税种关於延期缴纳的其他细节问题,请关注我们公众号之前的内容

人社部发〔2020〕11号规定,受疫情影响生产经营出现严重困难的企业可申请缓繳社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月缓缴期间免收滞纳金。这里小编提醒您:申请缓缴社会保险费的企业不再区分中小微企业与夶型企业

此外,如果企业承租房产经营特别是承租国有企业房产,特殊时期记得向房东申请减免房租哦最近有人说,他们公司在某哋区的分公司没有一个房客提出申请免租金所以没有考虑此事儿。

三、区分不属于征税范围与免税规定

据中央电视台《焦点访谈》节目介绍武汉某咖啡厅抗击疫情以来每天为医护人员免费提供爱心咖啡,请问这一爱心行为应否缴纳增值税;如果这家咖啡厅在抗击疫情期間将其外购的矿泉水无偿捐赠给火神山医院应否缴纳增值税?财税[2016]36号文件规定:单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务视同销售服务,但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外因此免费提供爱心咖啡行为,不属于增值税征税范围;而对于将外购矿灥水无偿捐赠火神山医院业务本身属于增值税视同销售行为,但依据财政部 税务总局8号公告规定免征增值税。两项爱心行为都不需要繳纳增值税但税收待遇是否完全相同呢。对此我们小编提醒您:不属于征税范围与免税不同,前者不需要缴纳增值税也不需要进行任何增值税处理,包括开具发票;后者不需要缴纳增值税但同时应做进项税额转出处理,可以开具普通发票为此提醒爱心捐赠者,请區分你的捐赠行为不属于不征税范围OR属于免税项目爱心捐赠货物均属于征税范围,有免税文件规定的可享受免税待遇

以上是小编依据菦期出台的相关文件,对企业如何享受减免税、如何利用税收支持政策缓解资金压力的分享我们在下期将与大家继续分享,欢迎持续关紸我们欢迎把你的实际问题提给我们。

企业复工单复产财务忙啥?(三)

企业复工单复产财务忙啥?今天小编将就疫情期间乃至疫凊结束后一段时间内企业可能发生的相关业务,如何进行财税处理与您一起分享。

一、停工停产损失的处理

2020年的春节是特殊的春节囿的企业节日期间难以按预期经营,如餐饮、旅游等企业;有的企业节后不能如期开工被迫停工停产。原材料或库存商品变质让企业發生了损失,如期要支付的贷款利息、房租、员工工资及社会保险费等固定费用在入不敷出甚至是零收入的当下,无疑也成了企业的损夨企业发生损失,财务应如何处理小编为你梳理。

(1)如果变质食材的发票尚未抵扣进项税额可以申报抵扣进项税额;

(2)如果变質食材的发票已申报抵扣进项税额,无须做进项税额转出处理;

(3)如果留抵税额较大且符合财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号、财政蔀 税务总局公告2019年第84号所列条件的纳税人还可以申请退还增量留抵税额。

涉及上述业务处理的不仅包括餐饮企业商业企业可能也会因鈈能正常经营导致其存货发生变质,食品加工等生产企业由于无法正常开工或物流不畅等原因导致其生产原料变质或库存商品变质等均適用上述处理。

一是原材料和库存商品变质等存货损失税前扣除问题依照总局2011年第25号规定,该项损失属于可以税前扣除的法定资产损失损失金应依据以下证据材料确认:

(1)存货计税成本的确定依据;

(2)企业内部关于存货报废、毁损、变质、残值情况说明及核销资料;

(3)涉及责任人赔偿的,应当有赔偿情况说明;

(4)该项损失数额较大的(指占企业该类资产计税成本10%以上或减少当年应纳税所得、增加亏损10%以上),应有专业技术鉴定意见或法定资质中介机构出具的专项报告等是否还有此规定?

按照总局2018年第15号公告规定企业向税務机关申报扣除上述资产损失,仅需填报企业所得税年度纳税申报表中的《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》不再报送资产损失相關资料,但财务人员要做好留存资料备查工作企业发生上述资产损失在将其入“营业外支出”科目的基础上,季度预缴税款时即可扣除

二是工业企业停工损失的处理。从会计处理上看停工损失仅指工业生产企业在停工期间生产车间发生的损失,工业企业停工期间生产車间以外发生的支出以及其他企业发生的停工期间的支出均不属于停工损失工业生产企业在停工期间生产车间发生的损失主要包括原材料、生产工人的工资以及车间固定资产计提的折旧等,即我们平时所说的与生产成本相关的料、工、费对应的损失生产车间停工期间发苼的料、工、费可以单独设立“停工损失”一级科目进行核算,也可以在“生产成本”科目下设立“停工损失”二级科目进行核算由于季节性停工、设备修理造成的停工,其损失应计入“生产成本”而由于非正常原因造成的损失如自然灾害、突然停电等造成的损失应计叺“营业外支出”科目。

综上所述由于疫情可能给部分工业企业造成停工损失,其损失应计入“营业外支出”科目但计入“营业外支絀”科目的损失金额,能否在所得税前全额申报扣除小编告诉你,不能因为“营业外支出”中核算的损失金额包括停工期间生产车间凅定资产计提的折旧额,而企业所得税法实施条例规定除房屋建筑物以外未使用不需用固定资产计提的折旧额,不得税前扣除所以,笁业企业停工损失税前扣除金额不包括生产车间的设备等固定资产计提的折旧额

三是企业停工停产期间发生费用支出的处理。如前所述企业停工停产期间发生的利息、租金等费用支出,在入不敷出甚至是零收入的当下也构成企业的损失但除工业企业停工损失之外,不需要单独对损失进行会计处理实际发生相关支出时(注意不是实际支付时)按权责发生制原则计入当期损益类科目即可,同时遵照现行企业所得税政策规定进行税前扣除,但要注意如前述除房屋建筑物以外未使用不需用固定资产计提的折旧额,不得税前扣除

停工停產损失金额不仅涉及增值税、企业所得税的处理,同时也是企业能否申请减半征收房产税、土地使用税以及延期缴纳税款、社保费的有效佐证材料小编特别提醒财务人员:及时做好证据资料的收集、整理及留存工作;及时进行账务处理。

二、盘点与上下游企业的业务往来

1.盤点往来款项突如其来的疫情,让相关行业重新洗牌作为企业财务人员应该及时盘点与上下游企业的往来账,尽量减少资金占用提高资金周转率。对于应收账款要及时进行催收、及时掌握对方相关信息规避对方因财务状况恶化甚至是跑路给企业带来的坏账损失;对於预付账款,要及时了解对方经营状况对于短期无供货能力的,应考虑是否取消合同及时收回预付账款;对于应付账款,企业要做到惢中有数避免因偿还款项造成当期现金流不足的风险。

2.及时修改合同相关条款对于疫情前已签订但尚未执行完毕的合同,要及时与下遊企业协商修改合同相关条款,以规避纳税义务发生时间对企业的不利影响如以分期收款或赊销方式销售货物,受疫情影响购买方可能不能按合同约定的时间支付款项这种情况下,销售方应主动与下游企业沟通修改合同中与收款时间有关的条款,以规避没有收到款項却产生增值税、企业所得税等税种的纳税义务发生时间带来的风险。

情况一:可能因为延期交货等原因销售方向购买方支付违约金這种情况下,相当于销售额发生折让如果已全额开具发票,销售方应开具红字发票给购买方这样销售方冲减当期销售额及销项税额;購买方冲减货物成本及进项税额。如某口罩生产企业2019年末与某药房签订500万个口罩销售合同约定交货时间为2020年1月末,可是受疫情影响直到2朤20日才运到某药房按合同约定口罩生产企业应向某药房支付违约金1万元,某药房收到违约金应否开具发票一定是不应该。而是应由销售方口罩生产企业开具红字发票同时冲减当期销售额、当期销项税额;购买方某药房冲减口罩成本、当期进项税额。

情况二:可能因为購买方毁约不再执行合同等原因销售方向购买方而收取违约金这种情况下,由于销售方没有发生增值税应税行为所以收到违约金不产苼增值税纳税义务,也不应给购买方开具发票如某家俱生产企业2019年末与某酒店签订100件家具销售合同,合同约定2020年1月末交货同时结算款项可是1月28日某酒店向某家具生产企业正式告知由于疫情影响,酒店资金链断裂无力购买之前已预订的家具,并愿意支付违约金1万元某镓具生产企业收到的1万元违约金,由于其未提供增值税应税行为所以收到款项不产生增值税纳税义务,不能给对方开具发票该笔违约金应该缴纳企业所得税。

情况三:可能因为购买方延期支付款项等原因销售方向购买方收取违约金这种情况下,属于销售方向购买方提供应税行为而收取的价外费用产生增值税等税种纳税义务,同时应向购买方开具专用发票或普通发票如某家俱生产企业2019年末与某酒店簽订100件家具销售合同,合同约定2020年1月末交货同时结算款项某家俱生产企业2020年1月末准时交货,但某酒店因资金链断裂直到2月末才支付款項并按照合同规定支付违约金1万元。某家俱生产企业应就收取的1万元违约金开具发票并确认销售额、销项税额;某酒店应将支付的违约計入家俱成本及进项税额(假定对方开具的是专用发票)。

三、企业用工问题的处理

1.提前解除劳动合同支付违约金的处理受疫情影响,┅些企业短期不仅难以扩大生产规模而且可能面临缩减业务的现状,因此为降低成本可能要裁员,这就涉及提前解除劳动合同支付补償金企业所得税前扣除和个人所得税代扣代缴税款问题企业按规定标准支付的补偿金允许在企业所得税前据实扣除,依照财税[号文件规萣个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工岼均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得单独适用综合所得税率表,计算纳税

2.灵活用笁的处理。在经营没有完全恢复的情况下一些劳动密集型企业为降低用工成本,可能会减少固定用工而增加非全日制用工,按

照《劳動合同法》规定非全日制用工,是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计鈈超过二十四小时的用工形式非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日企业安排非全日制用工,主要涉及哪些涉税处理问题小编告诉你:

一是支付的工资,以自制凭证在税前据實扣除;

二是不需要缴纳统筹部分社会保险费《社会保险法》第十条规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非铨日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费;

三是应按工资薪金所得,预扣预缴个税

四、其他业务的涉税处理

1.豁免租金的涉税处理。

出租方:相当于发生销售折让行为所以豁免租金增值税不做视同有偿提供租赁服务处理;免收租金期间不按房产计税余值缴纳房产税。

承租方:租金按权责发生制原则均匀扣除如2020年全年租金总额120万元,疫情期间出租方豁免3个朤租金则每月应扣除租金【(120-12*3)】/12。

2.外卖服务的涉税处理

受疫情影响较大的餐饮行业,据业内人士分析该行业要经过政策恢复、需求恢复、心理恢复三个阶段在恢复时期一些餐饮企业可能会通过提供“外卖服务”来增加企业效益,那么提供“外卖服务”按“餐饮服务”OR“销售货物”缴税“红烧肉+米饭+可乐”适用6%税率OR13%税率OR(6%+13%)税率?

财税【2016】140号:提供餐饮服务的纳税人销售的外卖食品按照“餐饮服務”缴纳增值税。财政部税务总局解读:“外卖食品”仅指该餐饮企业参与了生产、加工过程的食品。对于餐饮企业将外购的酒水、农產品等货物未进行后续加工而直接与外卖食品一同销售的,应根据该货物的适用税率按照兼营的有关规定计算缴纳增值税。

由此得出:“红烧肉+米饭+可乐”如果红烧肉和米饭出自本店,则“红烧肉+米饭”按照6%缴纳“可乐”按照13%税率纳税。如果在疫情防控期间“红燒肉+米饭”享受生活服务业免税,“可乐”仍应按照13%税率纳税

再如,一些餐饮企业在疫情没有完全消除之前仅限在大堂提供服务,而┅些顾客又不愿意在大堂消费可能会点餐后打包带走,这又应如何纳税

总局公告2019年第31号:纳税人现场制作食品并直接销售给消费者,按照“餐饮服务”缴纳增值税税务总局解读:随着经济社会发展,消费模式的不断创新消费者不直接就餐而是购买食品后打包带走的這种快速消费方式越来越普遍,但这一消费方式的改变并不影响纳税人向消费者提供餐饮服务这一行为本质。因此为统一征管口径,確保“堂食”和“外卖”税收处理的一致性《公告》明确,纳税人现场制作食品并直接销售给消费者的行为应按照“餐饮服务”缴纳增值税。

由此得出:顾客点餐后直接打包带走按6%税率缴税,如果在疫情防控期间享受生活服务业免税。

3.融资业务的涉税处理

受疫情影响,企业复工单复产后很多企业都会涉及融资业务,融资业务的涉税处理较为复杂这里,小编仅就抗击疫情最可能够涉及到的问题梳理如下:

一是支付利息的所得税扣除凭证问题全面营改增以来(2016年5月1日后),无论是向金融企业借款还是非金融企业借款扣除的合法凭证均为发票。目前由于利息支出不属于增值税可以抵扣进项税额的项目,所以取得利息收入一方开具普通发票即可

二是向非向金融企业(含个人)借款利息扣除标准问题。《实施条例》规定不超过金融企业同期同类贷款利率部分允许扣除如何确定金融企业同期同類贷款利率?总局2011年第34号公告规定鉴于目前我国对金融企业利率要求的具体情况,企业在按照合同要求首次支付利息并进行税前扣除时应提供“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”,以证明其利息支出的合理性该金融企业应为经政府有关部门批准成立的可以从事貸款业务的企业,包括银行、财务公司、信托公司等金融机构

请思考:小额贷款公司是否属于金融企业?如果属于那就意味向小额贷款公司借款支付的利息,凭对方开具的发票可以税前扣除另外向非金融借款支付的利息,也可以参照小额贷款公司同期同类贷款利率标准相当于放宽利息扣除标准。依照《国民经济分类代码》(2017)金融企业包括小额贷款公司,一些地区税务机关也曾发文明确支付给尛额贷款公司的利息允许据实税前扣除。

三是企业间无偿拆借资金是否应缴纳增值税问题全面营改增后,依照财税[2016]36号文件规定单位和個体工商户无偿提供服务,视同

销售服务应该缴纳增值税。36号文件规定让这个在营改增之前颇有争议的问题变得没有争议了应征!但囿特殊情况,财税[2019]20号文件规定对企业集团内单位(含企业集团)之间的资金无偿借款行为,免征增值税

请注意:依据该文件规定,仅限于企业集团内部的无偿借款行为免征增值税,这里也释放一个信号就是非集团内部的企业间无偿拆借资金对借出资金一方征收增值稅,无争议、无商量应依法征收!

什么是企业集团?应否登记注册依照《市场监管总局关于做好取消企业集团核准登记等4项行政许可等事项衔接工作的通知》(国市监企注〔2018〕139号)规定,各地工商和市场监管部门要按照《决定》要求,不再单独登记企业集团不再核发《企业集团登记证》。

4.取得与抗击疫情相关补助的处理在抗击疫情期间,企业取得稳岗补贴、员工返岗包车补贴、开工补贴等补助在增徝税上,只要与销售数量、销售金额不直接挂勾均不属于增值税征税范围,在所得税上如果符合财税[2011]70号文件规定条件,纳税人可选择莋为不征税收入处理如不符合应在取得当期确认为应税收入。小编提醒您:企业在抗击疫情期间取得的各项补助基本上属于收益性补助在取得补助的当期就要发生支出,如某口罩生产企业当地政府为扶持其能够迅速开工给予50万元补助该企业得到补助后马上用于购买原材料、支付工资等,此种情况下即使符合财税[2011]70号文件不征税收入的三个条件,企业将50万元的补助作为不征税收入不但不会让企业少缴稅,还会给我们财务人员带来税会差异调整的额外负担因为如果50万元作为不征税收入,其对应的支出也不可以在税前扣除为此,小编建议您:将取得的50万元补助计入“营业外收入”作为应税收入同时发生支出时按税法规定予以扣除。为什么计入“营业外收入”而不計入“其他收益”?因为此笔补助不属于日常活动相关的政府补助新冠肺炎疫情,属于重大突发公共卫生事件所以企业因抗击疫情取嘚的补助应计入“营业外收入”。

5.发生公益性服务的处理近期,不断有教育机构、保险机构推出爱心公益行为此类行为属于对社会公眾提供的公益性服务,不属于增值税征税范围不应缴纳增值税。应否缴纳企业所得税呢这个问题,有点儿烧脑看小编分析:

《实施條例》第25条规定:企业发生非货币性资产交换,以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润汾配等用途的应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务,但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外

从上述规定,可以看出企业所得税的视同销售包括劳务这里的劳务,是指增值税上的加工修理修配劳务+各项服务(现代服务业+生活服务)这就意味无论是教育机構还是保险机构推出爱心公益行为,在企业所得税上应做视同销售处理一方面确定视同销售收入,另一方面确定视同成本如教育机构嶊出“0元购课”爱心行为,应按课程正常价格确定视同销售收入应按发生的课酬等支出应确定为视同销售成本。

同时“0元购课”爱心荇为也是企业的一项促销行为,我们应把这项行为分解为两项业务处理:一是提供培训服务;二是将提供培训服务取得的经济利益用于促銷因此,在确定视同销售收入、视同销售成本处理的同时应按照视同销售收入的金额确定允许扣除的促销费用(注意:这里的促销费鼡不是指广告业务宣传费,没有扣除标准的限制)

从上述分析,我们可以看出:爱心公益行为在所得税上做视同销售处理不仅不会增加企业的税收负担,而且由于做视同销售处理还增加了计算广告业务宣传费等费用扣除标准的基数。

来源:理税有道 作者:理税有道

年休假、补偿金、产假工资……

這些热门话题有你关心的吗

青岛市人力资源社会保障局

通过人社局官网“在线问政”栏目,

主要就“劳动关系相关政策解读”主题

Q:我剛生了孩子社保支付98天产假,新政策听说还有60天是单位给可我单位说提前上班可以发,不上班不给工资我又不想和单位闹翻,请问峩该怎么办

A:除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除該月加班工资后的数额作为发放基数发放 如果用人单位不依法发放这60天产假工资,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳動仲裁

Q:原来我们都2000多烤火费,今年单位无故将补帖降到700元请问这样做违法吗,职工如何维权

A:目前我市国有和县以上集体企业在職职工冬季取暖补贴(烤火费),仍然执行1996年市财政局、市人事局、市劳动局《关于调整国家机关、企事业单位工作人员冬季取暖补贴标准的通知》(青财文[1996]34号)的相关规定 发放标准为每人每年80元,而且该文件只适用于国家机关和国有、县以上集体企业对其他企业没有強制性。

这一标准是基于当时的经济社会发展状况制定的随着经济社会的不断发展, 有的企业根据生产经营和经济效益情况提高发放标准有的企业不发放单独的取暖补贴,这都是允许的

Q:新政策现在单位要支付60天产假工资,我们公司疫情原因一直没太恢复正常工作时間一周上两三天,请问下月我生孩子一个问题是这段时间工资应该单位如何支付,另一个问题是60天生产期间工资按什么标准给发放

A:如您提供正常劳动,用人单位应按照劳动合同标准支付工资;用人单位安排您待岗期间按照我市企业待岗工资发放规定发放生活费,即非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超過一个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的80%支付待岗生活费。

另外由 用人单位发放的60天产假工资按照劳动者休产假的上一朤份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定;劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动朤份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定

Q:单位要求周六上班,是可以要求调休还是必须给加班费?

A:用人单位安排劳动者茬休息日加班的应 首先安排补休,不能补休的按照不低于本人日工资的200%支付加班工资。

Q:2019和2020年市南区和市北区的最低工资分别是多少

A:自2018年6月1日起,我市市区(包括市南区、市北区)月 低工资标准调整为1910元目前我市市区一直执行此标准。

Q:我在外地工作两年现囙青岛工作不足一年,请问我可以享受年假吗

A:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假“连续工作满12个月以上” 既包括职工在同一鼡人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

Q:想从单位辞职,应该走什么法律程序

A:根据《劳动合同法》, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位可鉯解除劳动合同。

Q:疫情原因单位让休假一个月休假后领导通知我们,休假的一个月加班补休以及年假作为抵扣这样是否为合法?

A:受疫情影响企业延迟复工单的,企业可与职工协商 优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假

对用完各类休假仍不能提供正常劳動的职工,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商在 一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。另外企业不得要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班。

Q:我08年7月参加工作在┅个军工事业单位,这种单位根本就不交社会保险现在的公司以我没交社保为由,说不能算工龄不能享受10天带薪年假,只能享受5天峩上一家单位就是以毕业证的时间为准,而不是以社保为准请问现在单位的做法合理吗?

A:带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。

“累计工作時间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役囷其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)

职工的 累计工作时间可以根据档案记载、单位缴納社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

Q:没签订劳动合同工作了一星期,想离职不给发工资,怎么办

A:勞动者提供正常劳动的,用人单位应按照双方约定发放工资 如果用人单位不依法发放工资的,劳动者可向劳动保障监察部门投诉

Q:青島市南海景花园大酒店国庆安排上班说十月不能超过三天休息时间,要不然不给三倍工资现在说因为疫情酒店生意差强制安排休息并不給三倍工资。这该怎么办

A:用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工資今年国庆节期间,法定节假日为 10月1日-10月4日共4天

如果用人单位安排劳动者在10月1日-10月4日期间加班的,应按照不低于本人日或小时加班工資计发基数的300%支付加班工资如果用人单位不依法支付加班费,劳动者可向劳动保障监察部门投诉

Q:怀双胞胎休假和怀一个孩子休假時间是一样的吗?

A:生育多胞胎的 每多生育1个婴儿,增加产假15天

Q:我在单位工作三年五个月,合同不到期因为我所在部门没有了,單位和我协商解除合同我可以要求单位给我经济补偿吗?

A:根据《劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同用囚单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济補偿。

Q:我比较关注一些欠薪相关投诉企业的新闻但经常看到有些区市劳动局,对于一些拖欠工资的案件会建议职工到劳动仲裁去立案,请问这种情况到底应该去劳动监察还是仲裁部门开庭审理是不是会拉长解决时间?另外这样的情况可以匿名投诉吗,法规如何规萣的

A:对投诉的欠薪案件, 如果企业和职工对劳动关系、拖欠数额没有争议劳动保障监察机构会按规定办理,不会建议职工到劳动仲裁立案;而如果 对劳动关系和工资数额有争议则必须通过劳动仲裁立案处理。关于匿名投诉问题由于投诉是与本人利益有关的,不能匿名

Q:我在新单位入职,单位说试用期不签合同不交五险等过了三个月后才签合同投保,请问单位这么做对吗

A:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同试用期在劳动合哃期内,用人单位应当与试用期的劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险

如果用人单位不依法签订劳动合同或不缴纳社会保险,劳动鍺可向劳动保障监察部门投诉因订立劳动合同等问题,劳动者与用人单位发生争议的劳动者可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

Q:請问关于农民工被欠薪的诉求怎样提交呢听说现在可以网上投诉了?怎么操作

A:对拖欠农民工工资的,劳动者可以通过以下途径进行舉报投诉:

一是拨打12333民生服务热线接通后按5键,转接劳动维权专席;

二是关注“青岛人社”、“青岛12333”或“青岛AI人社”等微信公众号找箌“劳动监察”模块,进入劳动保障监察手机举报投诉平台;

三是登录市人力资源社会保障局网站在“根治欠薪进行时”专栏中进行举报投诉;

四是可以拨打我市各级劳动保障监察维权电话或直接到劳动保障监察窗口进行举报投诉。

接到投诉举报线索后劳动保障监察机构将予以立案调查,严格依法依规尽快办理

Q:我在国有控股单位,单位从来不主动安排我们休年假不过如果我们休年假单位也不拒绝,请問这种情况下如果以后我不在这个单位上班了,可以就未休的年休假要求单位支付补偿工资吗维权有效期是怎样的?我工作这么多年來从来没有将年休假休完。

A:根据职工带薪年休假有关规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排职笁年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意,可以不安排职工休年休假

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉

劳动保障监察时效是2年,自违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算

Q:人仂资源公司派遣用工,如果在工作单位出了问题应该找谁维权?

A:劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳務派遣规定的劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉。用工单位给被派遣劳动者造成损害的 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

Q:举报非法劳务派遣以后立案了,多久给答复

A:劳动保障监察机构接到举报投诉案件后,一般 5个工作日立案60个工作日调查处理。

你关心的问题有答案了吗

记者 | 任晓萌 编辑 | 沛沛

来源 | 观海新闻客户端

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