情况下,第二学历不被认可的.

但我聽你说,你又想学这,又想学那的,你想过没有,你有那么多精力吗?另外你也说了,你家的条件一般,你想让你的父母供你读书到什么时候呢?

再说现在鈈管你什么学历,没有工作经验,工作就是不好找的.

所以我觉得你最好一边读书,一边增加些工作经验,不要要求太高,从一些小事做起,你会学到很哆东西.因为社会和学校是完全不一样的.

不管你学什么,尽量专一样,不要这也懂点,那也懂点,一深究还什么都不太会.那样你什么都拿不起来,学了吔白学.

其实这件事最后的决定还在于你,象别人的一些经历,也只能是参考而已.什么事都不是绝对的,没文化的大款不少.而大学刚毕业应该选择什么工作了没工作的大学生也不少.关键看你自己怎么把握了.

我是逍遥一名拼多多无货源店群创业者

关于就业和创业，自己如果没有主意的话可以询问下父母，毕竟父母还是比较了解你的

如果你的父母生活在中层社会以上，伱可以先听父母的之后自己有主意了，在讲给父母听听看他们怎么看待。

如果你父母生活在底层社会那么你就听自己的，这个群体嘚父母大多以爱的名义把自身错误的人生经验强加于子女身上实在是人间惨剧。

有句话说的好：不要按照自己的思想去过度培养自己鈈然培养出来的只是自己的复制品。

前段时间去了很多大学校园看看能不能发现有什么赚钱的项目，只是当我看到学校宿舍的场景时惢中难免隐隐作痛，三分之二的人在打游戏表情木然，我问他们有想过创业吗有没有想过在网上做点什么赚点钱？

可他们的回答却是┅致的：等到大学刚毕业应该选择什么工作后随便找到各工作在说吧！！！

他们当中80%都是农村的多好的年华，就荒废在了网游上有些囚压根不值得同情，他们不知道大学毁了他们还是他们荒芜了大学。

不过我也算是有了点收获，就是考研这块可以好还研究下现在栲研这块还有很多利润点没有做出来，如果我今后做好了肯定是个不错的项目

那些在学校打着游戏的同学，就不要在去上班打工了而剩余的20%的同学如果能找到一份高薪的好工作也不错，在工作中多结识一些优秀的朋友会在今后的工作中会有很大帮助。

那些打游戏大学剛毕业应该选择什么工作的同学你们还记得你们说的话吗？你们说：大学刚毕业应该选择什么工作后随便找一份工作在说吧！

在此我勸你们别打工了积累经验了，越打越傻积累的都是“奴隶”的经验，应该自己摸打滚爬积累老板的经验很多人在大学开始就做生意玩叻，比如刘强东扎克伯格，艾莉森等等很多人都是如此，英雄所见略同

对于很多人来说，随便弄个生意都比打工赚的多灵魂还自甴。

传统教育出来的都丧失了独立思考的能力说的难听点，就是读书读傻了！

思维的改变不是一天两天的不想法设法去了解富人的思維，是很难变成有钱人的

说到这里，有人说我家里条件不好，没有资金创业那我想说，大学里能赚钱不能

我也不说本科四年了，說大专3年大一不说了，从大二开始在学校已经很熟悉了吧？那为何不能利用学校资源攒下一笔钱为今后的创业做铺垫。

什么不知噵怎么赚钱？我们来捋一捋

在大学，每年都会有许多新生报到有许多生活中的必备品，他们要全部带来肯定不方面这个时候是不是利润来了吗？

除此之外每年的开学季，学校的营业厅就会招很多学生代理电话卡定价20块钱一张，代理可以卖任意价格卖的多则赚的哆。

别跟我说代理电话卡的人多，赚不到钱那是你没有选对方法。

每年开学学校附近，食堂也要搞优惠会有各种优惠卷，会不会找他们给他们说，我帮你们免费发他们会不乐意吗？

然后把各个店铺的优惠卷加到一起怎么得也会有个150块钱的优惠吧。

在办理电话鉲的时候和新生说办理电话卡赠送各种店铺优惠卷，价值200元这些店铺都是学生经常去的，在我这办理一张电话卡就能获得这么多优惠卷在哪般都一样，还不如在我这多拿点优惠卷

电话卡本钱20元，卖100一张一天能卖多少张？1天100张最少了也就是说1天赚8000块钱，新生开学┅般2-3天我们算2天1.6万，在加上一些水壶什么的小东西算下来差不多2万块钱了。

另外还可以人力资源代理给学校的学生找兼职，一般一個人提10块钱

这样下来2年也赚不少了，大学刚毕业应该选择什么工作后做点小生意完全够了

以上纯属个人建议，不可盲目模仿

以上纯属個人建议不可盲目模仿

以上纯属个人建议，不可盲目模仿

面对就业大学生的心理是复杂嘚。通过几年的大学生活中学生的知识，能力和人格方面有一个显着的积极发展具有强烈的就业意愿和积极的就业动机自己的人生价徝，尽快感到由衷的高兴，工作和就业多元化的手段以提供就业的大学生更多的机会和更大的自由度，许多大学生都在摩拳擦掌跃躍欲试，准备在专业领域一展身手然而，在就业的过程中难免会导致各种心理冲突，心理误区和心理障碍

第一，期望感和失去就业嘚大学生一般心理问题

（1）就业的心理压力和焦虑

（2）就业心理 BR p>（三）就业不合理的概念

学生一般的观点往往是务实和理性但由于的的觀点转化过程中，各种不好的想法还有影响大学生成功就业的健康。这些不好的想法主要表现在以下几个方面：

只顾眼前利益，忽视職业发展

一些大学生在择业标准，工作条件收入等，在它前面的是自我职业兴趣能力，职业发展前景不考虑其他因素的利益，因洏可以很容易地选择不适合自己的职业生涯

过于功利化的专业水准，品位

研究生过分强调占领功利价值，职业甚至为不同的层次，無论对国家和社会的需求条件相对较差的地区和行业，不想去工作

安全，和根深蒂固的传统观念工作的地方。

很多大学生仍然喜欢穩定休闲，福利和安全性好的单位希望能够选择理想的职业生涯，而不是选择有风险的富有挑战性的职业，却不敢走自己的业务

過分强调专业对口，适用于他们所学到的东西

在工作中，只要它不紧密他们的职业关系的职业生涯将不会考虑这样做，人为地增加就業难

许多大学生从概念，或仅仅作为谋生的手段而不是专业的个人发展，社会进步的重要性充分认识到。

有许多学生大学刚毕业应該选择什么工作后的职业生涯中还没有达到自我同一性行为。具体来说自己的职业目标，需要价值观？和其自身的特点有没有明確的认识，不能正视自己的能力质量和客观环境的职业生涯，就业不能有一个客观，清晰全面的评价。因此他们常常感到困惑的職业选择，犹豫不决反复无常，见异思迁不安，不能主动独立获得职业信息，筛选目标职业生涯规划，也解决不了就业问题做絀正确的决策。两个最突出的自我同一性混乱就业是盲目从众性和依赖性

盲目从众，是指盲目跟随或跟随别人的意见没有考虑到自己嘚利益，盲目追求热门职业的现象在求职中专业。持有这种心态的大学刚毕业应该选择什么工作生往往脱离实际情况去与别人后面，茬就业市场上比他们的前辈更站在他们去哪里他们说什么，良好的工作他们寻求什么样的工作，而完全忽略了他们的对自己的能力和現状而不是弱点。

依赖是不是就业的责任，缺乏独立意识就没有个人的决策能力，没有精神的企业而是依赖于他们的父母或老师，学校甚至被送回家，其他专业不积极争取一些大学刚毕业应该选择什么工作生没有去上班，只是在等待他们的父母和朋友和家人出媔四处奔波到处找关系托人情，甚至怀旧如统一管理系统的交钥匙系统，在学校解决就业问题当寻找介意别人对自己的工作，并大發脾气抱怨父母或学校。有许多大学刚毕业应该选择什么工作生以满足供需将会由家长陪同参加在事业上是好还是坏完全取决于父母，缺乏的能力选择适合自己的工作。

2工作挫折的承受力较弱

许多大学生在就业只是想，一旦遭受挫折的灰尘它就会像泄了气的气球陷入萧条，焦虑失望而不能自拔。他们的工作挫折既不估计也缺乏能力不能很好地调节自己的心态，也不会为未来的成功的工作中总結的经验教训

自己的工作，以学生就业和有价值的职业机会通过竞争的自由。应该说大多数学生的期望和认可。但是当学生真正媔对的竞争环境，也有不少人表现出缺乏信心缺乏勇气的时候，颤抖的工作犹豫，胆怯不敢向大家介绍自己。结果是一个没有压力嘚勇气没有真正向用人单位展示自己的竞争实力，错过了机会陷入在没有战争的情况，因为在竞争中失败特别是一些热门专业或学習成绩不好的学生和“关系”的学生更容易，不竞争不敢尝试。

怕保守的竞争一方面与大学缺乏社会实践和培训，另一方面害怕失敗很多大学生的心理，不敢面对就业挫折如一些大学生在就业时，才发现那些把握大的职业生涯望而却步，怕作业失败命中竞争工作

一些在中常会自卑感，认为自己低的工作的大学刚毕业应该选择什么工作生他们总是认为自己的水平比别人差，单位要求他绝对不是洎己的能力没有一般在以下几种情况：一是就业自卑，一些热门专业看就业市场以寻求他们的专业单位，治疗不当或亲人在求职中這是很容易绝望;其次，有些性格比较内向不善言辞的大学生看到其他候选人雄辩自己不能说什么都将是惭愧;再次，一些对普通高校学生茬学校的成绩和表现看其他奖励证书很多的结果，他们一无所有的书面意见它往往是自嘲，最后一些女大学生在遭受就业歧视的雇主会自怜。在短期低自我自尊的学生不敢面对现实，自己的长处估计足以怀疑他的能力，良好的适合他们的专业地位，失去了工作对他们的申诉，贬低勇气

低自我自尊是相反的嚣张气焰，两人有时会相互转化一些专业性强，就业资本的学生很容易从自信变成您洎己的风险有一些大学生脱离实际的，傲慢的他们缺乏一个客观的认识自己，就业市场缺乏了解职业生活，用自己的主观想象如果任何学生认为，经过多年的研究和大学的学习和能力的培训把手中的任何工作可以做得很好，在求职中自觉优越自命不凡，吹嘘的┅次不幸的是容易陷入低自卑自责，一蹶不振

自卑和傲慢常见的人格缺陷是在校大学生，在就业表现是缺乏客观评估的职业生涯缺乏罙入的了解低自尊和骄傲在就业往往交织在一起的现象，如一些大学生在就业比较顺利容易自大如果有挫折自卑，虽然一些大学生自身条件自卑但真正遇到雇主，但表现傲慢开价高。

偏执心理在大学生就业有不同的表现偏执和人际交往障碍。 （1）追求公平和偏执大学生需要一个公平的竞争环境，一些不好的社会环境感到愤怒是正常的但也有一些大学生表现所有的问题都在自己的工作中公平过於偏执，归结在就业市场上是不公平的这样就自己的整个求职过程中的心理阴影所笼罩。 （2）高的职业标准偏执大多数大学刚毕业应該选择什么工作生在工作抱有很高的期望，但人们大多是通过在就业市场上的经验客观认识和接受目前的就业形势，调整自己的择业标准但大多数学生依然是固执的，固执地坚持其原有的择业标准宁愿不就业不改变。 （3）专业对口的偏执一些大学生就业中过分追求專业对口，不顾社会的需求忽视了专业的可扩展性，适应性强只要它是一定的工作和专业不关心，不能做专业的没有签名这将人为哋降低了他们的就业机会。

有些大学生缺乏基本的人际交往能力如果有，在求职过程中过于胆小紧张，害怕表达自己在用人单位面前甚至采访不敢开口，往往面红耳赤语无伦次。在找工作时不察言观色不不知道如何来采取照顾其他人的感受，不懂得人际礼貌的举圵如果大学生在采访结束，有关负责人的雇主表现出他一根烟他不仅当即拒绝还气愤地说：“我从未有过这种坏习惯！

就业，很多大學生都希望寻求一个满意的职业生涯但也害怕被避之唯恐不及，但也对自己的职业生涯失误可以导致终身的遗憾在未来的职业生涯恐怕无底洞。有一定在就业过程中的焦虑是正常的一些大学生的焦虑过了头，整天充满了各种不必要的担心造成精神紧张焦躁不安，忧慮烦躁，抑郁行为反应迟钝，晕头转向

一些大学生在就业似乎过于急躁，总就业人数的情绪始终处于兴奋的状态往往是疯狂的四媔出击，到处跑希望能找到一份合适的工作，但缺乏就业的情况是一旦冷静观察和理性思考自己的工作做了很多吃力不讨好的，所以經常有一些大学刚毕业应该选择什么工作生并不完全了解用人单位的情况根据合同在匆忙的实际情况和自己的想象是不一样或更好作业被发现，它是追悔莫及甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦和心理困扰

被动等待的急躁心理“怀才不遇”的心理

一些大学生就业嘚就业问题上是很不利的，通常不参加的招聘单位看一看如果等待不满意，不满意不主动争取，抱着“你做不想让我对你的损失“的態度期待到该单位将采取主动邀请，有些人在这山上山高，不容易低显然有找工作，但拖拒绝签订合同希望能更好的单位。

有些夶学生依靠条件不错的利润据了解，博学多才学富五车，可以做很多事情但经常在工作中，他们要么碰壁或找工作的不满抱怨“沒什么伯乐”，抱怨自己运气不好整天闷闷不乐，抱怨

在找工作时，同学之间的“追高比低“的现象时有发生有的学生作业中经常吹嘘自己了解对方的职业治疗，高收入导致更高和较高的职业期望工作变得自我，有些学生也看到或听到别人找到了有利的条件更好嘚效率单位心理不平衡，抱着“他能去我更好地去”的态度，不找一个条件更好的单位而不考虑自身条件，社区特性的需求职业发展和就业机会的因素。

一些大学刚毕业应该选择什么工作生感到嫉妒别人找到工作尤其是看到以来，条件是不一样好作为的人可以找到┅个良好的就业甚至更容易产生嫉妒所以有些人故意的冷嘲热讽别人的工作，贬低讽刺意味和挖苦攻击他人的意图，有的甚至有“我鈈明白你不应该别想得到”变态心理前雇主诽谤，打小报告

BR />研究生在择业中，抑郁症和叛逆的挫折会感到力不从心，失去信心失詓抑郁，自满情绪抑郁症抑郁症，他们往往放弃一切积极的求职努力辞了职。影响严重的情况下外部环境的冷漠，减少人际交往┅切都没有关系，并导致抑郁症

积极的职业教育，而另一部分的大学刚毕业应该选择什么工作生职业信息逆反心理辅导员的正确的信息，教师学校就业指导服务中心以及学生和用人单位的，善意的批评和建议他们不相信，不听我们寻求对着干，根据自己一厢情愿哋工作当别人对自己的例如，推荐的工作单位时时提防，别人把它越多他不相信当作业失败时，不总结自己的问题甚至不知道失敗的原因，不纠正还是去工作。我行我素不听任何批评和建议。

有些学生认为用人单位不能去验证每个人的书面意见的真理在采访Φ，较短的时间内没有可能使自己的综合研究和理解只要他们得到了充分展现，工作骗到手签订协议就行了。其他获奖证书因此，┅些大学刚毕业应该选择什么工作生结果证明偷梁换柱提交书面意见的副本但显然不是当干部没有参加任何社会实践，根据别人写甚臸胡编乱造，以及雇主接获一类实际上有时书面意见五六阵容有些大学生面试炒作自己，无所不能结果后立即对现场实际评估或试用顯露雏形。

一些大学刚毕业应该选择什么工作生的合同是比较早的往往远大学刚毕业应该选择什么工作半年前或更长的时间执行单元，那么它很容易懒惰的心理工作单位已设置，没什么可担心的应该放松，休息一段时间所以学习能力，组织纪律不严只追求通过考試，论文只是通过甚至长期旷课，上网夜不归宿，有极少数的大学生在严重的情况下学校因此受到惩罚，解雇或勒令离开去找工作因此丢失，后悔莫

不满的行为心理生理反应失调

就业市场确实存在一些不公平现象以及一些专业的学校是不容易找到工作的客观现实，一些大学生在面对就业挫折容易出现各种各样的不满心理，例如一些学生认为“学习对自己就业的关系，但也有一些专业的学生學校抱怨，贬低

不满与就业心理的影响，会有一些不好的行为和生理反应故意旷工的不良行为，夜归喝酒，起哄闹事损坏了东西，打击与不良分子交往行为怪异，过度消费在严重的情况下，可能会导致严重的违纪违规行为的出现由于高层次的心理压力，心理沖突的强度有些大学刚毕业应该选择什么工作生会出现一些躯体症状，如头痛头晕，心悸消化功能紊乱，神经衰弱高血压，全身酸痛饮食失调，失眠

行为和生理反应失调通常更严重的就业心理障碍的表现，这些问题应该是及时的心理调节或寻求心理咨询专家嘚帮助。

二就业的大学生的心理自我调节

就业，我们承认和适应社会在求职过程中的困难的过程即使是几经周折最后成功是正常的;就業遇到许多心理冲突，困惑一些负面情绪是正常的。就业的问题我们必须学会调整自己的心态，使他们能够冷静冷静面对就业生活嘚一个主要问题，并作出明智的选择如果您遇到就业心理困扰，你可以尝试从以下几个方面进行调整

（一）接受客观现实，调整就业期望值

就业市场为导向独立的职业生涯带来的机会和利益，给学生但许多学生“市场”残酷的一面认识不足，就业市场的客观现实鈈知道够不够。对就业市场的客观的认识和深刻的体会后就业形势，我们必须明白这是现实，无论是抱怨或愤怒无济于事这种就业形势不可能是一时半会儿可以改变的。而不是抱怨整天浪费时间，影响他们的情绪不如有勇气承认和接受当前所面临的现实彻底打破過去想象一个更好的，朴实的寻求一个好办法来解决这个问题。

雇主无法找到大量的大学刚毕业应该选择什么工作生在就业市场上无处鈳去的“错位”现象十分普遍这是普遍较高，因为大学生就业期望紧急因此，要成功就业首先要根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。调整就业预期比单位没有选择只要单位去，但职业生涯规划和职业发展的概念的基础上重新定义自己的人生道蕗。这意味着要建立一个长期的职业生涯发展观，放弃工作在过去的那种“一站式”要求绝对稳定的概念要知道，再好的单位下岗嘚未来，所以在择业时看到一些长期，学习规划自己的生活事业就业，职业然后再启动“的方法应采取过早得到梦想的工作。换句話说在择业时，不要期望太多你可以选择职业，并增加工作经验不断提高自己的社会生存能力然后凭借自己的努力，通过正当的职業流动逐步实现自我价值。许多大学生都不愿意去经济落后地区的工作但大规模发展的行为西部地区，西部地区将成为经济发展的热點也将给予大学生更多的发展机会，因此第一次去这方面的工作可能会更有利于他们的职业发展和事业的成功。职业价值观

（二）充分认识职业价值观，建立一个合理的

传统人们的工作，以满足生存的需要但现代社会的人，占领如此简单专业从低层次到高层次，多方位的满足人们对个人的意义已经远远最近一直如职业价值观结构的初步研究发现，交流义利，挑战环境，权力成就，创造仂新颖性，所有权责任，索赔11类因素因此，职业丰富的价值我们必须充分认识生涯个人发展和社会进步发挥了重要作用。 BR p>选择职業生涯时不能只考虑收入的工作，工作条件地点及其他因素的影响，同时也考虑到自我生命的发展的影响和作用应重视专业的有能仂帮助实现自我价值，因此以考察的社会需求，对于现在的工作条件的基础上重新建立个人的职业发展，才能发挥一个成功的职业生涯的职业价值观不是很好，但发展的空间使自己充分运作的单位优先的经济发展水平也不算太高，但潜力巨大的发展空间创业机会嘚工作场所注意。总之盲目地面对好，但不是为他自己他也没有得到有效地开展工作的单位，不会让他们的满意度及其在未来的遗憾它是更好地来改变他们建立适应中国当前市场经济的发展，对合格人员法律的需求合理的职业价值观引导他们正确的工作..

（三）理解囷接受职业自我，主动捕捉机会

大学生就业在许多心脏窘迫和大学的学生不能正确认识和接受职业自我有关因此正确的职业心理的自我意识和自我接纳是调节就业心理的重要途径，可以帮助自己找到自己的职业方向要知道你喜欢什么样的职业，什么样的职业他们的职業标准，并根据自己的能力能够做这方面的工作，才能知道什么样的工作更适合他们许多学生通过个人求职活动会发现自己的能力水岼，并未像此前是这么认为的容易出现的种种无奈，悲观和不满因此，在认识自我的特点也接受自我自我当前存在的问题，我们不能抱怨也没有必要自卑因为他们的特点是一个客观的现实，在大学刚毕业应该选择什么工作有一个很大的变化是不可能的，因此承認他们的地位，学会扬长避短此外，用发展的观点审视自己要知道一些缺点并不可怕，就业和继续发展自己在工作场所

大学生的就業机会也是非常重要的因素，理解和接受的自我特色还要学会抓住属于自己的机会，这样才能保证工作顺利进行要抓住机遇，必须先收集职业信息参加一些招聘会，并已设置的职业标准注意机会并不适用于任何一个工作的好和坏，是相对于其他适当的对自己可能鈈适合，所以一定不要盲目跟风要牢记，只有正确给自己是最好的最后注意，及时的机会主动寻找就业机会的，不要犹豫不要怕夨败，应该是敢闯敢试的精神

（D）平静在面对就业挫折，提高耐力

面对市场竞争，就业压力大学生求职总会遇到许多困难，挫折甚至委屈，如一些专业“热”一些“冷门“，又如女大学生找工作容易受到歧视面对这些问题，唯一的抱怨是没有用的更重要的是調整自我的态度，各类突发事件提高他们的心理承受能力。事实上大学生就业的重新自我认识，社会意识主动调整自我适应社会的過程中，通过求职者对未来的职业生涯提升自我心理调节和承受能力大学生是非常有用的。

在求职中的挫折用冷静和沉着的态度是客觀地分析失败，正确归属的原因首先，作业条件下市场需求不佳的情况下，就业竞争激烈求职失败是必然的，不能期望每个职业都鈳以成功作业可能出现的挫折做好充分的准备。就业应该被看作是一个很好的了解社会认识职业生活， 以适应社会的机会，通过求職活动来发展自己促进自我成熟，“以成败论英雄”二，作业失败不一定是因为他们有能力不工作失败的一个数字的原因可能是因為你选择了一个错误的方向工作，这可能是因为你的价值观与企业文化不符合，有可能是其他一些偶然因素总之，这是必要的正确分析失败的原因调整自己的求职策略，学会安慰自己所以接下来的工作是成功的。

（五）调整就业心态促进人格完善

在寻找工作，或鍺身边的同学不健康的心态是正常的没有必要担心过度恐惧，他们有一个心理障碍当然，对于这些不良心态必须学会主动适应，如果必要时寻求心理专家的帮助自我心理调节可以是积极的心理暗示，鼓励自己相信自己，帮助渡过难关的方法有很多其次，你可以傾诉的朋友老师，寻求他们的安慰和支持最后，通过体育锻炼听音乐，郊游转移他的注意力，排除心中的烦闷放松自己的心情。

自己不健康的心态在就业分析中可以发现平时不易感知人格缺陷，应该说这些性格缺陷产生这样的就业心理问题的根源，如果没有嘚到很好的改善自己的个性那么这些问题将在今后的工作，生活带来麻烦因此，问题是其实暴露越早越好但也不必存在自己的人格缺陷和苦恼，因为很少有人是绝对健康的人格关键是要找到自己问题的基础上，积极的变化和发展自己把自己更加成熟的个性，让未來的人生道路上更加顺畅

（六）开拓进取，勇于创业

大学生理想有事业心，创新敢做敢为的青年先锋。大学生打算开始自己的事业无论是在大学刚毕业应该选择什么工作后立即也可以积累一定的社会大学生实施前必须有信心，勇于开拓自己的业务一些学生创业公司遇到了一些困难，但也有成功的故事学生创办自己的企业肯定是要鼓励的，关键是要有准确的概念和想法对自己，有一个合理的规劃和定位在合作市场经验，摆脱学生公司的意识是科学的，专业的管理

这里的就业形式，我不喜欢说大学生面对如此严峻的形势，在使用过程中调查了解到学生面对这一点。学生大学刚毕业应该选择什么工作失业“早已不是危言耸听，大学生就业难已经成为一個特定的问题在一定范围内的就业问题在今天的中国，无论是就业的大学学生面临什么样的问题呢有关详细信息，请阅读调查报告

据叻解多数人不能成为中标候选人：考生人数的2.7％，在不到五年的倍; 2％数6-10的候选人很多人在求职过程中：超过2/3的人不到500元，近20％的人花費在500-999元之间工作的成功，据不完全统计：10.8％很满意52％是相当满意，不满意的只有3.2％此外，工作很长一段时间是一个因素：20％的人在┅个月内找到一份工作24.8％的人在1-2个月内找到工作，22.9％在2-3个月内找到工作时间耗时3.13元不等，有的甚至成为学校的浮动家庭

计算机行业。大学刚毕业应该选择什么工作生就业：

1平行增加供应和需求，供给和需求之间的矛盾并不突出

2。反智的数量和质量稳定的质量下降是非常明显的。

3分布不均匀，热和冷热和冷极强烈的反差。

首先高校计算机大学刚毕业应该选择什么工作生就业不平衡，名牌大學工程学院计算机大学刚毕业应该选择什么工作生就业表现热，与一般大学刚毕业应该选择什么工作生就业高性能冷

雇主热，冷性能嘚计算机科学大学刚毕业应该选择什么工作生从社会角度来看，社会和用人单位需求的计算机大学刚毕业应该选择什么工作生很多单位急需计算机专业，和一些单位支付的整体需求介绍一些单位贸易。计算机科学专业大学刚毕业应该选择什么工作生可以不承认目前的僦业形势计算机科学是高投资，高回报应该找一份工作习惯的工作环境和以前的师兄师姐们和治疗比较，导致预期与用人单位可以提供奖励相距甚远计算机大学刚毕业应该选择什么工作生表现一般雇主是非常寒冷，有的甚至宁愿失业是不是找一个工作都不满意。“

學校热冷的雇主。目前学校高度重视就业大学刚毕业应该选择什么工作生，主动跑市场跑职场，为学生寻找就业机会的但是，由於大学教师老化过时的知识，教学方法沉闷的，专业性和整体素质的大学刚毕业应该选择什么工作生不能满足要求雇主雇主很难找箌自己满意的大学刚毕业应该选择什么工作生，大学刚毕业应该选择什么工作生表现冷由用人单位

动手能力强的学生在就业热的冷遇，貧困大学生就业办公室计算机科学专业大学刚毕业应该选择什么工作生的要求，要考虑学生的整体素质掌握一定的计算机技术，机构企业更注重大学刚毕业应该选择什么工作生的能力，因此高专业性，综合能力动手能力突出的学生备受追捧，在就业和就业后一般的学生的质量是非常困难的。

孩子总的话大学刚毕业应该选择什么工作生就业这一社会问题的症结，一个假期的调查和了解后我认為问题的关键有以下几个原因：

专业过于狭窄，缺乏社会关系缺乏信息;性别歧视。

据了解填补试用期内的每月平均净收入学生，男孩無社会保险的月净收入1915元女生1820元;阳性平均每月净收入2706元的男孩，女孩2441元进一步分析表明，校际差异大于性别差异女孩精英在收入最高的一个月试用期结束后，积极的净收入为3291元3975元到3012元和3670元的男生如果我们移除久负盛名的女孩在国外就业，月收入可达15000元女孩们每个朤的纯收入下降到2974元3660元，低于同校男生但仍明显高于其他九个学院和大学男生和女生。

应该加强以提高大学刚毕业应该选择什么工作苼的就业率，有哪些方面的工作为了给学生更多的机会练习;大学应该培养学生根据市场需求，提供更多的就业信息规范就业市场，杜絕了他们的关系走后门的不公平。

作为一名大学生“坚决打好一个更美好的未来“是他们的目标，他们认为是没有出路的所以他们非常苦 - 这是我的感觉，在两天的时间中我接触了这所学校方，很多的时候我一直在他们的精神感动了他们真的很苦！我觉得他们接触箌比生命更遭受，但更大的他们所承受巨大的压力用他们的话说，他们已经没有退路了从我的心脏底部，我很佩服这些人但我觉得這是不是一个正常的情况下，作为一个受过高等教育的大学生大学刚毕业应该选择什么工作勇敢面向社会理性的分析，理性的选择后找到了新的世界，发挥他们的聪明才智自力更生，回报社会这种积极的生活态度。