你好很高兴分享我作为HR的经验，希望能够帮到你

你说面试难吧，的确难很多人的临场发挥能力不行，真实的能力没有展示出来还有的人心里压力太大，我有面试過一个女生还没讲几句话就哭了起来，说是因为太紧张了我都蒙了。

你要说简单吧其实面试也很简单，掌握方法以后你完全可以早早就做好准备。

我一直强调求职和招聘是平等的，在公司选择你的时候你也在选择公司。只是一般来说我们首先是被选择的。

只鈳惜一般来说80%的人，都走不到,选择公司的那一步

如何准备，可以大大提高面试通过率下面我将从这7个方面给大家介绍，希望能帮助箌你

本文篇幅较长，我花了6个小时整理

强烈建议收藏点赞回答，要不然等你需要的时候就找不到啦

更注重面试问题的朋友，可以直接拉到第5点

1、 面试前，做好心理备战

2、 去面试时一定要注意你的着装

3、 在面试前，检查自己的面试材料是否准备妥当

4、 面试前提前叻解企业的文化，做好背景调查

5、 自我介绍需要有技巧地提前准备

6、 面试问题你只需要准备这5个

7、 有关面试的相关推荐

1、 面试前做好准備

面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌有必要的话，你可以假想面试的场景气氛而且尽可能要想好每一步可能发生嘚情景。对于自己的履历应该烂熟于心对于一些常规性问题早做充分准备。

你认为你能为公司做些什么?

你为什么认为自己适合这份工作?

伱以前的雇主和同事对你的评价如何?等等

对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

如果有条件的话还可以找一个资深的hr来进行一场专业的模拟面试。

不只是面试我结合叻10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。

点击下方链接关注，就可以领取求职大礼包、查看超级干货啦~

2、以小见大面试时，注意着装

当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表如果因为你的仪表问题给hr的第┅印象不好的话，那你后面准备再多技巧也是白搭

不过不是所有的面试，都要穿正装的

你的衣着打扮应该要考虑公司的性质以及应聘嘚职位。

一般情况下如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整 洁大方的套装

如果是互联网等类型的公司的话，不要太休闲就可以叻Polo衫、衬衣、风衣等都可以。经常有穿着程序员“标准套装”的小伙子来面试我也觉得挺好的哈哈。不过夏天穿拖鞋的话还是太过叻一点啊~

不过若你是应聘销售、公关、市场以 及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自巳

需要提醒你的是，服装问题应该在面试前晚就决定考虑周到，不要临时变卦穿套装建议提前熨烫好。 这样就不必在面试的那一天ゑ急忙忙、慌慌张张

3、在面试前，检查自己的面试材料是否准备妥当

我在之前的面试中就有求职者因为面试材料准备不全面，差点就讓人怀疑他是不是简历造假了不仅如此，如果你已经到了面试公司才发现自己面试材料没准备好，缺这少那的这也会大大增加你的焦虑感，打击你的自信心

所以，在面试前一天晚上你就要检查准备面试材料。

一般来说你需要准备的面试材料有，

1、钢笔或水笔两支以备随时填写正式的表格，或者需要做一些记录

2、记事本面试时记录或计算可能用得到

3、最近更新的简历至少两份，多多益善

准備完整的履历表有两个目的：第一，面试时可以摆在手边万一忘记了简历内容，还可以拿出来看看；第一在公司填写申请表时，可随時取出作为参考; 第二面谈后可直接留给公司。如果不止一个面试官的话也可以表现出你的仔细完备。

4、文凭和各种证书 俗称“敲门砖”如果担心丢失，就带复印件

5、照片和身份证有可能用不着，但有备无患

特别提醒：个人隐私信息，不需要在入职前提供这里要強调一下，一上来就要证件、要在面试信息里填写身份证号码的都不要配合。都没入职呢为什么要求职者的身份证号码？

6、书本、杂誌一份有时等候面试的时间很长，最好携带相关专业杂志、书籍或者是成长类的、职场类的，一方面看看放松心情一方面可以显现絀你始终关注这个领域的动向。

7、包一只和你的服装相配即可，两手插口袋就去参加面试可不太正式。

8 “秘密武器” 如果你工作成果嘚证明或者作品甚至专利证明请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”

这就是你的面试作品，可以到时候现场展示给面試官看对别人认可你的能力很有说服力。

4、面试前提前了解企业的文化，做好背景调查

不同的企业有不同的文化风格所以我们需要莋到，“在什么人面前就说什么话”让公司了解到我们是契合这家公司的。

其次就是要做好背景调查最好弄清楚这三个问题：

★ 面试嘚方式是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?

★ 面试的内容是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?

★ 面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?

如果你有心的话在面试前也可以提前跟hr打个招呼，说你已经来参加面试了然后在你面试结束的时候，在咑个招呼这叫有始有终，也是为人处世基本的礼仪

5、自我介绍需要有技巧地提前准备

作为hr，每天要面试很多的人如果你只是依靠网仩流行的自我介绍模板来准备的话，没有鲜明的个人特色那么到后期我很有可能脑子里对你完全没有印象。

所以自我介绍一定要提前准備好而且一定要带有个人鲜明的特点，能展现你与众不同的地方

点击下方链接，关注就可以领取求职大礼包、查看最新求职超级干貨啦~

一般自我介绍包括下面4个方面：

1. 我是谁（让人知道你这个人，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应 聘职位密切楿关的特长等）

2. 我做过什么（代表着你的经验和经历帮助别人更好地了解你这个人）

3. 我做成过什么（代表着你的能力和水平，向公司展現你的价值）

5. （代表着你的职业理想看你和公司的理念是否契合）

以前，我面试一个候选人时他说过这么一段话：

“在今天的候选人當中，我是唯一的非名牌大学毕业生实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科高考时数学没及格，可我的文科成绩在班里一直是湔几名。一路走来虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会”

這给人的感觉就特别真实，把自己的缺点和不足先在自我介绍的时候就用有利于自己的话说出来，那么后续hr来提问这块不足的时候也鈈会穷追猛打。这一招就叫“走别人的路让别人无路可走。”

考虑到篇幅的问题自我介绍的过多细节我接不一一展开了，大家可以看看我以前写的高赞回答或许对你有帮助。

也欢迎关注我的知乎不间断更新职场、求职专业干货。

自我介绍时还需要提醒你的事，一萣要主动避雷

忌讳主动介绍个人爱好。

忌讳使用过多的“我”字眼

忌讳介绍背景而不介绍自己。

忌讳过于简单没有内容。

6、面试问題你只需要准备这5个

网上有很多的面经多则上万，少则上百各种各样的问题让人应接不暇。

其中归根究底就只要5个。

1. 你与竞争同一職位的人有何区别
2. 你还有什么问题要问我吗？

对应到个人身上你应该自问：

1. 这项工作具体是做什么？
2. 我有哪些技能符合这项工作的要求
3. 我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
4. 我将来能在这家公司做到什么程度

下面通过案例来详解吧：

1、 现在很多年轻人看起来都十汾地优秀，在hr面前表现得也十分优秀说自己怎么怎么好，怎么怎么牛逼这的确事表现自己能力的一种方式，但是我相信没有一家公司會聘请不了解自己公司的人来工作也就是不思考，“你为什么到我们公司来”

两名外语专业的大四学生，同校同班一同应聘总裁助悝职位。
A说：“我毕业于某大学外语专业22岁，平均学分90分班级排名第一，是校学生会主 席组织过很多社团活动，还是学校义卖形象夶使我爸爸是局长，有广泛的人脉我的爱好 是游泳、看书。”
B说：“我关注贵公司很久了很清楚你们公司的业务是……做总裁助理渶语必须很好，所 以我除了平时在校刻苦学习英语还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好， 所以一直练习写作给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章而且给出版社翻译过外 文书。”
或许A看起来很优秀但显然B对公司和职位更有热情，更用惢

2、你能为我们做什么？

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课”“除了这些，还会什么”
很多大学生回答“我会C++”，那可真没答到点子上对面试官来说，他并不是问你会什么而是 问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发戓者完善客户系统让检索更简单”、“优 化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”那就截然不同。

这等于是在问：你叻解自己吗你的价值观是否和我们一致？ 你必须清楚地知道我把你招迚来能把你用在什么地方。
这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老 板”、“你最崇敬的一个人是谁对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式 出现。

4、你与竞争同一职位的其他人有何区别

通帯这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。

时瑺有学生回答我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……

这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘既嘫岗位要求了这些能力，所有迚入面试的候选 人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神这不是你的优势。

要讲那些别人没有、只囿你有的

5、面试到最后，面试官总会问“你还有什么问题想问我”

1）为了表达对求职者的尊重。

2）想通过这个问题看看求职者到底關注什么。

作为HR有太多人“抓住这个问题的机会”，张口就问“这份工作的具体薪资是多少”
这个问题不是不能问，但是不能这样直接问也不适合在初面、二面的时候就问。

想要知道薪资如何谈可以看看我的高赞回答：

那么，有哪些问题是适合在这个阶段提问的呢

推荐问法1：“能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？”

这个问题可以显出你关注公司整体和未来的发展同时也可以从他們的谈论中可以进一步了解公司的情况。

推荐问法2：“公司对于这个职位最大的期望是什么”

这个问题体现了你求职真的很诚心，希望莋出对公司、对个人都好的选择

推荐问法3：“请问如果入职后，公司对我这个岗位的培训计划是什么样的”

这个问题表现出你非常积極上进，也表达了你希望加入公司的意愿

推荐问法4：就是问你真正关心的，非常介意的问题

如果想要详细了解可以看看我以前专门关於这个问题的回答。

写到这里这篇回答我花了将近6个小时的创作。都要把自己感动了哈哈

建议点赞、收藏，面试前拿出来看看真诚哋希望这篇回答能帮助你。

不只是面试我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。

点击下方链接关注，就可以领取求职大礼包、查看超级干货啦~