结构囮面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类

　　结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面試方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试和竞争上岗面试等都把它作为一种主要方法

　　一、结构化面试含义

　　所谓结構化面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人測试，不能随意变动面试提纲被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高使面试结构严密，层次性强评分模式固定。

　　面试前要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进荇评定

　　在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列問题面试的内容具有可比性，这样对所有面试者来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答主试人根据统一的评分标准进行评價，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判　　　　　　目前，结构化面试因其直观、灵活、深入具有较高的信度和效度而不断為许多用人单位接纳和使用它作为现代人员素质测评中一种

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