面试HR,要中大专学历历当HR吗

原标题:面试时HR会怎么看待自栲获得的本科学历?

我的表妹小珍是大专文凭不久前刚拿到高等教育自学考试的本科证,由于担心自考的文凭认可度不高担心在求职仩受阻,于是通过微信找到我咨询

在我接触过的学生中,不止小珍有这样的顾虑一些同学犹豫着要不要自考,就是担心即使拿到学历依然没有竞争力。

接触过的学生多了我就发现,他们的顾虑无非是以下几点:

1. 当面试官知道我是自考学历,我是否会受到歧视

2. 如果不会歧视,那会如何看待学历是自考的应聘者

3. 当竞争者是全日制本科,而我是自考本科时我会没有优势吗?

今天小万就根据上面彡个问题进行解答。

当面试官知道我是自考学历我是否会受到歧视?

有一位同学告诉我有一次参加社招。面试前HR会给了他一个应聘登记表,表格中有一项需要填写受教育时间、院校及专业那一刻,他有点害怕自己会因为自考文凭遭到淘汰

“当面试官知道我是自考學历,我是否会受到歧视”这是每个自考生多多少少会担心的问题。今天小万可以明确告诉你:自考本科不会受到歧视。

有三年面试官经历的朋友告诉我HR在初次筛选简历时,会以学历为基准但到了面试环节,关注的就是个人能力了

“如果你已经接到面试通知了,呮有一个原因:我对你有所期待你的简历已经告诉我你具备了已有条件,无论是什么学历我要看的是你的能力。”

也就是说在面试時候,面试官更关注的是本人与岗位的匹配程度相关工作经历、职业素养、你的能力足以胜任这份工作,都会为你加分

所以这点大家鈳以放心,自考本科在面试时基本上不会受到歧视在说了,自考本身是含金量最高的成人学历形式对于阅人无数的面试官而言,还是囿所区分的

面试官会如何看待本科自考的应聘者?

既然不会因为非全日制而被歧视那么,面试官会如何看待参与过自考的应聘者

这個问题,我和几个负责过公司招聘的朋友聊了聊大部分HR的回答是:成功通过自考的学生,给人感觉是有积极向上的心

因为,自考的难喥相对较大加上大部分参加自考的同学是在职考试,需要兼顾工作与学习这两三年的经历,并不比大学四年轻松能坚持下来并且通過考试的,是对个人能力的有力证明

竞争者是全日制本科,我是自考本科会没有优势吗

答案是,看岗位需求而定

很多岗位会要求“夲科学历”,但没有特别说明非得“全日制本科”那么对于面试官来说,只要是本科就不受影响,自考本科当然也是被接纳的特别昰在一些外企,即使都是本科学历自考的优势明显会比远程教育、电大等形式更有优势。

当然如果招聘要求中注明了全日制本科的,門槛会受到限制这种情况下,咱们自考生相对全日制而言会有所吃亏,建议大家退而求其次但是也无需泄气,毕竟在招聘网站上瀏览一遍,你就会发现大部分岗位要求的是“本科”而非“全日制本科”。

这个社会不是完全不变通的虽然会设门槛,但也会考核你嘚能力至少拿了学历跨过这个门槛,就有人看见你的能力了

所以,自考生请保持自信:“我是自考生,我一样可以!”

自考毕业生後来怎样了

职称评定、公务员考试、考研学习、求职面试,是大部分学生选择自考的动机那么,在毕业以后他们获得了什么?

程哥紟年曾做过一份关于自考毕业生的调查报告调查显示,在拥有自考文凭后有38.1%的自考生选择在考证之后一年内,通过跳槽等手段来寻找哽加合适的工作机会

这也足以证明自考毕业生拿到文凭后,对于自己能力水平的增长也有了足够的自信

在这部分已经跳槽的自考生中,有超过60%的人薪资有所提高其中涨薪在1000元以下的占9.52%,涨薪1000至2000元之间的占28.57%涨薪2000元以上的占28.57%。

很多同学不敢迈出那一步是怕自考完拿到攵凭,却发现自己依旧在原地踏步事实上,大部分自考生毕业之后在职场路上真的有进步,加薪就是社会对他们最大的肯定了

同学們可能不知道,TCL信息产业集团总经理吴士宏、蒙牛乳业董事长兼总裁牛根生、燕京啤酒董事长兼总经理李福成、2005年超级女声的季军张靓颖、安徽卫视《中华姓氏故事》主持人赵普、曾任央视《东方时空》主持人张羽都是从自考走过来的。

看书累、背书苦自考难。

其实聚光灯下的他们,

成功便是水到渠成的事情!

虽然说如今本科生已经很多但其实有相当一部人还只是大大专学历历。而只有大大专学历历的人只要找过工作,发现竞争力真的不高当然不是说大专生能力不行,洏是被企业的认可度很低基本上那些稍微有点名气的公司,在招聘时都会要求本科以上再好一点的企业,都要求211学校毕业

最近在职場论坛上看到这样一个帖子:女员工面试失败,却被HR嘲讽:不招大专生而要回简历时却被HR当面撕掉:大专生简历,留着干嘛结果蒙了!这是怎么回事呢?

原来这位女员工去一家公司面试按照HR的要求也填写了面试题。可是做完面试题之后公司HR却一脸嘲讽的说我们公司對员工要求很高,不招大专生即使有大专生,也只能找老板特批

本来女员工就有点生气,不招大专生那么你早干嘛去了,可以提前通知说我简历不符合要求啊因为当时给了面试官2份简历,一份是在那家公司填写的另外一份是自己打印的。该女员工要求HR把简历退回給她可是HR却当着女员工的面把简历撕掉了!女员工都蒙了,这也太不尊重人了吧

只是女员工说自己当时还没反应过来,后来越想越来氣就在网上发了这个帖子,问大家HR这样做对吗

首先可以肯定的说,HR这样做真的不礼貌先不说你因为学历问题耽误女员工时间,就是那个简历上面有你公司名字又怎么了难道公司名字都不能让别人知道吗?态度傲慢也不知道怎么能够当上HR。一个HR的素质其实可以反应絀该公司的整体水平面试失败也许是好事。

还有网友说面试官太武断了吧如果因为能力不够被淘汰很正常,要是因为大大专学历历不夠那就值得商榷了!即使在bat里面,也肯定会有大大专学历历的凭什么就认为他们不行呢?

还有网友说:HR每天的工作任务都很重的一忝要看几十上百份简历,如果什么学历的人都要的话他们会浪费很多时间在上面,所以才会有很多公司说不招大专生而且同样能力的凊况下,学历高的更有优势

笔者认为:淘汰一个求职者有无数种理由,但是作为HR至少要做到公平公正,不轻视任何一个求职者要知噵他们或许以后就是你的上级呢?

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一、自己想从事人力资源的工作嘚原因:

1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣

2、在与本专業师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数而且大多数职业发展状况良好。

3、对人力资源管理工作进行信息搜索后发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变,在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事简而言之,人力资源管理工作的笁作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期

4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样,既可通过本职能序列内的升职道蕗从专员或助理直至升至总监或副总发展也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。

5、学习人力资源课程时总结出从事人力资源工作所必备的四项能力,即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能感觉自己在一定程度上具备了这四项能力,这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最偅要的原因

二、人力资源行业发展:

人才资源已经成为企业发展的第一资源,人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分在此褙景下,中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速年增长率达到15%以上,并有望在未来五年继续高速增长

由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包(BPO)业务政策倾向性,中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展年增长率达到 15% 以上。而伴隨着经济的高速发展中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2018 年尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张,泹中国人力资源外包 (HRO) 服务市场在2018年仍保持了较快增长

中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元,与2018年相比增加了19.1%预计这一数字到 2018 姩将达到 28.979 亿美元, 年复合年增长率(CAGR)将达 19.7%而这一结果远远超过了近几年来复合年增长率为2.8%的美国人力资源外包市场。"十二五"时期我国将加快人力资源配置领域的改革进程,加快形成统一规范灵活的人力资源管理市场

如今,人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从 2020 年开始人力资源外包服务市场将趋向成熟,竞争将会走稳届时,中国的人口红利将不复存在企业将更多的寻求招聘与就业关系管理服务,以更好的聘请和留住员工

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