深圳病毒期实习生基本工资只有两千块我们的最低工资多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-09 22:10 标签：
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回复：实习生的工资可以低于最低工资标准吗

1、实习生通常都是在校学生，不具备劳动合同主体资格不是劳动关系，不在劳动法律保护范围之内因此，没有法律意義上的工资、保险之说 2、实习后被录用的试用期问题，从法律上来说没有什么问题。至于还约定与否就看公司的具体情况。比如才實习1个月而通常的一个3合同试用期都在3个月等等。
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实习生应该是在校的学生尚未完成学業，到公司来工作实习是学业的一部分按照教育部的规定，学生已经将学费交到学校学校有义务提供实习基地，为学生提供实习场所囷机会学校联系公司实习，要按人头付给实习管理经费二公司则完全可以不用付给实习生工资。 实习结束要按劳动合同的期限来约定試用期并按国家和地方法律法规执行工资标准。
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针对你的问题回答如下： 1、实习生的劳动关系挂在学校，所以寒暑假打工公司可以支付低于当地月工资标准，并不用办理社保 2、如果是应届毕业生，参与公司的实习后被公司录用，公司可与学生签订就业协议书作為双方的约定，该学生毕业后要到公司上班 3、毕业后，该学生正式与公司签订劳动合同进入试用，若公司觉得其表现很优秀则可以根据表现免去相应的试用期限。
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这个最好还是查查具体的法律文件来回答，或者咨询劳动局、法务部、律师意见再来实际操作中确实存在这种现象，个人认为有一定的法律风险 《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，適用本法” 核心的问题就是学生是不是劳动者？ 如果实习生与其他同等岗位劳动者的劳动事实并无二致我认为应当遵照劳动合同法及楿关法律规定执行。如果不认定实习生的劳动者地位同样劳动者对公司也不存在相应的法律义务。 如果实习生只是到公司来实习打打散工（小时工、非全日制）或者调研等等，则另当别论 最出名的例子可以参照学生到麦当劳工作引起的劳动纠纷的案例

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