上班考勤经常“迟到”，證据坐实当初口头承诺允许不按时打卡，口说无凭可以自检一下，下班打卡是否保证工作时间公司辞退应有书面通知，可以看看理甴是否合法，再作交涉
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未按时打卡不等于没有打卡只能是迟到，早退怎么能算旷工呢？
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您好，用人单位单方面辞退劳动者应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工資是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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如果是公司无缘无故的辞退，一般来说可以要求赔偿但是如果是因你自身的缘故有其他嘚什么原因是没有赔偿的。
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为什么不打卡？公司是有制度的你不打卡，就当你旷工处理这很正常。
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你这个不满一年，基本上是没有补偿的还是放弃吧，一年补偿一个月补偿金工资
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