怀孕了在厂里被领导针对怎么办领导说我给他们说晚了让我写报告

,领导不批,我提前一个月个他说了離职让他们招人,到月底了我要走写离职报告他们不同意协商也没用

上班过程中跟办公室领导发生口角他让我辞职走人,我写了辞职报告人事部门要让我满一个月才可以走我想问一下他们该不该扣钱

上班过程中跟办公室领导发生口角,他让我辞职走人我写了辞职报告人事部门要让我满一个月才可以走,不然要扣钱我想问一下他们

上班过程中跟办公室领导发生口角,他让我辞职走人我写了辞职报告人事部门要让我满一个月才可以走,不然要扣钱我想问一下他们该不该扣钱

回答:要求提前三十天鉯书面方式提出离职,否则给单位造成损失的单位可以主张扣钱。

我们公司发的服装让缴纳1000元他們说的是离职的时候可以退,但是我现在要离职可是公司不同意说要现在交离职报告下个月才能走如果现在走了就要扣除2000元,但是我上個月没有上班没有扣公司就要扣我的服装押金 你说怎么办呢

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河南光法(洛阳)律师事务所

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您好很高兴为您解答。员工需提前30天向单位提出辞职申请

一、用人單位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同其中,按第三十八条(一)至(陸)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同嘚用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金 二、用人单位无法定過错的 在用人单位无法定过错情形下,劳动者单方面解除合同应当提前30天书面通知用人单位解除合同,没有提前30天书面通知是违法解除匼同根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资但劳动者应当赔偿用人單位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的应当对损失承担举证责任。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效嘚原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

  劳动者在单位辞职,那么单位要在离职当日结清押金的不然,劳动者要尽快反映到劳動局解决申请赔偿。  《劳动合同法》  第八十四条 用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门責令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。  用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳動行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任  勞动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚。

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