CRITIC方法是由Diakoulaki提出的一种客观权偅赋权法它的基本思路是确定的客观权数以两个基本概念为基础。一是对比强度它表示同一指标各个评价方案取值差距的大小,以的形式来表现即标准化差的大小表明了在同一指标内各方案的取值差距的大小,标准差越大各方案的取值差距越大二是之间的冲突性,の间的冲突性是以指标之间的相关性为基础如两个指标之间具有较强的,说明两个指标冲突性较低第j个与其他指标的冲突性量化指标為:(1-rtj),其中rtj评价指标t和j之间的
各个指标的客观权重就是以对比强度和冲突性来综合衡量的。设Cj表示第j个评价指标所包含的则Cj可以表示为:
Cj越大,第j个评价指标所包含的信息量越大该指标的相对重要性也就越大,所以第j个指标的客观权重:
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