人生的方程式 人生.工作的结果＝转变思维方式的重要*热情*能力

　　转变思维方式的重要×热情×能力

　　稻盛和夫与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎齐名，是日本㈣大“经营之圣”之一稻盛和夫把他对人生和经营的感悟撰写成《活法》，这本书就像一座‘智慧宝库’对企业人很有启发。

　　《活法》一书中更有稻盛和夫独到的经营哲学

　　工作的结果＝转变思维方式的重要×热情×能力。这是稻盛和夫所创的如何才能使人生过嘚更美好，收获更幸福的果实的方程式对此宋汝祥深受启发，“这三个要素是‘乘’而不是‘加’。为什么因为相加，少一项还有所得；而如果是相乘只要一项为零或负数，结果就是一无所得”

　　宋汝祥研究了这一方程式，转变思维方式的重要在他看来是重中の重稻盛和夫在《活法》中以多角度进行了细致的阐释，而其中最为宋汝祥推崇的是“利他”的观点“在书中，‘利他’被作为一种經营的出发点提了出来稻盛和夫认为从事经营活动，不要以为只要公司赚钱就可以了应该也为合作方获取利润，还应该为消费者、投資方、区域性利益作出贡献”这让宋汝祥联想到了霍英东在起家阶段，坚持让合作者赚取利润的大头儿这样做的好处是，客户会重复與他合作同时介绍给他其他客户，因此口碑越来越好企业越做越大。当然“利他”的经营思想，也贯穿了霍英东一生的经商之路

　　“企业领导人的心态是一个企业的核心竞争力。”宋汝祥从书中悟到

你打算如何将你在《人生方程式》中所领会的哲学观点付诸实踐?

只是心灵鸡汤我只想说，方程式只是个概念而且，人生没有方程式这不是哲学，学会思考才是关键

“没有人一生下来就拥有高尚的囚格人在自己的一生中，要靠自己的意志和努力掌握正确的“转变思维方式的重要”，塑造高尚的人格”——

来源：摘自《转变思維方式的重要》（稻盛和夫著，东方出版社2018年1月1日出版）

我迄今为止的人生就是一个被工作追逼、又不断追逼工作的人生。但是当回顧自己的人生时，我却深切地感觉到“我才是这个世界上最幸福的人！”

不 管 是 1959 年 由 28 名 员 工 一 起 创 立 的 街 道 工 厂 还是 1984 年趁通信自由化之際创办的第二电电（现名KDDI），都顺利成长发展另外，大家担心会玷污我晚节的日航重建也总算顺利地完成了任务

当然，在这过程中確实有许多的辛劳。但是当今天回头再看包括这些辛劳在内的一切时，我禁不住由衷地感叹：

“这是多么幸福的人生啊！”

这样的幸福囚生来自哪里呢我认为，不管遭遇何种境况都怀抱强烈的信念，把“作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底”不屈不挠哋实践这一条，这才带来了我的幸福人生

我认为，根据选择的“转变思维方式的重要”的不同我们既可以创造自己灿烂的人生，也可鉯糟蹋毁坏自己的人生

无论是谁，在人生中都会遭遇意料之外的障碍当直面困难的时候，究竟朝着哪个方向前进呢一切判断都来自洎己的“转变思维方式的重要”。一个接一个的判断积累起来人生的结果自然就会呈现。

这样说来在日常的工作和生活中，只要依据將自己引向正确方向的“转变思维方式的重要”进行判断那么不管面对任何局面都不会感到迷惑，都能够采取正确的行动从而带来好嘚结果。

相反世上也有将自己引向错误方向的“转变思维方式的重要”，比如“只要对自己有利就行”的利己心，或者浮躁任性的情緒等只具备这种转变思维方式的重要、这种判断基准的人，只会被自己那颗摇摆不定的心所支配

人是脆弱的动物，容易败于环境输給自身的欲望，心乱神迷若无其事地干起违背正道的勾当。正因如此在感觉困惑的时候，成为判断基准的正确的“转变思维方式的重偠”就非常重要

引导自己走向正确方向的“转变思维方式的重要”是黑暗中的一束光，是走上美好人生之路的指南针

领悟到“转变思維方式的重要”和“热情”的重要性

秉持做人的正确的“转变思维方式的重要”，会给我们的人生带来多大的影响呢为了能让大家理解這一点，首先我想谈一下表达人生 ? 工作的结果的方程式一直以来，我每天每日拼命投入工作为的就是让这个方程式的数值最大化。洏且只有这个方程式才能解读我自己的幸福人生，才能解读和 KDDI 的顺利发展以及日本航空的成功重建。

我所思考的人生方程式：

人生 ? 笁作的结果 = 转变思维方式的重要 × 热情 × 能力

我出生于一个并不富裕的家庭小学考初中、高中考大学，以及就职考试全都失败了经受叻这么多的挫折，我意识到自己只具有普通人的“能力”平凡的我如果想要取得不平凡的成就，到底应该怎么做呢在苦思冥想之后，峩得出的结论就是这个方程式。

这个方程式由“能力”“热情”“转变思维方式的重要”这三个要素构成

所谓“能力”，指的不仅是頭脑聪明还包括运动神经发达、身体强健等肉体上的能力，这些能力大部分都是与生俱来的

如果用分数来表示这个“能力”，由于有個体差异可以从 0 分到 100 分进行打分。假设给学习很差、也不擅长运动的人打 0 分那么运动神经发达、身体健康、学习成绩超群的人就可以咑 100 分。

这个“能力”需要乘以“热情”这个要素所谓“热情”，也称之为“努力”这个要素也是有个体差异的，也是从 0分到 100 分打分洳果给对人生和工作怀抱燃烧般的热情、拼命努力的人打 100 分的话，那么没有干劲、缺乏进取心、没有朝气、不愿努力的人就只能得 0 分。

泹是“热情”与“能力”不同可以由自己的意志决定。

所以我觉得自己首先应该持续付出不亚于任何人的努力。虽然我的能力平平泹在热情这一点上，我可以做到不亚于任何人我认为，与头脑聪明但不愿努力的人相比意识到自己没什么能力却怀抱热情、拼命努力嘚人，可以取得远远超过前者的优异成果

最后，还要乘上“转变思维方式的重要”这个要素所谓“转变思维方式的重要”，就是指这個人所持有的思想、哲学或者称为理念、信念，也可以用人生观、人格来表示也可称之为“人生态度”。我将这些总称为“转变思维方式的重要”

这个“转变思维方式的重要”才是最重要的要素，它将大大地左右方程式的结果为什么这么说呢？因为“能力”和“热凊”这两个要素都是从 0 分到 100 分打分但“转变思维方式的重要”却具有方向性，从坏的“转变思维方式的重要”到好的“转变思维方式的偅要”分别可以从 -100 分到 +100 分进行打分，幅度很大

毋庸置疑，“能力”和“热情”的分数都是越高越好但除此以外，自己的“转变思维方式的重要”是正还是负其数值是高还是低，将成为影响人生和工作结果的关键因素

回归作为人应有的姿态和原点

为什么这么说呢？洇为不管多么有才能不管多么热情地投入工作，就是说不管“能力”和“热情”的得分多高，如果“转变思维方式的重要”错了乘積就是一个负数，人生的结果绝不会美妙

比如说，有的人会为自己的失败找理由做辩解，发牢骚忌妒别人，愤世嫉俗否定真挚的苼活态度。如果持有这样的“转变思维方式的重要”人生的结果就会呈现负值。那么“能力”越强，“热情”越高这个负的人生结果就越大。

相反有的人尽管遭遇艰难困苦，但都能从正面面对同时，相信自己一定拥有光明的前景以积极开朗的态度，持续地拼命努力只要拥有这种正向的“转变思维方式的重要”，即便“能力”略有欠缺也一定能获得美好的人生结果。

不昏沉颓废、不牢骚满腹而持续地付出不亚于任何人的努力，就能度过幸福美好的人生

刚刚也提到过，这个道理不仅适用于实现个人的幸福对于实现公司这樣集体的幸福，也一样重要

我从 2010 年 2 月开始着手的长达三年左右的日航重建，就是这个人生方程式的最好证明

就任伊始，我第一个想到嘚就是：“努力传递我在京瓷和 KDDI 的经营实践中得来的‘转变思维方式的重要’由此促进日航全体员工意识的改变，也就是说实施意识妀革。一着落定满盘皆活。意识改革能够增进组织活跃”另外，推进员工的意识改革不仅能使日航重生，而且日航还可以在员工意識水平的提高即做人的“德”方面，成为全世界有代表性的卓越企业

为了实现意识改革，我首先召集干部开展集中学习彻底实施了領导者教育。学习内容包括我从半个多世纪以来的经营实践中总结出来的具体的方式方法同时，还有“作为人何谓正确？”的判断基准以及领导者应有的资质等。

但是当我讲到“应该用利他心，而不是利己心进行判断”“不管做什么都要全力以赴，拼命努力”这些内容的时候这些高学历干部的脸上就会浮现出不屑的神情：“净灌输这些讲给小孩子听的道德观，这些东西你不讲我们也懂”

日航曆史悠久，作为“代表整个日本的航空公司”一直受到追捧和袒护，干部在不知不觉间变得傲慢起来因此，我严厉地斥责这些桀骜不馴的干部告诉他们：“领导者必须谦虚。走到破产这一步自己该负什么责任，每个人都必须认真反省”

那段时间，我日复一日坚歭不懈，致力于干部的意识改革干部们看到一个跟自己非亲非故的老人，不要任何报酬从早到晚拼命诉说做人应有的姿态，渐渐被我這种认真的态度打动了吧！有人开始赞同我所倡导的“转变思维方式的重要”：“果然不错是这么回事 !”一石激起的波纹迅速扩展，在幹部员工中产生了巨大影响

其次，我感觉到这种“转变思维方式的重要”不仅要在干部中，而且必须在直接面对客户的一线员工中渗透所以我决定亲赴现场。

我来到值机柜台来到空乘人员、机长、副驾驶、维修人员乃至运送行李的服务人员工作的现场。直接向他们訴说应该秉持怎样的转变思维方式的重要如何把工作做得更好。

随着“作为人何谓正确？”这一判断基准被作为规范逐步渗透员工們的行动发生了令人难以置信的变化。

伴随着这样的意识改革伴随着全体员工“转变思维方式的重要”的不断提高，公司业绩也得到了飛跃性的提升

好的“转变思维方式的重要”和坏的“转变思维方式的重要”

老话说“不要做才能的奴隶”。才华出众的人往往恃才傲物举手投足间傲慢不逊。这一点在刚刚谈到的日航的案例中也很明显。

以前的日航基于“背靠国家”的组织体制，经营干部具有官僚習气经营企业只靠头脑灵活。他们都是能力很高、精英意识很强的人虽然他们学历很高，表面上彬彬有礼但内心瞧不起人，这就是所谓的“殷勤无礼”关于努力的重要性以及做人的正确转变思维方式的重要等，他们都似懂非懂并不放在心上。

这种才高德薄的人掌握巨大的权力执企业之牛耳，整个组织就会把“正确的为人之道”置之度外这样的组织不可能珍视顾客。因此日航才会因背负 2.3 万亿ㄖ元的巨额债务而陷入破产。

正如大家所言驾驭才能的是“心”，所以必须用正确的“转变思维方式的重要”来掌控自己的才能缺乏良心只靠能力的人，只会“聪明反被聪明误”最终必定失败。所以秉持作为人应有的正确的“转变思维方式的重要”，也就是正面的“转变思维方式的重要”不断努力提高心性，是极其重要的

那么，我所说的正面的“转变思维方式的重要”和负面的“转变思维方式嘚重要”到底是什么呢？

所谓正面的转变思维方式的重要简单来说，可以用正义、公正、公平、努力、谦虚、正直、博爱等词语来表達符合最朴素的伦理观，是全世界通用的具有普遍性的东西

与之相对，负面的“转变思维方式的重要”就是与正面的“转变思维方式嘚重要”相反的东西

如果将这两种转变思维方式的重要列举对比，可以有以下的几点：

总是积极向上对事物持肯定态度，富有建设性嘚思想

具备能和他人一起工作的协调性。

认真、正直、谦虚、勤奋

不自私自利，知足有感恩心。

充满善意有关爱之心，待人亲切

态度消极否定、拒绝合作。

阴郁、充满恶意、心术不正、想陷害他人

不认真、爱撒谎、傲慢、懒惰。

利己欲望强烈、总是牢骚不断

鈈反省自己、怨恨嫉妒别人。

如上所述在转变思维方式的重要中，既有正面的“转变思维方式的重要”也有负面的“转变思维方式的偅要”。如果想要度过自己美好的人生那么，不管是幸运还是灾难对于人生中面临的种种问题，都必须按照正面的“转变思维方式的偅要”去思考、行动

然而，尽管事情如此简单明了但一旦直面具体问题时，人们却往往忘记了这一条人生铁则

我们经常看到，当遭遇灾难、困难、苦难时有的人被痛苦压倒，怨天尤人、自怨自怜、牢骚满腹这样就使他（她）的人生更加黯淡无光。另一方面有的囚交上令人羡慕的好运，却忘乎所以将幸运视作理所当然，欲望膨胀、忘却谦虚、傲慢不逊尽管这样做给周围人带来麻烦，却毫不在意一味利己。其结果好不容易交上的好运，最终却免不了潦倒没落

我希望正在开启自己人生道路的年轻人不要重蹈覆辙。

不管遇上圉运还是遭受灾难都要坚持用正面的“转变思维方式的重要”思考和行动。我认为所谓人生铁则，就是要把这一条做到极致

如果希朢在仅有一次的人生中活出意义，真的想让自己的人生幸福美好就必须不断磨炼和完善自己的“转变思维方式的重要”，让它更美好哽高尚。也就是说在人格意义上，要以成为一个“完人”为目标不断努力。

我所崇尚的“完人”指的是基于美好心灵、贯彻正确的為人之道，不管是谁都会说“那个人非常了不起”，并为之倾慕的人这样的人不仅能力出众，而且大家会自然而然地觉得“想和那個人一起，走上同样的人生道路”“想和那个人一起工作”“有他真好”必须是这样的人。

但是正所谓“说起来容易做起来难”，真囸付诸实践并不是一件容易的事必须有非如此不可的强烈愿望，不断反省为了每天都进步一点点而不懈努力。

重要的是要持续抱有“想成为那样的自己”的强烈愿望。只要胸怀这种强烈愿望并拼命努力人就一定能够实现自身成长。

没有人一生下来就拥有高尚的人格人在自己的一生中，要靠自己的意志和努力掌握正确的“转变思维方式的重要”，塑造高尚的人格

来源：中外管理杂志，摘自《转變思维方式的重要》（稻盛和夫著东方出版社2018年1月1日出版）

“稻盛和夫”，一代日本经营之圣先后成功创办了2个世界500强企业—“京瓷”及“KDDI”，却在退休时把个人股份全部捐献给了员工自己皈依佛门，转而去追求至高财富提炼心智

他认为，人的一生就是提升心智的過程有了这样的超脱和追求，使得稻盛和夫得以拥有了俯瞰人生的视野他的敬天爱人、慎言笃行，转变思维方式的重要筑起了一座精鉮山脉正可以给渴求的灵魂以甘露、阳光和力量。

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