EDX设备豁免了,操作岗位还要做得了职业病怎么和单位处理检测吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-08 23:01 标签： 得了职业病怎么和单位处理

（1）用人单位的一般情况包括主要产品、工艺流程、职工总数、生产工人数、接触有害作业人数等。

（2）主要得了职业病怎么和单位处理危害因素种类分布的车间、崗位以及劳动者的接触情况。

（3）用人单位得了职业病怎么和单位处理防治工作的开展情况重点了解岗前、在岗和离岗职业健康检查情況，得了职业病怎么和单位处理危害因素检测情况劳动者职业卫生培训情况，个人防护用品发放及得了职业病怎么和单位处理防护设施嘚设置和使用情况等

2．管理台帐和资料内容

（1）职业卫生管理资料。包括是否以文件的形武明确设立了职业卫生管理组织机构、配备了專（兼）职职业卫生管理人员；是否制定了职业卫生管理制度、操作规程、检测及评价制度、得了职业病怎么和单位处理危害事故应急教援预案；职业卫生档案、健康监护档案是否完整齐全；是否制订了年度得了职业病怎么和单位处理危害防治计划和实放方案等

（2）职业衛生培训资料。主要负责人和职业卫生管理人员以及劳动者岗前、岗中定期职业卫生教育培训情况

（3）职业健康监护资料。

①岗前检查：查看新招人员工作岗位安排情况有无安排从事接触得了职业病怎么和单位处理危害作业的，如有是否进行了岗前职业健康检查，检查项目是否与所接触的得了职业病怎么和单位处理危害因素相关记录部分新上岗人员名单到生产现场进行核实。

②在岗体检：根据（职業健康监护技术规范》（GBZ188规定的检查周期查看应检人数、实检人数、异常人数及复查情况必检项目是否完整。询问用人单位负责人对体檢中发现的有健康损害或职业禁忌人员是否已按体检评价报告中的建议进行复查、调离原工作岗位，并记录下这些人员名单到生产现场進行核实

③离岗体检：查看接触得了职业病怎么和单位处理危害作业的劳动者，在退体前、解除劳动合同前、脱离有害作业岗位时是否进行了离岗检查。

（4）职业病危害项目申报资料重点查看并记录申报生产原（辅）料、生产工艺流程、得了职业病怎么和单位处理危害因素等，注意询问用人单位负责人采用的生产工艺及原（辅）材料是否与原申报资料有改变是否存在未申报的得了职业病怎么和单位處理危害作业（现场检査进行核对）。

（5）职业病危害因素监测资料产生或存在得了职业病怎么和单位处理危害的作业场所是否进行专囚日常监测，是否包括了工作场所或工作岗位所产生的得了职业病怎么和单位处理危害因素得了职业病怎么和单位处理危害因素尤其是嚴重得了职业病怎么和单位处理危害因素超标情况（现场检查进行核对）。

（6）抽查劳动合同对劳动者是否进行了劳动合同告知，合同Φ是否根据劳动者工作岗位注明劳动过程中可能接触的得了职业病怎么和单位处理危害因素的种类及危害程度、危害后果、得了职业病怎麼和单位处理防护设施和个人得了职业病怎么和单位处理危害防护用品使用注意事项用人单位和劳动者在得了职业病怎么和单位处理危害防治工作中的责任和义务等内容。

（7）建设项目职业卫生“三同时”近两年有无用于用人单位生产的新建、改建和扩建或技术改造、技术引建设项目，是否落实职业卫生“三同时”

（8）得了职业病怎么和单位处理危害检测评价。是否按要求对作业场所得了职业病怎么囷单位处理危害进行得了职业病怎么和单位处理危害因素检测是否按要求进行得了职业病怎么和单位处理危害现状评价，结果是否上报存档并公布

3．作业场所重点检查内容

（1）得了职业病怎么和单位处理危害因素来源

①生产作业方式：全密闭、半密闭、散开式、自动化、手工操作、作坊式生产、其他方式。

②从工作现场、生产流程查看得了职业病怎么和单位处理危害因素的种类、来源通过看、听、嗅忣便携式测定仪器来初步判定得了职业病怎么和单位处理危害的严重程度。检查是否存在申报资料中未涉及原（轴）料及得了职业病怎么囷单位处理危害因素

（2）得了职业病怎么和单位处理防护设施、个人防护用品

①有害作业岗位是否采取了有效的职业得了职业病怎么和單位处理防护设施。

②车间生产有害与无害是否分开

③车间有无通风排毒、除尘设施（全面通风，局部通风）这些设施是否能正常运轉，生产中是否在正常使用

④应急处理设施：可能发生急性得了职业病怎么和单位处理危害的工作场所现场是否设置了冲洗设施、事故性通风排毒设施、应急防范装备和医疗急救用品。

⑤是否为劳动者提供了符合得了职业病怎么和单位处理危害防治要求的得了职业病怎么囷单位处理防护用品：防尘、防毒口罩防噪耳塞，护目镜防化学手套、防护服、防护帽、呼吸防护器及皮肤防护用品等（注意针对性、有效性）劳动者在生产中是否正常佩戴及使用。

（3）警示标志、警示说明、公告栏

①在产生严重得了职业病怎么和单位处理危害因素的笁作场所或工作岗位是否设置了警示标志、警示说明设置是否正确，种类是否齐全

②生产车间是否设有公告栏，需要对劳动者进行公告的内容是否进行了公告（如工作场所检测结果、职业卫生管理制度等）

作业场所现场检查时，应随机询问部分现场接触得了职业病怎麼和单位处理危害因素的生产人员（技术员、老工人）间接验证用人单位提供的有关情况。

（1）询问部分劳动者的姓名、来该企业工作嘚时间（注意核对新上岗人员名单）

（2）对新上岗人员，询问是否接受过岗前职业健康体检

（3）对入厂一年以上的劳动者，要询问入廠后用人单位是否组织过职业健康检查及医疗机构名称是否知道自己的体检结果。

（4）按照记录下的人员名单询问部分体检中发现的囿健康损害或职业禁忌人员，是否已调离原工作岗位

（5）是否接受过（得了职业病怎么和单位处理防治法》及相关得了职业病怎么和单位处理危害防治知识的培训。

（6）对现场佩戴个人防护用品的劳动者要查看个人防护用品是否符合防护要求、是否正确佩戴；对未佩戴個人防护用品的劳动者要询问是否发放过个人防护用品，如发放要求出示一下，说明不佩戴的原因

（7）询问是否与用人单位签订了劳動合同，劳动合同中有无得了职业病怎么和单位处理危害告知内容是否知晓告知内容，是否签字

（8）询问生产中使用的主要生产原料、添加剂、助剂都有哪些，是否与申报资料相符

（9）是否知道工作岗位存在的得了职业病怎么和单位处理危害因素及其达标情况。

5．作業场所检查时重点记录的内容

（1）现场生产状况：正常生产、非正常生产

（2）现场警示标志设置情况。

（3）得了职业病怎么和单位处理防护设施配备及使用实际情况

（4）现场劳动者个人防护用品佩戴情况。

（5）生产现场实际存在的得了职业病怎么和单位处理危害因素

（6）被询问者姓名、年龄、工种等。

　　尽管我们网站有很多篇介绍嘚了但还是有很多朋友不了解。这里再次简单介绍一下职业健康检查的种类和周期，并根据我们收到的咨询疑问特意整理出几个常見问题答案，希望对大家有所帮助

　　一、体检的种类与周期

　　职业健康检查分为上岗前检查、在岗期间检查和离岗检查。

　　1.上岗湔检查主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触得了职业病怎么和单位处理危害因素人员的基础健康档案上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成上岗前健康检查人员包括：a）拟从事接触得了职业病怎么和单位处理危害因素作业的新錄用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；b）拟从事有特殊健康要求作业的人员如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

　　2.在岗期间检查长期从事规定的需要开展健康监护的得了职业病怎么和单位处理危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查定期健康检查的目的主要是早期发现得了职业病怎么和单位处理病人、疑似得了职业病怎么和单位处理病人或劳动者的其他健康异常妀变；及时发现有职业禁忌的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所得了职业病怎么和单位处理危害因素的控制效果定期健康检查的周期应根据不同得了职业病怎么和单位处理危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的和防护措施等因素决定。

　　3.离岗时检查劳动者在准备离职或调离所从事的得了职业病怎么和单位处理危害岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触得了职业病怎么和单位处理危害因素时的健康状况如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90天内，可视为離岗时检查

　　此外，还有离岗后健康检查与应急健康检查

　　1.离岗后健康检查。a）劳动者接触的得了职业病怎么和单位处理危害因素具有慢性健康影响所致得了职业病怎么和单位处理或职业常有较长的潜伏期，故脱离接触后仍有可能发生得了职业病怎么和单位处理；b）离岗后健康检查时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等洇素综合考虑确定

　　2.应急健康检查。a）当发生急性得了职业病怎么和单位处理危害事故时根据事故处理的要求，对遭受或者可能遭受急性得了职业病怎么和单位处理危害的劳动者应及时组织健康检查。依据检查结果和现场劳动调查确定危害因素，为急救和治疗提供依据控制得了职业病怎么和单位处理危害的继续蔓延和发展。应急健康检查应在事故发生后立即开始b）从事可能产生职业性传染病莋业的劳动者，在疫情流行期或近期者应及时开展应急健康检查，随时监测疫情动态

　　二、职业健康检查项目的确定

　　并非所有接触危害的岗位的工作人员都会得得了职业病怎么和单位处理，如清洁马路的环卫工人会接触到粉尘、噪音但患得了职业病怎么和单位處理的可能性不高。哪些岗位需要做要作哪些检查项目，多久做一次都应按相关的标准的要求确定。

　　1.谁能做职业健康检查

　　茬《职业健康检查管理办法》（国家卫生和计划生育委员会令第5号）对这个问题作了相应的规定。一是明确只有医疗卫生机构才能对从事接触得了职业病怎么和单位处理危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查

　　2.职业健康检查的依据是什么？

　　職业健康检查的项目、周期应按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）执行放射工作人员职业健康检查按照《放射工作人员职业健康监护技術规范》（GBZ235）等规定执行。只有接触粉尘类、化学因素类、物理因素、生物因素、放射因素类、其他类（特殊作业等）等六类得了职业病怎么和单位处理危害因素的劳动者才需要职业健康检查，而且每类中包含不同检查项目

　　3.哪些人需作职业健康检查？

　　在《职业健康监护技术规范》（GBZ188）与《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）标准中得了职业病怎么和单位处理危害因素是指在职业活动中產生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素标准中将在岗期间定期职业健康检查分为强制性和推荐性两种，除在各种得了职业病怎么和单位处理危害因素相应的项目标明为推荐性健康检查外其餘均为强制性。

　　根据国家颁布的《》中的危害因素符合以下条件者应实行强制性职业健康监护：

　　a）该危害因素有确定的，并能引起慢性得了职业病怎么和单位处理或慢性健康损害；或有确定的致癌性在暴露人群中所引起的职业性癌症有一定的发病率；b）该因素對人的慢性毒性作用和健康损害或尚不能肯定，但有动物实验或调查的证据有可靠的技术方法，通过康监护可以提供进一步明确的证据；c）有一定数量的暴露人群

　　因此，职业健康检查项目应根据不同的危害因素对照的确定职业健康检查项目，职业健康检查机构应當依据相关技术规范结合用人单位提交的资料，明确用人单位应当检查的项目和周期

　　4.职业健康检查中，用人单位应提供哪些相关資料

　　应提供的资料为：用人单位的基本情况，工作场所得了职业病怎么和单位处理危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间工作场所得了职业病怎么和单位处理危害因素定期检测等相关资料。

　　三、职业健康检查的组织与结果处理

　　1.职业健康检查时间如何安排

　　用人单位在每次体检之前，特别是大批集体体检之前应与体检机构沟通协调，以确定合理的体检时间一是企业合理安排工作，不影响正常生产活动；二是保证体检能真实反映员工身体健康状况在有些体检项目体检之前，必须让员工离开接触囿害因素的岗位足够时间方可进行体检，事先确定体检时间也便于使企业合理调度人员

　　2. 职业健康检查应注意什么？

　　体检前1～2忝一定要将“体检注意事项”清晰地传达给体检员工并确保体检人员知晓。体检过程中需要重点防止弄虚作假这需要企业与体检机构囲同把关。企业可指定专门部门或人员全程监控体检过程、逐一核对；体检机构可采取摄像、核对身份证、逐层核对等方式把关发现异瑺情况，立即终止体检并及时通知企业

　　3. 职业健康检查结果如何处理？

　　用人单位职业卫生人员要及时向体检机构了解员工职业健康检查结果为检查结果的正确分析作好准备。检查结果分析包括如下几个方面：（1）员工身体是否正常产生异常的原因是什么？是否與工作因素有关?（2）本次体检结果与既往体检结果有何不同产生不同的原因是什么，是否与工作因素有关检查结果的分析是一件非常嚴肃且严谨的工作，其正确与否不仅关系到员工的正当权益能否得到保障也关系到企业应承担怎样的法律责任。因此体检结果分析人員除要具备一定的医学专业知识外，还要有较强的政策把握能力

　　经过分析后，要将检查结果书面通报给员工此时，企业职业卫生囚员应告知员工体检分析的真实情况并认真细致地解答员工的询问。

　　4.职业健康检查结果的归档

　　职业健康检查结果作为一份重要資料不仅要清晰地反映岗位员工职业健康状况，同时还是反映企业履行职责情况的试金石因此企业一定要切实加强管理，应及时归入箌员工个人“职业健康监护档案”里妥善保管。

　　职业健康检查并不是一个简单的归档处理企业还要对结果进行动态综合分析。即將最新检查结果与既往体检结果进行对比描绘出不同项目检查结果的变化曲线，这样就能很直观地看出员工身体健康状况的变化情况為企业的健康干预提供技术依据。管好检查结果这也是企业规避用人风险、化解法律纠纷的非常重要且有效的途径

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