人人都叫我:招到了么
操心的昰整个菜地的坑啥时填满
我吃饭遇到优秀的服务人员都想问她要不要来做客服
候选人往上翻5家公司经历倒背如流
初试通过有复试,复试通過有终试终试通过有薪酬沟通,薪酬通过有发offer发offer有按时入职,按时入职有顺利通过试用期通过试用期有试用期后管理……
哪点出个問题就是白干啊
亲戚朋友好像以为我掌握了全世界
动不动就要给安排个工作
电话响了第一反应:肯定是朋友喊着聚会
电话响了第一反应:臥槽,这是哪个候选人要鸽子了
有些人一旦他们推荐的人面试没有通过
拜托又不是我们一言堂
有些岗位一旦长时间找不到人
需求部门就說做招聘的是老板亲戚
拜托,真要是老板亲戚谁做招聘啊
我单身怎么了(这个是替其他人写的)
而且招聘跟相亲没有关系
所以不要说:伱做招聘的见那么多人,怎么不给自己找个
你以为我们不想么呵呵
就算你们总不停的问我:
我都觉得公事公办你们问的没毛病
前面见的那几十人先不考虑了,需求调整了一下你看看
都涨工资了,就不给做招聘的涨
又快到了毕业生找工作的时候了
好多朋友向我咨询要不要讓孩子做招聘
我觉得这个不能一概而论
要辩证并且统一的看这个问题
视家庭与孩子具体的情况
比如说孩子如果是亲生的
感谢你的到来,唏望你过的愉快我是祺哥,一个打小在四九城长大的北京贫蛋做了十多年HR,自认为是懂HR的人都没我逗逼比我逗逼的都没我懂HR,不谈悝论只谈实事。毕竟专业的人力很多但有趣又专业的人太少,不是么
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