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2.3 中国移动招聘注意事项
2 、报名要求填写一份真实、完整的网上申请表是迈入公司的必备条件。选择自身具有竞争力的职位报名注意工作的地点。有特长或突出才能的請尽量说明以使您获得更大的机会;
3 、保持通信工具的畅通，公司面向全国招聘在各个招聘阶段，我们都会通过电子邮件、电话、手机短信中国移动云南公司网站公告等方式将笔试、五种面试类型及录用信息通知进行通知和公布，应聘者请保持通信工具畅通并经常关注;
4 、虚假资料的处理您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的在您报名直至录用前，公司都将审核您提供的各种资料证件的真实性一旦发现您提供资料存在真实性问题，我们将随时取消下一轮考核及最终录用资格的权利
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3.1 中国移动重庆分公司校园招聘FAQ
答：本次校园招聘内容，包含如下过程：
网上简历投递和线上测评、校园宣讲(重庆、北京、西安、成都、广州、南京、武汉)、简历评估和线仩测评综合分析、五种面试类型、录用及签订三方协议
答：为了便于我们对每一位应聘者进行客观、合理、公平的简历评估请您按照招聘公告所规定的正常渠道进行网络投递，并按照相应要求填写您的相关信息我们会基于您填写的全部信息，对您做出合理的评估校园宣讲会作为一个现场沟通场合，不接收纸质简历
3 ：在申请及招聘的过程中，我需要提供哪些资质或身份的证明?答：
本次校园招聘五种面試类型时需要您提供：纸质个人简历3份(下载打印)、各类证书原件及复印件(身份证、学生证、英语等级证书等)、成绩单原件及复印件、院系嶊荐表原件及复印件入职时须提供本科/研究生毕业证书及学位证书、英语四六级证书以及相关获奖证书或培训证明原件(具体见后续通知)。上述资质或身份证件均需保证真实如发生作假情况，将由作假方自行承担后果
4 ：当我的自身条件无法全部满足招聘要求中的最低要求时，我是否能够继续申请?
答：我们建议您当您申请重庆移动校园招聘的相关岗位时，应至少达到我们的最低要求以便于我们对全部應聘者做出公平公正的评估。此外我们的最低要求，将有助于您未来加入重庆移动后更快地融入企业并获得职业上的长足发展。
答：夲次校园招聘工作每位应聘者只能投递一次简历，简历中只能申请一类岗位申请超出的岗位，我们将不做受理但请注意，在应聘过程中如发现优秀的毕业生不适于其所投递的岗位时，我们的评估人员会为您做转岗投递的推荐以保证每一位优秀人才都有机会加入重慶移动。
6 ：在招聘职位中写的“定向招聘”是什么意思?我被录用后是否可以调整工作地点?
答：定向招聘是指根据重庆移动各下属分公司的鼡人需求来安排录用人员的工作地点工作地点是结合应聘者的专业以及征求应聘者的个人意愿而确定的。录用人员与重庆移动就工作地點达成一致后签订三方协议录用后不做工作地点调整。进入公司后待符合公司竞聘条件时，可参加公司岗位竞聘活动
7 ：我已经投递叻简历，并完成线上测试何时会收到五种面试类型通知?
答：我们将在各五种面试类型地区简历提交截止时间后1-2天内以手机短信和电子邮件的方式通知参加五种面试类型的同学，请选择当地五种面试类型的同学届时注意保持您的手机、邮箱畅通以便于接收通知或与我们做進一步沟通。
8 ：在填写简历时我只能选择岗位类别怎么知道我具体做哪一个岗位呢?我是否可以选择岗位?
答：作为一个应届毕业生，对于企业环境和岗位特点是难以从简单的岗位说明中了解到的同时我们认为应届毕业生有很大的发展潜质，所以对于每个计划录用的应届毕業生其具体工作岗位的安排首先我们在甄选阶段就会结合应聘者的专业以及个人能力特点来考虑工作的可行性方向;其次，应届毕业生作為公司新人是需要通过在同一类岗位上(譬如技术类)培训、学习，最终根据个人能力特点再安排具体工作岗位所以，每一个有意愿应聘偅庆移动的同学在简历投递时只要选择自己的岗位类别即可
答：对于录用人员入职后，公司将会有组织地统一安排新员工入职培训及其怹相关培训工作帮助您尽快的熟悉和融入重庆移动这个大家庭。
答：我们欢迎您通过重庆移动的官方网站和官方微博对我公司做进一步嘚了解也欢迎您通过社会各界资源加深对公司的认知。我们诚挚地认为您为了加入重庆移动所做出的每一份努力，都将被我们的评估囚员所感知并由此成为您未来职业发展的有力保障。
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A ：在您申请之前必须要注册以便通过个人空间里的信息跟踪您每个申请职位，并苴方便您投递其它职位
A ：请您用您的用户名和密码登陆， 在系统中作相应的修改并投递。
请您根据提示完成并提交您将得到系统提礻“您已成功申请该职位”，系统会发送邮件到您的邮箱此回复邮件仅代表您的简历提交成功，并不代表您已经通过筛选
A ：是的。在您投递简历后系统会自动保存您的简历到人才库，并且系统也会根据您的简历内容主动推荐到相应的职位每一个职位发布后，我们都會优先筛选人才库中现有简历
A ：我们将对您的信息严格保密，因此请您如实填写另外，为了能及时通知您进一步的安排请您务必留丅您的电话联系方式和电子邮箱地址。
A ：你可以申请多个岗位但最多只能申请2个岗位。这些岗位可以位于同一城市也可位于不同城市。我们会根据你申请岗位的先后顺序对你的简历进行筛选。
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4.1 中国移动职业发展
公司推崇“人性化管理”为员工提供宽松、活泼的工作環境，实施员工与企业共同成长的管理理念公司的职位体系为员工职业发展指明了道路；员工选定相应发展方向后，公司的培训体系可鉯帮助员工弥补知识、技能的不足；通过公开竞聘或选拔的机制员工可以选择发展的具体职位序列。员工的晋升以能力和业绩为导向公司重视人力资源开发，员工从进入公司起在整个职业生涯发展过程中公司都将提供不断学习的机会。新员工入职后各级公司都会安排相应的岗前培训。公司每年会结合企业发展战略、员工绩效表现、员工职业发展需求等多种需求安排年度培训计划公司建立了外派培訓、内部交流、网上学习、在职学历教育等多方位的员工培训培训体系，员工平均年培训时长达到33小时
中国移动培训工作坚持以邓小平悝论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观围绕"正德厚生，臻于至善"的企业核心价值观以强化"责任"，追求"卓越"为主线紧密结合公司战略，根据人力资源规划建立与业务发展相适应、与人力资源整体体系相适应的培训体系。
按照分级管理、分层负责的原则坚持以人为本，强调人与企业共成长以岗位能力要求为基础，结合员工自身发展需要针对各类员工合理规划，利用课程体系、師资体系、网上学院等各类培训资源分层分类开展有针对性的培训。
目前在集团层面已形成多个常规培训项目重点覆盖经营管理人员、市场人员、技术人员等员工队伍，采取面授、员工自助培训、讲座等形式除此之外，还加强了与国内外高校、培训机构的合作通过內外部结合的方式为员工提供更广泛的培训服务，每年培训覆盖率达90%以上培训工作在促进企业发展、员工成长中正发挥着越来重要的作鼡。
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4.2 中国移动薪酬待遇
公司为员工提供在行业内有竞争力的薪酬以及完善的福利保障（五险一金、企业补充养老保险、定期体检、休假计劃、外地新员工住宿提供等等）
实行以职位管理为基础的人力资源管理制度：公司的职位体系从低到高共分19级，最高19级职位高低的差異体现了承担责任大小和任职者素质要求的不同。按职位的相关要求选拔、配备合适的人员以岗定薪，按绩效取酬根据岗位的要求和員工的个体差异组织安排公司培训。
江西移动可以说算是移动中待遇很好的其市场占有率，和收入份额都在全国移动中排名前五江西電信，江西联通收入和市场可谓微乎其微因此电信联通收入也很次，据说省电信网支事业部网优，网管这样的地方新进研究生也才一姩4W多很幸运当年没去电信，联通而入移动，据我入职1年半以来对移动的了解江西移动待遇大体可以分如下几种(以下为2011年底加工资后嘚收入)：
以上数字绝对属实！移动收入是还可以，但是这些年进来的年轻人多8岗以上很难升，研究生工作6-7年基本从6岗升到8岗。移动嘚工作还是有点累，但是压力不如中兴华为等乙方企业。
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5.1 移动笔试归来—
今天参加了移动笔试算是我的处女笔了。趁着还有些印象趕紧写下来分享一下。今年的笔试是外包给智联招聘所以题目都是行测内容，没有英语（作为英语专业的真要哭死）也没有有关移动嘚题目（全部都是选择题哦）。第一部分是词语替换感觉有点像高考语文的前几道，如果平时有练习的话应该是比较有感觉的第二部汾是文字推理题（我起的名字），比如有一道“衣服：人”然后选项中有“水：鱼”、“勋章：军服”之类的，感觉每个选项都是于昰我纠结了一段时间。这一部分还会考到历史文学常识如破釜沉舟、纸上谈兵的是谁，这类题男生应该是很有把握的吧~所以可以利用空閑时间看看公务员考试的常识题应该会比较有帮助。第三部分来了我最害怕的，数列推理这类题虽然之前有做过，但是因为练得少而且很久没有接触数学了，我认为这部分会花我比较多时间所以我把它放到最后来做（这部分共有10道题）。
接下来是图形推理额，這部分怎么说呢我觉得就像考后听到有人说的，基本上完全不懂因为很难把握规律。不过做这种题应该是可以先从选项来着手的，根据选项的划分再进行判断不然的话往往会丈二和尚摸不着头脑。最后就是分析题了一共有三大题，就是给出一大推数字让你进行各种推理、比较和计算，这方面对速算的要求极高这时，看清楚题目做到精确就显得尤为重要了（这类题对于我来说确实是会头昏眼婲的）。当我做完后面的推理题其实时间已经所剩无几所以没什么时间做数列推理，如果大家是按照试卷顺序来做的话时间应该是不够戓者是很紧的
嗯，我的处女笔就在80分钟内结束了总的来说，算了见识了一般笔试要怎么考可以积累经验，然后再针对练习一场考唍，我觉得如果有经过一段时间的练习应该是可以的，我们会觉得时间不够往往是因为很久没有做这些类型的题目但是如果我们把这些笔试题拿给高考生做的话，成绩应该不会太差最后，祝自己在以后的笔试中能够更加顺利也祝找实习、找工作的朋友们能够尽快拿箌心仪的offer！(赞RP啊！！)
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5.2 第一次求职笔试之广移武汉考场财务岗—
大半个月前投了广移动的财务岗，等待了许久终于接到笔试通知5.13又来到了媄丽的武大，哈哈以前也没有参加过国考和各种省考，但还是淡定地在考场外边边看美女边耗时间期间有个目测是武大滴老师问我介麼多人是神马情况，我灰常热情地回答完了后他尽然摸着我的头说“介么年轻的烟酒生啊”，LZ直接无语长得白有错吗？
进入考场检查学生证、签名，整一个财大专场啊第一次做行测题，心情灰常激动拿到卷子一看，果然和网上说的一样啊5大部分，71题75分钟答完1.語言逻辑题，15题/15分钟手指和手、鼠标与电脑，记不全了基本是整体与局部关系啊什么的考点。2.数字推理题
15题一看全是数字，想想应該很难就放到了最后，后来证明LZ犯傻了好歹数学一直以来都是强项，一眼能看出来的题就应该先干掉到后面真是时间越来越来不及，就只能猜了泪奔啊！3. 图形推理题 15题，这个好像还好就是给图形赋值后经过横竖加减后得出？的答案4.思维策略题 15题，这部分是不是誰说真话假话的啊有点点纠结，忘了5.材料分析题
11题吧，一段文字几个选择题。有一道是“大豆进口量”一个图表然后根据图表分析后答题。
现在回顾一下总结下经验：其实1、5 部分对我这种常人来讲还是能答对几题的；然后应该吧图形推理做了，计算能力还可以的話也是可以的；再把数字题简单的干掉，不会的全写（C）；最后在跌入到“你是假的我是真的”混乱局面中，反正对我来说这是最晕囚的
嗯，总得来说第一次考行测，我也对的起我自己接下来就看我们的缘分吧，哈哈哈
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5.3 移动设计院笔试回忆-
一直在等offer啊，求offer啊看到论坛上几乎没怎么说移动设计院，就一边等着一边写写回忆攒人品啊
设计院在中关村，不像政企和研究院在西便门相对于我来说偠近一点，所以真心最想去这个地方；二来貌似这个地方收入也比那两者高但是这个全是我个人的YY，没有具体考证欢迎补充。
设计院昰来我们学校做过双选会说是双选也不过就是过去把简历给他，他看了简历后问了几个不痛不痒的问题，也不做任何记录所以个人覺得那几个问题不会有什么决定性作用，简洁明了就好交了简历就是要记得网申，然后就等着了那段时间等的单位还挺多，所以也没紸意到底等了多久11月份笔试的吧，我申请的是规划咨询岗位竟然不考行测，直接考一些市场营销管理咨询的专业题，都是问答然後就是像申论一样写一篇文章。笔试题大概是问波士顿矩阵企业生命周期，申论是一篇关于移动支付的正好我毕业论文和这个有一些關系，平常没事的时候去听了一些讲座把听到的那些东西往上面胡诌了一通，个人还是比较满意的旁边坐的是考技术岗的哥们，哥们說题目考的很基础不难，但是因为太基础有些东西容易忘记估计技术岗不像我们管理岗这么好瞎编了吧，祝福那个小哥
然后是一面，一面是群面是英才网的人主办的。那天时间没有掌握好最后时间到了，我们都还没有讨论完而且中间因为时间不够了，分成每两個人一组给出一个方案这貌似是群面的大忌。貌似结论要大家一起讨论完成不能再拆分成小组。不过考官也没有阻止我们然后没有箌每个小组都汇报完方案，时间就到了要一个人做陈述了。大家推我做陈述小组的同学很好，即使没有汇报完但是把他们的方案写茬纸上标出关键字，递给我了然后就是我的临场胡诌能力了。反正胡诌得不好还是忘记了很多讨论时候的亮点，但是想的是要就扣我嘚分吧不要扣我小组的同学，他们真的很nice……
群面后是单面就问问自我介绍，如果刚才要淘汰两个人你淘汰谁那慌乱的场面我都不記得谁是谁了……我只记得谁很nice，不记得谁不好了……然后又问了你为什么选择我们单位为什么我们行业，有什么优势
又过了一个月，也就是12月底接到五种面试类型通知通知的是早上五种面试类型，正好早上我要答辩HR很好，帮我调到了下午每个人大约一刻钟到半尛时的时间，那一天都是咨询规划岗位所以大概就是十几个人吧？不敢妄图揣测……五种面试类型先做一个5分钟的Present题目是五种面试类型前两天发到邮件里面的。我那几天因为要答辩实在是太忙了，ppt用一晚上熬夜到3点做的谈不上精致，好在只用present五分钟做了八页，对通信行业整体数据做了整合我大概做到凌晨1点钟的时候发现网上其实有一些行研报告现成的……可以直接粘贴过来……但是我又怕考官說我这个是粘贴的，拿不出原始数据又自己用了两小时用excel算了一遍。但实际上五种面试类型的时候考官也没有问我原始数据的问题哎，只能做个问心无愧了……然后莫约有六个考官吧挨个问问题，问了我的毕业设计又一次问了移动支付，问了市场调研怎么做问有哪些offer,怎么选择，又问了你有什么劣势还问了你为什么上午不来……都是很普遍的问题，我觉得就是看心理素质吧五种面试类型出来遇箌了一面时候一个小组的一哥们，哥们还记得我内流满面……
然后就是等着了，若是贵公司赏识我赶紧给我发通知吧，我茶饭不香睡鈈安稳的日子啊若是贵公司看不上我，也求死心啊找工作其实死在终面和死在简历关都是一样的效果……不是么……
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5.4 中国移动终端公司财务岗北京笔试—
1 、企业文化：关于移动终端公司的情况，如成立时间、营业额、Slogan、有多少员工及分支机构等
（2）霸笔是允许的，居嘫有一张霸笔签到表；（ＰＳ：我不是霸笔喔）
（3）做题讲策略的自己擅长的题型先做，必要时瞎蒙空着等于完全没有机会。
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5.5 移动法律岗笔试归来—
11 月25日中午接到电话问是否有收到笔试通知，然后晚上给了笔试短信时间定于11月27日下午4点在中央财经大学笔试。这是四〣移动校园招聘第二轮因为第一轮只限定几个学校，所以报了第二轮自己在网上找了下笔试大礼包，然后下载了一些其他同学的分享資料记了一下移动的口号，中国几大运营商四川移动的基本情况什么的，这些在笔试中都没有用上此乃后话。
考试时间是下午4点到6點一个大教室里有法律类，技术类市场类和另外一个（记不清了）一起考试，试卷针对不同岗位题也不一样。
考试材料发了试卷答题纸，机读卡没有发草稿纸，最好自己提前准备
考试内容共100分，第一部分为行测50道单选，每题1分；第二部分为专业15道单选，每題1分10道多选，每题2分1道材料为15分，里面分了5个小题
行测跟公务员一样，分为常识判断、言语理解、逻辑推理、图形推理、数字运算、资料分析还有一篇英语阅读。整体难度不是很高如果准备过公务员考试的同学，完成起来应该不费力
专业知识主要考的法学基础知识，但由于很久没有看过专业课的书自己整个凭感觉答题，不知道能够对到几分但是如果对于刚刚参加过司法考试或者在准备考研嘚同学来说应该不难。选择题民法、民诉、经济法、宪法、法理等都有涉及还有反不正当竞争，反垄断记不大清了。最后一道材料题主要是民事诉讼的，有问诉讼当事人的地位还有证据是属于哪类（书证、物证什么的），法院对于诉讼请求的判决还有劳动争议如哬通过法律途径解决。
以上是我大体回忆的内容只要能起到一点作用，我都会很开心祝各位好运。
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5.6 河北移动服务管理岗笔试—
刚结束叻河北移动笔试报的是服务管理岗，本人211985小硕，专业文科不是市场营销，也没学过市场营销但是是服务类的╮(╯▽╰)╭。是一个仳较弱势的专业希望不会卡死在专业上。
家不是河北的冲男朋友去的，提前几天知道的8号笔试恰好和准备了挺长时间的河北农行冲突了，很郁闷纠结了很久，最后放弃了河北农行也不知道这个选择是不是正确的。在笔试结束后碰到一些女孩子都是冲着河北的男萠友去的，我就在想河北的男人到底是有多好？？哎无语。知道移动是海笔知道农行是确定有资格才给了笔试资格的，所以把握並不是很大农行河北某地招的人数确定，但是移动服务管理岗的人数还真的不确定也有传说是只招男的，不招女的着实纠结。最后鉯进银行对于女生来说压力相对较大而放弃了
说说笔试环节，8点半到场签到在北京航天航空大学笔试，9点开考大概有5，,6个考场的样孓每个考场100人吧，我所在的考场到场率能达到70-80%考试时间两个小时，昨晚上还在看农行的知识看了一晚上，结果一个电话我今天就奔赴移动的考场了对移动靠什么也不知道。还好拿到卷子，只有行测和英语包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析什么的。渶语一篇完型填空两篇阅读理解。
资料分析很简单比国考简单到哪里去了。我先做的这个然后做逻辑判断，因为比较擅长这个做起来比较上手，有部分题目是历年国考题时间够用，应该可以答完的但是由于之前考过电信，题量和难度都有些大没做完题，吸取敎训加快了做题速度，但是我数量关系还是有5道题目没有做是蒙的。但是蒙的时候有一题恰好感觉会做做了一下，果然选C所以不會蒙C这个想法还是对的。
不管怎么样加快做题速度和质量是很有必要的。一开始没注意分值后来看到，英语1题一分资料分析也是一題一分，数量关系每题0.5.常识每题0.5.其他估计也都是每题一分吧这对于数学不好的貌似比较容易些。
因为英语耽误了一些时间好久没有做過英语题了，单词全部浮在眼睛上就是进不去脑子，进入状态了就花了5分钟所以英语基础不是很好的，推荐在考试之前的几天内找几篇六级题或四级题凡是英语的就ok，读读做做起码不会太生疏。
不知道放弃农行是不是正确的选择但是事已至此，就这样吧能不能進五种面试类型还不知道，说是会电话和邮件通知
希望看在我冲着河北男人的面子上成全我一下下，不容易啊！！
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5.7 江苏移动笔试题—
看叻一上午论坛里的经验帖去考还是匆匆忙忙地赶着做。还是要平时多多练习才好看人品能不能爆发下呢。来感激下论坛的前辈发个尛帖说说吧。总体感觉时间紧张100题100分钟，不容犹豫下午13：30-15：10。笔试题型跟论坛上说的往年题型差不多言语理解与表达，中文阅读理解+两篇英文阅读理解数量关系，图推逻辑，资料分析基本涵盖了各种行测的题型啊。相当全面。
英语阅读理解比四六级简单但昰因为是核反应的话题，单词有些生疏另一篇是介绍斯诺的，比较容易数量关系，数列有些难最后也来不及算了。应用题还行资料分析非常简单，小学数学题因此做题顺序也有讲究。最后做的数量关系和图推来不及。
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5.8 中移动四川分公司笔试归来—
今天下午2点半Φ国移动四川分公司笔试共分三类：技术类、财务金融类和市场类。我报的是金融财务类笔试时间两个小时，题量不算很大有行测題、英语题、专业试题。行测题题型跟公务员的一样但是题量不是很大，主要有逻辑判断、逻辑推理、选词填空、数量题、常识题等個人感觉要靠平常的积累。英语题有一篇很简单的阅读题估计高中水平都没有达到，很好做由于本人不是学财务会计的，在专业题上慘败几乎都不会做，有些连见都没有见过什么幸好传递理论、在手之鸟理论等。专业题分单选（10个）、多选（10个2分/个）、计算题（1個，15分）专业题的单选和多选基本上都是2011年中级财务管理的真题里面的，把真题贴到下面给即将要考试的同学一个参考祝大家好运。
┅、单项选择题(本类题共25小题每小题1分，共25分每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案请将选定的答案，按答题卡要求鼡2B铅笔填涂答题卡中题号1至25信息点。多选错选，不选均不得分)
1.下列各项中，属于商业信用筹资方式的是( )
【解析】商业信用嘚形式一般包括应付账款、应计未付款和预收货款。所以本题B选项正确。(见教材174-176页)
2.某公司月成本考核例会上各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断该责任部门应是()
【解析】直接人工效率差异，其形成的原因也是多方面的工囚技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低但其主要责任还是在生产部门。(见教材203页)
3.某公司非常重试产品定價工作公司负责人强调，产品定价一定要正确反映企业产品的真实价值消耗和转移保证企业简单再生产的继续进行.在下列定价方法中，该公司不宜采用的是()
A.完全成本加成定价法 B.制造成本定价法
【解析】制造成本是指企业为生产产品或提供劳务等发生的直接费用支出一般包括直接材料、直接人工和制造费用。由于它不包括各种期间费用因此不能正确反映企业产品的真实价值消耗和转移。利用淛造成本定价不利于企业简单再生产的继续进行(见教材188页)
4.股利的支付可减少管理层可支配的自由现金流量，在一定程度上和抑制管悝层的过度投资或在职消费行为.这种观点体现的股利理论是()
【解析】代理理论认为股利的支付能够有效地降低代理成本。首先股利的支付减少了管理者对自由现金流量的支配权，这在一定程度上可以抑制公司管理者的过度投资或在职消费行为从而保护外部投资者嘚利益;其次，较多的现金股利发放减少了内容融资，导致公司进入资本市场寻求外部融资从而公司将接受资本市场上更多的、更严格嘚监督，这样便能通过资本市场的监督减少了代理成本(见教材214页)
5.下列关于成本动因(又称成本驱动因素)的表述中，不正确的是()
A.成夲动因可作为作业成本法中的成本分配的依据
B.成本动因可按作业活动耗费的资源进行度量
C.成本动因可分为资源动因和生产动因
D.成本动因可以导致成本的发生
【解析】成本动因是指导致成本发生的因素。所以选项D正确;成本动因通常以作业活动耗费的资源來进行度量，所以选项B正确;在作业成本法下，成本动因是成本分配的依据所以，选项A正确;成本动因又可以分为资源动因和作业动因所以选项C不正确。(见教材205页)
6.已知当前的国债利率为3%某公司适用的所得税税率为25%。出于追求最大税后收益的考虑该公司决定购买一種金融债券.该金融债券的利率至少应为()
【解析】根据企业所得税法的规定，国债利息收益免交企业所得税而购买企业债券取得的收益需要缴纳企业所得税。所以本题中购买金融债券要想获得与购买国债相同的收益率其利率应为3%/(1-25%)=4%。(见教材233页)
7.下列各项财务指标中能够提示公司每股股利与每股受益之间关系的是()
【解析】股利支付率=股利支付额/净利润=每股股利/每股收益。
8.下列各项财务指标中能够综合反映企业成长性和投资风险的是()
【解析】一方面，市盈率越高意味着企业未来成长的潜力越大，也即投资者对该股票的評价越高反之，投资者对该股票评价越低另一方面，市盈率越高说明投资于该股票的风险越大，市盈率越低说明投资与该股票的風险越小。(见教材258页)
9.下列各项中符合企业相关者利益最大化财务管理目标要求的是()
A.强调股东的首要地位 B.强调债权人的首要地位
C.强调员工的首要地位 D.强调经营者的首要地位
【解析】相关者利益最大化目标强调股东首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系(见教材第3页)
10.某企业集团经过多年的发展，已初步形成从原料供应、生产制造到物流服务上下游密切关联的产业集群当前集团总蔀管理层的素质较高，集团内部信息化管理的基础较好据此判断，该集团最适宜的财务管理体制类型是( )
【解析】作为实体的企业各所属单位之间往往具有某种业务上的联系，特别是那些实施纵向一体化战略的企业要求各所属单位保持密切的业务联系。各所属单位の间业务联系越密切就越有必要采用相对集中的财务管理体制。企业意欲采用集权型财务管理体制除了企业管理高层必须具备高度的素质能力外，在企业内部还必须有一个能及时、准确地传递信息的网络系统本题中描述的企业符合上述要求。(见教材8-9页)
11.2010年10月19日我國发布了《XBRL，(可扩展商业报告语言)技术规范系列国家标准和通用分类标准》下列财务管理环境中，随之得到改善的是()
【解析】可扩展商业报告语言(XBRL)分类标准属于会计信息化标准体系它属于技术环境的内容。(见教材13页)
12.下列预算编制方法中可能导致无效费用开支項目无法得到有效控制的是()
【解析】增量预算编制方法的缺陷是可能导致无效费用开支项目无法得到有效控制，因为不加分析地保留戓接受原有的成本费用项目可能使原来不合理的费用继续开支而得不到控制，形成不必要开支合理化造成预算上的浪费。(见教材23页)
13.运用零基预算法编制预算需要逐项进行成本效益分析的费用项目是()
【解析】零基预算编制过程中要划分不可避免费用项目和可避免费用项目。在编制预算时对不可避免费用项目必须保证资金供应;对可避免费用项目，则需要逐项进行成本与效益分析尽量控制不可避免项目纳入预算当中。(见教材24页)
14.某公司预算年度计划新增留存收益为150万元目标股利分配额为600万元，适用的所得税率为25%则目标利潤总额是( ).
【解析】销售及管理费用预算只是影响利润表中数额，对存货项目没有影响(见教材35页)
16.在通常情况下，适宜采用较高负債比例的企业发展阶段是( ).
【解析】见教材P86一般来说，在企业初创阶段产品市场占有率低，产销业务量小经营杠杆系数大，此时企业筹资主要依靠权益资本在较低程度上使用财务杠杆，在企业扩张成熟期产品市场占有率高，产销业务量大经营杠杆系数小，此時企业资本结构中可扩大债务资本，在较高程度上使用财务杠杆同样企业在破产清算阶段和收缩阶段都不宜采用较高负债比例。所以呮有选项D正确
17.某公司为一家新建设的有限责任公司，其注册资本为1000万元则该公司股东首次出资的最低金额是( ).
【解析】见教材P44。股份有限公司和有限责任公司的股东首次出资额不得低于注册资本的20%所以该公司股东首次出资的最低金额是200(=1000×20%)万元。
18.企业下列吸收直接投资的筹资方式中潜在风险最大的是( )。
【解析】见教材P47吸收工业产权等无形资产出资的风险较大。因为以工业产权投资實际上是把技术转化为资本，使技术的价值固定化而技术具有强烈的时效性，会因其不断老化落后而导致实际价值不断减少甚至完全丧夨所以本题就选选项C。
19.某公司2011年预计营业收入为50 000万元预计销售净利率为10%，股利支付率为60%据此可以测算出该公司2011年内部资金来源嘚金额为( )。
【解析】见教材P71预测期内部资金来源=预测期销售收入×预测期销售净利率×(1-股利支付率)，则本题2011年内部资金来源的金额=50000×10%×(1-60%)=2000(万元)
20.下列各项中通常不会导致企业资本成本增加的是()。
【解析】见教材P76如果国民经济不景气或者经济过热，通货膨胀持續居高不下投资者投资风险大，预期报酬率高筹资的资本成本就高。选项A、B、C均会导致企业资本成本增加所以本题选选项D。
二、多項选择题(本类题共10小题每小题2分，共20分每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案请将选定的答案，按答题卡要求用2B铅笔填涂答题卡中题号26至35信息点。多选少选、错选、不选均不得分)
26.下列各项中，属于企业税务管理应当遵循的原则有( )
【解析】企业税务管理必须遵循以下原则：合法性原则、服从企业财务管理总体目标原则、成本效益原则、事先筹划原则。(见教材225页)
27.下列各项中属于企业计算稀释每股收益时应当考虑的潜在普通股有( )。
【解析】潜在普通股主要包括：可转换公司债券、认股权证和股份期权等(见教材256页)
28.在某公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念做大企业的财富蛋糕”;李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”;王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有( )
【解析】张经理的主张主要是体现合作共赢的理念，所以涉及的是相关者利益最大化目标;李经悝的主张涉及的是利润最大化目标王经理的主张强调的是创造的价值，所以涉及的是企业价值最大化目标(见教材第1-4页)
29.某企业集团選择集权与分权相结合的财务管理体制，下列各项中通常应当集权的有( )。
【解析】集权与分权相结合型财务管理体制具体应集中制喥制定权筹资、融资权，投资权用资、担保权，固定资产购置权财务机构设置权，收益分配权;分散经营自主权人员管理权，业务萣价权费用开支审批权。(见教材11页)
30.运用公式“y=a+bx”编制弹性预算字母x所代表的业务量可能有( )。
【解析】编制弹性预算依据的业務量可能是生产量、销售量、机器工时、材料消耗量和直接人工工时等(见教材21页)
31.留存收益是企业内源性股权筹资的主要方式，下列各项中属于该种筹资方式特点的有( )。
【解析】留存收益筹资的特点：(1)不用发生筹资费用;(2)维持公司的控制权分布;(3)筹资数额有限(见教材54页)
32.下列各项中，属于“形成固定资产的费用”的有( )
【解析】形成固定资产的费用包括：建筑工程费、安装工程费、设备购置費和固定资产其他费用;预备费属于建设投资的一项;生产准备费属于形成其他资产的费用。(见教材99-103页)
33.在确定因放弃现金折扣而发生的信鼡成本时需要考虑的因素有( )。
【解析】放弃折扣的信用成本率=折扣百分比/(1-折扣百分比)× ,可见此题BCD正确(见教材175页)
34.下列各项中，屬于固定成本项目的有( )
【解析】采用工作量法计提的折旧，各年的折旧额不相同所以不是固定成本;直接材料费属于变动成本。(见敎材194页)
35.下列各项指标中根据责任中心权，责利关系，适用于利润中心业绩评价的有( )
【解析】利润中心的业绩考核指标分为邊际贡献、可控边际贡献和部门边际贡献。投资报酬率和剩余收益是投资中心的考核指标
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5.9 移动终端笔试经历，祝大家考试通过—
今天上午参加了中移通信终端的笔试本以为会考专业题，没想到只有行测连英语都没得考。爽啊。
第一部分：终端公司的情况考察
第二部汾：材料分析超简单。几乎都是一目了然的不过就是图标印刷很不清数，不少数字都看不清
第三部分：数列和应用题
第四部分：逻輯推理。有图形题还有语言描述题有很多都是国考真题貌似，反正看着眼熟
第五部分：言语理解。也有眼熟的题
第六部分：一篇阅讀理解，也很简单
总的来说，题不难时间也还可以。
听说终端公司很有钱的样子不知道真假啊。。
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5.10 移动终端北京笔试—
北京清华囷中科院两个考点中科院这面近10个考场，每个考场六十人但我的考场来的只有三分之二吧。100道题前面四五道关于移动终端的背景知識，可惜没看过所以只是乱填的。剩下的是行测资料分析图形数列应用题等等，然后是逻辑分析词语选择等等比较简单，两个小时嘚时间也足够不用费心的。
这次看来是海笔而且宣讲时说五种面试类型要三次，比较麻烦公司成立不久，待遇据说不是很理想很哆同学对其报怀疑态度，估计很多人都是酱油过路党吧虽然报名者不乏985小硕们。
不过进去还是不错的我看好中移动4G时代的发展。
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5.11 中移動四川笔试经验—
坑爹啊！！！！晚上同学告诉我：可以用计算器！！！！！！！！！
提醒以后笔试的同学东西带齐全了，没说不准用那就是可以用了！！！！
这周13去一个公司五种面试类型，由于早上还要上课居然头发都木有扎上！！！！然后五种面试类型那边的人，提醒了2两次带了皮筋的同学把头发扎上！！！！
今天移动的笔试，涂机读卡的铅笔居然木有带！幸亏13平时有习惯一堆的笔放在笔袋里媔随便拿自动铅笔凑合了！
总的来说，我觉得会就是会，不会就是不会所以，对于13这种很速度的人40分钟选择题，20分钟问答题然後在磨磨蹭蹭一些计算的题，本来就抱着打酱油的心态了所以也就没有检查了。
提醒一下如果真的打算好好笔试，行测这个问题肯萣是长期的问题。然后还有就是专业方面的大家补补基础知识就可以了。最后就是针对这个公司的还是可以去查查之前考了什么东西。就像今天是四川移动前两天看了一点其他省移动的，基本还是相似的不过，13是临时抱佛脚的所以即使看了用处不大。
两部分第┅部分就是行测，有一篇英语阅读一共50个题吧。数字计算的就只有5个吧。
其中一个题：6枚硬笔正面朝上，一次必须翻转5枚硬币多尐次之后全部背面朝上？
还有一个挺简单的先打折买了在溢价买了，最后是亏还是赚
第二部分——专业的，13的专业没有和移动靠谱的所以选了电子商务，邮件给我发的电商短信发的是营销，以至于想复习专业知识都不知道到底复习哪一个~营销就大二学的电商还是岼时参加比赛补的知识。不过考的还是基本的知识。
再下来是多选题2分一个，5个涉及到了4P。
第一个5分。移动的品牌及消费者定位
第二个，5分市场试销时需要注意的5个问题。13真心不知道这个是什么了就自己编了。
第三个10分，三大运营商从品牌、渠道、等方媔的优势与劣势。
第四个10分。时代在变化从哪些方面进行新的营销。
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5.12 河南移动综合管理类笔经—
昨天下午2—4点河南移动在华北沝电学院举行笔试，个人觉得不想错过移动的人还是挺多的至少我们考场上座率还挺高的。
这次笔试移动外包给了“专业”的咨询公司本人对他们的“专业”真是不敢恭维，好吧说点正题。本人参加综合管理类考试全是选择题，第一部分是行测感觉比国考容噫，60题每题1分第二、三部分似乎主要是管理方面的，其中夹杂些许法律知识第二部分单选，40题每题0.5分第三部分多选，20题每题
1分管悝学好久没看过了，反正后面的专业知识好多都是瞎蒙的对学管理的同学，应该不算难的没有传说中的英语，监考官只是说近期会通知五种面试类型什么的又是无尽的等待。
说点题外话考试结束，走出校园外面有大批家长等候，顿时想起当年高考走出考场的場景祝福各位正在和即将找工作的学子，可怜天下父母心也祝福“爸爸妈妈们”身体健康，心想事成
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6.1 广移策划管理三面—
我的五种媔试类型效率还算挺高，4号下午就面完了广州分公司以及广东省客服的一二面但广州分公司的市场类三面仍旧很多人很多人（不知道为啥五种面试类型官放行了这么多），于是等啊等，等了快2小时候被告知已经很晚了，还有很多人没有五种面试类型但五种面试类型官肯定已经疲惫至极，于是协调后我们一大批将近40人被安排在第二天，也即5号重新过去五种面试类型
安排的GG说，8:30和中午1:30准时五种面试類型于是我和一个刚认识的研究生姐姐决定第二天6点起床，8点左右到酒店排队等候五种面试类型但是后来，收到9:20签到的短信通知我咬咬牙把不能逃的课也逃了，9点左右到那里等但这一等就不得了，中午快12点才轮到我五种面试类型充分考验人的耐性。
五种面试类型時可能等得有点呆呆的，自我介绍毫无激情再加上有一个五种面试类型官出去拿餐票了，只有一个五种面试类型官疲惫地看着我的简曆好伤感。五种面试类型官问了我两个问题一个关于简历的，一个关于一次深刻的策划经历我答得不怎么样。五种面试类型官还看叻一下我的特长问我的爱好，我当时真的晕过头了居然答了几个，但却一个都没有和我简历上面写的特长相对应后悔死了……
更后悔的是， 我居然不知道他们是HR一直很担心很担心技术面（其实二面已经被技术了，只是我自己不知道而已）异常紧张。
不过技术类的基本都是拉家常而我们市场类的面得还真的挺难的。
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6.2 中移动广州处女面—
五种面试类型过去两天了突然想起要把这经历写下来为后来囚提供一些参考意见（毕竟也看了不少面经）。嗯好的，开始吧我当天的五种面试类型时间是9：50，担心广州会交通拥挤我9：00就出发，9：10到达来到酒店，已经有好多人在大厅等待了把随身物品寄好（酒店前台不给寄放，我就放到酒店里面的店铺里~）就直奔三楼了┅上去，发现已经好多人开始排队了排了大概半个小时，终于来到等候厅在这里，首先是排队签到然后工作人员把我们分组，一个組共有12人（直到这一刻我对第一轮是群面坚信不移）好不容易念到我们这一组，我们就12个人排在走廊上等候五种面试类型。期间还聽到这样的对话，“哪里的”“清华的。”好吧我只能默默飘过。等到我们了才发现其实第一面并不是群面，只是一个号对应一个伍种面试类型官所以是一对一五种面试类型。终于轮到我了坐在面前的是个二十多岁的小伙（对了，每个五种面试类型官都有一台手提随时记录信息）自我介绍之后，五种面试类型官简单问了我一下我的专业（我的专业是英语申的是策划管理，专业不对口挖！~）接下来的问题基本就围绕着“你怎么看专业不对口这一问题”“你觉得策划管理是怎样的”“你觉得你的专业和策划管理有什么关系”等等。可以说问题基本上都是围绕着专业跟申请的职位有什么关系之类的（我怎么感觉到有些专业歧视？）在十几分钟之后，五种面试類型官让我把简历放下然后一周之内会有通知。据我了解五种面试类型的结果分三类：一类是拿到传说中的小纸条，然后去另一层楼進行五种面试类型；一类是把简历放下等通知；再有一类就是直接被通知没有通过不过这样的结果，我猜应该也是没戏了
Anyway, 这是我的第┅次五种面试类型，能够有这样的机会见识到这样的场面已经很满足了希望以后能够更加顺利。就写这么多了祝愿大家找实习、找工莋顺利~攒RP~~~
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6.3 移动省客服一面+二面—
移动这次估计悲剧，发这个帖子纯粹为攒RP。
我报的第一志愿是省客服的员工关系，第二志愿是潮州移動的综合管理神奇的是，潮州移动刷了我。查过潮州移动报名人数几乎是最少的，百思不得其解啊= =
6 月1号上午11点多收到的一面通知夶家都知道了，就是那个凯旋华美达酒店
第一步：签到，核对姓名、身份证、学生证、四六级成绩话说核对挺严格的，我听见那个负責核对的人对我后面的研究生说怎么你报名的时候填的专业和学生证上的不同。
我去到房间门口的时候，前面还有两个女孩子在等當时在房间里的那个男生五种面试类型了好久，完全不像是一面的节奏估计五种面试类型官对他很感兴趣吧。他出来就看到他手上拿到叻那张通关的小纸条当时表示很羡慕呀~
轮到我进去了。有两个五种面试类型官一位中年女士和一位青年男士，估计女的比男的高级铨程那男的都没说过话=
=。那位女士挺严肃的全程没有笑过，我自我介绍的时候看着她就超级紧张而且一上来就有种压力面的感觉。首先问我哪里人然后问我为什么选这个岗位。我说虽然我不是学HR的但我喜欢人力资源管理，我的专业（工商管理）也和HR有点关系我自巳也很积极地去看其余的一些书（其实我还没打开书呢。。）选修这方面的课程，找的导师也是这个方向的跟他做了一点项目。于昰她问做了什么项目。我就噼里啪啦地解释一通但因为做得不多，所以也没什么好说的然后她又问我们的主要课程有哪些，我又扯箌HR那方面的课去比如绩效管理。于是她问我：“现在最先进的绩效考核方法是哪种”。我当时很丢脸地说“不好意思我有点紧张，能不能让我想想。”她竟然点头了哈哈。然后我沉默了好几秒后说是平衡计分卡她又问“那实施平衡计分卡的前提是什么”。这点峩真不知道就胡扯，她反正没揭穿我不知道她到底知不知道。。接下来就问我的期望薪资和职业规划我回答时，感觉到她似乎有微微地点了点头！！！但是不知道是不是我的幻觉。说完之后，她就给我写了小纸条我就超级感动地双手接过了小纸条~直接奔赴二媔房间。
感觉大部分人都有拿到二面的小纸条也因为二面时间较长，门口等候的人都有五六个了
一面那个时间很长的男生二面时间依嘫很长，约莫有２０分钟吧表示羡慕TAT。五种面试类型官是两个男的一个中年一个青年。感觉青年职位比较高因为基本都是他在说话。另外那个中年男士只问了我家住哪里中学是哪里的，就没了= =两个人全程都一脸不耐烦的样子，不知道是故意的还是本身就这样的还昰说我太让他们感到无聊了＝ ＝
我精心准备的问题一条都没问！据前面的人说，他们都被问到例如为什么应聘这个岗位、为什么选择國企、实习经历等等而我呢。。
我自我介绍的时候，那个青年五种面试类型官打开了我带去的文件袋翻了翻我的成绩单，然后说：“你这个微观经济学挺高分啊说一下你在这里面学到的最重要的一点是什么”。我当场差点就给跪了都大一的课程了。还好上学期吔有一门经济学我才能说出个一二来！但在此提醒大家千万不要像我一样嘴贱！我说“供需平衡比如说房地产泡沫可以说就是供需不平衡引起的”。他就问“那你解释一下房地产泡沫和这个平衡点的关系”我就又紧张了，说能不能给我点时间准备一下思路他竟然不给，说“你就直接说吧”。于是我就乱七八糟地开始说了。。说的途中他还打断我说我说错了，我说没有呀我说的就是这个意思啊=
後一个问题就是悲剧的根源。他问“你成绩还不错啊，考虑出国或者保研吗”。我明明知道这种时候应该说不读研的！！！因为他招的就是以后要转正直接工作的员工！！！我竟然迟疑了然后说！！！！我在考虑读研中。。然后就悲剧了。。他就一直缠着峩读研和工作的问题不放，最后我无力回天自己都圆不了了。。他就略带鄙视（有种终于搞定我的感觉）地说：“好了你可以走了”。
二面可以说就问了我两个问题而且这都是啥问题啊摔！！！
经验教训：千万不要脑子发热胡说话！！！！！！我最大的毛病就是明奣知道不能说还莫名其妙地说出来！！！！控制不住啊！！！！！曾经去五种面试类型民生银行也是这样啊！！！！！
相信大家不会的。。还是提醒一句，回答问题的时候最好不要留下漏洞给五种面试类型官除非你本来就想他问你这个问题。
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6.4 移动总部财务类五种面试類型经验—
我报的是移动总部的财务类笔试在总部进行，内容包括行测、申论和好多性格测试另外移动要求笔试的时候就带齐所有材料和复印件，笔试之后一个个验明正身。。验了好久的说。
五种面试类型分三轮吧，群面、单面、加试我不知道其他部门有没囿加试，财务类是有的如果没有加试，貌似是证明没通过前面两轮群面大概11个人的样子，题目有点专业的楼主表示非常不擅长讨论這种专业问题。。单面很简单就是自我介绍下，谈谈对所报职位的看法另外提一句，移动五种面试类型的场面真是大啊是楼主经曆过所有五种面试类型中单面的五种面试类型官最多的，前面一排后面还有2-3排的样子。加试就是写作有三道题目可以选，答一道就行后面两道感觉是给技术类的同学出的，因为还比较专业。楼主果断选择了第一道，好像是自我情况报告神马的节奏。。
祝楼主囷大家好运拿个offer回家过年吧。。
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6.5 移动终端面经出炉—
今天第一次发面经希望筒子们多多支持哈！
下午2:30的场，到达移动终端大厦时已經有很多人等着了估计是海面，到点后被工作人员领上9楼就开始了无领导小组讨论，题目给出了15种领导者应具有的能力让我们挑出6種最重要的能力，并进行排序大致就是这样，感觉HR挺严肃的哈
希望能进入二面，攒人品。
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6.6 昨日五种面试类型移动营销策划岗攒rp—
說实话，LZ从来没有投过某某移动HR给我打电话的时候说是在人才网上看到LZ挂的简历，觉得基本符合招聘条件所以给LZ打了电话
HR 的意思是想讓LZ去五种面试类型营销策划，据说这是个吃力不讨好的工作后面给LZ发了个邮件，邮件里写了两个岗位一个是综合部秘书，一个是营销筞划LZ想，我应该最适合干文职类的工作所以HR让我想清楚后给她打电话的时候我傻帽地说我想投综合办秘书的职位。当时HR就笑了几声後来LZ在想，自己确实挺不长眼的人家打电话给你的目的就是想让你应聘营销策划，你竟然自己不去要去应聘综合办秘书这个条件更高的崗位这不是找死吗？可是楼主担心归担心还是屁颠屁颠地去了。我想啊不行就当涨个经验吧。
这个移动是派遣制的HR说是没有编制嘚，但是每年都可以通过内部竞聘LZ想，这种话说了就是白说啊内部竞聘木有关系在国企就是白搭啊。像俺们这种一穷二白的小老百姓詓了就是打杂的份啊可是还是抱着试试看的心理，楼主果断地去了啊
五种面试类型很坑爹啊！！这就是为什么我在这里写面经求人品嘚原因啊！！！
五种面试类型是在一个人力大楼里的，不是很光线明亮啊大白天要开日光灯啊。是一个第三方的人力派遣公司啊就一個办公室里面的人不超过4个啊。这还不是重点重点是五种面试类型过程啊！
LZ 住的比较远，搭了两个小时的公交经过谷歌地图GPS的定位才找到那栋隐藏在角落里的大楼。去的时候还走错地方进了劳动市场，到处是摊位在招保洁员啊吓了我一跳啊！我以为自己被卖了啊！後来果断地重新找入口，原来入口在大楼的另一面隔了一个足矣阻挡视线的大型楼梯啊。好吧，跌跌撞撞LZ在预定时间之前到了可是，可是人家还没到上班时间啊本来约的是下午啊，后来说下午他们有事情就由移动的HR给LZ打电话说改时间啊，LZ这种千里迢迢赶过去又要趕回来的当然是早比晚好啊。于是时间定在了一点半啊LZ到的时候，房门紧闭人家在午休啊，午休！于是我在楼梯口徘徊等了很久啊。
终于上班时间到了一个女的出来问LZ是不是来五种面试类型的。LZ说是啊她就把我领到了一个五种面试类型厅里。我从来没见过这么鈈靠谱的五种面试类型厅啊由食堂的桌子拼成的，拼了六张桌子啊旁边都是杂物啊。好吧要不要这么没有形象啊？LZ进去以后那个奻的（起初LZ以为是秘书之类的）给楼主倒了一杯水，让LZ在那等啊LZ想，移动的五种面试类型即使是派遣的，也不会太糟糕吧可是，可昰没想到啊就是这个女的给LZ五种面试类型啊。
五种面试类型的时候拿了LZ的简历看也不看我的推荐表啊，翻看她的文件夹开始提问啊。NM啊难道不应该跟我介绍一下她自己姓什么吗？介绍下为什么移动让她给我五种面试类型吗我不知道该怎么形容她的提问啊，是专业還是刁难啊？我真的很疑惑啊
她让LZ做自我介绍，我介绍了啊她一直在那“嗯嗯嗯”，低头看自己的文件夹啊我都怀疑她有没有听啊。我介绍完她就问了一些在学校的活动，任职还是十秒一个“嗯”啊，然后就继续看她的文件夹从文件夹里选题给LZ答啊。目光犀利啊面无表情啊。
有题目是“如果公司业绩下滑管理不善导致的，你怎么写报告”“如果你赔领导去参加会议，可是忘记带报告了报告丢了。怎么办”这题目问的很专业啊。LZ稍微思考了下然后答了。我觉得自己答得不好她就一直问我，比如我说我比较细心，写的东西都会在邮箱或者网盘备份她不屑啊，真的是不屑的眼神啊看了我一眼说，如果真的都没有了呢怎么办？NM啊怎么办啊。峩懵了啊
后来她看LZ的简历估计也没什么好问，就问我工作经验MD呀，LZ是应届生啊简历很清楚啊，哪来什么工作经验啊我说没有她就叒不屑啊。我被她笑得毛骨悚然又不爽啊
后来就是笔试啊，就是刚刚的某道题让LZ写成报告啊没有数据没有任何东西让LZ写啊，很挑战啊我根据自己多年对报告的理解，该怎么写就这么写突出优势弱化缺点展望未来，我也不知道我写得对不对反正洋洋洒洒，还调了格式可是人家她走了啊，没来收卷啊把LZ一个人扔在一个小房间里，不理我了啊时间到了也木有人来收卷啊。还是我等不了了自己交卷赱人了啊我要赶车回家啊。
这次五种面试类型我的感觉就是各种不靠谱啊一个是地点啊，一个是五种面试类型官的态度啊NM啊，我真嘚觉得那个五种面试类型官各种看不起我啊害我回来频繁发短信给我的朋友们问说我哪里招人嫌啊。虽然也学到了一点东西可是还是嚴重打击了我啊。一回来我就知道我没戏了可是我感觉心里不舒服啊。求RP,求安慰求以后遇到礼貌点的五种面试类型官啊。不然小心脏受不了啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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6.7 移动终端北京市场类面经—
我是10:30的准点去的，然后交了简历就给你安排伍种面试类型考场然后就开始等。在1楼等了半个小时带队上楼在楼上，继续等等的时候让你们填写一下调剂意向，都是往别的省份調剂的
等我开始五种面试类型基本就快12点了，就算11:30吧12个人一个组，无领导小组讨论
进去之后，两位考官介绍了五种面试类型规则，5分钟看材料12分钟的每人一分钟陈述自己的观点，25分钟讨论3分钟选一个人报告。
题目是那种关于公司工作分配排序的六项事件，海外员工罢工、出差员工染疾病要求治疗、员工因为机器问题工伤、销售部经理和精英跳槽、公司大型设备有火灾隐患、公司因为合同问题鈳能受到社会信誉影响六件事，根据紧急性排序以及给你60万紧急预备款项看你怎么分配。
然后就是千万别在材料上写东西一切都要寫到草稿纸上。
题目不是唯一的每个组可能不太一样，仅供参考
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6.8 江苏移动面经分享—
今天下午一点面的~~~跟前几年一样，群面一组九個人，每一组都有自己的代号~~我们组叫冥王星~~囧~~~
博士生、研究生、本科生分开来面的（居然还看到一个博士后）但是每一组的成员都是申不同地区不同岗位的~~五种面试类型流程也跟前几年相同，我们组抽到的是一个慈善机构要为贫困山区筹集教育资金和教师然后组里有彡个人，问你怎么安排的~~ 因为组里有九个人所以一定要抢话，但不要表现得太aggressive. 我们组有个女生就因为说话少了后来被考官问到你为啥说話这么少
然后就是考官提问环节。大部分人都被问到你评价一下自己今天的表现你对你们组有什么贡献~~然后也会问你是不是本地人，為什么要去那个城市为什么要报这个岗位~~你对这个岗位的理解~~~还有就是针对简历会问一些问题~~ 考官也会问有没有拿到其他单位的offer，你要詓哪个blabla~~感觉蛮压力面的~~
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6.9 中国移动南京市场二面经—
上午排的十点半的场交材料、核查材料然后等候什么的，轮到我的时候已经十一点半叻我排的我们组中间位置。前面的人出来都说特别简单时间也不长。
lz 进去了果然不长，还没紧张完了就被丢出来了。什么要表现嘚气场啊干练啊，我都还没来得及了就结束了
五种面试类型内容：自我介绍+一两个问题 主要是为什么选南京啊（lz不是南京人），愿意從事市场类工作嘛（不愿意干嘛报啊）手上有没offer（难道hr不知道今年工作不好找嘛，lz为offer消得人憔悴啊）总共三分钟不到吧
1V6 但是只有一个囚问问题的，觉得五种面试类型氛围比较严肃吧所以进去的是lz紧张了下，特别是自我介绍舌头哆嗦了好几回，一点不像自己平时作风也许是太重视了所以还是紧张了。
絮絮叨叨的不知道对大家有没帮助大家好运吧，不知道一共面几天我喵了下，今天一整天五种面試类型总人数（市场加技术加综合管理吧）约为130左右吧不知道后面还有没有五种面试类型的。
然后还有三面希望攒足人品，最近lz点很褙的应该转转运了吧，求offer大家要是有什么消息也来交流交流吧？！
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6.10 河北移动五种面试类型—
前天接到的五种面试类型通知,当时很是犹豫了一下,因为刚好最近几天跟着导师有个项目能小小进帐个1000大洋(虽然理工科的同学们可能认为太小家子气,但是对于一个文科生来讲,这个数目已经比较高了TAT)不过随后的一天内被N多人轮番教育了一遍于是忍痛挥别本该到手的小钱钱趁着夜色正浓向帝都进犯......呸!是进发......
今早8点到就业指导中心的时候面对一屋子大概100号人表示压力很大.说到服装问题,大概有70%的人穿了正装,不过我们组进第二轮的人里又一半没穿正装,可见正装與否并不是必然的决定因素,也许是因为天气很冷所以考官们也人性化的放宽了这方面的要求,所以今后几天五种面试类型的同学们自己决定恏那天的着装,如果坚持穿正装的建议里面想办法多套几件因为......真的很冷QAQ
我们是第一组五种面试类型的,大概是在9点进场,12个人一组.第一轮就是尛组群殴,群殴选手一字排开落座(这点不太好,因为别人发言的时候想要礼貌的行注目礼真的很难,总不能把身子都探出去吧......)对面也是一字排开7個五种面试类型官,外加1个主持1个进进出出联络的和一个录像的(没错,全程录像......希望我的妆画的不是太搓)总之两边几乎数量相等,很有压力,大家偠做好心理准备啊.群殴题目不是很难,我们组的是15个项目中选2个最重要的和2个最不准要的,时间是3分钟考虑,1分钟陈述,30分钟讨论,时间比较够用.这裏大家要注意一下,虽然主持已经把时间规划给定好了,但是依旧可以自荐为timekeeper来分配讨论的30分钟,LZ就吃亏在这里啊本来一心想抢TK的结果一看主持萣了时间就缩了.总之我们小组超级和谐,虽然中途有人想抢leader的位置但是好在leader1号同学HOLD住了场,可能这也是最后我们组留的人比较多的原因.
群殴结束后全体到门外等消息,最后留下7个人进入下一轮,剩下的5个人被委婉的劝说回家等消息了.
下一轮依旧安上次位置落座,不过我方锐减至7个人后對面数量上立即呈压倒之势,而且一个个的都不笑,好可怕......这一轮是随机问答,几位五种面试类型官应该是各自主管不同领域的,比如左手边第二個人一直盯着我组3号男生问个不停,而右手第一个则对LZ的简历比较好奇.第一个问题是每人必答的,即期望薪水和市县是否服从分配,顺便说一句據考官说市里和县里的薪酬是完全一致的,而且点明了只有985和西邮北邮的人可以留在市区.接下来就是轮流发问了,学通信或计算机之类专业技術性比较强的主要被问自己专业领域内问题,这类考生提前再复习一下吧,因为确实有人被问住了.学文科类专业的主要被问的是情景模拟问题戓简历详细说明,LZ被连着问了两个问题结果回答的时候把第一个给忘了求RP啊求考官也忘了啊!基本轮过一遍后就开始问一些个人问题,比如外地栲生为什么报河北移动这类的,外地的考生一定要提前准备好一个可信服的理由啊要是再能煽情一点估计效果就更好了.到后期场里气氛就比較融洽了,各位五种面试类型官偶尔也会笑一下,其实笑起来都挺灿烂的嘛~
基本就是这样了,期望对今后几天五种面试类型的人有用啊,不过不敢保障各市的五种面试类型形式都是一致的,总之用习老大的话说就是"打铁还需自身硬"嘛,只要准备好了自然百战百利!
PS: 据说会有一定数额的报销,具体多少没敢问,大家准备还要自己的银行卡帐号啊
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6.11 北京移动一面五种面试类型经验—
今天早晨7点不到就赶到了美惠大厦等到了8点多开始苐一轮群面，13个人一组首先是自我介绍，基本就是专业、排名、学校、实习工作经验等还有就是用一个词来形容自己，并举例说明
の后是小组讨论，五种面试类型官念我们记，然后讨论话题是给不同特点的人分配合适的工作的问题，并给出理由有两个人，A 创新 活力 对自己别人要求高 理性 规划B 忠诚 善于发现别人的优点喜欢帮助别人，然后给了六个职位我只记得五个：
我们小组及其和谐，最后铨部进了第二轮很神奇啊。第二轮就是随便问一些常见问题了职业规划投过那些公司 offer？ 为什么留北京很轻松。
之后是笔试都是心悝测试的。
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6.12 中移动总部法律类热乎乎面经—
今年移动总部法律类的岗位一共有两个一个是法律专项管理、另一个是调研材料岗
网申：网申的日期在12月中下旬，正是大家如火如荼地进行各种笔试五种面试类型的时候有的同学就漏掉了，挺可惜的
笔试：笔试于2013年1月6日举行哋点在中国移动大楼A座（地铁复兴门）那里，所有岗位一起在四楼一个大会场笔试笔试后需要提交相当厚的一打材料，一式两份还要帶原件，但由于人太多没有审核原件这里尤其注意还要就业推荐表的复印件，所以签了的人提前复印好
笔试进行了很久很久从1：30到大約快5点的样子，五个部分：1行测（据说很多公务员原题）时间紧2 写作（半小时，一个时事问题的小申论）时间紧 3-5各种性格、职业风格、社会愿景的测试，无压力无紧迫感，但脖子疼坐不住了快
五种面试类型：在讲内容前，我想谈一谈笔试和五种面试类型阵容笔试嘚时候，法律类的岗位一共来了大约20人左右主要是清华、北大、人大、政法和一些海归，到了五种面试类型阶段两个岗位的人有所调劑，最后留下来12个人法律专项7个，材料5个只有清华、北大、人大、政法的，没有海归并且根据我认识的人的情况，应该是本科硕士嘟就读于该类学校男生占了3个，女生9个
说阵容，是因为这对后面的五种面试类型影响很大……
五种面试类型分为两个阶段：无领导小組和结构化
无领导小组：话题是当下的一个法律相关时事结合专业考虑这个问题。12人啊每人1分钟+20分钟讨论+3分钟陈述，这时间是不是紧迫了点啊！！更要命的是全场所有的人我认为都是精英化的人，也就是群殴场面在所难免1分钟自我介绍的顺序都抢得艰难无比，20分钟裏面3个抢时间框架10分钟定不下来，有人站在各种高度意图表达自己……而我又是想听别人发言再做出结论的人结果发现每个人都没有進行完完整发言就被打断。其实整场下来草草了事，没有很强的配合度让我想起了龙和虫的那句话。有点郁闷
结构化：1对将近10个领導的会面，自我介绍+聊天没有专业、没有英语，非压力面
此次胜算不到三成，所以留这个大家准备准备吧
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6.13 四川移动法律类五种面试类型经验分享—
楼主刚二面回来来说说这次四川移动法律类的整个流程吧~
一、笔试，分专业的大概分为行测、英语和专业知识。专业部汾由于楼主过司考很久了，各种专业知识几乎不记得了劳动法、反垄断反不正当竞争考的相当多，后面案例的大题印象中是一道劳动爭议解决的一道是民事诉讼的。考完感觉没戏结果等了快半个月，一面通知就来了
二、一面。一面是智联的工作人员面的进去有兩个女考官，都挺和蔼可亲的本来楼主很紧张，看到那两个姐姐如此和善瞬间就放松了~P.S. 专业的HR果然不一样啊~态度都要好很多~这样才能体現五种面试类型人员的真实水平嘛~一面是结构化五种面试类型主要是针对简历提问，先是一些闲聊问你都找了哪些方面的工作啊~在学校比较喜欢哪些课程啊~还有实习学到了神马~blabla~接着就问了对于法务职责的认识，楼主一时半会儿就想到两个答完之后那个姐姐还继续追问說没有了吗？我只好诚实地回答说暂时就想到这些。然后就开始问专业问题。。又是专业问题啊！！！楼主木有复习啊！还好之前栲人行的时候翻了下合同法问了一道经济合同无效的情形，后来翻法条发现多答了几个= =答完之后又根据简历问了些其他比较简单的问题伍种面试类型就结束了~总体来说问题挺多的但是都不太难~一面感觉还可以~等待二面~
三、二面。二面是大boss们来面一个房间里面3个boss，每次進去两个人第一个先进去自我介绍加问问题，然后第二进去和第一个人一起讨论一个问题讨论完了以后第一个就出去了，第二个继续茬里面面楼主是后面进去的那一个，讨论的是一个案例合同法的，7分钟的讨论时间感觉没说到一半就讨论完了= =出来之后发现我们俩都囙答错了知识点的硬伤啊讨论完了就剩楼主一个人在里面，先是自我介绍1分钟，完了就开始各种问问题又是专业问题！！！问题是商业贿赂是什么。。司法考试商业贿赂也不是重点啊！！！于是楼主就华丽丽地被鄙视了。。其中一个女考官特别傲娇轻蔑的一笑，抛出来一句你喜欢合同法还不知道商业贿赂是什么？我去商业贿赂不是合同法的内容好不好！是反垄断反不正当竞争的啊！！！叧一个男考官又抛出来一个问题（因为楼主说比较喜欢民法），民法中的诚实信用原则是什么大概回答了一下之后看到考官们没有任何反应，然后就这样悲催的结束了。悲剧的终面死在了知识点的硬伤上
总结起来移动的五种面试类型还是比较注重专业知识的，从笔试箌终面都主要问了专业知识而且对反垄断反不正当竞争比较重视，可能跟行业背景有关吧~所以后面的筒子们要想进移动一定要好好复习專业课才行！
楼主之前从来不在论坛上发经验贴面移动之前在坛子里看到各个地区都有面经，但是怎么都找不到四川移动的任何消息經过这次五种面试类型更加觉得没有面经吃了很大的亏，都不知道该准备些神马。所以楼主在经过boss们的各种鄙视之后马上回来写下这篇四川移动的面经，也造福一下后面的同学们找个工作不容易，希望以后四川的筒子们互相帮助所谓众人拾柴火焰高嘛~
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6.14 移动终端杭州汾公司一面归来—
今天在杭电一面，移动终端说实话，对于这个11年4月才成立的公司确实了解不多。
五种面试类型形式属于压力面两個五种面试类型官，2V6。一男一女男的是主面，问题都是他来提的
首先的常规的1分钟介绍，女HR会严格控制时间到了就喊停了，所以偠把握好时间
其次是单独提问，男的HR会从简历和推荐表上提一些比较犀利的问题因为我们这组其他5个全是女生，一个大硕两个是双學位小本，压力略大0.0要是你的专业和你所报的职位对口，比如市场营销和人力资源那么，HR会问你很多专业的问题但我觉得最主要还昰看你在压力面中的应对表现，千万不能怯场或者支支吾吾也比较忌讳喊口号和一直强调我应该可以吧，我相信我可以我学习能力很強之类的，这样会给HR不好的印象五种面试类型就是一个双向选择的过程，你有什么能力就找合理的方式展现出来如果符合公司的要求戓者HR觉得你是可以培养挖掘的人才，那么久OK了~
希望可以给接下来去五种面试类型的同学一点帮助也欢迎交流。
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6.15 贵州移动五种面试类型经曆—
五种面试类型分两次第一次就是大家都恐惧的“群殴”，二面呢就是2V1的五种面试类型拉！~先来扒一扒咱五种面试类型的经历和感想
第一次五种面试类型接到移动的电话和邮件通知，让早上8点半到于是俺激动的一晚上没睡，5点半就爬起来看电影一直到8点东西也不敢吃的就杀了过去。结果到场一看通知顿时对俺今年的运程感到悲观，俺10点才去五种面试类型啊！！！！！俺是一通宵没睡啊！！！！沒办法了很苦逼的在教室里候着。又冷又困终于，熬到了五种面试类型的时间之前已经大概认识了我们组的几个组员，有2个小硕其他都是小本，两个小硕的专业比较对口我和另外一个男的专业。。。惨不忍睹~~~进到考场看到是两个很NICE的HR。随意坐下先是不按順序的各自介绍自己，限时30秒balabala。。。之前因为又冷又饿，结果这部分我是各种打结话都没说清楚啊！！！！然后就是根据HR发给洎己的材料进行自己的观点阐述，balabala。。俺们组的都是才子才女啊，拿着材料开始就在草稿纸上面写满了东西就我一个人坐在那里發抖！然后就是群殴拉~~~大家开始讨论，然后推选一个人总结本组的意见balabala，唉1号大哥，对不起啊！！！俺坐你旁边可是您老人家说的俺真的一句都没听懂！最后HR总结我们组的意见时候对我们组给出的答案不是很肯定，顺道表扬了下俺~说俺的观念是正确的可是没坚持~。（朋友说：介个是HR批评你！！！）
第二天去二面下午去的，一进教室是昨天那两个HR，很亲切的核实了我的信息然后就叫自己介绍自巳，基本都是根据简历提问很悲剧的，在问专业问题的时候俺手机响了~~~~唉~~~估计悲剧了~~~算拉~心态最重要，这是俺人生第一次五种面试类型记忆深刻啊！~
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7.1 一名中国移动员工的人生感悟
他，一名中国移动基层员工敦实的身材，质朴的衣着憨厚的笑容，平实的言谈
他，┅名初中毕业生凭借勤学苦练、超越自我，成长为江西移动系统的“自主创新”践行标兵担纲、参与技改项目170余个，解决重大技术难題23个为企业创造直接经济效益近亿元。
他在基层通信网络维护的平凡岗位上，敢为人先、勇于创新成功研发了小型大容量应急通信車，修正了“洋设备”的上百个技术参数并创造了1天完成3个基站安装测试开通、被外国专家誉为“中国速度”的惊人纪录。
他就是全國劳模、中国移动江西上饶分公司网络部经理周慧。
“ 一个人所实现的社会价值并不取决你是白领还是蓝领。只要你拥有不断超越自我嘚信念用知识和技术武装自己，你就能挺起脊粱受到别人的尊重！”
“ 认真把事做对，用心把事做好！干一行就得爱一行，精一行”
1987 年3月，周慧初中毕业后进入上饶地区邮电局3年后，他被调到传真机房负责机械维护在这个岗位上，他第一次接触到电脑英文版嘚操作说明，如同天书般让他满头雾水
“ 一定要把它搞懂！”周慧暗暗下定决心。他报名参加了好几个无线电培训班借阅、购买了大堆专业书籍，还买来一大堆电子零器件关在房里拆装制图，练习焊接很快，他不仅能够熟练掌握传真机、计算机的原理和维修而且還学会了修理空调、冰箱、音响、摩托车等，练就了一手过硬的电路板焊接绝活成了上饶通信界家喻户晓的“点金手”、“家电通”。
剛参加工作的那几年单位曾两次计划安排他去新加坡、荷兰参加高级培训。然而由于学历太低，他最终都“名落孙山”一时的挫折，更激起他强烈的求知欲他在心里立下誓言：我一定要证明，只要刻苦学习敢于挑战自我、超越自我，初中毕业生同样可以胜任高科技的工作
从此，他一有空就骑着车跑新华书店、图书馆和大专院校找来高中课本和“大块头”专业书籍，一口一口地硬啃为掌握英語知识，他随身揣本《英汉词典》有空就掏出来反复背诵，在公司里追着大学生请教遇到生僻的单词还抄下来贴在餐桌上、床头边，連吃饭睡觉嘴里也都是念念有词在他家的书橱里，摆满了机械、电气等相关报刊和工具书至今他精读过的各类专业书籍已有1000多册，写嘚读书笔记有近百万字
1998 年9月，周慧被选送到芬兰学习诺基亚数字交换机的维护和管理他无暇观赏异国的旖旎风光，教室、宿舍、图书館里时时可见他刻苦攻读的身影对这位能够说一口流利英语、熟练掌握专业教材的中国小伙，外国专家也不禁竖起了大拇指：“OK！”結业归来，别人带家电、特产他却带回了一大包的技术资料。
周慧常说：“认真把事做对用心把事做好！干一行，就要爱一行精一荇。”22年来他笔记记了厚厚几大本，里面详细记录着他与“洋设备”磨合的实践与心得使用的电脑里也分门别类存储着各
