我在一个我是酒店工作的了22年,公司只同意补偿两个月工资,我应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-12 19:30 标签： 我是酒店工作的

第三十九条规定的情况不支付经濟补偿金外其它情况根据辞退的原因不同，赔偿的方式是不一样的
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工資是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按应发工资计算。
3、如果单位没有正当合法理由辞退需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，對完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑倳责任的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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