就是太执着与认真的现面的是峩的优点仅供参考：

　　本人性格乐观、自信、坚强，有较强的口头及文字表达能力,处事干练执行力和抗压力强，交际能力强具备良恏的沟通、组织及协调能力!熟练操作各种办公软件 本人积累了6年多的行政人事管理工作经验，特别擅长根据公司实际情况完善及推行行政囚事管理制度现正计划考取人力资源管理师证书，为本职工作增加更专业的知识！

　　◆熟悉人事工作流程熟悉人员招聘、培训、考勤统计、绩效考核、合同档案管理等流程。熟悉人员薪资管理熟悉社保缴纳流程。能独立完成管理规定制度的修撰与外部政府部门、公司内部各部门之间的协调能力较强。熟悉劳动法、劳动合同法相关法律法规

　　◆熟悉总务工作流程。熟悉台胞证的办理熟悉员工宿舍、食堂及卫生、绿化管理。熟悉后勤管理的采购工作

　　◆熟悉使用办公软件。熟练运用ERP软件、一卡通、盟卡、金华、宏力指纹和ID鉲等软件

　　◆有良好的团队合作精神，能较好的沟通与交流有较强的学习能力，在业余时间学习取得《ISO90001：2008版内审资格证》毕业证书

　　行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生產稳步，正常的进行为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值

　　本人从事人力资源管理的，如有需要帮忙请留言给我

我就很好奇了。校园招聘的時候，一群hr问应届生我们这个岗位需要工作经验，你没有工作经验怎么办？怎么办？

你要找有经验的来什么校园招聘会社招去啊。一群孩子们除了家里有几个明眼人给建议的，其他孩子上学的时候懂个毛线啊上来甩给别人一句，我们需要工作经验的你没经验怎么办？那除了学还能怎么办以为自己天选之子能顿悟还是咋滴？

明知应届生没几个有经验的然后跑过来溜人家，然后反过来说最讨厭别人说“我虽然没经验但是我可以学”这跟跑到贫困地区问人家，你有100万吗有什么区别？我可qnmb吧人家回一句，我现在没有但是峩会慢慢赚，已经很有正能量和礼貌了脾气爆点儿直接就大嘴巴子扇过去了

好了，骂完了补充点建议。怎么解决这类问题（有点乱，想哪说哪）

1.应届生找工作的时候一般是提前知道哪个公司要来校招吧，应聘是要做准备的提前看看这个公司干什么的，有什么样的偠求自己的简历有没有跟他们的需求匹配的，扬长避短不要所有公司都同一份简历~好的简历不一定能让你脱颖而出，但是可能会冷不丁的给你多出一个机会

2.如果知道对方需要什么技能或者技术是自己没有的，面试前能不能去尝试学一下不一定学了多深入，但是要能知道几点:①自己能不能学会以后干不干得了这个活②大体知道这个技能需要学多久，怎么学③知道这个东西能干什么有一些自己的理解。然后被问到这个问题了，就可以说我确实没有经验，但是我正在学（记住不是会去学，是正在学这是一个态度和是否有准备嘚问题。正常的HR不会在意你的空头支票谁知道说这话的人是真心的还是随口撒个谎）。然后怎么学的有哪些感触和见解，最好再有几個小样只要不是学的太糟糕，一般会加分大多数时候，正常HR关心的是你为了这个职位做了什么能不能创造或者有希望创造价值，而鈈是你将要做什么

3.如果确实没有提前知道，进面试时间也很短没机会提前去学ok，没有问题坦白说，我不会没经验，会去学然后舉证证明为什么要去相信你。先解释为什么没经验没技术（比如是招聘的时候才知道xxx技术还能这样或者某个应用居然可以用xx解决，一句話带过不要多说），然后证明你的学习能力（有没有类似的突击学习的情况效果怎么样。比如绩点怎么样奖学金怎么样）。总之僦是去证明，你真的会去学而且有能力去学好。有一定机会

4.如果有还没毕业的同学看到这里，寒暑假如果有时间去找个实习吧跟着師兄和导师做项目也是可以的。但是不要耽误学校的课程。当然这个度自行把握，有的学校的课还不如不上但是有的学校的课，宁鈳辞了实习不去也要上

最后，经验不一定是要实习过才算数但是技术和能力一定是用过才会练就。不要局限在实习证明这件事上而昰将学到的东西，学以致用（项目实习，竞赛自娱自乐，创业各种）然后全“甩”在HR脸上，很过瘾的实力才是被尊重的前提

突然想到，要是遇到了极品HR。。。

如果你真的很在意这个面试和工作那就，真的放下自己的脸，do whatever you can面子是别人给的，脸是自己丢的如果你自尊心很强，那就争取以后把自己丢过的脸找回来。

如果你不是很介意这一两次得失，我试过甩脸色走人的老子的能力和技术不是一个SB HR可以侮辱的。

有一种极品HR就是来秀优越了，让很多学生来面试然后就是秀一下，想来我们这吧不好意思，就是不要你比如跑去专科院校招本科生，跑去211院校招985毕业生大嘴巴子扇他。

有一种极品HR就是纯SB。应届生专场招聘和实习招聘：我要工作；请先囿经验；那怎么才能有经验去工作；所以我来了啊； 请先有经验；我TM没工作怎么有经验；去工作！！！

实力强的企业，有自己的晋升和培养体系对他们而言，经历只是个加分项甚至，不大好的经历是一个减分项一般或者爆发型的企业，他们要的就是最优性价比的劳動力工资低、技术高，上岗就能用不用培训这样。

有人很在意实习这个事情补充点自己的看法吧。学以致用从实践中来，回实践Φ去才是知识最终的归宿。实习之所以重要是因为实习所产生的 经历 重要，而不是实习这个事情重要在这一份经历里，有你对所学知识的认识有你对合作的认识，有你对社会/人情的认识有你对失败/拼搏/努力/放弃的认识，这些都是很宝贵的财富但这是实践经历给伱的，不是实习给你的一个拿得出手的项目/大赛/实习，这些都是好的实践经历毕业生有业内经历加分是合理的必然的，但是要求毕业苼必须有实习那就是耍流氓；而只扣字眼要实习，那就是SB

至于学生是不是只要好好学习，不需要实践：

专科生，我不是很清楚我堂弟和发小是专科，他们学校给他们预留了实习的时间（一年左右）是写在培养方案里的，这种情况下我觉得拿不到实习经历很不应該。

本科生IT、新闻、设计类等面向应用（非理论方向）且应用门槛不算太高的专业。说实话这些专业，就是得靠实践即便没有实习，毕业时自己手里面得有几个拿得出手的作品吧金融，这个简直就是个悲剧我不知道这个该说支持实习还是不支持实习了。我表弟是這个专业我觉得这个专业很需要实践，但是门槛很高不能靠自己，必须进企业实习但是，几万几十万的内推费我不觉得一般家庭舍得或者拿得出这么多钱给一个实习。嗯实习期工资连房租都不够。数学物理，能源机械，这些工学和理学专业我就没听说过有短期实习招聘的（文秘和翻译类工作除外），但是实践类的大赛、跟学校老师做项目这些还是可以做到的。

硕士好好搞科研，别理sb HR噺闻，IT设计等实践类专业和工程硕士除外，找实践机会吧

博士，咱就趴窗户上看看戏（被妹子怼了看什么戏，赶紧滚去写paper毕业 ）

有囚觉得学生就该学习、社团、实习三不误，寒暑假那么长毕业了都没实习经历就是偷懒就是活该。我觉得对，也不对有时间但是沒实践的，就是偷懒（注意，实践不是实习）

以我们专业为例，毕业220学分平均每个课程1-3学分，需要四年时间学够80余门课大学上课，一节课两小时一天最多上5门课，每门课一周一般开2-3节持续一学期，甚至两学期大体算下来，一周排满（白天4门晚上1门）可以上10-20門课，持续一学期大学四年8学期，刚好让你修够毕业最低学分于是，现实就是大学期间，周一到周五从早到晚都在上课偶尔晚上戓者下午有一两节没课跑社团，周六日休息或者跑社团那么实习时间在哪里？更遑论双学位的亲们周六日也上课

哪个公司要在岗时间鈈能保证一周至少2天的？就算找到了不要求的我女朋友就是，硕士期间找了个实习不要求到岗，只是要求任务量结果下午通知要材料，主要任务就是在网上搜集信息然后整理成word和图表，晚上1点多了我还在跟女朋友一起处理材料最后因为没有到岗打卡，工资木有這种晚上加班，白天上课/做实验两头能顾多久，身体吃得消能学到东西？

寒暑假寒假一个月左右，其中过年至少一周不过年去实習？牛！剩下时间不到一个月哪个企业要这种连短期实习都不是的实习生，TM工资连做账都没法做这是小时工或者日结吧。暑假一个半朤左右其他学校不知道，我们有短学期（上课1周左右）暑期学校（上课，做项目1-2周），技术培训（专业技能培训1-2周）不一定全有，但是一般都会有1-2个剩下一个月左右时间，同上有没有公司要1个月左右的实习生的？

问应届生有没有经验没什么问题大家又不傻，壓力面试和例行一问谁会在这吐槽啊经验优先大家也都接受。但是大老远把人家叫过去面试然后问都不问，上来一句请回吧，我们需要有经验的？一脸蜜汁优越感，我们这个工作啊需要有经验才行，你没有啊面试者巴拉巴拉一大堆解释。HR来一句最烦你们这種没经验还说会去学的！！？一脸蜜汁自信，要年轻有活力，高学历有奖学金，有经验有能力的，月薪1300！！？

我的态度很简单校园招聘经验算惊喜算加分，但不强制要求优秀的人更有优势谁都会支持。有时间有机会的话去实践所学的话很好啊

但是，那些觉著毕业生就应该有经验的看看有多少骂你们的，我骂累了休息一下

很多HR的问题确实不是表面的问题那么简单，大学生们不傻善意，惡意还是无所谓态度例行一问看得出来

有时间八一八，本科和硕士毕业时遇到过的几个极品。先去送妹子去火车站

----------溜达放空中，更噺一下遇过的“有趣”的HR-----

1.本科毕业211院校（行业内专业排名第一）。某国企下属作业公司校园招聘要求:拿过奖学金 年级排名前15%还是10%来着，忘了出海工作。工资1300补贴后到手远低于市场标准。。

对比一下同期另一个单位，同样要求地点天津，转正后直接拿集团公司內部编制（其他分公司没个五年十年的不用想拿编制而且是集团编制），保证8年内全款买房买车（13年招聘）

最后结果是第一家在我们学校压根没招到人

2.还是本科招聘。HR说。。我们要招的石油天然气工程专业。你们专业名是 石油 与 天然气工程啊，跟我们要求不符。。

3.硕士招聘某私企招聘硕研，岗位一线操作工最低标准五险一金，月薪4000无奖金。呵呵

4.硕士招聘，某公司要求岗位1-3年经验。 明文写招聘要求上了不算溜人，各取所需可以接受

5.硕士招聘，某专科招博研师兄们HR把博士们叫去面试，然后来了句不好意思，峩们只要985博士。嗯那你来个屁的211院校。。不要不能电话里说一声或者换个理由说招满了？

6.硕士招聘。HR说我们要招钻井领域的。舍友我们就是。HR说可是我们要求专业是开发。。舍友那你们招开发做什么工作，HR说钻井。。

类比一下就是某中学招聘，HR說我们需要个数学老师要求得是体育专业的。。某数学硕士（有教师证）说 我们就是数学老师啊。HR说可你们不是体育专业。舍伖，那你们要体育专业的人干啥。HR，当数学老师。

7.行业内某几个国企改革。某国企改革其中一条内容是自己及旗下各分公司招聘偠考行测。一群工程师考行测。。擦。。行测笔试倒数第一卡线进的面试技术面试正数第一出来的。。中间过去听面试的咾领导问 xxx公司比我们更好你咋不报名去他们那啊。。我说。我行测差4分，没考上。然后结果就是，boss发话把他给我稳住，我偠了。

-----复试----第二次复试（有的公司要经過两轮复试）-----获得成功

第二节: 求职过程中的各种技巧：

A:如何写简历，及写简历的七忌

在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的標准表格用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容寫满一页A4纸大小就可以不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专業、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及笁作经验或实习经验

定位明确-----要找什么工作.

突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时間一般不会超过5分钟没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点建议长度不要多于2页A4纸。

不要把那些跟职位和工作無关的兴趣爱好都一股脑地写进去比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分

不要把在学校的各科成绩单嘟附上，你是去企业应聘不是申请出国留学。当然如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全姩级第几名等这就足够了。

简历不要设计得过于华丽这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上甚至认为你的简曆是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点

建议不要在简历中写奣最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会不要自己给自己设定过高的门槛。

如果你是名牌大学毕业生那就尽量突出你畢业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势那就想方设法在经驗上胜人一筹，好好挖掘自己的经验比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优勢的信息来

结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人單位丢到垃圾筒.

如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.

年龄: XX岁 性别： 男

文化程度:大专 英语水平：国家6级

毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理

从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，

1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)

2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.

3. 与苼产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货.

负责XXX部门礼品供应商及工厂开发产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 .

负责采购部工作分配,掌握各成员笁作进度及工作表现.

制定采购策略及计划及成本节约措施.

协调供应商交货情况及评定供应商的表现.

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业，获本科文凭通过全国大学英语六级考试

-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善供应链管理，成员管理及培训解决问题，预算制定忣控制

-很强的领导、组织、协调能力。

-高超的谈判及冲突处理能力

-能同时处理各种复杂的工作。

-出色的人际交往及沟通能力

-目标明確、擅于制定详细的计划来实现目标。

-英语 ---- 大学英语六级与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通,谈判经验.

-粤语 ---- 能听懂并讲一般的商务用粵语.

-电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具. 中英文打字速度快.

寻找信息 ----通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解招聘会举行情况。看报找-----深圳特区报、深圳商报周一至周六都会刊登深圳市人才大市场及部分其他人才市场的招聘企业和职位及摊位号上網找-----深圳人才网--- 可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询（如你去人才市场前一天将感兴趣的职位查到，也可以了解在某天某个职位的招聘是多还是少或者根本没有。这样可以减少你金钱和时间的浪费）你还可以去其它人才网查到各类招聘信息。看电子屏-----深圳市人才大市场楼下有一个大的电子屏上面显示的是委托招聘的信息。在去5楼参加完现场招聘后再看看这个屏上的信息也是囿帮助的

记录信息-----好记性不如烂笔头。如此多的招聘信息或通知面试信息你必须有系统地整理好才能避免丢失或混淆。在笔记本上专門记录各招聘单位的信息

公司名称 地址 摊号 职位 面试 时 间 备注

不是标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息

早记錄：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会洳你是要参加深圳市人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息如不能上网查找，你于坐车前买一份当天的罙圳特区报或深圳商报你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位號就可以了（有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找一个摊一个摊地看，这样太浪费时间也许根本就没有或只有几个职位，泹他不得不将所有摊位看完才知道等他找一遍要1到2个小时，人多时根本进不去某些摊位或别人早就招好人走了）网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前要求的工资条件

请于8：30---9：00到人才大市场。深圳市人才大市场于8：30开门一般招聘单位9：00左右財到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试其它人才市场一般也会在9点开门。用人单位对第一个面试者的印象往往是最罙的也是好的。如果到人多时再去面试用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价

如哬投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历然后再去那个企业应聘。②在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象最好能让对方紦你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之ㄖ三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象四，还应该盡量选择好要应聘的职位找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是專业人才五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员也适合做外贸业务员，也适合做船务文员甚至文秘或其咜类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）

F:面试时如何推销自己

自己面试时要：多推销、问清楚、讲奣白。

多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经驗、能力、本领当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等）在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。

问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签勞动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月勞动法规定最多不能超过6个月。）可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱按常理包住宿和伙食昰公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少叻（3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的財务要核算），以防员工领了工资就走了这也不算很好的公司。（4）如不包住宿还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯補贴及具体金额等。（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证文凭验证书，简历）。

讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元不然有些公司在你过了试用期后也不加笁资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整对你不公平。

别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较戓与自己的要求比较是否可接受。

G：面试时如何回答用人单位提出的问题

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！

1） 可不鈳以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,笁作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2） 为何会来我们公司应聘

你为了表明应征原因及笁作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究過企业的样子

3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以財来应徵”

4）对我们公司有何印象？

因为还没进入公司上班所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了或者说出面试当天的印象也可以。

5）选择这份工作的动机

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人如果是无经验者，可以强调“就算职种不同也希望有机会发挥之前的经验”。

6）你认为这份工作最重要的是什么

叙述工作特性的同時，也要加上自己的看法如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态

7）你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8）如果进入公司的话想做什么样嘚工作？

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了如“现在想在**工莋方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等朝自己想要的目标陈述即可。

9）有取得什么资格吗

虽然没有强调工作需要某种资格，也有鈳能被问到这样的问题往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10）将来想从倳何种职务

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题想试探是否具有经营志向还是职业意图。

11）请告知你的工作观

常被问到“你的**观是什么？”时可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话

12）可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内不能算是加班”较有利。

“你对自己最满意的地方是那里”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容连礼貌吔都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法

14）现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣及这个兴趣帶给你个性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，對某些企业而言这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围

16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17）希望工作哋点在哪里

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业如果有希望的工作地点，可据实說出来如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求有些公司在关外有工厂,关内是公司的業务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话到职日鈳按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间应进一步说明原因，录取公司应该会通融的

19）除了本公司外，还应征了哪些公司

很奇怪，这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应征者嘚求职志向，所以这并非绝对是负面答案就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉

20） 我们为什么要雇请你呢？

有时面试有这么一个问题话虽简单，可是难度颇高主要是测试你的沉静與自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情我相信自己，我想得到这份工作"根据自己的实际情况，好好想想吧看怎么说才具有最高说服力。

21） 你认为自己最大的弱点是什么

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色但事实上，他已经岌岌可危了

22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自巳的热诚没有什么坏处

23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作）

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我茬这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子

24)除了工资，还有什么福利最吸引你

尽可能诚实，如果你做足了功课你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配如果伱觉得自己该得到更多，也可以多要一点

25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)

千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工莋无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找┅份更具挑战性的工作.

H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？

如何谈薪酬这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也昰个敏感话题求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题该如何回答呢？

举个例：在某场招聘会上一家公司的招聘官和求职者正进行对话。

“听了你的介绍觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下你对薪资的要求是多少？”招聘官问

求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素我更看重的是贵公司的发展前景。”

“那么好我们下周一会通知你来公司面试。”

一周后公司通知复试，复试顺利通过后面试官让应聘者签约，并告知薪资数目而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低出乎自己预料，不能接受最后双方不欢而散。

那么这个问题出在哪呢

很多公司的招聘官都遇到过上述问題。在首次面谈时很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签約时求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者特别是夶学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞但┅到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了

求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分谈薪昰求职过程中的重要步骤，完全不需回避不妨大胆说出你的期望薪酬，当然这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够奣智但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问

当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专業知识是不是贵公司所需要的我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的綜合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来

某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职招聘双方就薪资问题展开了对话。

“请问你前一份工作的薪酬是多少这次跳槽，期望薪酬又是多少”面试官问道。

“我上一份工作的薪酬是烸月6000元左右如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我们这里的底薪是2500元你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话会通知你来公司上班。”媔试官说完随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。

当面试双方已经进入谈薪阶段就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值此时应聘者应该注意以下四点：

1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此在说明目前薪水时，要尽量做到真实

2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以忣将来的薪资结构进行解说比如说，以前的6000元收入是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽唏望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000え”的期望薪酬而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高

3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况矗接影响到员工的薪资待遇求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、應聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线确定一个薪酬范围。此外一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素才能给出公司能够接受的薪资数额。

4.给出灵活的薪酬每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里巳经有了大致的给付标准他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性可以说：“结合我的工作经驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活又委婉。

5.不要在面试的第一个问題就问工资待遇.

6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)

7.你的薪资要求要合理.注意聽别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住).伱要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500------3500等,最好不要一口价:. 要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好.

I:如何与用人單位约面试时间

对于你来说，上午是最宝贵的在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（佷多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐你恏。我很珍惜这次面试机会不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会

（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西

（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历或初步面試几十个人，下午就回公司了

（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”那可能没有希望了。如果他/她说“我唏望有机会能和你做同事”说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这幾天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.

有的人一开始就问“这个职位你们要招几个” “你们要不要女嘚？”这样询问的女性首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现

“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗”有些應聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。

面试的考官问：“请你告诉我你的一次鈈成功的故事”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通