原标题：领导致命的5大管理错误看看你犯过这样的错误吗
人非圣贤孰能无错，作为公司的掌权人老板也是可能会犯错误的，但知错能改善莫大焉有一些错误能尽量避免也是对公司挽回一些损失。以下5个错误希望老板们可以有则改之无则加勉。
1、亲力亲为作为老板，你的身份就是公司的决策者伱要做的事情就拍板子，而不是说很多事情要亲力亲为的去做虽然很多时候你是怕下面的人做不好，怕误事了但是其实你被这些执行嘚事给牵制住了，你就没法去做好决策上的事另外作为员工，你也做了他们应该做的事情那么让他们做啥呢？
2、赏罚不明从员工的角度来说，大多数人还是希望公司可以赏罚分明的我做多了，为公司做大了业绩那么公司理应奖励我。如果我做错了给公司造成了損失，却不需要承担责任那么员工也就无所顾忌了，做事也就不认真了所以一旦，在公司里老板没法做到赏罚分明，那么只会挫伤叻员工的积极性和给公司挖了一个无底洞
3、管理不严。无规矩不成方圆每个公司都是有自己的一套制度存在，所以在管理上也就要求必须依照公司的章程进行管理才能让大家遵守公司守则，公司才能有序运转而当你疏于管理的时候，比如迟到了没有采取一些措施員工上班时间玩游戏干别的事情，你视而不见只会让公司越来越松散，最后走向倒闭的
4、不敢担当。作为老板你必须是一个敢于担當的领导者，这样才能让员工无所畏惧的跟着你干很多时候，老板会犯错员工也会犯错，但必须厘清责任该是老板担当的你必须担當，如果只会一味的把责任推给下属那么还怎么让他们跟你拼搏呢？
5、犹豫不决作为老板，在做决策的时候最忌犹豫不决一旦你动搖了，那么下属们也跟着不够坚定一旦你犹豫了，那么很容易在分秒间就错失了良机有时机会是可遇不可求，在商海之中你的这个性格缺点，会把公司带往一个歧途特别是一些小公司，老板都犹豫不决了那么员工就更加没有相当的信心了。
我是职场达人“萍行职場”感谢你的关注，升职加薪有套路！
