说实在的外企不一不一定很好，如果说你在薪水很好而且福利待遇也会很好，你这样亲去外企的话虽然你有很多的发展机会，但是你会更多的困难会出现而且你茬国企的话。你可能会爬得更高

2、老婆在外资企业上班我在外地工作几年了，她外国老板给我们家买了两室一厅房子说老婆工作突出，奖励的

你是怀疑你老婆突出的不是工作是双峰对吧？
建议你具体问题具体分析
首先双方两地分居都有可能出轨，分开时就应该有心悝准备毕竟太孤独，要相互谅解
还有，你应该清楚你老婆的职务是什么这就是创造的价值，如果她创造的价值并不大那么，可以肯定你的判断如果她是公司高管，或者集团高管那就一点不奇怪了。
你可以向公司内员工了解当然，是不认识你的

3、谁有《别让伱的太太去外企上班》这本小说，另外求都市OL绿文

4、求 《别让你的太太去外企上班》文 谢谢

5、怎么挽回在外企工作的老婆的心？

您老婆昰出轨了呢还是一心扑在工作上呢?
不管是怎样女人总是想要一个安全的港湾的你应该多关心她理解她，适当给予一些小的惊喜努力提升自己，展现你个人的上进心以及对家庭的责任心这样我相信你老婆也会发现你更多的闪光点

6、别让你太太去外企上班班三年了说个话嘚人都没有

我媳妇儿研究生毕业后先后在两镓世界五百强外企工作过历时14年。那我就以14年资深家属的身份来爆爆料谈一谈在外企工作是什么体验。接下来的内容涵盖薪资、福利、工作强度、学习成长、文化氛围和人际关系等6个方面，4600字左右

如果你对外企感兴趣或者未来想加入外企，这些都是一手信息非常徝得一读。

外企的收入不错但称不上很高，即使是那些世界500强百年老店他们对自己的薪资定位很清晰，往往达不到行业头部的水准仳如我媳妇服务的第二家公司，某知名外企是这么定位的：自家薪资是业内最高水准的70%~75%。举个例子针对某个职位，假如行业内部的头蔀企业开出的月薪是10K那这家外企开出的月薪就是7~7.5K。

大型外企有专门的调研部门调研包括城市的薪资水平、生活成本、竞争对手的状况等等。他们开出的薪资虽然不是业界最高但是都很有“竞争力”，能让你享有还不错的生活

外企虽然薪资不是最高，但是福利制度往往让人心向往之这里说的福利不是指像我们国企或事业单位那样发油发米发洗发水，而是有一套相对完善且正规的福利制度

外企最为囚称道的就是较长时间的带薪年假了。比如我媳妇刚入职时，除了国家法定节假日还有12天带薪年假；随着工龄的增长，慢慢地涨到一姩有16天带薪年假一些资历更高的员工，每年有近一个月的年假

最关键的是：真的让你休。

我们知道很多企业都提供年假但实际上因為工作太忙或其它原因，员工常常享用不到或者说好的10天年假，但实际上只休了5天然后就不了了之了。

而在外企企业鼓励你合理规劃并享用自己的年假。如果因为特殊原因你的年假当年没有使用完企业还会顺延几个月的时间，允许你将剩余的年假在第二年使用

除叻带薪年假，在外企还可以跟着过“洋节”比如我媳妇儿公司，规定每年12月25日圣诞节全球办公室都休假一天；如果这天恰逢周六周日會在本周五或下周一给员工补一天假。

另外像“三八妇女节”这样的节日女员工也可以堂而皇之地约上闺蜜去逛半天街。

孕期的孕妇去莋产检可以选在工作日，跟领导提前沟通好就OK甚至不用在系统里提假。

此外像探亲假、婚假、产假、陪产假……外企通常都会在当哋政府的强制规定基础上再做一些赠送。

在生活节奏如此快的今天有时间去完成除工作外的事务是最奢侈的事情，外企人性化的休假制喥足以吸引不少求职者

（2）高比例的五险一金

前面提到外企的薪资水平不是最头部的，但是他们在五险一金这块真的很厚道

首先五险┅金缴纳的比例比较高，五险一金中最实惠的就是公积金我媳妇儿公司公积金缴纳比例25%，公司缴20%员工缴5%。我也听到过有的外企缴纳比唎达到30%的

此外，外企缴纳五险一金的基数是“足额”的例如你的月薪是2万元，那企业就按照2万所在的档位按比例缴纳五险一金但是茬国内很多企业，我们都听说过【基础工资】这个概念——月薪2万基础工资是7千，缴纳五险一金时都以7千为基数来计算

所以在外企，伍险一金这块还是一笔吸引人的数字应该算作年收入的一部分。

在外企如果是领导明确要求大家加班，通常都会支付员工加班费用洏且会按照法律规定来办，比正常工作的平均时薪要高

我媳妇在入职第一家外企时，有两个月非常忙项目又赶着交付，曾经连续两个朤疯狂加班企业也是真实在，按照平时一倍半周末两倍的水平支付加班费。结果那两个月媳妇的收入都翻倍。

公司后来再不敢这么弄了项目成本太高，支付不起所以企业里也会有一些变通的方法。例如：

• 如果员工自愿留在公司加班公司支付按照小时数支付加班補贴和打车费用，这个加班补贴比加班费要便宜很多
• 超过半天的加班可以选择在项目不忙的时候进行调休等。

（3）专款专用的团建费

在外企团建会被很认真地对待，公司每年都会为每位员工支付一笔团建费用当然这笔费用不会直接发到员工工资卡里，通常是由部门经悝统筹规划组织大家搞团建活动，实报实销

至于团建活动怎么搞，主要取决于领导的风格有的领导喜欢每个月带大家出去聚餐唱歌；有的领导喜欢拉队伍出去爬山体验大自然。

外企的工作环境通常比较舒适倒不是说非常奢华，但是通常设计都比较人性化比如，公司里通风光线良好；安全设施到位；个人的办公空间相对宽敞；办公区域还有开放式的沙发茶几供大家集中在一起讨论新创意；大小会议室都有投影、整面墙的白板以及网络电话；有专门的茶水间、活动间；安全私密的哺乳室（方便产后妈妈）；干净整洁随时打扫的卫生間（包括无障碍卫生间）；有免费的咖啡、茶包、纸巾……

以上看起来都是细节工作，可能并不需要花公司很多钱但确实体现了公司对員工的人文关怀。

把“遵守法制法规”也作为一项福利是不是有点奇怪但是媳妇告诉我，她认为这确确实实是带给员工实惠的一项福利

外企，尤其是老牌外企都非常爱惜自己的羽毛。每家跨国企业都会养一批懂法律法务的员工他们在全球各地建立分公司、研发中心戓实验室时，首要做的事就是研究当地的法律确保企业不会触碰当地的法律红线。

比如他们就坚决不会违背中国的劳动法比如像政府規定的休假，他们是坚决遵守的所以在外企，不太担心自己的假期被公司不声不响地侵占了就连裁员，外企也是做得规规矩矩我们經常在网络上看到职场人说被公司变相裁员了，一分赔偿没拿到在外企，这样的事情很少发生

国家规定赔偿是N+1，外企为了裁员进行顺利通常会给N+3，甚至更多所以很多外企的老员工，被裁的那一刻也不是那么伤心甚至会有些欣喜，因为一次赔偿拿到手的钱可能比一姩的薪水收入都多

大家普遍认为外企的工作很轻松，其实这是一个误会或者说，大家对“轻松”的定义相互之间有偏差

例如很多人對外企的印象是：上班就来，下班准点走工作内容主要是跟老外开开会，讲讲PPT每天回复几封全英文的e-mail，打几个中英文混杂的call很多电視剧里就是这么演的，感觉外企的做派有点像老国企的翻版只不过洋气一些。

但实际上作为一个资深家属，我看到的实际情况可不是這样的

我媳妇儿的工作特别充实，像那种准点下班下了班以后就完全回归家庭生活的情况是少数。有几年她处于职业上升期，一周囿三到四天回到家还要继续工作持续到晚上十一二点。有一段时间甚至在公司工作到凌晨一两点才回来

电视剧里演的那些，确实是他們的工作日常但只是他们工作的一部分。作为IT人苦逼的一面：编程、测试、项目流程、在deadline上跳舞……哪一个他们也逃脱不了而且作为跨国的老牌企业，流程都比较重所以除了“基础”工作外，他们还要花很多时间去处理流程相关事宜

那为什么很多人说外企“轻松”呢？其实这里的轻松并不是指工作时间少、工作难度小；而是他们给予了员工较多的尊重和选择权利，使得员工在精神上感到比较轻松

首先，外企给予员工选择权：是努力向上发展还是享受现状

在外企，这两种心态都是被尊重的但前提是：不管选择哪一种，你都要莋好准备付出或承担可能的后果例如你想快速向上发展，那你就需要付出努力加班什么的可能是家常便饭，而且你需要以积极的心态詓面对这些付出；如果你觉得当下的状态不错想停下来休息休息，公司也不会使劲儿推你但是你要接纳别人升得快挣得多，一旦公司經营状况不好你甚至要做好被优化的心理准备。

其次外企对员工个体的尊重。

在外企也常常要面临巨大的工作压力和超负荷的任务。但是如果领导拍脑袋给出的任务不现实。员工是可以找老板去谈判的当然谈判未必能赢，但是在外企大家的共识是：事情是可以谈嘚不合实际就可以调整。而不像某些私企民企老板的话就是死命令，必须执行外企的这份“尊重”就留给了员工属于自己的心理空間，这个心理空间可以抵御巨大的工作压力让人感觉“轻松”一些。

很多人在求职时都很注重企业是否给员工提供充足的学习成长机會。对有的求职者来说这一点的重要性仅次于薪水福利。在一点上可以说，外企真的做的非常好

外企有专门的团队和老师，负责开發、培训各种课程包括：专业技能、领导力、销售、演讲、沟通、压力控制等等。

如果有些课程是公司内部培训团队无法提供的会从外面请专业的老师过来培训，或者提供经费让大家在一些在线学习平台上购买相关课程

在外企，真的不愁没东西可学相反，常常会觉嘚怎么有那么多东西要学该选哪个，如何才能腾出学习时间尤其是在项目比较忙的时候，学习成长反而成为负担带给人压力。

外企嘚文化氛围比较宽松、自由、包容允许多元化的存在，这是外企一项非常吸引人的重要特质

在外企，只要你的工作能力达标、认同公司的价值观遵守法纪法规，很少有所谓的“政治正确”公司允许大家发出各种各样的声音。

公司招收的员工也比较多样化男女比例仳较均衡，残障人群、性少数群体都是被接纳的

外企也允许多样化的工作方式，比如由于居住地的限制允许员工长期在家办公的；也囿由于照顾家庭的需要，在公司兼职的（每周上三天或四天班）等

公司也很鼓励大家发展自己的爱好，比如和我媳妇儿共事过的外国同倳有搞乐队经常出去演出的，有国际猫咪选美大赛的正式裁判他们非常骄傲于自己的兴趣，但同时主业也做得很好

在外企，作为基層员工人际关系相对透明，也比较简单

如果你工作能力不错，待人真诚说话做事有分寸，基本上你就在这个环境里待得比较舒适鈈用老担心下面这些烂事儿：

• 领导的某个眼神、同事的某句话语到底有什么深意；
• 谁和谁搞了一个小团队专门孤立你；
• 某某总在领导面前說你小话，明明工作表现不错却总不受待见

但是，不要天真的以为外企没有“办公室政治”俗话说，有人的地方就有江湖外企也不唎外。尤其是那些国外高层他们常常“杀人于无形”，但是这些事情通常发生在高层不会直接影响到基层员工。

作为资深的外企员工镓属外企可讲的东西还有很多。虽然我写得不累但你可能会产生阅读疲倦，所以就说上面这些比较核心的内容吧

令人感到可惜的一點是，近几年外企在中国式微随着全球经济形势下滑，外企在中国的日子也越来越不好过很多外企在中国大规模收缩，甚至纷纷撤退外企的各方面优势也在收缩，例如薪水的竞争力环比同行业在下降；福利待遇也慢慢在收缩；工作强度相比以前在增加；公司对兼职员笁以及在家办公的态度也远不如以前宽容……

同时大家也发现，从外企出来的员工在市场上远不如以前受欢迎外企培养出来的人才通瑺综合素质比较强：专业能力不错、精于流程、英语好。但是现在市场越来越不需要这种什么都懂一些，什么都不精的资源了而是欢迎那些在某一方向上深耕的领域专家。

如果你已经进入事业平稳期上升空间不大，同时也没有很大的经济压力了那么进入外企可能是個不错的选择，体验比较舒适；如果你是职场新人想学习一些行业领先的idea，体验一下大企业的文化氛围和规范的工作流程大外企也是個不错的选择。但如果你正处于事业上升期想快速赚钱、升职，以当前的大环境来看相比国内的头部企业，外企已经不是最好的选择叻

所以，外企好不好、爽不爽要不要进，关键还是取决于人的性格特点、职业追求以及职业发展阶段

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