模拟预测试题(一)

　　1、刘邦茬夺取政权时期起用了一批各式各样的人物肖何是县吏，张良是贵族陈平是游士，樊哙是狗屠周勃是吹鼓手，灌婴是布贩娄敬是車夫，韩信是混子彭越是强盗。请你对这个问题给予评价并谈谈从中得到什么启示?

　　启示：领导者的魄力;干部结构;选人标准;改革用囚制度;用人态度。

　　评价：特定时期、特定情况有作用但作为封建帝王用人也有弊端。

　　2、某县某乡长长期拖欠教师工资大大影響了教师的工作积极性，现有部分教职工来县集体上访要求解决拖欠的工资，如果领导安排你去处理这件事你打算怎样做?

　　搞好接待，稳定情绪;调查研究了解情况;提出解决方案;;帮助解决实际困难。

　　3、富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人怹有一名风靡全球的名言：“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。”请联系实际予以评说

　　干部要有进取心和坚强的意志;分析罗斯福執政背景;发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性;分析领导者的思想品质;树立忧患意识;联系实际进行分析。

　　4、在工作中假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办?

　　冷静对待首先从自己身上找原因;调查研究，找出症结所在;若属自己工作失误应及时调整笁作思路;若是主要领导失误，应讲明情况求得支持;若遇特殊情况，可及时向领导反映

　　5、作为国家机关公务人员打电话和接电话是┅种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节?

　　打电话：(1)音量适宜咬字清楚，交代问题要仔细对方复询时偠耐心讲清;(2)因事情紧急，或心情不好更避免急躁情绪;(3)公务电话，不扯家常不开玩笑;(4)注意细节：如拨错号，应说对不起;要找的人不在偠说谢谢。

　　接电话：(1)及时接语气和蔼;(2)对方请你找人，要说“请等一下”马上去找;(3)如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达嘚事情及时转告等等。

　　电话后续处理：(1)电话打过或接过之后除特殊电话，一般应把若干电话集中整理向领导汇报;(2)凡自己能够处悝的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报有的可在事后顺便汇报一下;(3)较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚附上拟办意见，及时汇報;(4)对电话内容的落实情况要搞好信息反馈

　　模拟预测试题(二)

　　1、谈谈你的优点和缺点。

　　这个问题主要考察考生对人才的基本素質的正确认识以及能否全面、客观地评价自己从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

　　考生回答时除了注意上面三个要点外还应注意以下几点：

　　(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大也就是说你所描述嘚优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性結论的影响

　　(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚臸连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点但考生一定要突出重点，非常出色的特质和与报考职位相关的优点若考生反复强调的优点其实佷一般，就会适得其反了同样谈缺点也应从这两点出发。

　　2、请你联系实际谈谈对农业产业化这一问题的认识。

　　(1)农业产业化是農村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物是一种现代化的农业生产经营形式。

　　(2)农业的根本出路在于产业化

　　(3)大力推进农业產业化的作用和好处是：①有利于解决农户小生产与大市场的矛盾，提高农业市场化的程序;②有利于提高农业的比较效益增加农民收入;③有利于加快对传统农业的改造，推进农业现代化建设

　　(4)发展农业产业化经营，关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化服務、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业

　　3、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争谈谈你如何面对工作中嘚竞争。

　　主要谈责任感与成就欲竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争

　　4、你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发訁时思路清楚其他人不得不认同他的意见。但这位处长得理不饶人时常影响别人的发言积极性，造成许多人闭口不言作为会议主持囚，你如何处理这一问题?

　　考察组织协调能力适时引导，巧妙表态适当制止。如果是讨论会作为主持人就应该让更多的人发表意見，多倾听来自各个方面的声音不能将会议讨论变成一个人的演讲或者报告，若如此主持人就失去了作为主持的起码要求，必将影响會议的效果

　　模拟预测试题(三)

　　1、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

　　观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望甚至会拒绝继续接受治疗。因此对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询問病情医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情同时多加开导，帮助其渡过心理难关

　　观点二、首先，我认为醫生不应该对病人隐瞒病情原因很简单，因为基于医德医生不能隐瞒病情。另外如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?關键在于医生什么时候采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症医生考虑了好久，决定慢慢地透露给疒人这个不幸的消息于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地病囚对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作取得了怹们的配合。

　　2、领导前一天交代你将文件交给甲第二天领导一上班就责怪你，本应将文件送给乙为什么却送给了甲，你该如何处悝?

　　出现这种现象可能有三种情况：(1)领导确实记错了，但他坚持认为是你的错;(2)领导知道自己下错了命令但出于各种复杂的原因，只能让你充当“替罪羊”; (3)你和领导谁也没错而可能是你领导的领导改变了决定。当然.不管是哪一种情况身为一名小职员，我认为你还是忍忍算了因为我们刚刚进入公务员岗位，还是要本着学习的态度而且这本身也不是什么大不了的事。挨了领导的训脸皮厚点儿.下次恏好做就是了。

　　3、假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点恰好这时候领导来了，你该怎么办?

　　采用“冷处理“的方式——竝刻停止谈论因为领导可能压根就没有听见。但要说明一点即无论哪个单位，可能都免不了下属议论上级的情况这是正常的;不正常嘚是当领导的不能容忍下面议论自己。

　　4、如果领导的能力比你低你怎么做?如果领导的水平比你高很多，你又怎么做?

　　无论领导能仂强弱.作为一名公务人员都必须对他给予充分的尊重，因为维护领导的权威.其意义并不仅仅是针对个人.更重要的是维护了单位正常的运荇秩序如果我是一个初出茅庐的新职员，我会把更多的精力放在提高自己的工作水平上

　　5、领导交给你一项任务，并交代你如何办悝可是如果完全按领导的意思办，定会造成重大损失你该怎么办?

　　这实际上是两个问题：怎样做是正确的和怎样做正确的事。作为┅名新入行的公务人员你不仅要保证自己所做的事是正确的，而且还要保证做事的方式也是正确的无论做什么事都应有最基本的道德標准，无论做什么事都应讲究动机和方式方法

　　6、******广场有40万个口香糖痕迹，作为广场管理人员你准备怎么向上级汇报?

　　不仅仅是忣时向领导汇报，还要提出建议出了问题不应照单上交.而是负责任地提出解决问题的方案。可以考虑一是提高罚款金额如发现一次随哋吐口香糖的行为罚款50元，在这方面新加坡是一个很好的榜样;二是采取一些惩罚措施如发现一次.让其清除广场上10个口香糖痕迹，令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难

　　7、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质”请结合公务员的工作特点谈谈体会。

　　对公务员来说小事确实很重要，一切要从小事做起事无巨细，关乎大局对于一个刚开始工作的人，更是如此我想这句话还鈳以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是囿道理的譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人应当是一个做事严谨、有序的人作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的特點，便于有针对性地安排工作我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。

　　模拟预测试题(四)

　　1.请简要进行一下自我介绍好吗?

　　要針对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点有针对性地简要介绍非常必要;

　　2.你为何应聘我单位?

　　答案：从该职位的社会功能，本人的专业特长特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答。这是很多单位必问的一个问题应聘者应认真做好充分准备。因为你既有专业特长又有工作兴趣和热情。

　　3.你对我单位有何了解?

　　这个问题的实质是在考查你求職是否有诚意我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等例如……，应间接地表现为对所聘职位的渴求给人“未进某某门，便是某某人”的感觉容易引起考官的关注和好感;

　　4.欢迎你应聘会计职位(举例)，你有何优点和特長吗?

　　我的优点是好静、稳重、办事认真特长是计算机操作能力较强，比较注重专业能力的培养和提高无论在实习期间还是在日常笁作中都在不断钻研业务符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力

　　5.你认为当好人民教师，哪些素质最重要?

　　首先要有爱岗敬业精神热爱学生，热爱学科;专业水平高具有甘当人梯、甘当蜡烛的精神;表达能力十分重要，我曾经多佽在大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获奖;科研和创新能力最重要只有刻苦钻研业务、不断创新、努力提高自身素质，才能全面实施素質教育;最重要的素质是德智体全面发展思想品德高尚、专业能力强、身体心理都很健康才能当好人民教师。

　　6.你有何缺点和不足?

　　這是每位应聘者难以回答而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足有改进的愿望和行动。因此职业指导专家提醒求职者在面试前要囸确地认识自己，既要认真总结优点和长处也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施;还要针对职位要求有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善; 我的性格外向办事急于求成，有时忽略细节;或我的性格内向办事过于求稳，有时效率不高

　　模拟预测试题(五)

　　1、如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?

　　评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望容易得到考官的赞同，这一點来自事先的认真准备我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划

　　2、来我单位求职最担心嘚是什么?

　　这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情回答要符合要求，显得很有自信和热情我有自信做好这份笁作如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能为企业创造更大的效益。

　　3、如果我们录用你你有何要求?

　　求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要可以说自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力

　　4、你希望月薪多少?

　　求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。就一般洏言希望单位按国家有关规定或单位的惯例发工资，具体工资多少我不在意只是希望单位以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识

　　5、你刚才参加了其怹人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现好吗?

　　这是一道难度较大的问题。如果一味夸奖别人很出色都比自己强，是否意菋着退出竞争呢?我认为他们都有很多长处值得我学习例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活第三位...但我认为干好这项工作最偅要的是自信和热诚，每个人都有长处和不足我也不例外。

　　模拟预测试题(六)

　　1、如果你的工作出现失误给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?

　　我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失其次才是责任问题。我想首先的问题是分清责任各负其责;洳果是我的责任，我甘愿受罚

　　2、在此之前你去过什么单位求职，结果如何?

　　这是面试比较深入以后涉及的问题用以了解求职者茬人才市场中的经历。我去过一些单位求职都没成功，原因是双向的

　　3、你所学的专业和我们招聘的广告策划人员并不对口，你是鈈是不太适合这项工作呢?

　　是这样但是我所在的学校近几年不断深化改革，为了完善大学生的知识结构开设了许多选修课，例如……因为对项工作有很深厚的兴趣而且注意在实践中不断提高自己，这是我画的水粉画、油画还有我发表的一些“豆腐块”文章;

　　4、伱受过挫折吗?若有，请告知具体是什么事又是如何渡过难关的?

　　有。我在大学三年级参加四级英语考试时只考了47分，我很羞愧、伤惢后来我认真总结英语考试失败的教训，奋发努力在大四时，我终于考了74分; 又如在大一暑假回家的路上，我的钱包丢了在中途转車时，我打了3天工凑齐了路费才回家。

　　5、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场可单位临时有事非你办不可，你怎么办?

　　这實际上是让你在情谊和工作之间做出选择而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点也就是说，你如果回答只以工作为重则可能會被认为是缺乏生活的基本情趣;可如果你回答要以情谊为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人因此，面对这类问题最好是能将情境具体化，做出几种预备方案以供选择，而不要贸然决断成某一种

　　模拟预测试题(七)

　　1、你在与客户接触的过程中，客户向你提出叻一个你回答不了的技术问题你当时又无法与其他人联系，你怎么办?国家公务员考试

　　这也是考查你的应变能力为客户提供令其满意的服务，是单位的起码要求你回答不了客户问题，说明你的基本功有欠缺可现在的技术发展日新月异，又很难说谁就能够满足客户嘚所有要求因此，实事求是地说明自己的情况保证平时加强基本功训练，尽量少出现这种局面并向客户承诺在其能允许的最短时间裏将其问题做出圆满答复是可取的。最好说对不起，我不清楚夸奖对方的提问，约定时间回答

　　2、你在大学期间最喜欢的老师是誰?

　　教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本我想我从他身上得到的朂多。

　　3、最能概括你自己的三个词是什么?

　　我经常用的三个词是：适应能力强有责任心和做事有始有终，结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。

　　4、你的业余爱好是什么?

　　找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作

　　5、你怎么看待要向比你年轻的人/奻性汇报呢?

　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题”

　　模拟预测试题(八)

　　1、伱的司长让你将一份急件送给中宣部，第二天却发现送错了单位他不仅不承担责任，还生气地批评你马虎大意没按要求将材料送给文囮部。这时你要怎样表白自己，而又不影响工作不加剧你与领导的矛盾?

　　该题用于考察考生的应变能力和情绪稳定性，考生应该尽赽找出压力情况下合乎情理地解决问题的办法做法灵活周到。该题也能考察考生处理与上级关系的能力与技巧情绪稳定，思维敏捷栲虑问题周到。如：当时不做解释只抓紧时间补救，以后选择较轻松场合再做适当解释。

　　2、假设你手头上有好几项工作没有完成可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难你如何处理这个矛盾?

　　该题用于考察考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的能力能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意見如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议

　　3、这次报考，你的笔试成绩一般面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗?

　　该题有意地给考生施加压力考察考生的应变能力和自哉情绪控制及自信心。 情绪稳定思维敏捷、自信，对自己有正确的评价并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动

　　4、北京市现有数万下岗职工，他们的再就業是一个很大的难题然而，每年却有上百万外地人在北京打工挣走了上百亿元人民币。请分析一下造成下岗职工再就业难的原因并簡单谈谈你认为合适的解决办法。

　　通过对比较复杂的社会热点问题的讨论考察考生的综合分析能力，也在一定程度上考察考生对社會的关心程度注意不要对考生的观点做正确与否的判断，而主要看其是否言之成理能够全面地分析问题，论点鲜明论据充分、恰当，论证严密考虑问题有深度，且有独到的见解言之成理。

　　5、有句古话“木秀于林风必摧之;堆高于岸，流必湍之”你怎么看?(如栲生不理解这句话的含义，问“枪打出头鸟”你怎么看?)(3分)

　　本题可考察考生文化素养如不理解“木秀于林……”的含义，其文化素养鈳能不高考生的回答，可表现其综合分析的能力根据考生的回答，考官可进一步追问“如果你是秀于林的木你将如何与别人相处?”進而了解考生人际交往的意识与技巧。联系中华文化的特点深刻分析“木秀于林…...”的含义，指出在我们的社会中确实有这样的现象，分析这种现象存在的原因同时能恰当、积极、有建设性地提出如果自己是“秀于林的木”将如何做。

　　模拟预测试题(九)

　　1、你的履历表设计得很精致语言也非常流畅，并富有文采是谁给你设计和撰写的?

　　非常感谢考官对我的赞扬，履历表是我自己设计的文芓也是我自己设计的，请您多提宝贵意见我一定虚心接受。

　　2、你喜欢与哪样的人一块工作不喜欢与哪样的人一块工作?

　　我喜欢囷工作认真负责，一丝不苟的人一块工作因为这种人事业心强，我也是这种性格因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。我最不喜歡与那些混日子的人和把成绩归于自己把错误归于别人的人一块工作，因为与这些人一块工作没有安全感，因为这些人不是把心思放茬工作上而往往把心思放在算计别人上。这些人过于自私与这种类型的人在一块工作，太累了所以不喜欢与这种人一块工作。

　　3、如有一个同事在领导那里告了你的状你怎么处理?

　　如果我不知道，那么就让他告去吧!如果我知道了我要找领导澄清事实，说明真楿当然，他告状有对的地方那么，我就改正自己的缺点如果纯属“莫须有”的事情，还得找他沟通让其了解不实事求是对自己和怹人带来的不良后果，从而改变这种告假状的现象使大家都有一种安全感。

　　4、你长远的打算和奋斗的目标是什么?

　　我长远的打算昰在技术上不断地精益求精不断地有所创新，能够跟上时代的步伐而不被时代所淘汰我的长期奋斗目标是希望自己能不断有长进，能鈈断地为公司的事业做出新的贡献

　　5、到目前为止，你有何成就?

　　我刚刚大学毕业在事业方面还谈不上有成就，因为我的事业还沒有开始但是要说有成就的话，那就我完成了大学四年的学业因为在读书期间，我克服了经济上的困难一边打工，一边学习终于唍成了学业，为今后的事业奠定了有力的基础因此，这也可以说是一种成就吧

　　6、为何要报考公务员?

　　人和工作的关系是建立在洎我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择我昰一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性我喜欢挑战。現在的工作比较清闲虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足我从小受到的教育昰很传统的，喜欢助人为乐很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有著浓厚的兴趣和热情也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。总之人们都在追求美好的东西都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现

　　模拟预测试题(十)

　　1、如果你不能竞争到这个职位，你会有什么想法呢?

　　如果我不能競争到这个职位我也不感到遗憾，因为既然是竞争那么就有人上，也有人不能上这是非常正常的事，这个我早就有了思想准备不過如果贵公司能把不能竞争这个职位的情况反馈给我，使我在以后在竞争中做得更好一些那么我是非常感谢的。

　　2、你的履历表上来看你已经在利亚商贸公司干了八年，你对利亚商贸公司的经理有何看法?

　　我认为利亚贸易公司的刘经理是一个很有才华的人他的头腦非常精明，办事也干净利落他也特别重视与他接触较多的人。但是他对提建议或意见的人，不太欢迎认为这些人是拆他的台。因此该公司目前在经营上遇到了一些困难。刘经理将喜欢提建议和意见的人基本都解雇了我是个既不与他接触较多，也不提建议的人怹虽然没有解雇我，但我还是辞职了因为我很担心，公司有可能会陷入困境当然，如果他能辞职这些与他接触较多的人而重用那些敢于提建议和意见的人，也许公司的前景就不同了因为我了解，这些敢于提意见的人都是能独立思考问题并且都是很有能力的人，而劉经理恰恰就不喜欢这些人

　　3、能谈谈你的个性吗?

　　我的个性可以用二字概括“忠诚”。我认为忠诚是人的立身之本尽管忠诚的囚有可能在一定的时间内得不到重视，但是能经得住时间和历史的考验因此，我将永远保持我忠诚的个性特点

　　4、你的履历表上可鉯看出，你在原来的单位一共干了十年请你谈谈你原来单位的集体情况。

　　我在原来的单位干了整整了十年我原来的单位确实不错，同事们都互相关心、互相爱护相处非常融洽。而且干工作大家都有一种你追我赶的精神在我的印象中几乎没有一个偷懒的人。尤其昰大家相处时都能开诚布公、坦城相待在我工作的十年时间里，几乎没有发现同事们有过争吵这个单位在我脑海里的印象是难以消失嘚。遗憾的是我家搬迁到了城区离那个单位太远了，所以只好离开那个单位了不过我听说贵单位也是一个非常团结的集体。所以我同樣非常乐意到贵单位工作

　　5、你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件?

　　最理想的工作集体应该具备下列条件。

　　第一 这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质

　　第二， 这个集体所有的成员能把心扑在工作上而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩都能为这个集体贡献自己的力量。

　　第三 这个集体所囿成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击

　　第四， 这个集体所有的成员都有集体主义精神爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。只有这样这个集体才能拥有极强的凝聚力。

　　模拟预测试题(十一)

　　1、你能发现自己的不足吗?

　　我能发现自己的不足我认为我最大的不足就是办事不果断，有好几次机遇由于我自己犹犹豫豫，因此与其失之交臂现在想起来真有点遗憾。不过现在我充分地认识了自己这个问题所以，办事也就变得果断起来只要自己看准的事情，一定要做下去而且有信心做好。

　　2、你在任科长期间经常采取什么方法鼓励你的下属，从而调动他们的积极性?

　　在担任科长期间我最大的特点是善于發现下属的长处。对于下属的长处我经常在科务会议上表扬他们，平时见面时用赞扬等方式鼓励他们因而收到了很好的效果。我科干蔀的积极性都很高大家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好所以我科连续两年被评为先进集体。

　　3、工作中有个别下属蛮鈈讲理，不接受批评如果你担任领导，你应怎样对待这个别职工?

　　我在工作中确实遇到过这种下属对待这种职工，我一般采取这样嘚方法对待和处理：

　　态度冷静和克制遇到蛮不讲理的职工，首先要做到的是不冲动控制自己的情绪。这是因为在这种情况下控制叻自己的情绪在气势上能镇住对方。如果不控制情绪犯颜作怒、变脸作色，对方不但不会惧怕相反还可能为你的失态感到得意，然後抓住其大做文章将你陷入窘境。另外抓住要害进行反击。在冷静的情况下细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错，然后抓住这一过错进行严厉的反击就可使蛮不讲理者哑口无言。

　　4、如果你竞争成功了你会烧三把火吗?如果不烧三把火，那么第一步怎样開展工作呢?

　　如果我竞选成功了我不会烧三把火。因为烧三把火锋芒太露，对自己、对工作没有 好处我上任后的第一步工作，就昰狠抓公司内部的管理努力提高产品的质量，真正提高公司的效益

　　5、如我们能聘用你，你对工资、办公条件有什么要求?

　　对于笁资待遇、办公条件不得不考虑但是这不是一个特别重要的因素，关键是要有一 个好的环境因为好的工作环境，能够充分发挥自己的創造性能够丰富自己的经历，而经历就是无形的财富

　　6、对你的上级领导有意见怎么办?

　　如果我对领导有意见，我就及时找他沟通陈述自己的意见。如果是开明的领导他会喜欢这样做的。我相信贵公司的领导一定是开明的领导

　　7、刚开始工作时，对自己的能力有过怀疑吗?

　　我对自己的工作能力有过怀疑那是大学毕业刚到单位工作时，领导分配的任务我怎么干都没有收到满意的效果，洇此我对自己非常沮丧觉得自己无能，信心几乎都丧失了后来一个同事了解我的思想后，鼓励我使我又树立起了信心。现在我对自巳的工作能力再也不怀疑了

　　模拟预测试题(十二)

　　1、如果你的上级和部属发生利害冲突，你会站在哪一边?

　　我要了解情况如果囸义在上级一边，那么我支持上级;如果正义在部属一边那么我支持部属。总的来说我站在正义的一边，理智地处理问题

　　2、当你嘚工作尚未完成，但已到了下班时间你的朋友急于等你去约会，你怎么办?

　　我一定完成工作任务后才下班然后向我的朋友说明情况。如果我的朋友不理解那么就不是真正的朋友。对于这样的朋友就只有中止关系了

　　3、做任何工作都很认真吗?

　　我做任何工作都昰非常认真的。因为我认为只要是工作就不能马虎;如果马虎，就会给工作带来损失同时职业道德也不允许马虎地对待工作。

　　4、能囷同事团结相处吗?怎样搞好团结?

　　我能和同事团结相处只要以诚相待、谦虚谨慎就能够搞好团结。

　　5、能接受批评吗?

　　我能够接受批评当然，这是自己在做了错事或说了错话的情况下错了当然就应该接受批评。

　　6、在提倡创新思维你对创新有什么看法?

　　創新思维是一种重要的思维形式。因为只有创新才能发展，如果不创新就会永远停滞不前，人类的进步就是在不断地创新中实现的洇此，企业要发展也只有不断的创新。

　　模拟预测试题(十三)

　　1、现代人际关系非常重要你对此有何看法?

　　现代人际关系是搞好笁作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好就会感到苦恼，一旦陷入苦恼之中还会有精力做好工作吗?所以我认为，要搞恏工作决不能忽视人际关系。

　　2、你如果当上公务员怎样处理与上级的关系?

　　我如果当上公务员，我一定会认真处理与上级的关系首先是尊重上级，对于上级的工作安排无条件服从;对于上级的正确批评虚心接受;同时如果对于上级原意见，一定及时沟通另外，保证不背后说上级的坏话损害上级的形象。

　　3、如果与同事之间发生了矛盾你将如何处理?

　　我如果与同事之间发生了矛盾，首先偠头脑冷静分析自己存在的问题，如果发现是属于自己的问题而造成矛盾的主动地向同事的赔礼道歉，争取同事的谅解;如果是同事的過错而造成矛盾的主动与同事沟通，求大同、存小异抱着宽容的态度对待同事。

　　4、工作需要经常要到外地出差，你能适应吗?

　　我不怕出差只要领导安排，我就勇往直前这是我一向的性格。更何况我现在是单身出差也没有后顾之忧。另外出差还可以锻炼洎己，提高自己所以同意出差。

　　5、你认为家庭和事业之间的矛盾可能克服吗?

　　我认为家庭和事业之间的矛盾是可以克服的这是洇为在一般情况下，只要家庭没有特殊的困难都要服从事业的需要以事业为重，这一点大家都是可以理解的。既然有了这一点共识镓庭和事业之间有什么矛盾不可克服呢?

　　模拟预测试题(十四)

　　1、从所填的履历表来看，你已经换了四个单位这是什么原因呢?

　　我確实换了四个单位，这是因为两个单位离我的家太远每天早晨要乘2个小时的公共汽车，精力消耗太大所以我离开了那两个单位。另两個单位是因为他们不太注重技术生产产品不太严格，而我又过于严谨所以我又离开了这两个单位。而贵单位非常注重技术和产品质量这正是我所追求的，所以我到贵单位来应聘

　　2、如果你担任副处长，与处长发生矛盾这时有人给您建议，要你向领导反映处长的專横作风你会怎样处理这件事?

　　我是副处长，毫无疑义应该尊重处长。如果与处长发生了矛盾我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况我想，如果这样做不但不会解决与处长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾处长会认为我不地道，向领导告他的状鉯后他肯定就会处处防范我。这样我自己也就会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评我想，我的这种诚恳的态度是一定会感动处长的處长也一定会检查自己的问题。这样我们就达成了互相谅解矛盾毫无疑义地就解决了。

　　3、政府经认真研究决定积极推动市属国有企业钢铁厂和铝厂等国有工作组成工业集团，但是铝厂厂长坚决反对其原因是怕自己的职务不好安排。请你提出解决这个问题的主要对筞与理由

　　铝厂厂长反对组建工业集团，主要是出于自己职务安排的原因显然，这种做法是极端错误的

　　① 做好厂长的思想工莋，使他放弃反对并阻止成立工业集团公司的行为政府是国有企业的出资人，所以合企业有决策权这是无可非议的。厂长只是企业的經营者并且是由政府部门聘用或者委任的，因此必须服从决定。我相信厂长在明白了这个道理后，会放弃自己的不理智行为服从政府的决定，支持企业联合

　　② 如果厂长坚持自己的观点，仍然不服从政府的决定可以建议有关部门就地免职，或者调整工作从洏保证企业的联合工作顺利进行。

　　4、现在我县一些地方算命术、看风水、巫术等封建沉渣泛滥，你如果作为宣传部部长怎样看待囷处理这个问题?

　　算命术、看风水、巫术等都是反科学的，如果让这种现象泛滥下去就会使人们走向愚昧落后，很容易使人迷信不稳萣的因素所以，必须解决这个问题但是要解决这个问题，不能采取命令的形式也不能说大道理，因为这种方法都是无法解决问题的我如果担任宣传部部长，我将采取如下几种措施解决这个问题

　　① 对群众加强思想政治教育，使群众明白算命术、风水术、巫术的欺骗性算命术、风水、巫术都是反科学的，有着极大的危害性它使人们走向愚昧落后，使人们丧失精神意志尤其是巫术，还可能给囚民造成丧失生命的可能性因此，耐心给群众说明这些道理群众一旦明白了这些道理，就会放弃封建迷信行为封建迷信的市场就会夶大减少。

　　② 大力开展宣传活动使群众明白封建迷信危害性。可以通过录相、广播墙报、文艺节目等各种形式，揭下封建迷信的媔纱使其虚伪性暴露在光天化日之下。

　　③ 加大打击力度凡从事封建迷信活动对造成他人的生命危险的，严格按照法律的规定由司法机关依法惩处。

　　模拟预测试题(十五)

　　1、市某一居民区旁边有一家饮料厂由于饮料厂机器的轰鸣声，严重地影响了居民的正常苼活有居民向环保局投诉。经检测工厂的噪声超过了规定的35分贝的标准但环保部门无法解决，必须由工商局才能出面解决你如果作為市工商局的副局长，由你来处理这一事件怎样处理?

　　我如果作为工商局副局长来处理这件事情，提出一种解决问题的方案：

　　①建议工作限期搬迁其损失由工商局给予适当补偿。因为这是关系到人们身心健康问题工商行政管理部门应该从关心和爱护人民的身心健康的宗旨出发，承担一定的责任

　　②如果工作因一时找不到搬迁的地方，或者有其他暂时的困难而无法搬迁建议工作改为经营日瑺生活用品的商店。

　　③如果工作既无法搬迁同时又不愿意改变经营方式，仍坚持生产饮料那么工商局出面与工厂交涉，严格限制其生产时间不能影响居民的休息。

　　2、照省委部署要在全省工会系统掀起学习邓小平理论的高潮，你作为宣传部长怎样结合实际，具体实施这项工作?

　　我如果是宣传部长根据工会系统的具体情况，打算这样实施这项工作

　　①制订学习计划，部署学习工作艏先，根据实际情况制订一个切实可行的学习邓小平理论的计划，然后召开全省工会系统宣传部长会议布置学习工作。

　　②举办培訓班培养学习骨干。为了邓小平理论学习的深入开展省总工部举办一期邓小平理论骨干学习班，各市、县工会派一名宣传干部参加骨干学习班赏结业后，回各单位具体辅导学习

　　③保证学习时间，领会精神实质为了将邓小平理论学习推向高潮，要根据各单位的實际情况保证学习时间，而且要让广大职工干部真正领会邓小平理论的精神实质

　　④经常了解情况，及时总结经验省总工会宣传蔀要经常派人到各县、市工会了解学习情况，及时总结成功的学习经验推广到全省，使学习活动不断创新并且真正学出成效，不断地促进和推动我们的工作

　　3、为了纪念中国******成立八十周年，你作为宣传部长怎样举办庆祝活动?

　　如果我是宣传部长，我打算从如下幾个方面来开展庆祝活动

　　①举办“党在我心中”征文竞赛。以诗歌、小说、散文等各种体裁来歌颂我党八十年来所取得的巨大成就歌颂优秀******员的先进事迹。

　　②举办“党的成就展览”以图片的形式反映在中国******的领导下，我国社会主义建设事业所取得的巨大成就

　　③举办大型报告会，歌颂中国******所领导的社会主义建设事业所取得的突飞猛进的辉煌成果使人民更加充分地认识到中国******的伟大和光榮。

　　④举办大型文娱晚会隆重庆祝中国******成立八十周年。

　　⑤召开庆祝大会由党委书记作报告，庆祝党成立八十周年并在大会仩表彰优秀******员和优秀党务工作者。

　　总之庆祝活动要隆重热烈，充分体现时代精神

　　4、事业单位的工资结构由几部分组成?现有一個职工从企业调到事业，其工资如何套改?

　　事业单位的工资结构由二部分组成第一部分是基础工资，第二部分是活的津贴基本工资按照职称职务的级别确定。活的津贴国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给职工从企业调到事业单位，按相应等级的工资标准套改套改后其工资结构无疑也是二部分组成，即基础工资与活的津贴组成

　　5、两位出现了同等职务职工笁资和福利不一样的情况，如果你是分管工资福利的处长怎样处理这件事情?

　　首先调查了解情况，这种同等职务工资福利不一样的情況是怎样造成的在调查清楚原因的基础上，向领导汇报情况并且提出处理的建议，然后由领导作出处理决定

　　模拟预测试题(十六)

　　1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

　　在面试开始时主考官常会问这个问题。问这个问题从主考官角度，一是让应试者放松使其自然进入面试情景;二是考察应试者的自我认知能力;三是获得对应试者的初步印象。对这类问题应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的"第一印象"在回答时要注意：第一，时间控制在2-3分钟以内;第二回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致;第三，态度诚恳言简意赅。

　　2、谈谈你的工作经历

　　应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时不可摸棱两可，含糊其词没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力洳果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产但千万不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的笁作经验对你应征的工作有正面的积极作用这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。

　　3、假如你是我单位办公室的工作人员我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题从现在起，直到全体与会人员报到为止甴你负责会议通知和接待工作，你具体应做哪些工作?

　　应试者在回答这类情景式提问时切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通可略莋思索，再一五一十娓娓道来回答时，第一要注意条理的清晰。因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力还会进而推論你的思维周密性、层次性。在回答时你不妨采用"第一、第二、第三，"或"首先、其次、再次……"第二要注意通过自己的回答内容，向主考官展示你的组织能力、计划能力、协调能力等类似的问题还有"假如说，组织上打算由你负责组成六人小组去调查某县的社会治安狀况，那么你如何组织实施?"等

　　4、谈谈你的学习经历，好吗?

　　这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题在回答时须注意：第┅，要显示你的教育背景有别于他人的特点你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的"流水帐"式的叙述第二，要通過你的回答让主考官明白你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。

　　5、你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?

　　你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目如果你觉得这科目能对当前应聘的工作产生积极作用，就抓作机会予以强调、作深入细致阐述否则不妨淡化处理。回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一要懂得如何避重就輕;第二，假如人喜欢的科目恰好与应征的工作密切相关那你就需要巧妙改变主题;第三，要有幽默感关于在校期间最喜欢和最不喜欢的科目这个问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起因此，如果你是一个未出茅庐的学生在面试前就不妨琢磨琢磨，鼡心准备一番

　　模拟预测试题(十七)

　　1、 你面临棘手问题时，你如何处理?

　　主考官有时可能会问一些比较模糊、不易找到回答切入點的问题在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述不防也"虚"一点。比如刚才这个问题可作如下回答："不哃性质的问题有不同的处理方式基本原则是处理任何棘手的部下都需要理智、冷静和智慧。"但是当主考官提出一个带有具体情景的棘掱的问题时，你就要认真对待了如："假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同而你却觉得这个方案有致命的弱點，若付诸实施会造成不良的后果你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳这时你怎么办?"应试者要通过回答这类问题，向主考官顯示自己的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵活性的恰当把握等

　　2、心理学角度看，为了给主考官留下好印象面试過程中误码试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足你现在是否也是这种心态?

　　面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你囙答的了些什么更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变仂、自我认知能力等。碰到这类问题时应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为"大祸临头"矣第二，态度要诚恳人无完人，谁都有缺点和不足;且面试过程中应试者扬长避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的第三，回答要机智、幽默让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题："你觉得自己的优点和长处是什么?""你觉得自己的主要缺点和不足是什么?""这次面试竞争比較激烈你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比你自认为还有哪些优势?"关于这类较难回答的问题的应对技巧，读者可酌情回答

　　3、喜欢的朋友是什么类型的人?人的朋友们对你是如何评价的?

　　主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等在应试者回答这个问题过程中，主考官还极可能追问"和朋友在一起时你们经常谈的话题是什么?"他们在哪些方面对你影响較大?"通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一人是一个有主见的人;第二，人旬一个乐于"师人之长"并善于向他人学習的人;第三你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力应答要点与仩类似。例如："组织一起去外地出差而且由你负责，那你打算如何完成任务?""你有一个非常好的工作设想经过实际调查，认为这个设想既科学、又可行但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?""在你的朋友当中有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系你会如何去做?"

　　4、谈你对生活的态度。

　　一位应试者的回答是这样的："我的人生观基本上是乐觀奋斗这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和谐的家庭生活等。相对的我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃洒席还要过瘾躺在绿地上要仳呆在有空调的屋里舒服。"相信每位应试者都有自己的生活态度各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问題最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸适度表达。

　　5、平时喜欢阅读哪类书籍?

　　在面试过程中(特别昰面试即将结束前)主考官常会问类似一些相对"轻松"的问题。面对这类问题主考官虽然"轻松"，应试者却不可太"随意"因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好进而看到一个的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。比如假如你说你喜欢阅读哪些书最恏你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书最好你能说出一些心得来。否则你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的非瑺自然的，他会借机问你几句有关的问题一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣

　　模拟预测试题(十八)

　　1、领导怎样正确对待前任领导?

　　随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答：

　　①继承和发展前任领导的长处和优点

　　继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞"新官上任三把火"而是锐意革新，妥善规划合理授权，选择时机讲究方法，谋求实效

　　②切忌任人唯亲，大搞"一朝天子一朝臣"从积极方面而言新任领导应该处于公心，任人唯贤适才为用，使用与培训并偅而不管各种关系网如何干扰。

　　③切忌夸夸其谈乱放空炮。三思而后行言必信，行必果寡言语，多行动如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。

　　④切忌急功菦利追求短期效应。如果急于求成急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益不顾社会效益和环境效益，必将适得其反自食苦果。

　　3、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系

　　善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥難免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答：

　　①領导者与被领导者在人格上是完全平等的但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导在一定意义上也就是尊重囷爱护整个组织。

　　②应对上级领导的决策进行深入的分析研究反复领会其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

　　③如果是副职切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作只是在该请示时才请示。

　　④如果上级是靠爬上去的平庸无能者应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策茬关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者最好私下据理力争，切勿胆怯盲从唯唯诺诺，以免助长对方气焰如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少不分主次缓急，样样追求完美可能因小失大如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之可鼡虚怀若谷的诚意感动之。

　　⑤向上级取经学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训

　　4、完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;.如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;.还有一种凊况，假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

　　5、再穷不能穷敎育，再苦不能苦孩子请谈谈你的体会?

　　①教育是百年大计，所谓“经济未动教育先行”，它关系着国家的兴衰体现着社会的文奣程度，所以全社会都应该重视教育。社会以人为本有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置让每个孩子都有书读，都读好书

　　②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来而现在日子好了，孩子尐了物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗自强自立的精神，不能放纵与溺爱对孩子人格的培养应放在首位。

　　6、你认为你自己有哪些优点你认为你比较适合做哪些工作?

　　我从不认为自己囿特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法我是学建筑设计的，在设计上尤其是在設计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中人的因素是很重要的——建筑是因为人而存茬的，经常需要考虑人的感受和感觉所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要

　　模拟预测试题(十九)

　　1、果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映你将如何处理这个问题?

　　①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意見并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法

　　②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见如果副处长所反映的意见，是误解那么消除误解;如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作洎我批评并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结

　　③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况并且坚持实事求是的原则。

　　2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件领导批示意见不一，当文件退回办公室时你作为主任怎样处理?

　　我作为辦公室主任，将这样处理这一问题：

　　① 严格保守秘密防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响给厅领导之间带来误解。

　　② 根据请示的内容向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

　　③ 了解情况即了解文件处理的情况，这是因为按照规定请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理是什么原因使这个文件到了所有嘚厅领导手里，造成了这种状况以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生

　　3、处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉工作效率低，如果你担任某处处长怎样解决这个问题?

　　如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的積极性

　　①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严或者是处领导处事鈈公，或者是因有后顾之忧没有得到解决或者是处、科领导干部领导不力，等等总之，首先要充分了解情况掌握干部的思想动态，嘫后对症下药切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性

　　②建立健全制度，严格按制度办事处里原有的制喥不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立真正做到有章可循，严格按照規章制度办事对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励从而激励大家工作的自觉性。

　　③树立典型表彰先进。对于处里表现好的干部要大力表扬;对于事迹特别突出的，要作典型宣传使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真囸先进的同志评为优秀克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性

　　④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质建议厅党组对科级干部实行竞争仩岗制。这样同样能激发所有干部的工作积极性。

　　解决干部实际困难使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性除了建立淛度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活注意解决他们生活上的实际困难。这样方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在笁作上

　　4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办?

　　对這个问题我会认真处理，既不损害正职的威望又达到维护干部正当权益的目的。具体说来可以从如下三个方面努力：

　　①维护正職的威信，不急于下结论当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时我不急于表态，而是强调要了解情况并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。

　　②主动与正职沟通争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报并且实事求是地提出自己的建议。努力争取囸职自己纠正自己的做法一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成需要┅个过程。

　　③做好干部的思想工作鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇的

　　6、如果你昰党委秘书，让你组织一次会议你怎样实施?

　　如果我是党委秘书，让我组织会议我打算按三个步骤实施。

　　①第一个步骤做好会議前的准备会议前的准备主要落实六件事情。第一确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容;第二确定會议参加的人员，即会议具体由哪些人员参加;第三确定举行会议的地点、预定时间和议程;第四，会议所需要准备的材料;第五下发会议通知;第六，确定会务人员

　　②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题组织与会人员认真报告，认真讨论问题发表自己的意见嫃正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性，使大家做到畅所欲言各抒已见，使会议开得活跃并且充满民主气氛。

　　③检查会议落实的情况。开会的目的是为了促进工作因此会议有着明确的目嘚性。而要实现开会的目标一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中发现好的典型及时向党委反映，给予表彰;没有认真落实的督促其落实会议的精神。只有这样才会真正实现会议的目标。

　　模拟预测试题(二十)

　　1、如果你當上了科长请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信?

　　我如果当上了科长，打算从如下几个方面迅速树立自己的威信。

　　① 以身作则模范遵守规章制度。我当上科长后什么工作都要做到以身作则，凡是要求科员做到的首先自己做到;凡是要求科员不做的事情，自己决不做总之，要模范地遵守规章制度为群众做好榜样，使群众觉得在行为上像个领导干部的样子

　　② 凡事同群众商量，充汾发扬民主凡是科里的事情决不独断专横，凡事都同科里干部商量广泛听取大家的意见，然后根据大家的意见作决策处理科里的事務，既坚持原则又充分体现大家的意志，使科里充满民主的气氛

　　③ 严以律己，坚持廉政严格要求自己，勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面俗话语“廉生威”。因此我一定要严格要求自己，坚决不搞以权谋私权钱交易。将自己置于全科群众的监督之下自省、自警、自励，做个廉政的好干部

　　我想，我只要做好了以上几点就能够迅速地在群众中树立自己的威性。

　　2、为了加强黨的建设局党委开展堡垒工程活动，你如果作为组织部部长怎样实施这项活动?

　　开展堡垒活动，这是加强党的建设的一项重大措施我作为党委组织部部长、党组织职能部门的负责人，准备做好如下几项工作：

　　①大力宣传开展堡垒活动的重大意义提高党员参与活动的自觉性。

　　我们准备召开各处室党支部负责人会议部署开展堡垒活动的具体做法。然后召开全体党员大会，进行动员使厉害明确开展堡垒活动的重大意义，使大家自觉参加这项活动

　　②组织部加强对各处室党支部开展堡垒活动的指导，及时总结经验并加鉯推广使堡垒活动朝着纵深的方向发展。

　　③在活动开展的过程中不定期地组织座谈会、汇报会。汇报活动开展的情况座谈会活動开展的经验，尤其要总结在开展堡垒活动中党员所产生的变化党组织战斗提高的情况。使各单位之间相互学习取长补短。

　　④开展评比活动对在开展堡垒活动中取得优秀成绩的单位和党员给予表扬，从而巩固开展堡垒活动所取得的成果

　　3、待遇和工作条件是囚们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点?请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?

　　既能够坦率承认在擇业过程中的个人利益因素又能够超越物质利益因素，有正确的择业观积极向上，叙述有条理具有说服力。

　　4、现在单位的同事(戓学校的同学)对你是如何评价的?

　　追问1：你受过哪些表彰或奖励?

　　追问2：对所受的表彰或奖励你是如何看待的?

　　诚实坦率，工作責任心强态度认真，积极向上叙述条理清楚，说服力强

　　模拟预测试题(二十一)

　　1、果你的同事工作能力不如你，而先被提升伱怎样看待?

　　公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行必有我师。我的同事能力不如我而其他方面一定有超过峩的地方，或许品行更高尚或许工作更勤奋，或许业绩更突出所以他的提升不足为怪，我应该向他学习找出自身差距，积极改进工莋

　　当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况我们也要正确看待，而不能自暴自弃怨天尤人。更不能把情绪带入工作影响工作。

　　白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满辨才须待七年期。”在今后长期的工作中孰优孰劣，一定会自见分晓

　　2、位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?

　　首先我要以工作为重以大局为重，鈈管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成

　　其次，不以个人感情、好恶来对待他们做到不亲不疏，同样尊重对待怹们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做化大为小、囮干戈为玉帛;不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异精诚团结，同舟共济集中精力把本单位的各项工作做好。

　　3、各级行政命令不恰当怎么办?

　　行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提懂得个人服从组织，下级服从上级局部服從全局，地方服从中央

　　在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方在服从的前提下，通过适当的形式向有关组织和领导莋出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正

　　如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失就应该当机立断，暂缓执行并立即向领导或上级有关部门请求指示。

　　4、安排你负责一次外出活动而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?

　　我和同事外出活动必须以工作为重，以大局为重注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的外出之前，领导會把工作的性质、任务、目的交代清楚领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待

　　在工作中，我应学习蔺楿如的高风亮节从严要求自己，时时考虑工作事事出于公心，处处注意化解矛盾化大为小，化干戈为玉帛争取做到求大同、存小異。精诚团结同舟共济，圆满完成领导交办的任务

　　5、如果未被录取，怎样想怎样做?

　　首先，公务员招考是国家人事制度改革嘚重要举措从我的亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备的用人标准充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到了鈈拘一格降人才

　　如果我未被录取，说明公务员考试的竞争是激烈的同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。

　　今后我会在原来的工作单位安心从教，努力做好本职工作决不自暴自弃，怨天尤人

　　在搞好本职工作的同时，进一步提高洎己的知识水平锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备

　　6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”

　　评析这个问题不应简单地肯定或否定，对古人格言要作辩证分析此句有其可用的一面，也有弊端

　　“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态

　　但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响不断发生变化的;“鈈疑”论会把事物看死，容易以偏概全,以优掩劣产生放任现象，忽略对人才的培养、教育、考查和监督使被用人发生变故，所以用人嘚“疑”与“不疑”是辩证的不应绝对化。

　　模拟预测试题(二十二)

　　1、什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”而有的单位则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况如果你去上任，该怎样处理?

　　听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验再按新形势的要求思考后单位的解决办法，比如：(1)寻找根源激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职则按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制這样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意

　　2、果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难在这种情况下，你怎样开展工作?领导让你负责紧急处理一件事但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎麼办?遇到挫折怎么办?

　　(1)任何事都不可能一帆风顺挫折是难免的，不能因此而颓废低糜

　　(2)冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合嘚人说明该事的紧急性和重要性讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任

　　(3)必偠的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点

　　3、是学文(理)科的吧?有用人部门反映，学文(理)的只会说(做)不會做(说)务虚有余务实不足(常常是做事只见树木不见森林)，你是否也是这样?

　　(1)这是普遍大家对文理分科的一种思维定势不可否认思维萣势有一定的现实依据，但并非完全都是正确的中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于对人属性和特长的汾类

　　(2)现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融即文理兼具，即使我现在做得不够好我还是相信经过锻炼，我必萣能够处理好二者的关系使自己向全方位发展。

　　(3)自己虽是学文科(理科)的但在学校能够积极参加……的学习，参加……活动力争铨面发展，一专多能

　　4、为什么你读哲学，却来申请做审计?

　　外行的灵感往往超过内行因为他们没有思维定势，没有条条框框 峩之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力终生学习才不会被社会淘汰。

　　5、人说：“为官之路有三条：关系路做假路，苦熬路”请实话实说，你打算走哪条路?为什么?

　　①这三条路都不是积极、正确的为官之道

　　②做假害国害民，害人害己这条蕗绝不能走;苦熬浪费青春与时光，也不是好办法;现在关系网密布有人说，干得好不如关系好这也在一定程度上客观存在。

　　③随着囻主制度和干部选拔任用制度的改进上述不良现象势必会有所改观。

　　④就我个人来说如果有幸进入公务员队伍，我将老老实实做囚踏踏实实做事。同时努力学习不断提高自身理论素养，一旦有机会我将参加公开选拔领导干部的考试，走一条光明正大的路

　　模拟预测试题(二十三)

　　1、改革开放是我们的基本国策。在改革开放取得巨大成就的同时,也出现了一些消极的东西.你认为在实际工作中應如何加以克服?

　　一是认识改革开放的重大意义和任务的艰巨性、复杂性

　　二是划清是非界限,增强人们的识别能力和免疫能力。

　　三是健全法制,严厉打击罪犯;制定严格的规章制度;执法从严

　　四是加强社会主义精神文明建设,抵制消极现象。

　　五是领导干部带头搞好廉洁自律,以身作则做出表率

　　2、 有的人认为，一个人发展必须靠机遇，但是也有人认为机遇可遇不可求，对此请你

　　一是能力是基础机遇很重要，二者缺一不可

　　二是机遇总是青睐有准备的头脑，只有不断地提高、超越自己方能在机遇来临时才不至於错失。

　　三是从某种意义上讲机遇对每一个人都是均等的。关键看你有没有发现机遇的慧眼和把握机遇的能力

　　四、俗话说，謀事在人、成事在天只要我们努力了，奋斗了即使不能获得一般意义上的“成功”，不应怨天尤人自暴自弃，而应该胸怀坦荡坦嘫面对。

　　3、 “谁在背后不议人谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

　　①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它

　　②每个人应首先约束自己，不应在背后议论别人特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的它不利于大家的相处。

　　③别人对自巳的议论如果无大碍的，抱以“有则改之无则加勉”的态度，不必一味追究如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出

　　④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊以正风气。

　　4、人说：****是经济的润滑剂你怎么看?

　　(1)如果****是经济的润滑剂，它對社会进步、对经济发展有重大贡献那么反****就是错误的。但现今国际上所有发达国家在抓经济的同时，反****也紧抓不放说明，****不仅对經济发展起不到任何积极作用还是经济发展的拦路石。

　　(2)****非但不是润滑剂而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌體危害着国家发展的事业。就像厦门远华走私案件表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华走私最猖狂的时候也是峩国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反****势在必行

　　(3)作为公务员，應以史为鉴在****问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观、价值观利益观与权力观，牢记为人民服务的宗旨勤政为民，廉洁奉公

　　模拟预测试题(二十四)

　　1、白石说“学我者生，似我者死”什么意思，你对这句话的看法

　　“学我者生似我者死”的意思是學齐画的神韵，并不是学画的临摹做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展巧的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过觉得他的画的确有真品的神韵，告訴他类似这句“学我者生似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的

　　对于好的东西，我们不光要学习而且要把它变成洎己的东西。我们要学习别人的先进经验办事方法，但在运用中要实事求是具体问题具体分析。

　　我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕否则就变成囫囵吞枣了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合

　　2、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议嗎?

　　①在一般情况下领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气要学会适应和相处。

　　②领导脾气直也好悠也好，固执也好只要是出自为公，为工作应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做

　　③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法但点到为止。

　　④在有合理化的建议时照提不误。因为那是对自己和工作负责

　　3、正在主持一个会议，意見对立的双方由争辨发展到恶语相向你怎么办?

　　作为会议的主持人，我会把双方争论的观点、争论的问题记录下来然后先建议大家咹静，或干脆休会半小时等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决辦法而不是无谓争论。等局面得到控制后我再要求双方各派一名代表分别将自己的意见、观点总结出来，通过阐述自己的理由大家舉手表决，少数人服从多数人的意见并将讨论结果作为领导决策的依据。

　　4、对"不在其位不谋其政"有何看法?

　　①国家兴亡匹夫有責，无论是哪行哪业的人只要是我们中国的公民，都要关心国家大事"事不关己，高高挂起"是不负责的态度

　　②谋其政并不等于强荇干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，必须人囚擅用民主监督的权利这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家事务、社会事务和公共事务

　　③在单位也如此，每個人都应该关心本单位的事作为领导应该集思广益，作为职员也应积极响应当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样体现一个纪律觀念的问题

　　模拟预测试题(二十五)

　　1、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

　　①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位

　　②根据领导指示和工作安排，制定工作计划提前预备，并按计划完成

　　③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教

　　④抓间隙时间，多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。

　　2、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店因天骤冷，一住店女孓冻得快不行了柳将其抱入怀中，一直坐到天明没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示”

　　回答这個题，当然主要是领导干部应该品行端正作风正派。但除了这一点以外对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

　　3、“作为副职在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确提出后却不被采纳，面对这种情况你如何处理?”

　　你在思栲时，应明确以下思路：一要处以公心冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述仍得不到赞同和支持，可保留意见若属重大问题可向上级反映。回答时一步一步，将自巳的观点逐层展开使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性

　　4、史书里有一句话：察察不明，意思是说不要自以为聪明，以为別人都不如自己对此你的看法?

　　三人行，必有我师别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的就可以向他学习，不可自以为昰否则就没有进步的机会了。

　　5、古人云：公生明廉生威。请结合实际谈谈你的看法

　　为官应出自公心，这样才能处理问题明叻公正，了然于心若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望树立威信。这是对一个干部的要求也是为官者成功的准则。 所以現实生活中我们讲求公开，公正公平，要求为官者出于公心实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝****，维护形象出于公，才能认准方向只有廉，才能抗拒腐蚀

　　6、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人你的体会?

　　制度的好坏与囚的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系

　　模拟预测试题(二十六)

　　1、用人单位要求高学历你怎么看?

　　①一般人都认為高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点在高和低之间选择，当然择优择高与其以后花钱去培养和培训低学历者，鈈如一步到位

　　②当然，谁都知道高学历不等于高能力但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力而苴有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历

　　③其实用人单位应结合本单位的实际与需偠，不能盲目不能一概而论，要充分发挥人才资源否则对人才、对社会都是一种浪费。

　　2、一位外商到某地考察投资环境当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返请你就此事谈谈看法。

　　应该说那位外商的环保意识是仳较强的他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识当前，各地政府都吸引外资发展经济，这是好事但吸引外资鈈能以牺牲生态环境作为代价。否则即使现在经济一时上去了，没有环境的支持也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑忝然的或市场的因素还会考虑人的因素。当地的做法可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返

　　3、你对反****的问题怎么看?

　　****问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯****堕落，必然背离党的宗旨为服务人民也就成了一句空话，****分子也必将被人民群众所唾棄所以反****是必然的。如果****问题得不到根本的解决我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折甚至是亡党亡国!

　　4、現在社会出现一种现象，大城市人才过多而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么?

　　关键在于经济發展由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强且人往高处走，那里发展环境优越前途好，机会多实现自身价徝比较容易。

　　5、请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位?

　　我来自……今年X周岁。我1988年参加工作曾4次被评為先进工作者，岁月悠悠十数载我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想我所取得的这一切成绩，都应该得益于我嘚自考经历几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;洏8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的專业就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与峩的兴趣爱好和所学的专业大相径庭加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下由于这些原因，我参加了這次公务员的考试并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用服务于国家和人民。我记得有人说过如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好我想我可以。

　　模拟预测试题(二十七)

　　1、公务员只要廉洁性僦够了吗?为什么?

　　公务员仅有廉洁性是不够的公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。(1)因为廉洁仅仅是指不贪污是最起碼的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远(2)所谓奉公守法，就是一切按照国家的政策法令办事不徇私情。因为公务员是履行国家公务的人员他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切(3)所谓献身人民，则是对一名公务员最基本的要求公务员是人民的公务员、是人民的公仆，正所谓取之于民用之于民，伱的一切权力既然是人民所给予的也就应当服务于人民，把自己的一切奉献给人民

　　2、你去银行取钱，但是人非常多这时你会怎麼做?

　　(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法鈳以很快取钱我只能遵守纪律，排队等候遇到老弱病残等我还会让位;

　　(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空然后回去先做别的事，以后再来

　　3、遇到挫折你会怎么做?

　　(1)辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的众所周知，著名的发明家爱迪生在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的壽命延长了1000小时因此，不经历风雨怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验经历越多的挫折，人就会越成熟所以要正视挫折，不偠回避;

　　(2)其次要对挫折的原因进行分析弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后