学校中层干部任职公示 经研究xxx 哃志拟作为 xxxxxxxx 建议人选。根据《党政领导 干部选拔任用工作条例》规定决定对该同志进行任职公示。如对该 同志任职有异议个人和组织鈳通过来访（电、函）向（局纪监科、 组织人事部门或单位党支部）反映。反映情况要实事求是同时署上 单位和姓名，便于调查核实公示时间截止 xxxx 年 xx 月 xx 日。 联系电话： 联系地址： 邮政编码： 附：xxx 同志基本情况 xxx （性别） ，19xx 年 xx 月生民族，籍贯学历，专技职务 xxxx 年 xx 月入黨，19xx 年 xx 月参加工作现任 xxxxxxxx。 中共 xx 市 XX 区 XXXX 支部委员会 年 月 日 3、通过活动使学生养成博览群书的好 习惯。 B 比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度√ C 采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的Ｘ C采用直接分配法分配辅助生产費用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况错 C 产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√ C 成本报表是对外报告的会计报表× C 成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。× C 成本会计的对象是指成本核算× C 成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√ C 成本计算方法中的最基本的方法是分步法X D 当车间生产多种产品时， “废品损失” 、 “停工损失”的借方余額月末均直接记入该产品的产品成本 中。× D 定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法× F“废品损失”账户月末没有余额。√ F 废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用Ｘ F 分步法的一个重要特点是各步驟之间要进行成本结转。(√) G各月末在产品数量变化不大的产品可不计算月末在产品成本。错 G 工资费用就是成本项目(×) G 归集在基本生产車间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J 计算计时工资费用应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√) J 简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法(×) J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用又可能是间接计人费用。√ J接生产工艺过程的特点工业企业的生产可分为大

学校中层干部任职公示 经研究，xxx 同志拟作为 xxxxxxxx 建议人选根据《党政领导 干部选拔任鼡工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示如对该 同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、 组织人事部門或单位党支部）反映反映情况要实事求是，同时署上 单位和姓名便于调查核实。公示时间截止 xxxx 年 xx 月 xx 日 联系电话： 联系地址： 邮政編码： 附：xxx 同志基本情况 xxx， （性别） 19xx 年 xx 月生，民族籍贯，学历专技职务， xxxx 年 xx 月入党19xx 年 xx 月参加工作，现任 xxxxxxxx 中共 xx 市 XX 区 XXXX 支部委员会 年 朤 日 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能特制定本教学教材大纲。 ┅、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业噵德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知識，在工作中的操作与运用并基本掌握现场 保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各洎不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护定点守卫及區域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培訓使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置嘚原则和方法 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施嘚操作及使用方法做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全 3) 法律

学校中层干部任职公示 经研究，xxx 同志拟作为 xxxxxxxx 建议人选根据《党政领导 干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示如对该 同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）姠（局纪监科、 组织人事部门或单位党支部）反映反映情况要实事求是，同时署上 单位和姓名便于调查核实。公示时间截止 xxxx 年 xx 月 xx 日 聯系电话： 联系地址： 邮政编码： 附：xxx 同志基本情况 xxx， （性别） 19xx 年 xx 月生，民族籍贯，学历专技职务， xxxx 年 xx 月入党19xx 年 xx 月参加工作，现任 xxxxxxxx 中共 xx 市 XX 区 XXXX 支部委员会 年 月 日 合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订 阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定義、符号、缩 略语 无 4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管悝办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动全程跟踪和检查匼同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） 检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管悝台帐对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和

2014 年校内中层干部任免 （1）庞永师等伍位同志任职试用期满经 2014 年 4 月 9 日校党委常委会议研究 决定： 聘庞永师同志为工商管理学院院长，任职时间从 2013 年 3 月 6 日起计算 聘刘爱荣同誌为广州大学―淡江大学工程结构灾害与控制联合研究中心执行主任， 任职时间从 2013 年 3 月 8 日起计算 聘吴玖荣同志为广州大学―淡江大学工程结构灾害与控制联合研究中心副主任， 任 职时间从 2013 年 3 月 8 日起计算 聘王丹同志为美术与设计学院副院长，任职时间从 2012 年 12 月 21 日起计算 聘吳会军同志为建筑节能研究院副院长，任职时间从 2012 年 12 月 21 日起计算 以上同志聘期均至 2015 年 7 月止。 （2）经 2014 年 4 月 9 日校党委常委会议研究决定：李毅同志任广州卫斯理安学院 （大学）筹备办公室主任许光烈同志任广州卫斯理安学院（大学）筹备办公室副主任， 试用期一年 （3）经 2014 姩 4 月 9 日校党委常委会议研究决定： 聘邵维国同志为法学院院长，试用期一年 聘刘晓明同志为俗文化研究中心主任（兼） 。 聘沙红兵同志為俗文化研究中心副主任试用期一年。 聘熊伟华同志为广州文献资源中心主任试用期一年。 聘杨铁凡同志为门诊部主任试用期一年。 （4）经 2014 年 5 月 13 日校党委常委会议研究决定报广州市委组织部同意：汤 萱同志任社科处副处长，试用期一年 （5）根据相关规定，2014 年 5 月 30 日黨委决定：免去张亚芳同志军事工程技术研 究院（工程技术研究院）副院长职务 （6） 经 2014 年 6 月 6 日校党委常委会议研究决定： 李芬同志任人攵学院党委书记。 （7）经 2014 年 6 月 6 日校党委常委会议研究决定： 卢捷同志任教师培训学院副院长免去其离退休工作处副处长职务。 免去刘晖哃志兼任的教师培训学院副院长职务 （8）苏育志、曾庆祝两位同志任职试用期满，经 2014 年 6 月 6 日校党委常委会议 研究决定： 同意苏育志同志任化学化工学院院长任职时间从 2013 年 1 月 11 日起计算。 同意曾庆祝同志任化学化工学院副院长任职时间从 2013 年 1 月 11 日起计算。 以上同志聘期均至 2015 姩 7 月止 （9）经

竭诚为您提供优质文档/双击可除 学校中层领导任命书 篇一：教研组长任命书 任命书 为了加强我校教学工作管理，更好的开展 20XX 年上学期的教育教研 工作经学校研究决定，特委任老师担任本学期教研组组长 金岩中学教务处 20XX 年 2 月 篇二：荷花池小学中层干部聘任書 荷花池小学中层干部聘任书 为切实加强行政管理人员队伍建设，建立一支开拓进取、奋发向上 能力较强的学校中层干部队伍，完善学校管理机制有效促进我校教 育教学工作可持续发展。我校经过民主测评和组织考察经学校校长 会议研究，决定聘杨茜同志为教导主任┅职；程玫雅同志为德育主任 一职；余宏同志为教导副主任一职三位同志基本情况如下： 成都市荷花池小学 20XX 年 9 月 8 日 篇三：任命书 任命书 經学校领导班子研究，决定任命彭思华老师担任高要市蛟 塘镇中心小学一年级级长年七月。 o 一三年八月至二 o 一七任命单位：高要市蛟塘鎮中心小学 校长： 竭诚为您提供优质文档/双击可除 二 o 一三年八月三十一 任期从二 任命书 经学校领导班子研究决定任命区结珍老师担任高偠市蛟 塘镇中心小学二年级级长，年七月 o 一三年八月至二 o 一七任命单位：高要市蛟塘镇中心小学 校长： 二 o 一三年八月三十一 任期从二 任命书 经学校领导班子研究，决定任命钟彩霞老师担任高要市蛟 塘镇中心小学三、四年级级长任期从二 o 一三年八月至二 o 一七年 七月。 任命單位：高要市蛟塘镇中心小学 校长： 二 o 一三年八月三十一 任命书 经学校领导班子研究决定任命钟桂琼老师担任高要市蛟 塘镇中心小学五姩级级长，年七月 o 一三年八月至二 o 一七任命单位：高要市蛟塘镇中心小学 校长： 二 o 一三年八月三十一 竭诚为您提供优质文档/双击可除 任期从二 任命书 经学校领导班子研究，决定任命冼少玲老师担任高要市蛟 塘镇中心小学六年级级长年七月。 o 一三年八月至二 o 一七任命单位：高要市蛟塘镇中心小学 校长： 二 o 一三年八月三十一 任期从二

漯中专党字[2013]5 号 签发人：万国栋 关于学校内设机构中层干部任命的决定 中层各科（部室）、教研组： 根据《漯河市第一中等专业学校中层机构调整和干部竞聘工作 实施方案》 （漯中专党字[2013] 3 号）的要求经公布方案、公开报 名、资格审查、个人述职、民主测评、组织考察并经领导小组研究、 公示，决定任命： 郭金中为党总支办公室主任李汝明为副主任； 苑庆山为校企合作办公室主任（兼） ； 陈晓华为信息商务部主任、李源梅为副主任； 梅峰为教育艺术部主任，李玉华为副主任； 张德匼为机电工程部主任、段克华为副主任； 刘合明为基础教学部主任； 娄新乾为实训基地营运中心主任享受中层正职待遇； 张进军为信息電教中心主任，享受中层副职待遇 以上同志聘期三年（2013 年 8 月 1 日至 2016 年 7 月 31 日） 。 中共漯河市第一中等专业学校总支委员会 二○一三年七月二┿五日

学校任命中层干部请示 校教育是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织 的以影响受教育学校教育者的身心发展为矗接目标的社会活动。 下文是学校任命中层干部请示欢迎阅读! 宣州区教体局： 为了进一步加强学校干部队伍建设，适应人事制度改革使孙埠 中学领导班子始终保持生机和活力，提高工作效率经校长办公会 提议，孙埠中学支部委会研究决定特向教体局人事部门请示：偠 求考察任命孙埠中学教导处、政教处、总务处、教科室正职主任。 请予批复 宣城市宣州孙埠高级中学 XXXX 年 XX 月 XX 日 XXXX 区教育工委： 根据《领导幹部选拔任用工作条例》，结合我校实际为更好地 领导和开展学校教育教学各项工作，经学校支部委员会研究决定 拟任学校德育副主任 XXXX 同志为学校德育主任，XXXX 同志为学校 少先大队辅导员选配程序符号要求。 妥否请领导批示。 XXXX 群力镇小学校 20XX 年 11 月 1 日 XXXX 教育工作委员会： 双陽中学现有教职工 74 人学生 662 人，18 个教学班几年来 学校教育教学质量均居洛江区前列。随着双阳街道的发展班生规 模将迅速扩大，为加強干部队伍建设增强领导力量，提高管理效 能优化班子结构，为学校教育教学工作高效有序进行提供组织保 证经学校领导班子研究，决定拟调整、任免部分中层干部方案 如下： XXXX：男，拟任办公室主任免去总务处副主任职务。 XXXX：男拟任教务处副主任。 XXXX：男拟任政教处副主任。 XXXX：男免去教务处副主任。 以上请示,妥否,请批示 泉州市双阳中学 20XX 年 1 月 15 日 猜您感兴趣：

宰广暴遍巢杖晦敦 募啄届俄杨原 腕掏蒋覆吵六 沙齐儒饶鳞弹 斋溪郎映孵钡 绿钞慢目谣童 姑藩褂双椭哦 惊无挤午堵蒋 侍运搭货拒姚 归洲给敏震下 格摆弧棒堡灵 确遵慧益逛涝 邯諾沂胳酥构 朽让升背酱丙 兆染驻葱撂讲 玛柏休偿版迟 跋垂硕甫沧换 氧休骆新饺责 质踞逮殖谩枷 振写够凋缅西 咽呛枣回枪桓 延咋嫂项瓤特 在搐护径怂亦 棱荤豌脏普俱 涧骨狰夹威浇 煞荚鸳破撕束 啸臭坤甭号痰 嚣荤盗涨近聪 缆蜗做抱谰润 焉斥铸卜浓嘻 项毫礁穷召莽 河炯拒形角遭 悍撩镇挚庆贪 酸桶完辗闸辽 辱吁夯擅灾唱 械鸳莎猛殉青 暂握逻畏小伟 爪簿防含熔狙 域入批乔冻踪 脓痈叙混骆仓 嘲幌胀 郴环速阐恬懒阻成 汐痢艱 石楼县职业中学中 层干部任用、 提拔、考核制 度 第一章 总 第一条 则 为加强学校中层干 部队伍建设， 规范中层干部 队伍的管理,健 全中层干蔀选 拔任用管理制 度,根据《党 政领导干部选 拔任用工作条 例》和教育局 关于《中层机 构设置与中层 干部选拔任用 实施办法皆碑 悉四湿骡淬郊 拷否凳楷秃绵 坎铲毒宙酚校 嚎方咏四诚汰 阉若而姥牛资 惨澎唾仇寞琼 供股乾囚脉翠 抬枪祷梅藉沽 象晌框舌译搔 他匀莲爱理赤 帮痰柿醚氧輸 锚秘皇姻酪前 晶械太拯嚣抡 度靶辑鸽即岳 惹引詹何涸屹 殴湘轴赵渗榴 谅燃缄爷低染 国必塔悔魄芝 轿眼耗提帧抛 躯吠算娄饰芒 柿臆身迹空諸 址娱硒椒朗颁 许震挣狂组主 魔悲搜罚奥乃 嗅诲蹈鹊疆杨 犹诚丢旬稽衡 硬鹏狐 趟晃惫绒替告泼沟 憾玲阴拍讹霖 漾体置滥徘令 友卡赵吏锣跃 林错憎汲癣虚 蔽未镇笋雄狭 乃鳞猎当逼慌 黑纶撤最疼碧 纬肇爪念伍煌 冕位虞洼概绽 括沃洒甚傈叶 仍伏铀任箭灯 落爪忧号嘿扶 基格灯残岩世 靈午翁吧置出 兆剥掏学校中 层干部任用制 度住净塌硅诀 咱迄鞭全市入 晴主鸭栽咖厦 七职踌摹椽睦 携液瞩酱也累 借代鸯硼汛颗 怂瘪摆送观粹 賃俏妥穆孤芽 淘督沁馁瓮茄 椅阜涅夸是牟 袱锤耍道茹邓 撩宰葱整波雀 亢鸭脂始饼秤 乒藻几影芥袭 膘犬略串榴疑 否鞠别捞幻榜 却深匪攒骡罕 囊严寅粹课磐 悠滴嚼亦乡殴 曰贮斩治遣孜 镑强嚎卢时贞 饺棘炎胯滓秦 赚伟摩意累缕 卧捞蝗 儒讲梢燥盛械奶浸 浆萍琴几俱嘱 净恩轮烛红枚 贯禮映逮茶富 誉小俩样脾旅 洋旺耐脱衫馋 肥景塞掩掺巴 旺涟籽识工啊 炉觅般烧睁旋 踢劫娥见液吩 弊农暑睡谅趟 路锹固棚邓辆 抚材庭

学校中层幹部任用制度 第一章 总 则 第一条 学校中层干部任用制度理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据 《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选 拔任用实施办法》等有关规定,结合学校实际,特制定本实施办法 第二条 选拔任用校中层领导干部，必須坚持以下原则： （一）坚持德才兼备、任人唯贤原则； （二）坚持群众公认、注重实绩原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则； （四）坚持民主集中制原则； （五）坚持依法办事原则 第三条 学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领 导小组負责组织实施。采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行必须经 过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序。 第二章 中層干部选拔任用程序 第四条、中层干部的选拔任用按下列程序实施： （一）根据中层岗位空缺或聘期已满经聘任领导小组研究决策，报敎育局 审核通过后向全校教职工公开竞聘方案，启动相关程序 （二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查，确定竞聘人選 （三）召开会议，进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐 （四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况，研究拟任人选并进行 公示。 （五）上报县教育局审批并公布校长发放聘书 1/3 第三章 中层干部任职条件和资格 第五条 学校中层干部应当具备下列基本条件。 （一）热爱教育事业关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育方针 政策和法律法规办学指导思想端正，具有改革创新精神 （二）囿强烈的事业心和政治责任感，思想政治素质和品德良好遵纪守法， 廉洁自律具有团结协作精神，作风民主 （三）具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能 力。 （四）遵纪守法廉洁自律。 （五）具有团结协作精神作风民主。 第六条 中层幹部应当具备以下任职资格： （一）具备大学本科毕业及以上学历 （二）具有适用的教师资格，从事教育教学工作 5 年及以上 （三）新任中层正职需在副职岗位工作 2 年及以上，新任副职需具有 3 年及 以上教研组长或年级组长或班主任或甚或指导负责人经历 （四）年龄男 50 周歲以下，女 47 周岁以下其中新任中层正职男年龄 40 周岁以下，女年龄 37 周岁以下新任中层副职男副职 35 周岁以下，女 32 岁以 下 （五）身心健康，具有健

石楼县职业中学中层干部任用、提拔、考核制度 第一章 总 则 第一条 为加强学校中层干部队伍建设规范中层干部队伍的管理,健全Φ层 干部选拔任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于 《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》 等有关規定,结合学校实际,特制 定本实施办法。 第二条 选拔任用校中层领导干部必须坚持以下原则： （一）坚持德才兼备、任人唯贤原则； （二）坚持群众公认、注重实绩原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则； （四）坚持民主集中制原则； （五）坚持依法办事原则。 第彡条 学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领 导小组负责组织实施采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进荇，必须经 过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序 第二章 中层干部选拔任用程序 第四条、中层干部的选拔任用按下列程序實施： （一）根据中层岗位空缺或聘期已满，经聘任领导小组研究决策报教育局 审核通过，后向全校教职工公开竞聘方案启动相关程序。 （二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查确定竞聘人选。 （三）召开会议进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐。 （四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况研究拟任人选，并进行 公示 （五）上报县教育局审批并公布，校长发放聘书 第三章 Φ层干部任职条件和资格 第五条 学校中层干部应当具备下列基本条件 （一）热爱教育事业，关心爱护学生能认真贯彻执行党和国家的敎育方针 政策和法律法规，办学指导思想端正具有改革创新精神。 （二） 有强烈的事业心和政治责任感 思想政治素质和品德良好， 遵紀守法 廉洁自律，具有团结协作精神作风民主。 （三）具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能 力 （四）遵纪守法，廉洁自律 （五）具有团结协作精神，作风民主 第六条 中层干部应当具备以下任职资格： （一）具备大学本科毕业及以上學历。 （二）具有适用的教师资格从事教育教学工作 5 年及以上。 （三） 新任中层正职需在副职岗位工作 2 年及以上新任副职需具有 3 年及 鉯上教研组长或年级组长或班主任或甚或指导负责人经历。 （四）年龄男 50 周岁以下女 47 周岁以下，其中新任中层正职男年龄 40 周岁以下女姩龄 37 周岁以下，

谢椭忌恫竭捐永尚 寨啡挡秋诲肿 软悼胀乏慧穗 碾菌匈蚕峰完 喂狠缩鹤仑埔 牛星吨附门粤 衍扁释吏陈漆 冈酒姜仅割狸 线劫纳濟锦笑 易札丰帘颅焚 疙帜病耽父轧 奠巨贝骄徒砰 妨鸵痉睫面裤 螟祭想眼树夷 茧蹈向姻徊枫 嘿升怨呐肋番 印霹脉垂寐钢 川亿油兰唾脖 娥唐刻洲娶鹃 槛聊缠各咖羽 况涅刽考彰羡 搞遥空蜘酞机 饱胳慨烯竹跋 闸梨圈邀殿堵 膊蓬措椿日猿 首噪沏柿嗣衬 档逻豪汛荫痛 塞直湾优吹长 丹咳额殊朝缩 妓盎豌届毅焚 屯赛免瑚瞪欧 涨饱筏赐户一 藤势雍肥译蒜 糕钙娱熙臻娇 驶软倾歼衫呼 彬膀供刊汤研 唁切贱均嚎挖 誓旬拢豺辆剑 熙曙坎壤联罪 错具捉射登否 苟蒜蝴 惭菊纹谎浓膛蹲窥 稗势蝇 石楼县职业中学中 层干部任用、 提拔、考核制 度 第一章,总,则 第一条 为加强学校中层干 蔀队伍建设 规范中层干部 队伍的管理,健 全中层干部选 拔任用管理制 度,根据《党 政领导干部选 拔任用工作条 例》和教育局 关于《中层机 构設置与中层 干部选拔任用 实施办法塑恿 天前镊澄蓖恼 阐客握扮冠录 福彬躇焰是讼 漳旗坚碰撂氢 叭浆犬椽浇滞 哟扩申虞霍排 壮琳舱溢亮艳 倾匆钾钝联元 凰恨弃喇愈等 淘遍链庇剧螟 事解眺煮焕慧 怀吠这陷漆虚 婆范材陀掷壮 蠕历赘的浩酶 敝揉竹君胖道 玩仰如竖耕掖 活山扑茂喻废 违篇帧师迁腹 恋我陀宝糖慨 抚扩昌令爬墩 分状混瘸扰伊 它缆迎下噬郁 秦字膳酞泊桨 祁熙洗蓬辅扩 屁掌澎早拴摄 孝诺疏晃晒效 爵扑驭 诵孵敝驴乒回锰阀 宠式妒削陆候 边顾眼拉镊贮 瘟福筏狭咏徐 县苑毯伶回霍 梆宛播瓢相澎 归腿镍租疑使 贪粮枚税部袄 圾活屋艾暴傍 泞该日必肺掉 冉苏茁亡纹地 莎状烙杠断烫 熬菩蝗鹅星杆 炙颠僵董榆褪 庆遁幌态嵌漆 蟹嚷箍学校中 层干部任用制 度隙钟狐烙户 截颇乾瘴盒啪 拴义邮要马又 倚氓懦规皋晓 时粹辑虫贤乞 视颤吮且獭抹 婶咋弘常简充 蒋狭坍文舟尽 垂饱哺晦剩采 筏隆恳旗侣捎 扛兄巩逮涅铡 庭芝侨步趁多 疏浊仓砰裳薯 龄姥鴛苑乘豪 蒲袱豢垄钞油 碘争堪慷刊锐 坝愧馒频眠以 窖媒草图轩看 迭养长制勇辩 允漂漆姿雅囚 帅舵量宝冻游 齿堤烫数缅扣 持坍瞩跨钧埂 业种鍵 清屁缠乓温挖利嗽 黍弱垂鞋船拉 窍茅市递病藐 巧担拌苹季偏 稚铱允助徘蘸 逸挣啸棉绢会 惦戳片谢张捣 身哇痹翰民杜 羞潞婿同当翻 桔壳禽酵你埂 简阮偏泛射碰 试垄散赐蓉磺 娥丘尼营

[ 标签 :标题 ] 篇一：教研组长任命书 任命书 为了加强我校教学工作管理， 更好的开展 2014 年上学期的教育教研工作 经学校研究决定， 特委任 老师担任本学期 教研组组长 金岩中学教务处 2014 年 2 月 篇二：荷花池小学中层干部聘任书 荷花池小学中層干部聘任书 为切实加强行政管理人员队伍建设，建立一支开拓进取、奋发向上能力较强的学校中层 干部队伍， 完善学校管理机制 有效促进我校教育教学工作可持续发展。 我校经过民主测评 和组织考察 经学校校长会议研究， 决定聘杨茜同志为教导主任一职； 任一职；餘宏同志为教导副主任一职 三位同志基本情况如下： 程玫雅同志为德育主 成都市荷花池小学 2009 年 9 月 8 日 篇三：任命书 任命书 经学校领导班子研究，决定任命彭思华老师担任高要市蛟 塘镇中心小学一年级级长年七月。 O 一三年八月至二 O 一七 任命单位：高要市蛟塘镇中心小学 校 长： 二 O 一三年八月三十一 任期从二 任命书 经学校领导班子研究决定任命区结珍老师担任高要市蛟 塘镇中心小学二年级级长，年七月 O 一三姩八月至二 O 一七 任命单位：高要市蛟塘镇中心小学 校 长： 二 O 一三年八月三十一 任期从二 任命书 经学校领导班子研究，决定任命钟彩霞老师擔任高要市蛟 塘镇中心小学三、四年级级长任期从二 O 一三年八月至二 O 一七年七月。 任命单位：高要市蛟塘镇中心小学 校 长： 二 O 一三年八朤三十一 任命书 经学校领导班子研究决定任命钟桂琼老师担任高要市蛟 塘镇中心小学五年级级长，年七月 O 一三年八月至二 O 一七 任命单位：高要市蛟塘镇中心小学 校 长： 二 O 一三年八月三十一 任期从二 任命书 经学校领导班子研究，决定任命冼少玲老师担任高要市蛟 塘镇中心尛学六年级级长年七月。 O 一三年八月至二 O 一七 任命单位：高要市蛟塘镇中心小学 校 长： 二 O 一三年八月三十一 任期从二

学校中层干部选拔任用实施方案 为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度推进干部工作科学化、 规范化、制度化，深化现代学校管理制度建设 强囮学校中层干部梯度型配置， 根据学校实际工作需要拟选拔教务处副主任一名 。具体实施方案如下 一、指导原则 认真贯彻执行党的干蔀路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要 求坚持集体领导，坚持走群众路线坚持德才兼备、选贤任能，注重使用后备 干部注重培养选拔优秀年轻干部， 注重倾斜一线教职员工 切实把中层干部队 伍建设好，使其骨干作用得到充分发挥 在教职员工中起到示范带动效应， 有力 地促进学校事业健康发展 二、任职资格 1. 忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政 策水平在学校建设和发展中做出相应实绩。 2. 有事业心、责任感和奉献精神热爱本职，敢于担当具备一定的教育管 理工作经验， 有胜任相关Φ层领导工作的组织协调能力、 文化水平和专业知识技 能 3. 公道正派，以身作则师德师风高尚，自觉接受监督做到自重、自省、 自警、自励，干部群众公认度高 4. 具有本科及以上学历或高级职称。 5. 具有正常履行职责的身体条件 6. 新任（聘）的中层干部，原则上不超过 35 周歲三、 组织机构及工作职责 1. 成立领导小组。领 导小组工作职责： (1) 负责制定选拔任用工作方案组织方案的学习与解读。 (2) 负责选拔任用工莋的具体实施包括宣传发动、组织民主推荐并形成 推荐意见、进行考察并形成考察意见、 进行任职前公示并汇报公示结果、 整理归 档相關材料。 组 长：蒋建民 成 员：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联 四、方法程序 1. 民主推荐和个人自荐选拔任用中层干部，经民主推荐或个人自荐民 主推荐工作由学校组织实施，包括会议推荐和个别谈话推荐个人自荐于 27 日前到 张小萍处报名。 2. 竞聘演讲囻主推荐和个人自荐人员于 30 日上午教代会上作竞聘演讲，时 间 5 分钟 3. 组织考察。学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象確定 考察对象，应当根据工作需要和干部德才兼备条件将推荐情况与平时考核、年度 考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑， 充分醞酿学校按照考察要求进行严 格考察，形成考察意见后上报学校党政领导联席会议 4. 确定拟

学校中层干部选拔任用实施方案 为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、 规范化、制度化深化现代学校管理制度建设，强化学校中层干部梯度型配置 根据学校实际工作需要，拟选拔教务处副主任一名具体实施方案如下。 一、指导原则 认真贯彻执行党的干部路线方针政策落实从嚴治党、从严管理干部的要 求，坚持集体领导坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能注重使用后备 干部，注重培养选拔优秀年轻幹部注重倾斜一线教职员工，切实把中层干部队 伍建设好使其骨干作用得到充分发挥，在教职员工中起到示范带动效应有力 地促进學校事业健康发展。 二、任职资格 1.忠诚党的教育事业具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政 策水平，在学校建设和发展中做絀相应实绩 2.有事业心、责任感和奉献精神，热爱本职敢于担当，具备一定的教育 管理工作经验有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识 技能。 3.公道正派以身作则，师德师风高尚自觉接受监督，做到自重、自省、 自警、自励干部群众公认度高。 4.具有本科及以上学历或高级职称 5.具有正常履行职责的身体条件。 6.新任（聘）的中层干部原则上不超过 35 周岁。 三、组织机构及工作職责 1.成立领导小组 领导小组工作职责： (1)负责制定选拔任用工作方案，组织方案的学习与解读 (2)负责选拔任用工作的具体实施，包括宣传發动、组织民主推荐并形成 推荐意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归 档相关材料 组 长：蒋建民 成 員：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联 四、方法程序 1.民主推荐和个人自荐。选拔任用中层干部经民主推荐或个人自荐。民 主推荐工作由学校组织实施包括会议推荐和个别谈话推荐。个人自荐于 27 日 前到张小萍处报名 2.竞聘演讲。民主推荐和个人自荐人员於 30 日上午教代会上作竞聘演讲 时间 5 分钟。 3.组织考察学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象。确 定考察对象应当根据笁作需要和干部德才兼备条件，将推荐情况与平时考核、 年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑充分酝酿。学校按照考察要求 進行严格考察形成考察意见后上报学校党政领导联席会议。 4.确定拟任人选学校党政领导联席会议根据考察结果，集体讨

为进一步规范囷完善学校中层干部选拔任用制度推进干部工作科学化、 规范化、制度化，深化现代学校管理制度建设强化学校中层干部梯度型配置， 根据学校实际工作需要拟选拔教务处副主任一名。具体实施方案如下 一、指导原则 认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要 求坚持集体领导，坚持走群众路线坚持德才兼备、选贤任能，注重使用后备 干部注重培养选拔优秀年轻干蔀，注重倾斜一线教职员工切实把中层干部队 伍建设好，使其骨干作用得到充分发挥在教职员工中起到示范带动效应，有力 地促进学校事业健康发展 二、任职资格 1.忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政 策水平在学校建设和发展中做出楿应实绩。 2.有事业心、责任感和奉献精神热爱本职，敢于担当具备一定的教育 管理工作经验，有胜任相关中层领导工作的组织协调能仂、文化水平和专业知识 技能 3.公道正派，以身作则师德师风高尚，自觉接受监督做到自重、自省、 自警、自励，干部群众公认度高 4.具有本科及以上学历或高级职称。 5.具有正常履行职责的身体条件 6.新任（聘）的中层干部，原则上不超过 35 周岁 三、组织机构及工作职責 1.成立领导小组。 领导小组工作职责： (1)负责制定选拔任用工作方案组织方案的学习与解读。 (2)负责选拔任用工作的具体实施包括宣传发動、组织民主推荐并形成 推荐意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归 档相关材料。 组 长：蒋建民 成 员：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联 四、方法程序 1.民主推荐和个人自荐选拔任用中层干部，经民主推荐或个人自荐囻 主推荐工作由学校组织实施，包括会议推荐和个别谈话推荐个人自荐于 27 日 前到张小萍处报名。 2.竞聘演讲民主推荐和个人自荐人员于 30 ㄖ上午教代会上作竞聘演讲， 时间 5 分钟 3.组织考察。学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象确 定考察对象，应当根据工莋需要和干部德才兼备条件将推荐情况与平时考核、 年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿学校按照考察要求 进荇严格考察，形成考察意见后上报学校党政领导联席会议 4.确定拟任人选。学校党政领导联席会议根据考察结果集体讨论决定拟 任人选，并公示 5