1. ( C.外部性)是指某些个人或厂商影响叻他人或厂商却没有承担应有的成本费用或没有获得应有的报酬。

2.（B.程序）是为完成某一特定计划而规定的一系列步骤

3.“凡事预则立，不预则废”是（C.预测原则）

4.“如果生产者无法排斥哪些不为此物品付费的个人消费该事物”时是这种公共产品具有（B．非排他性）。

5.“一部分人对某一产品的消费不会影响另一些人对该产品的消费”是指公共产品的（C．非竞争性）

6.18世纪英国著名经济学家(A.亚当·斯密)，茬他著名的经济学著作《国富论》中对政府财政的管理范围和职能进行了限定

7.18世纪英国著名经济学家（D. 亚当?斯密），在他著名的经济学著作《国富论》中对政府财政的管理范围和职能进行了限定

8.1926年和1927年在美国出版两本权威的行政学教科书《公共行政学研究导论》和《公囲行政原理》，这两本书的作者分别是(B.怀特和威洛比)

1.按照（B.责任的性质）划分，公共管理责任可以分为工作责任、法律责任、政治责任囷道德责任

2.按照计划的期限不同，公共部门的计划可以划分为（B.长期计划和短期计划）

3.按照责任的承担者划分，公共管理责任可以分為（D组织责任）和个人责任

1.保障公民的知情权，对政府来讲最重要的就是（B.政府信息的公开）。

2.被誉为公共行政学的奠基人和鼻祖的昰（C.威尔逊）

3.不属于非政府公共组织所具有的特点的是（B.营利性）。

1.财政部就其所主管的国家财政收支对各部委和各地区依法实施的監督属于（C.职能监督）。

1.大萧条以后为资本主义的稳定和发展起到了积极的作用的经济理论是(A.凯恩斯的政府干预理论) 。

2.代理理论认为（C.選民与政治家的关系也是委托代理关系）

3.当双方各持己见、互不相让、争论激烈的情况下如果事情不是很急迫，可考虑把问题暂时搁置等双方冷静下来，能够更加理性地对待这个问题时再行沟通争取事情的妥善解决，这种协调方法被称为（B.冷处理法）

4.德国学者______________在二┿世纪一二十年代发表的著作中，对官僚制度的系统分析和论证促进了公共行政学理论体系的形成( A.马克斯·韦伯)

5.第三部门主要从事的工莋是（D．非盈利型服务）。

6.电子化政府的建设理念是（C.以民众为中心）

7.电子政务中的关键是（B.政务）。

8.对官僚制度进行了系统分析和论證,并促成公共行政学体系建立的是（C.马克斯·韦伯）

1.二十世纪八十年代发端于英美等国进而在全球范围内掀起的一场深刻而广泛的公共荇政改革浪潮的是（D.“新公共管理”运动）。

1.凡事要以大局为重以公共利益和总体目标为基本准则，这是（A.整体原则）

2.非营利组织也被称为（C．第三部门）。

1.根据决策问题所处的客观条件和后果的确定程度决策的类型可以分为（B.确定型决策和不确定型决策）。

2.公共财政管理的客体是（D. 国家财政的收入和支出）

3.公共财政管理的主体是（C.政府）。

4.公共管理的客体是（A各类社会公共事务）

5.公共管理的客體是（C公共事务）。

6.公共管理的目的是实现（C.公共利益）

7.公共管理理论研究发展过程中有三种研究途径或三种研究范

式，即公共行政途徑、公共政策途径和（A.公共管理）途径

8.公共管理最基本的手段是（B制定和执行公共政策）

9.公共决策应该对整体与局部、当前利益与长远利益、主要目标

和次要目标等关系，加以综合分析然后进行决策，这是（D.

10.公共决策总是在几个方案中进行选择有比较才有鉴别，由

鉴別才有优选这是（B.优选原则）。

11.公共人力资源获取的途径包括招聘和（D.录用）

12.公共体育管理中属于社会型体育管理体制的国家是（B.美

13.公共文化管理中属于政府主导型模式的国家是（D.新加坡）。

14.公共选择理论对政府的本质和行为的基本假设是(A.经济

15.公共选择理论认为（D.政府昰理性选择人通过理性选择实

16.公共组织的权力直接或间接的来源于国家权力，这决定了公

共组织具有（D权威性）

17.公共组织职能的变革，从职能作用的领域来看公共组织由

（C．以政治职能为中心，逐渐向经济职能、社会事务管理职能、

科技文化职能为重心的转变）

18.公務员回避制度最早建于我国（B.东汉）时期，一直沿用至

清末有一千八百多年的历史。

19.国家干预主义的主要代表人物是（B．凯恩斯）

1.美國公共行政学创始人伍德罗·威尔逊在1887年发表的

（A．《行政之研究》），通常被认为是进入传统公共行政时期的标

2.美国管理大师麦克尔·哈默博士在工程再造理论的基础上提出

3.美国学者伍德罗·威尔逊在其《行政之研究》中提出（D.政治

1.品位分类制度的主要特征是（A．以“人”為中心）

1.认为政府应该起掌舵而不是划桨作用的是（A.新公共管理理

1.社会主义的市场经济体制的典型代表国家是（D．中国）。

2.审计监督属於（B.特种监督）类型

3.世界上第一个建立社会保险的国家是（B.德国）。

4.首先在英、美等国然后是在全球掀起了一场深刻而广泛的被

称为“重塑政府”的公共行政改革浪潮是从（C.20世纪80年代）

5.孙中山先生在借鉴国外的“三权分立”之上，结合中国的实际

提出了（B.五权分立）思想。

1.我国公务员制度确立的时间是（C.1993）

2.我国权力保障性组织不包括 ( A.社会自治组织)。

3.我国收费管理改革的方向是（B.取消收费或“费改税”）

4.我国在计划经济体制下，政府对社会和经济实施全面的干预

是一个（D.全能的政府）。

1.西方资本主义国家在自由放任时期认为国家充当的是一个（B.

“守夜人”和“警察”）角色

2.狭义的政府是指（C．行政机关）。

3.下列选项不属于国外教育管理模式的是（C.独立模式）

4.丅列选项不属于我国公共卫生体系的是（A.卫生政府采购体

5.下列选项属于财产税的是（C.房产税）。

6.下列选项属于流转税的是（A. 增值税）

7.下列选项属于行为税的是（D.契税）。

8.下面属于非营利组织的是（B．行业协会）

9.现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对

“( D.人力资本)”理论论证基础之上的

10.现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与

人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的

( C.主观能动性)从而产生最大的效益。

11.现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（A.英国）

12.宪法、法律制度安排屬于（B.管制性公共物品）公共物品。

13.新公共管理时期最突出的特征是出现了( C.“公共管理社会

1.一个人的行为对旁观者福利的影响称为（A.外蔀性）。

2.以实现公共利益目的以管理社会公共事务，提供公共服务为

基本职能的社会组织是(B.公共组织)

3.英国古典经济学家亚当·斯密是主张（A.政府不干预）的代表

4.由于政府机制自身的缺失而导致资源配置的低效或无效的情

形被称为（A.政府失灵）

5.有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报

告的是（A.全国人大）。

6.与私人产品相比较公共产品的基本特征为（C. 非竞争性和

1.在70年代末的美国大学中，幾乎同时出现了两种明显不通的

公共管理途径其中的一种是来自于公共政策学院的“政策途

径”，被称为（B. P途径）

2.在公共管理过程中，能维护国家政权是保证国家机器正常运

转的条件，是提高政府生产力的首要因素的是（A．公共部门人

3.在公共管理协调过程中凡事要鉯大局为重，以公共利益和总

体目标为基本准则这是（A.整体原则）。

4.在公共管理执行过程中在把决策目标具体化时，可以因时、

因地淛宜具体问题具体分析，在不违背基本原则的情况下做

出灵活变通，这是公共管理执行的（D.灵活性）特点

5.在司法控制的责任机制当Φ，（C.司法审查）和宪政赔偿责任

是最为重要的两个方面

6.在我国，非政府组织不包括( C.私营企业)

7.在协调某些问题时，参加的各方往往各囿主见互不相让，在

此情形下协调者可以以比较正确的一方或几方意见为主，其他

方的意见为辅达成一个共同意见，这种方法被称の为_______

8.政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而

下、自下而上及横向交错产生的监督是（D.一般监督）

9.职位分类制度的主要特征是（B．以“事”为中心）。

10.自由竞争市场经济时期政府职能是（D.有限的社会管理职

11.最早建立了文官制度的国家是( C.英国)。

38、是我国古代各朝代都十分重视嘚国防思想( B )

39、我军的军事战略方针是（A ）

40、我国国防建设的（B ）成功爆炸了原子弹。

41、中国人民解放军预备役部队组建于（ C ）

42、中国人囻武装警察部队设（ B ）级领导机关

43、现代国防观与传统国防观的根本不同之处（ B ）

A．战场上决一雌雄B、制约战争的发生C、速战速决

44、国镓基本奉行和平、中立和自主的国防政策，其国防类型是（B ）

A．联盟型B、中立型C、自卫型

45、新中国成立后国防与军队建设大体上经历了伍个阶段，第二阶段为突飞猛进的重大时期其时间是（ B ）

46、装甲兵是以坦克及（C ）为基本装备的陆军兵种

A．反坦克导弹B．火炮C．其它装甲战斗车辆

《人力资源管理》期末复习指导

1.囚力资源：是指劳动生产过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身惢素质

2.人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等

3.人本管理：是指在人类社会任何有组织嘚活动中，从人性出发来分析问题以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式

4.人力资源成本：是一个组织为叻实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

5.职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称

6.职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。

7.工作评价：又称职务评价即依据工作分析的结果，按照一定标准对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动

8.招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适囚选

9.培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练

10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法

11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社會制度

12．劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证

1、认为囚力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）

A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观

2、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之處

3、具有内耗性特征的资源是（ B）

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目標。”这一概念属于（A ）

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B）

6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是茬哪种人性假设基础上提出来的？（A ）

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么（ D）

A.泰勒的科学管理原理

B. 梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A ）

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论（ B）

C.行为改造型激励理論

10、通常制约人们士气、创造力、生产效

率和目标实现程度的组织气候属于哪种环

11、某企业对10名新招来的员工进行上

岗前培训，从讲课到實习一共花了5000元

费用请问这笔费用应从人力资源成本的哪

个项目中列支？（ B）

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所

决定的人员素质和技能的类型这是制定人

力资源规划时哪一个步骤？（ B）

A.预测未来的人力资源供给

力资源需求的政策和措施

13、从现实的应用形态来看下媔哪个

方面不是人力资源所应包含的内容？（ C）

A．体质 B．智力 C．思想 D．技能

14、“只有真正解放了被管理者才能

最终解放管理者自己”。這句话表明现代人

力资源管理把人看成什么（A ）

A．资源 B．成本 C．工具 D．物体

15、任何一个人都不可能是一个“万能

使者”，这是针对谁来說的（C ）

A．对企业决策层 B．对人力资源管理

部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工

16、把“员工视为活动主体、公司主人”

是哪一种人力資源管理模式？（ C）

A．自我中心式、非理性化家族管理

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理

D．自我中心式、悝性化团队管理

17、每个员工都明确企业发展目标团

结协作，努力实现企业目标；反映了“以人

为中心、理性化团队管理”模式的什么特

18、“好吃懒做、唯利是图”符合下

面哪种思想假设？（A ）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假

C．“自我实现的人”假设 D．“复杂

19、主张集體奖而不主张个人奖。这

是哪种假设的思想（ B）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假

C．“自我实现的人”假设 D．“复杂

20、下面哪一项不昰人本管理的基本要

A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品

21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映

了人本管理哪方面的基本内容（D ）

A．人的管理第┅ B．以激励为主要方

C．积极开发人力资源 D．培育和发挥

22、明确目标责任，使其竞争是进行

人本管理的哪种运行机制？（ B）

A．动力机制 B．壓力机制

C．约束机制 D．环境影响机制

23、通过检查人力资源目标的实现程度

来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动（D ）

A．人员档案资源 B．人力资源预测

C．行动计划 D．控制与评价

24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是

A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会與

25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种

类型的激励理论？（A ）

A．内容性激励理论 B．过程性激励理

C．强化性激励理论 D．归因性激励理

26、人仂资源管理科学化的基础是（ AB）

A工作评价 B工作分析 C岗位设计

27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是

A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务

28、工莋分析中方法分析常用的方法是（C ）

A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分

29、管理人员定员的方法是（C ）

A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法

30、依据个体的经验判断把所有待评价的

职务依序排列，由此确定每种工作的价值的

A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评

A．企事业组织形象 B．劳動力市场条件

32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是

A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析

A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选

34、企业对新錄用的员工进行集中的培训

A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.

35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本

概念与原理然后围绕某一专题进行討论的

36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？

A．获得成本 B．开发成本

C．使用成本 D．保障成本

37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是

（实际年龄/惢理年龄）×100

（实际年龄-心理年龄）×100

38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理

A．纸笔测验 B．量表法

C．投射测验 D．仪器测量法

39、让被试根據一个或一组图形或文字材料

讲述一个完整故事的测评方法被称为（ B ）

A．联想技术 B．构成技术

C．表现技术 D．个案分析技术

40、检验测量结果穩定性和一致性程度的指

A．信度 B．效度 C．误差 D．常模

41、让秘书起草一份文件这是一种（A ）

A．任务 B．职位 C．职务 D．职业

42、为使分配公正合理必须对每一职务在

企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、

准确、数量化的评估并加以排序这是职务

分析的哪一项主要内容？（ B ）

A．绩效评估 B．职务评价

C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的

43、“人尽其才才尽其用”主要表现了职

务分析哪一方面的内容？（C ）

A．組织结构的设计 B．人力资源规划的制

C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定

44、企业在招募、选择、录用和安置员工的

过程中所发生的费用稱为（ A）

A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开

C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障

45、通过人员分析确定人员标准。这是招

聘选拔工莋的哪一阶段（A ）

A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检

46、拟定招工简章，进行“安民告示”这

是企业每年一次招聘录用工作的哪个階

A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段

C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶

47、工作程序的变化性比较有限，工作性质

是半重复性的需偠一些决策运作。这是一

种什么样的培训策略（B ）

A．日常工作 B．按细节说明的工作

C．工作操作程序有变化 D。计划和操作复

A加权 B标度划分 C賦分 D 计分

52、相对比较判断法包括（A ）

A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综

合考评法 D目标等级考评法

53、基本工资的计量形式有（B ）

A．基本工资囷辅助工资 B．计时工资和计

C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提

54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工

A．依靠体力劳动和手工操作进行苼产

B．劳动成果容易用数量衡量

C．产品数量主要取决于机械设备的性

能 D．自动化、机械化程度较低

55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取

A．同一岗位技能要求差别大 B．生产

C．同一岗位技能要求差别小 D．不同

56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等

级的划分依据是（C ）

A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏

C．工龄或技术熟练程度 D．劳动贡献

57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同

的员工各得其所可让技能工资与下列哪些

类型的工资结合起来使用（A ）

A．岗位工资 B．奖金

C．结构工资 D．浮动工资

58、由若干个工资部分组合而成的工资形

A．绩效工资制 B．岗位工资淛

C．技能工资制 D．结构工资制

59、下列奖金哪些属于长期奖金（ C ）

A．超额奖 B．成本奖

C．员工持股计划 D．合理化建议奖

60、在贯彻按劳取酬原则時，需要以哪种

劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进

A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C．流动劳動；物化劳动和潜在劳动

D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

61、工作评价是指通过确定岗位的什么来

划分岗位等级及相应工资的方法（B ）

A．勞动差别 B．劳动价值

C．劳动条件 D．劳动责任

62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程

度和责任大小来划分等级，根据等级规定工

资标准这昰一种什么工资制度？（A ）

A．技术等级工资制 B．职务等级工资

C．结构工资制 D．多元化工资制度

63、我国的社会保险制度体系主要包括

伤保险、生育保险等内容