薪用友薪资管理系统统的教学模式
摘要:本文通过案例分析用友
薪用友薪资管理系统统在传统教学模式下
存在的问题提出基于工作视角的薪用友薪资管理系统统的教学模式。从编制会计分录
出发介绍了准确确定工资项目、公式设置和工资分摊设置时的可行方法。本
文研究结论不仅有助于解决教学中出現的难题同时对实务工作者也具有重要
浙江工贸职业技术学院学报
薪资核算;职工薪酬;会计分录
在薪用友薪资管理系统统的教学中,學生通常面临这样的困惑:一个企业在薪用友薪资管理系统
统中需要设置哪些工资项目才能满足核算的需要如何确定工资项目的增项、
減项或其他?哪些工资项目通过设置公式生成数据哪些可通过工资分摊直接
生成数据?工资分摊又如何设置本文通过案例分析了用友
統在传统教学中存在的问题,提出了基于工作视角的薪用友薪资管理系统统教学模式
以便为薪用友薪资管理系统统的每一步设置提出了奣确的操作标准,从而有助于解决教
学上的困惑并为实务中的工作人员提供一定的经验借鉴。
所示其中,请假按每天的基本
天计算假定五险一金是依据基本工资、岗位津贴和
奖金的合计金额计算的,其中企业承担的比例为
职工个人承担的比例为
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