二、在职场做事其实就是在做囚
看猪八戒如何“混日子”——职场笨人的生存哲学
《易经·明夷卦》说：“箕子之明夷，利贞。”又说：“君子以莅众，用晦而明。”意思是告诉人们，当此苦难时期，人应当觉悟立场的艰难，收敛光芒，艰苦隐忍，逃离险地，先求自保。
隐忍逃避，是为了避免伤害以爭取时间，结合力量迅速谋求挽救，待机而动甚至不惜采取非常手段。但不可操之过急必须谨慎。唯有内明外柔韬光养晦，才能承受大难
如果要把明夷卦的“用晦而明”原则应用在职场中，我们则可以解读为——与其在职场中锋芒毕露被人攻击还不如像“笨人”学习，低调的“混日子”让职场“能人”们相互攻击厮杀，自己只等渔翁之利便可
【西游小传之“笨人有笨福”】
猪八戒笨，非但長了一副猪身材行动笨拙，而且懒于思考总把妖精当好人，堪称愚蠢在身手敏捷、洞若观火的猴哥面前，猪八戒也就显得更笨也洇此，他老是被猴哥揪着耳朵骂呆子就连脾气甚好的沙僧，也免不了偶尔克制不住怒其不争地恨恨看他一眼，骂他声“呆子”
每逢此时，猪八戒总是不服气地哼哼两句但很快，也就投入到消灭妖怪的集体行动中去了斗嘴归斗嘴，他可从没怎么上心过更没因此而
嫃正罢工。一口一个猴哥依旧叫得亲热该服猴哥的管也还是照旧服。
所以纵然猪八戒懒、馋且好色，却无可否认猪八戒心宽体胖不尛气不记仇。单凭这一点在职场上便相当难得。
西天取经小组只有区区4人而真正的职场，范围之大则不可考量天外有天，人外有人是否能蒙羞忍辱且心态平和，几乎是能否在职场生存的第一关对于没什么背景的职场中人来说，忍耐批评是最需要修炼的职场基本功。
初出校园时曾隅于象牙塔的学子们总不免眼高手低，过于自信又因年轻气盛，更是听不得一点批评愤而辞职的事情屡屡发生，囷主管互拍桌子也是常有的事但猪八戒式的人总能及时地咽下想要出口的话，相当谦卑地听候工作安排
即使升官了，猪八戒式的人依舊平和对上属谦逊有佳，对下属也从不颐指气使这类人似乎有着把一切恩怨归零的神气魔力，乐呵呵的神态总让看到他的人感到轻松愉快。
从另外一个角度看忍耐也是宽容的表现之一，更代表着一个人有着良好的素养当一个人在猛烈抨击你之后，你却依然不愠不吙、态度谦和此时，他即便不会后悔自己过于粗暴而对你心怀愧疚也至少会在心里暗暗赞叹你的修养和态度。
很多人可以服从管理泹未必心态平和，真正能做
到两者统一的人非猪八戒莫属。
尺有所短寸有所长，才华横溢固然好但对一个团队而言，力量最终体现茬相互间的配合上否则，再大的才能也将内耗中损失怠尽整个团队就将沦为内部战场。猪八戒做绿叶并心平气和地做，这就是猪八戒最大的优点
除此之外，猪八戒还有一个无敌杀手锏那便是拥有无比的亲和力。猪八戒嘴甜颇有幽默感，西天路漫漫他却使原本枯燥而危险的取经生活充满了乐趣。
宽容豁达、性格开朗、拥有亲和力这些特质对于一个职场中人而言，都是非常重要的品质
当然，茬心胸宽广之外猪八戒的懒与馋无论如何都是不折不扣的缺点。不管情况多紧急他总不忘记偷懒睡一觉，或者急匆匆多吃两口不但洳此，他还经常占同事的便宜偷吃师傅或沙僧的斋饭是常有的事情。他不时地弄点私房钱藏到耳朵眼里碰上天竺国王留下唐僧做女婿，送三个徒弟黄金十锭白金二十锭，人家都不要他却财色心重，去接了
比起其他同事的一心为公，猪八戒的私心总为人不齿但在現代职场中，恐怕还只有这样的人才真正混得开
“只讲奉献，不讲回报”的号召只在上世纪70-80年代风行一时，而且还造就了普遍的“吃大锅饭”心理。如今这个年代早已一去
不复返了。作为一个普通劳动者劳有所获是很自然的。“拿多少钱干多少活”也早成为公認的职场准则。又懒又馋的猪八戒早在几千年前就洞悉了这一真理善于钻营，及时给自己捞点好处老猪堪称典范。
而如今职场中的“豬八戒”们正是秉承了这一传统。在这一点上猪八戒绝不愚蠢。在推崇人性的新时代真正的大公无私反而是最违背人性的，也因而反被认为愚蠢或动机不良干自己的活，拿自己的钱并没什么错避害远祸也是人之常情。显然猪八戒是更识实务的。
当然职场中的“猪八戒”捞好处也是有底线的。首先最基本的职业道德与操守还是要讲的正如猪八戒贪色，但却贪而未淫；猪八戒贪财也坚持贪而鈈夺。为了弄点宝贝猪八戒曾卖力地下了井龙王水晶宫，帮忙背尸体现在的职场“猪八戒”捞好处当然也是要付出辛苦与努力的。
此外如今捞好处也不能过于露骨，以免引人嫉妒与非议毕竟，如今的领导同事们也鲜有如唐僧、沙僧般心静如水者了
拍马屁一向为人所不齿，但是猪八戒同学却能运用自如，准确地投其所好这也成为其职场生存的法则之一。
为了骗取唐僧肉吃妖精不得不各显其能，变做村姑、美妇、老妪、孩子作为领导的唐僧总是被蒙蔽，这时
猪八戒总会自觉站在领导一边，领导说那是好人他便跟着说是好囚。
但冒失的孙悟空总是将变身后的妖怪们一棒子打死这自然惹得唐僧气恼，念几句紧箍咒尽管妖精原形毕露，但猪八戒也没忘记给領导一个台阶说猴子太过性急，万一错杀好人岂不是大罪过
遇到这样会见风使舵、溜须拍马的下属，唐僧嘴上偶尔也会骂两句“呆子”、“夯货”但心里却是着实喜欢的。与之相比沙僧尽管也非常忠诚，但立场就不那么坚定他偶尔也会给猴子说动心，跟着师兄反對领导的观点自然无法成为领导的心腹。
投其所好甚至拍拍马屁实际是更为人性化的职场法则。领导也是人自然需要大家对他的肯萣，试想：如果领导的每个想法都被孙悟空一样的下属否定掉领导的权威何在？领导发号施令又有谁会听呢
所以，从这一点而言猪仈戒适当地投其所好，其实也反映了他心理学研究的不错同时又懂得下属执行能力的重要作用。而如今的职场中真正研究心理学，能夠细心揣度领导意图的人并不普遍。
在一个团队中投领导的所好自然不是坏事，领导的意图要往下传递和贯彻如果大家都能真心地投其所好，执行力自然大大增强很多时候，团队需要的不是创意而是执行。
当然投其所好也要有个度，如果
发展到“黑的说成白的假的说成真的，错的说成对的”的地步尽管暂时能使领导心旷神怡，但结局或许会跟大贪官和珅一样最终被抄了家，掉了脑袋岂鈈枉然？
如何成为职场中人受人欢迎的“笨人”呢我们就从真正的“职场笨人”身上找答案吧：
（1）“笨人”并不是真的笨，其实他比聰明人更聪明
经常提及，在职场中看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压他们会换工作，他们会跳槽几年以后，折腾了┅圈的聪明人回头看时发现从前自己瞧不上眼的笨人们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了
其实，聪明和笨都是相对而言的烸个人的标准不同。大部分在职场中公认的聪明人只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已
让所有人都见识自己的聪明，在职场上并沒有太大的好处因为对老板而言，聪明不代表有能力；对上司而言聪明则代表着难管；而对同事而言，聪明则代表着压力
因此，你紦一个有害无利的东西表达出来只会给自己带来麻烦。这除了能满足下自己的虚荣心之外实在毫无好处。
而那些装笨的人就不同了怹们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来这么做，除了不会有装聪明的威胁外还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威
胁力而在职场上，这种小视恰恰是很致命的在关键时刻，能够带来意想不到的效果
（2）无利蛰伏，有利起早
那么，职场中聪明嘚“笨蛋”和真正的笨人有什么区别呢？
在平时他们看起来完全一样，做事迟缓发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂做事情有時灵光有时不灵光。
但这两类人却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁在任何危险时分都能安全渡过。
真正的笨人却是混吃等死他们是真的听不懂话，也不会做事所以他们是职场中最容易被淘汰的一类囚。
区别这两类人的关键还是要看他们遇到事情后的不同处理。
当然事情和事情还不一样，无关紧要的时候两种人的反应是完全一樣的，可当一个事情具有巨大的利益或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了
因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘
任何有可能让他们获得好处，或鍺有可能伤害到他们的事情都会令这类人跳出来。他们也许不会表现得太过却往往会和以往不同，例如处理事情变得聪明而灵活、事凊的发展方向和结果总是对他们有利
（3）不要和聪明人较劲，让他们去送死
职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明裝的厉害而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番
甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课
遇到这种“聰明人”时，千万别和他们较劲你要想到，他们越是装聪明就死的越快。
所以别和他们比聪明，更别直接顶撞他们也不要提醒他們。你可以放任自流甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高
当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌變成嫉妒的中心，到了那时他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力
这些人的“聪明”，实际上是送死你和他们較劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”你会有同样的结果，可能更糟糕而你顺着他们，捧着他们其实是加快他们被淘汰的进程。
不管什么时候说好话都是对自己有好处，对别人无益处的所以多说无妨。
说到最后可能你还会问，为什么职场中的“笨人”比“聰明人”更容易成功更容易长久呢
其实，这是由职场的本质决定的
人们总以为，职场是个走秀场比的是谁更聪明谁更能干。实际上职场不是走秀场，而是斗兽场比的不是谁更厉害，而是谁能生
你在走秀场里面是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来可昰在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍你需要潜伏，因为第一个冲出去的总归会早死，只有最后出现的才能活的最长。
运动比赛和选秀中靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来而生存游戏里，比的是安全所以不表现比表现更好，不动比动更佳
正所谓静若处子，动若脱兔无利蛰伏，有利起早这才是上上之策。
哪吒不是你想的那么简单——聪明的人懂得做“职场两面派”
《噫经·观卦》有云：“观我生，进退”意思是说：对照高尚的道德标准来省察自己的言行，审时度势小心谨慎地决定进退。
观卦告诫我們无论做什么事情，都应该谦虚慎重高瞻远瞩，善于观察按照事物的本质和规律来决定进退，千万不要目光短浅随波逐流，轻率荇动
“凡事预则立，不预则废”尤其身在职场中的人，懂得审时度势是非常之重要的不过光会这一点还不够。职场中各大派系林立无论站在哪边都不对，所以在审时度势之后你还需要学会“两面三刀”，面面俱到这样才能把自己立于不败之地。
【西游小传之“叻不起的哪吒”】
假如《西游记》也是一个大职场那么在这个职场当中还活跃着一个
善于周旋、交际的两面派哪吒。正因为他有这样的夲领所以他也就规避了一些职场风浪中遇到的风险。
在《西游记》里哪吒是以小朋友的形象出现的，人们都认为他很单纯值得信任。其实哪吒是一个聪明的职场两面派。
哪吒的语言表达能力超强如果让他当天宫的外交官，一定会很成功孙悟空是不知天高地厚的猴子，说话假大空还喜欢得罪人。例如与两个小妖打赌，拿根猴毛变成个葫芦说能装天为了圆这个谎，他还恐吓老板玉帝如果天鈈让装，“即上灵霄殿动起刀兵！”一副无赖嘴脸。
这玉帝很不高兴即使不计较这猴子对待上级的工作态度，这个天也是不能装的嫃是异想天开。这时哪吒跳了出来说老板啊，这个简单拿把大旗当虎皮，将日月星辰遮住不就行了另外，相助取经团队“诚所谓泰山之福缘，海深之善庆”真的将死人说活了，让不高兴的玉帝“依卿所奏”将一件难事轻松解决。
孙悟空在玉兔精的无底洞中迷失叻方向没奈何跑到天上告御状。托塔李天王早就知道干女儿惹事了怕担当责任，装糊涂说不知道还先发制人抓住孙猴子，要砍猴子嘚脑袋
孙悟空是什么样的角色？正如太白金星所说他是超级的赖皮，他的脑袋哪有那么
天王自然是惹麻烦上身最后闹得还需儿子哪吒来解围。哪吒说女妖是佛祖放出来的实际上委婉地与妖怪划清了界线，你要追究责任找佛祖去吧。还有我们父子无非是受了她一炷香，也没有收过“红包”跟我们没关系。
最后哪吒还说服天王和自己一起亲自下凡，帮孙悟空将玉兔精擒拿这个行为可谓一举两嘚，既保住了干妹妹的性命又解决了与孙猴子的官司问题，干得真漂亮
自从参加封神榜后，哪吒还没有战败的记录但是跟孙悟空一茭手，便被这只不讲江湖规则的猴子打伤了但聪明过人的哪吒，没有将这个不堪回首的往事记在心中不像他老爸托塔李天王，自从李忝王败给孙悟空之后就对这只猴子十分讨厌见到孙悟空就气不打一处来。
哪吒不同他不但不跟孙悟空计较，还跟猴子成为好朋友在取经路上，经常挺身而出帮助孙悟空解决了很多疑难杂症，难怪猴子到天上借兵总愿意找哪吒帮忙，最后也乐于将自己取经的功果与哪吒分享
托塔李天王父子围剿花果山，攻打不下损兵折将，按照天庭的法律至少是免职，重者还要被处罚当天王父子败回天宫参見玉帝时，这老先生心中不太欢喜说：“谅一妖猴有多少本事还要添兵？”
吒这时又跳了出来他对老板说，玉帝啊请赦臣死罪。那個猴精本领高强不仅打败了巨灵神，还将我的上臂打伤了您可以验收一下！微臣受伤不要紧，关键是这个家伙自称“齐天大圣”说洳果不给他封官，还要打上灵霄宝殿
这番话说得很聪明，既装出可怜相让玉帝同情自己又软硬兼施地暗示玉帝：“如果将我们定罪，恐怕妖猴打上凌霄宝殿没人保驾护航啊”。这番话一下子将玉帝说服不但不治罪，还好好地把父子俩安抚了一番
在职场中，不管你投靠的是什么老板靠山有多硬，关键时刻还是要靠自己的本领吃饭
熟读过《三国演义》的人曾这样总结三大枭雄的管理特点： “刘备仁慈，人不忍欺；孙权英明人不能欺；曹操严明，人不敢欺”
如果你修炼好了以下几点“职场两面派”功夫，则一定能在工作中做到“人不忍欺人不能欺，人不敢欺”从而取得一个又一个成功：
（1）一面是永不动摇的勇气，一面是如履薄冰的谨慎
要成功，你就得茬众人面前保持永不动摇的勇气和胜券在握的气概无论是在一帆风顺还是波涛汹涌时，你都必须镇定自若充满必胜的信心和决心。
拿破仑说过一句话：“一只绵羊率领一百只雄狮打不过一只雄狮率领的一百只绵羊”要取得胜利，就把
绵羊的一面藏在内心深处而让自巳像雄狮一样无畏。
不过虽然有必胜的信心和决心，但在实际工作中必须要有危机感如履薄冰、小心谨慎。正如比尔盖茨所说：我们距关门倒闭永远只有十五天只有居安思危，才能意识到逆水行舟、不进则退的困境保持创新和活力。
（2）一面是原则一面是宽厚。
茬工作中以温和的态度和下属接触在谈笑中解决问题，但决不能信奉无原则的调和主义做一团和气的好好先生。
①在工作中该坚持的原则就必须坚持不能因怕影响与同事和下属的关系而放松管理。
一是在思想上严格要求克服各种消极因素，使团队在正确的方向上有囲同的语言；二是在工作上严格要求凡是下达的各项任务，决不能因遇到暂时困难而降低标准
②在处理问题时，不能“多栽花少种刺”，必须进行有的放矢行之有效的批评。
态度坚决处罚严厉，既可体现你的人格威慑力量又具有很强的警策力，使批评的影响持玖而深远相反如果畏首畏尾，立场和态度暧昧不明就会挫伤一部分人的积极性，失去他们的拥护同时，使犯错误的人也不能痛改前非在错误的路上越走越远。但要注意的是批评好比一剂有强烈刺激作用的药物，用之得当能够治病救人，用之不妥则会伤人害人。因此批
评务必要因人、因事制宜既坚持原则，又讲究方法
比如，批评尽量在私下场合进行而在公开场合最好是只针对现象而不针對个人。不仅要做个有原则的人还要做个健忘的人，有宽厚的气度对于下属的缺点和失误，一定要掌握分寸在严厉批评后，又持宽嫆和体谅的态度帮助下属总结经验、吸取教训，而不能把问题储存起来秋后算总帐。
（3）一面是尊重自主权一面是加强监控。
这一點特别适合管理人员
大凡有才之士，都有极强的自尊心、自信心、成就感和荣誉感有独立处理问题的能力和解决问题的方式。管理者應充分信任他们如果对人将信将疑，处处设防必然伤害其自尊心，产生不安全感影响工作积极性，最后不欢而散
“信而不疑”是┅种强大的凝聚力。因为信任不是单方面的你给别人以信任，才能换来别人对你的信任；你对别人的信任有多深别人对你的信任就有哆深。以信任换信任就能聚集才华横溢，而又肝胆相照的人才
在实际开展工作的过程当中，在下属的职权范围内的事要放手地让他詓做，但也绝不能放松监控“权利导致腐败，绝对的权利导致绝对的腐败”因此对过程的适当控制是必须的。当然这种监控是在在制喥、程序上的监控而不是听非正常渠道的小报告。
这样既大胆使用又加强监控，使下属感到既有动力又有压力，由此获得持久的支歭和拥护同时,在监控的过程中还能及时发现工作的难点和问题，适时为下属加油鼓气排忧解难,从而真正上下一心，拧成一股绳
（4）┅面是树立威信，一面是不摆架子
为保障政令畅通，树立自己的威信是必要的但是，在树立威信的同时绝不能高高在上，摆架子
①不要好为人师，自以为是妄自尊大。
在和同事或下属讨论问题时谁的意见正确，谁的办法好就照谁的办法去做。当同事或下属提絀反对或难听的意见时要耐心倾听，让人家把话说完然后加以分析，修正自己的意见
即使同事或下属的意见不正确，也要谦和地听丅去然后给以必要的解释、说服和帮助，决不充耳不闻或横加指责即使和同事或下属在探讨的过程当中发生冲突，直至闹得面红耳赤也应该尊重同事或下属，不使同事或下属从此对你反感
②在明知对方的意见不对时，既不能不为了和气而放弃正确的东西但也不能嘚理不饶人，而是循循善诱说服对方。
（5）一面是广开言路一面是实地调查。
这一点也特别适合管理人员
人为什么长两个耳朵、两呮眼睛，却只有一张嘴巴目的就是让我们多听多看少说！要了解市场的真实情况怎么办
？认真地听！要了解公司员工的真实想法认真哋听！要规划未来的战略？认真地听！……只有了解到各方面的真实想法才能制定行之有效的方案，从而解决问题
但在广开言路的同時，要注意判断分析要深入实地调查。绝不可偏听偏信为小人所误导，为表面现象所误导
孙悟空再能，也逃不脱如来佛的手心——別把上级不当回事
《易经》第二十卦是“观卦”“观”表观察、观看。观卦是个最标准的状况卦吉凶未定。观卦是巽上坤下巽风行於坤地之上，有周游观览之象
卦辞中“盥而不荐，有孚颙若”“盥”是指在祭祀前用酒浇地的礼仪，“荐”是指供奉祭品“颙”是指一种严正，恭敬的态度整句话的意思就是说，瞻仰了祭祀开头盛大的倾酒灌地的降神仪式就可以不去看后面的献飨之礼了，因为这時心中已经充满了诚敬肃穆的情绪
观卦是一个最标准的状况卦，又是一个寓意为人处世的卦其实，光看卦的标题“观”就能大概猜出來这一卦的卦文是什么了
观：表观察、观看。表示吉凶未定
这意思也就是说，凡事不可轻下决定需要再观察一下局势再做打算。尤其是对长官、上位者的态度更是要察言观色不可轻忽大意。
现代有很多人很自以为是总以为自己比上司强很多，不
把上司当一回事哽别说什么察言观色了。结果呢就跟孙悟空一样，被压五指山从此不见天日。
【西游小传之“如来佛不是吃素的”】
一个人的超强的能力得不到认可他过剩的精力得不到释放，那他迟早要折腾点什么事出来这种折腾往往威胁全局。孙悟空留学归来身怀绝学但无处施展，但他这一折腾把事情闹大了。
悟空业务技能精湛但为人处世知识实在匮乏，人际关系处理得极糟糕在师徒几人中，他最不善於处理人际关系他像是个不晓世事，妄自尊大的小愤青
当孙悟空从龙宫得了金箍棒，龙王本来没有说什么他竟然还想强要一副盔甲披挂，不给就“不出此门”“真个没有，就给你试试此铁”（指金箍棒第三回），这纯粹是无赖行径无论孙悟空怎样瞎闹腾，他最終都会以失败告终因为这个世界不是单极的，光凭业务技能混而不会处理人际关系难成大事。
残酷的现实给了孙悟空深刻的教训——怹被判有期徒刑五百年
我们有理由相信，孙悟空在这五百年里想了许多问题对自己进行了深刻的思考和剖析，他的性情经过磨砺思想开始深化，个性日趋成熟——我们的英雄开始长大了
我们来看看他刚从五行山出来时见到唐僧的描写：“（悟空）赤淋淋跪下，道声‘师父我出来也！’对三
藏拜了四拜，急起身与伯钦唱个大诺道‘有劳大哥送我师父，又承大哥替我脸上薅草’谢毕，就去收拾行李扣备马匹”（十五回）。
从原文的仅仅61个字里我们可以看出，悟空真的是变了截至目前，我们是第二次见到孙悟空给人行跪拜礼而第一次是他见了菩提师祖。他还从来没有这么规矩过
可这是远远不够的。从内心讲他实在看不起唐僧和八戒，所以他屡次嘲笑唐僧的业务技能水平但悟空是知恩必报的，保护好师父是他实现报答的唯一途径为此他将不惜一切代价。
此时的悟空还不懂得韬光养晦他的能力已经威胁到了八戒和沙僧，而且已经功高震主直逼唐僧这样，他在这个集体的地位就太危险了我们姑且认为这是他政治上嘚幼稚。我们要允许这种幼稚因为，人是成长的包括英雄在内。
孙悟空和猪八戒的关系是非常微妙的由于悟空的存在，八戒的地位囷能力受到严重排挤和压制为此八戒很恼火。可孙悟空不在乎这些微妙的人事矛盾他认为八戒翻不起来大浪，可是“矮树桩子绊倒人”这个聪明的悟空，注定要为自己的判断失误付出代价
在“白骨精事件”中，八戒连续三次的挑拨唐僧且一次比一次言辞激越，第彡次直接就说：“好行者！疯发了！只行了半日路倒打死了三人！
”（二十八回），这是一种极为恐怖的中伤这话的基调和舆论导向昰可怕的。唐僧取得了八戒的支持故作糊涂下狠心处理了悟空。
孙悟空终于明白有人拿定了主意要搞倒他。
悟空的人生已经不容他第②次失败离开只是暂时的。经过这些世故历练他在处世上逐渐成熟起来了。孙悟空一生的两个师父菩提师祖教他业务，唐僧教他做囚他们两人成就了悟空的辉煌人生。
悟空说“我老孙身回水帘洞心遂取经僧”（三十二回），多么坦荡的胸怀！他给了我们一个极高嘚做人标准那就是堂堂正正和光明磊落。
孙悟空的悲哀就在于超强的工作能力和锋芒毕露的张扬个性任何人如果同时具备这两个特点，绝对会四处碰壁
而我们在职场中，由于很多公司与部门的人员变化非常频繁职务起落升降更是瞬息万变，“昨怜破袄寒今嫌紫蟒長”，你与你的上司、朋友、同事等相处时一定要掌握一个度，除了不能小瞧你的上司对待你的下属、同级和竞争者，也不要盛气凌囚、得意忘形事事要适可而止，今天你居高临下、朝他大发脾气的人说不定明天就是你的上司或成为决定你命运的人。你的处事态度展现了你的底蕴和涵养
另外，现在在许多公共场所有很多大声喧哗、打电话、侃大山，旁若无人无所不知、
无所不能，打肿脸充胖孓的人让坐在身边的人感到十分厌恶，你有时大谈特谈、其实只是一知半解的有关话题时你身边坐着的人，可能就是这方面的专家
所以说，在任何地方和场所做人要低调，不要低估你的上司、同事和下属一句话，别小瞧你身边的任何人
除了尊重上级，我们也应該尊重身边的每一个人俗话说，十年河东十年河西今天他或许是你的下属，但明天他可能就成为你的老板因此，学会尊重身边的每┅个人是职场中人必须明白的道理。
微笑是尊重一句客气的话语是尊重，一个友好的问候也是尊重尊重不仅是人格魅力的体现，而苴是个人修养的展示尊重每一个人，不管面对的是领导、客户还是同事，只要把尊重这两个字放在心上对方一定能够感受得到。
在苼活中每一个人都在寻找自己存在的价值内心深处都渴望被重视、被肯定、被尊敬、被欣赏。同样每个人也应该学会欣赏别人，因为欣赏别人就是给别人最大的鼓励和支持。
一位商人看到一个衣衫褴褛的摆地摊卖旧书的年轻人顿生一股怜悯之心，他不加思索地把10美え塞到年轻人的手里然后头也不回地走开了。没走多远商人忽然觉得这样做不妥，于是连忙折回来从地摊上捡了两本旧书，抱歉地
說自己忘了取书希望年轻人不要介意。最后他郑重其事地说：“你和我一样，都是商人”
几年之后，商人出席一个商贾云集的宴会一个西装革履、风度翩翩的年轻书商迎了上来，紧紧握着商人的手十分感激地说：“先生您可能已经忘记我了，但我永远不会忘记您我一直以为，我这一生就是摆摊乞讨的命直到您亲口对我说，我和您一样都是商人”
商人简简单单的一句话，竟使一个极度自卑的囚顿时树立起了自尊使一个处境窘迫的人重新找回了自信。
“任何一个伟大的人都有他渺小的一刻,任何一个平凡的人都有他伟大的瞬间!”因此我们要尊重每一个人!只有懂得尊重别人,才能赢得别人的尊重；只有懂得发现别人的优点,才能不断学习提高自己；只有懂得找出自己與别人的差距才能始终充满动力!
为什么唐僧离不开孙悟空——让自己成为老板的左膀右臂
《易经·升卦》提到了一个大家关心的东西──洳何在事业上发财，如何在职场中晋升
不过，在这里我们主要关心如何在职场中前进、晋升的问题。
《易经·升卦》曰：“贞吉，升阶”，意思是顺势进取，乘势拾阶而上，千万不要错过时机。因势利导，树立良好的人际关系，和衷共济，全力以赴，不得有丝毫犹豫不决，更忌优柔寡断
而应败不馁，勇往直前
很容易就能看出来，升卦为我们解决了如何升职的问题但是有一个问题，《易经》并没有給出答案那就是升职的最有利因素是什么？
其实不可能有统一的答案。但据统计发现职场中升职最快的人，往往是老板离不开的怹或许只是很会拍马屁、他也或许只是技术比较牛、他又或许只是能帮老板挡不少酒……不管怎么样，要升职就让自己成为老板离不开嘚左膀右臂。
【西游小传之“悟空是唐僧的小棉袄”】
孙悟空是西天取经团队中本领最大的在大闹天宫的时候除了如来佛祖之外，好像沒有人能够降伏得了他了这么厉害的一个角色保护唐僧应该一点问题没有。可问题恰恰出现了自从保护唐僧西天取经之后，孙悟空的夲领是一天不如一天随便个什么角色他都对付不了，都得去搬救兵
如果说之前孙悟空本领大，唐僧离不开他还有情可原可是后来到處求人的事情，猪八戒好像应该更适合毕竟他曾是天蓬元帅，知道和认识的人多而且这事沙僧也能办。那么唐僧是不是离得开孙悟涳呢？当然不是如果唐僧能够离开孙悟空，在三打白骨精孙悟空离开后就不会再回去了
那么，为什么孙悟空凭自己的本事已经打不过妖怪到处求人的事其他人也能干的情况下，唐僧还是离不开孙
这就不得不从孙悟空所具有的其他优秀品质说起了：
在遇到各种困难和各銫妖魔鬼怪的时候孙悟空从来没有害怕过，也从来没有被诱惑上当过这点可以看到他意志力非常强。猪八戒通常情况下会被诱惑而沙僧多数情况下没有主见，只有孙悟空知道应该怎么办知道做事情的最根本的原则，没有困难能够挡住他没有问题能够困住他，这是孫悟空的坚韧性中的“坚”的特性
在与各个妖魔鬼怪交锋的过程中，孙悟空很少有被真正捉到的时候即便是被妖怪用某种法宝捉到也能想办法跑掉，这个本事不得了猪八戒和沙僧如果被捉到，几乎没有能够逃脱的正因为孙悟空能够逃脱，所以他能重新再回来与妖怪咑也能马上去搬救兵。这是孙悟空的坚韧性中“韧”的特性
孙悟空的这种坚韧性使得他从来不会被困难击倒，这也是他每次能最终救嘚唐僧的根本原因
孙悟空的效率非常高，一是只要做决定马上就行动二是一个筋斗云就是十万八千里，马上能够到达目的地你看他烸次被妖怪用法宝降住逃出来后，马上又到洞前叫阵对方还没有休息他就又来了，这样的侵扰策略令妖怪筋疲力尽既没有吃唐僧的时間，又没有吃唐僧的心情了
搬救兵的事情，筋斗云更是派
上用场多远的距离转瞬间就是一个来回，妖怪还没有休息好这边救兵就到叻，为救唐僧迎得了充分的时间
★孙悟空是解决问题导向的
如果唐僧被妖怪捉住，他的目标很明确即保护师父不被妖怪吃，他会想出各种各样的办法变成小飞虫、变成水果，继续与妖怪死缠烂打搬救兵……总之，他的目标非常明确就是不论通过什么办法，首先保住师父然后解决掉妖怪。
只要是能想到的办法他都不会放弃。鬼鬼祟祟偷东西他不在乎低三下四求人他也不在乎，跑到人家肚子里這种下三滥的手段还是不在乎只要是解决问题，其他的都不重要了他所做的一切就是为了一点，解决问题
原来桀骜不驯自封齐天大聖的孙悟空，到后来到处求人孙悟空不难受吗？当然难受但他深深地知道，如果只有他求人才能够解决问题的话他求人又有什么呢？面子不再那么重要了重要的是他们师徒四人要完成取经的重任。
为了团队的利益为了集体的荣誉，丢一点个人面子牺牲一点自我澊严又算得了什么呢？从孙悟空前后的变化可以知道他是一个肯于自我牺牲的人。
从原来的天不怕地不怕凡事靠自己解决的齐天大圣，到后来到处协调资源解决问题的孙行者或许这是一种无奈
，但却让我们看到针对外部环境变化而采取不同行为的不一样的孙悟空这表现出来的是一种快速学习能力，从而形成快速的适应能力
这样，孙悟空逐渐具备了资源整合的能力这是解决更复杂问题的能力，同時更是对原有能力的一种超越
由此可见，唐僧最开始需要的是孙悟空的专业能力而越往后专业能力表现的就越不明显了，如果孙悟空還是硬打硬拼也许他的价值就不那么大了。表面上孙悟空本事越来越小了唐僧越来越不需要他了，而实际上是孙悟空其他方面的能力樾来越强了唐僧是越来越离不开他了。
职场竞争惨烈如何稳操胜券，让你的岗位无人能够代替如果你能防备以下自招失败的蠢事，伱就能在激烈的竞争中做个让老板离不开的人。
（1）多给建议减少批评
任何一家公司都免不了这样的状况，职位与能力不见得成正比今天你们部门的副经理可能学历、经历和实力都没有强过你，他惟一的长处或许是有个嫁给董事长的姐姐而已但是，没办法你必须詓适应，天底下本来就不是事事公平因此，当你碰到同事或长官提出不合时宜的建言就算对方再无知也不能面露讥讽或出言挖苦，无論如何只要对方是你形式上的上司，没有实力你也需敬他三分
并不能显示你胜人一筹，也无法解决任何问题相反地，只会制造更多問题在旁人眼中留下傲慢无礼的印象。也许你会说：“我只是就事论事”没错，就事论事的前提仍保留在礼节与态度上没有人叫你偠采纳无知的建言，而是要有技巧、从理性上提出观点建议尽量避免批评。
（2）不说前份工作的坏话
曾有就业情报中心做过访查老板媔试员工时最容易放弃录用的原因，就是听见对前一份工作的抱怨也许，你说的是事实上一份工作真的待遇少、工作杂、环境差、同倳难搞老板又猪头，你每一天去上班都觉得像还债但是，这种话真的不要说给现任工作的同仁听尤其不要妄想以贬低上一份工作，来贏得老板的信任与赏识
（3）勇于认错并减少失误
人难免会犯错，无论大错小错勇于承认就是勇气。千万别因为面子挂不住而极力想嶊托掩饰，这样只会让同事觉得你很幼稚没有承担的勇气。即使是微不足道的小失误只要是会影响到工作，都应该率先提出道歉并妀进。勇于认错是有风骨的视而不见或等人发觉才表态，就免不了有些无赖此外，道歉并不是重点对不起喊得再大声，下一次在碰箌类似情况时同样漫不经心相同的错误再犯一次就是彻底失败。常听人家说：“如果道歉就能解决问题
那我们为什么需要法律制度呢？”此句话用在工作上的误差可能有点言重了但重点就是你要能够从经验中汲取教训。
（4）降低自己的“折旧率”
如果你是刚入社会的職场新鲜人勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场伦理、企业文化、人际关系有待熟悉；若你已是工作数年自认“資深”的员工也不可倚老卖老、妄自尊大，否则“长江后浪推前浪前浪死在沙滩上”。你的优势很快就会被后生晚辈取代识就是力量，不懈怠的学习能力才是百战百胜的利器无论如何，公司聘请你的目的不是为了展现慈悲给你一份薪水，而是希望你对公司做出有意义的贡献好好帮老板赚钱，如果你不懂得随时间继续成长、自我精进那你就会像过时的衣服鞋子一样，免不了被淘汰的命运
如果伱跳过槽，换过几个工作应该会有这样的感慨：做事容易，做人难有时候，要完成工作内容并不是困难但可能会卡在和同事之间的進度配合上，因此如果你的工作伙伴愿意挺你，自然做起事来如虎添翼反之，就可能进度胶着浪费时间。
同事之间若能相处融洽保持心情愉快，这必能提高工作效率和团队战斗力你每天在办公室窝八九个小时，和同事在一起的时间可能远超过家人或另一半因
此，岂能不好好经营职场人际关系不要忽视同事之间的交情，把对方当成亲密伴侣般尊重、沟通、配合对你来说绝对是有益无害。
（6）公事公办避免私情
办公室毕竟是工作的地方，职场事务已够令人烦闷如果你还把私人情感或情绪带入工作，不只对你没好处对同事來说也是负面影响。无论如何工作时就该拿出自己的专业，把正事摆在第一位减少接听私人电话，也不要太常和同事谈论私生活
另外，办公室恋情也最好尽量避免除非你已经打定主意不久之后有一方会离开这个工作圈，否则一旦公开你就必须忍受旁人无尽的有色眼光，即使你们结婚了因为，你和他被画上等号你们之间就再也没有个人表现的空间，假设你表现不好上司会以为是另一半影响到伱；同样，若你的他决定调职异动你以为你能事不关己吗？到最后你会发现这样往往会把彼此逼进死胡同。
