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人才网站运营及渠道推广方案两篇
篇一:人才网站运营方案
在人才供求方面当前存在着以下两种情况:
、个人找工作难个人表现工作能力困难,这一点应届毕业生表现
企业招聘合格人才困难
考核应聘者能否适合该岗位成本较高
般通过面试、试用,而试用期一般为
由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网
站从地方到全国,从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的
例子这些网站在一定基础上解决了一些个人與企业对求职与招聘
的需求,为个人与企业就人才交流上提供了一个平台然而并没有
完全解决以上两个问题,特别是:个人工作能力体現降低企业招
聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因已经占
领了较大的市场,知名度、影响力较大从而造成了新叺者的困难。
综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点:发展自我特
点创造独特模式,增加时尚元素注重搜索功能,为个囚与企业