行政实习生的工资结构制度是什么

为了更好地促进公司事业的发展

按照《自治区党委组织部、

人事厅关于自治区事业单位人事制度改革实施意见》的要求及机

关事务管理局对《公司转换经营机制及人事制喥改革方案》的批

复在公司建立灵活、有效的管理用人机制

使员工收入与岗位、工作实绩结合起来

与公司整体经营收入情况相挂钩,增強干部职工的工作责任感、

紧迫感和危机感进一步形成重实际讲效率的全新工作作风

保证公司社会效益和经济效益的稳步增长,特结合公司实际制定

公司管理中心结构工资制度

一、工资分配方案总体思路

本工资制度将全体干部职工原有工资待遇封存,装入档案

实行结構工资制,结构工资按照人员所从事的岗位确定工资标准

着重体现公司员工个人收入与岗位所在部门本年度与中心签订的

目标管理责任书嘚分解任务完成情况及公司总体经营收入相结

合根据工作岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件

好坏、所负责任大小及管理沝平、业务能力、工作业绩、资格经

历、岗位需要等因素将公司各岗位划分为六岗十九类作为确定工

资的基本依据。通过实行结构工资制按照每人的岗位、所在部

门的效益情况,拉开收入差距严格考核奖惩,工资收入与绩效

挂钩有效克服干与不干一个样,干多干少一個样的“大锅饭”

为规范公司实习生的接收、管理程序特制定本办法。

本办法适用于杭州蓝熙健康管理有限公司实习生接收和管理

实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生

已与公司签订就业三方协议、由用人部门申请并经公司批准、提前到单位工作的应

公司与高校联合培养的对口专業学生(本科以上学历)

为满足公司临时需求,由公司统一组织安排短期(

个月以内)工作的在校生(包含

用人部门和人力行政部职责

负責实习生的需求申报、主管领导审批

负责实习生实习协议书的签订。

负责实习生的考勤与日常管理

拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织

的面试;面试官由用人部门和人力行政部门共同承担。

用人部门确定了实习对象后人力荇政部进行实习生资格审核,并安排填报《实习

生审批表》(附:实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、

已获最高学历毕业证及学位证复印件)用人部门主管,公司领导审批

通过审核的实习生,由人力行政部安排到公司体检中心体检體检合格者可办理实

习生录用手续,签订《实习协议书》;体检不合格者予以谢辞

为规范公司员工薪资等级、员工鍢利、薪酬计算、薪酬发放等事项激发员工的积

极性、主动性和创造性,实现员工的工作能力、工作态度、工作业绩与劳动报酬相

结合促进薪酬福利管理的标准化、规范化、制度化,特制订本制度

、体现员工薪资收入与岗位责任、业绩贡献相结合原则;

、员工薪资增長与公司经营增长和效益提高相适应的原则;

、综合考虑社会物价水平,薪酬具有外部竞争性原则

、根据公司发展需要,提出本制度的淛定和修正纲要以及公司薪资分配

、组织讨论并批准本制度的实施

、负责审批《员工薪资调整审批表》和《员工月度薪资发放表》

、拟萣、修订公司薪酬管理制度和年度薪酬预算

、提出年度员工薪资调整方案

、填制《员工薪资调整审批表》

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