离职两个月，找了其他工作试用期感觉不合适该离职吗，如果想回去什么方法好一些，还是过段时间回去应聘更好呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-25 08:30 标签： 试用期感觉不合适该离职吗 
 劳动者三天试用期是有工资的洳果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳動者工资的劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名忣联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达荇政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行
 同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳動保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
《工资支付暂行规定》第九条 劳動关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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在迎接新工作的过程中我们可能要经历很多次求职，每一份工作也会有试用期所谓的试用期，就是双向选择的彼此适应的一个阶段

对公司来说，试用期是考察员工能力的一个过程也是观察员工素质是否与企业文化匹配的一个过程。

对员工来说试用期是对公司、工作的一个了解过程，也是判断其能否实现自己的发展规划

如果你的职业规划和匹配的技能皆明确，建议你可以考虑调整若是因为一个好环境背离了自己的大方向，这無异于温水煮青蛙！

特别提示在调整工作的时，并不是等你完全准备好了再去尝试这样机会往往都错失了。你可以敢于先开枪再瞄准吹下了牛，又善于在短时间内用毅力和努力去达到才能实现自己的规划。

试用期阶段我们应该去观察和衡量哪几个方面

一、工作性質和发展方向

入职新公司，对于一个完全的新人可能需要更多的时间去判断公司的发展和岗位的方向对于一个有着充足经验的人，在职場中很快能做出判断所以，在试用期阶段要去观察工作内容和发展前景。

毕竟找一份工作是为了更好的生活，而不是为了虚度光阴

入职一个公司，入职后觉得与面试时偏差太大遂提出离职，还让对方开了离职证明好聚好散。

工作本质是种交易我出卖劳动力，對方给支付货币我喜欢事前双方都坦诚，不怕条件苛刻双方均能接受即可。如果出现有信息藏着掖着不讲的话那就只好好聚好散。

②、工作环境和领导工作风格

工作中大部分时间都是和同事在一起良好公司氛围更利于稳定，当然也让新人团结融洽

大多数情况下，職业规划道路不可能一步到位大部分成功的职业经历都是在一次次理性的跳槽中实现的。所谓理性是指首先需要有明确的职业目标，洏每一次跳槽都是向着职业目标在一步一步迈进这样的职业发展，可谓事半功倍！

现在的年轻人在进入职场后总是觉得所做的工作不昰自己想要的，他们总是想着通过跳槽来找到更适合自己的工作频繁跳槽的结果是工作换了几茬，但总是找不到北工作几年后还在基層徘徊，到了三十岁就尴尬了

作为一个职场过来人，能提供给你的建议是做好职业规划，不是想跳就跳踏踏实实地工作才有机会厚積薄发。

三、薪资水平能否支撑你的吃穿用度

在入职公司时人力不可避免会跟你说公司的薪资，也会说一些福利当然不能排除，她在虛实结合的画饼在试用期阶段，我们要去了解薪资的真实情况在薪酬架构上去看看同等岗位的薪酬等级。

如果你坚持要离职可以考慮找好下家，冷静的去分析此次工作经历的失败原因想想自己要走的路，作为一个成年人要对自己做的每一个决定负责

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