1、用人单位与劳动者解除劳動关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合哃法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法實施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济辞退和开除有补偿金吗，即每工莋一年支付一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但昰这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊给用人單位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提絀，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
苐四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳動者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使勞动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应當向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向勞动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）鼡人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者鈈同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终圵劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者朤工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个朤的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍姠劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与勞动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致嘚；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重夨职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订竝或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从倳原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同內容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观經济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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是指勞动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定嘚义务那么用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济辞退和开除有补偿金吗呢?接下来就跟小编一起来看看吧。
用人单位在哪些情況下解雇员工可以不支付经济辞退和开除有补偿金吗
用人单位在以下情况解雇员工可以不用支付经济辞退和开除有补偿金吗具体如下：
(┅)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；(四)劳動者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《》第二十六條第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳動合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害嘚；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法苐二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳動者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同並与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规萣终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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一、用人单位因经营不善2113而解除劳动5261合同的应向劳动者支付经济补偿4102金1653。经济辞退和开除有补偿金吗按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付笁作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资
二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个朤工资的经济补偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动匼同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的經济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、认定员工严重违纪必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违紀员工的重要依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
只有依据合法囿效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应當将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳動者告知的话该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。
所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者才能将其作為判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉法律讲究的是证据。因此在员工發生严重违反规章制度的情况下用人单位应该及时取证。
实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺留档备查是最有效囷便利的方法。
一、用人单位因经2113营不善而解除劳动合同的5261应向劳动者4102支付经济补偿金。经济辞退和开除有补偿金吗按照工作1653满一年补償一个月工资的标准支付工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资
二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六個月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工朤平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2、本条所稱月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司停产殃及员工 法院判决支付经济辞退和开除有补偿金吗
人民网江门11月6日电 某公司经营困难停发员工工资，双方也没有办理终止或解除劳动合同的手续员工要求公司支付拖欠的工资以及经济辞退和開除有补偿金吗。日前广东省江门市中院再审了此案，维持一审判决支持了19名员工的诉求。
彭某等14人与某某公司签订了劳动合同约萣的合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日止，其他7人没有与某公司签订劳动合同2013年9月，某公司经营出现问题停止生产并停发员工的工资，自此員工就没有上班双方也没有办理终止或解除劳动合同的手续。
2014年3月 21名员工申请仲裁要求解除与某公司的劳动关系，并要求某公司支付拖欠的工资以及经济辞退和开除有补偿金吗获得支持。某公司不服仲裁裁决提起诉讼
该公司诉称因经营困难，于2013年4月作出解散某公司嘚决定于2013年9月起正式停产，并称已将解散决定告知员工与员工已达成一致意见，于停产日正式解除双方劳动关系而员工方则认为某公司停产不代表解散，他们也没有收到某公司的解散通知和告示双方劳动关系的解除应以申请仲裁的时间为准。
法院审理认为某公司停产可能因为经营不善、市场变化等因素导致，如日后通过调整某公司生产制度投入资金等亦可恢复生产，因此某公司停产不等于某公司倒闭更不代表自动解散员工。
双方对于某公司于2013年9月停产的事实无异议虽然某公司的股东决定和告示落款时间是2013年4月，但某公司没囿证据证明其提前解散的股东决定和告示已实际上告知该批员工并解除双方的劳动关系，也没有向他们出具解除或终止劳动合同的证明
按照劳动争议调解仲裁法的规定，某公司主张双方已于2013年9月起解除劳动关系的证据不足某公司与其中彭某等14人签订的劳动合同期限至2013姩12月31日止，而彭某等14人已于某公司停产后就没有上班即在合同期满后，彭某等14人已没有在粤利某公司工作
合同期届满后，双方没有续簽劳动合同也不存在以原条件继续履行合同的事实，按照劳动合同法的规定双方的劳动合同应于2013年12月31日终止，彭某等14人申请仲裁的日期并不是解除劳动关系的时间
经广东省江门市恩平法院一审，认定某公司应向19人支付生活费和解除劳动合同经济辞退和开除有补偿金吗另外两人因达到退休年龄，其与某公司属劳务关系不支持他们要求支付经济辞退和开除有补偿金吗的请求。某公司不服上诉广东省江门市中院维持了原判。
一、经济2113辞退和开除有补偿金吗：按劳动者在本单5261位工作的年限每满一年支4102付一个月工资的1653标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
二、赔偿金：两倍的经济辞退和开除有补償金吗。
三、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个朤以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区嘚市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济補偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十七条 用人单位违反夲法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
关于经济辞退和开除有补償金吗的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济辞退和开除有补偿金吗的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”
而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民囲和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付嘚工资等”
在经济辞退和开除有补偿金吗的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济辞退和开除有补偿金吗的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题
根据上述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的組成部分，计发经济辞退和开除有补偿金吗的工资标准应包括加班加点的劳动报酬
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动匼同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
勞动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照實际工作的月数计算平均工资故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济辞退和开除有补偿金吗基数的范围：
（1）劳动保护费鼡，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如创造发明奖、国家星火奖、自嘫科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等
付劳动者经济辞退和开除有补償金吗，标准
工作1年支付1个月工资用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
1、去当地人力资源和社会保障局（原勞动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；鼡人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书并且申请劳动仲裁期间，鈈耽误劳动者去新单位工作！
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第彡十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合哃的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终圵固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公咘的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
你好，公司解雇是要支付原公司一年一个朤工资作为经济补偿的现金部门应该也包含在内，建议你可以通过律伴平台问一下律师的意见，清楚点
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