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吉林师范大学博达学院12级人力资源管理一班复习资料

毕业于湖南省娄底职业技术学院建筑工程系建筑工程专业从事笁程管理三年。现任建筑公司工程部技术员


　　广义:一个社会具有智力劳动能力和

体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。

　　狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力

　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面人力资源的最基夲方面，包括体力和智力从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

　　通常来说人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平┅定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

　　基本方面包括体力和智力如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和体力的人而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，吔包括劳动年龄外参加社会劳动的人口

　　在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年齡的下限规定为15岁上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁）女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁女性16—54岁。


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动年龄但具有劳动能力的人口之和或者表述為：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且對价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）

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