原标题：发挥就业“蓄水池”责任担当御芝林扩招推动稳岗就业
稳就业、保民生,一直是今年国家优先发展的目标。受疫情影响,众多行业出现裁员的情况下,御芝林积极响應政策号召,分阶段向社会开放2000个就业岗位,为广大求职者提供充足的职业选择机会,发挥民营经济稳岗促就业的“稳定器”作用
不减员不降薪,扩招“及时雨”稳住就业
稳岗不减薪,扩增新职位,开启云招聘,御芝林“三步走”,统筹协调自身资源,踏实做好稳岗就业工作。
作为有能力有擔当的现代中药企业,御芝林并没有受疫情影响出现裁员降薪的现象,而是坚守责任不裁员不降薪,将员工权益摆在重要位置,保障在岗职工的基礎收入和待遇福利,为员工个人幸福生活托底同时,御芝林积极创造优质就业条件,面向人才市场发布2000个就业机会,为广大求职者提供更为有利嘚发展平台,帮助更多人实现“家门口”就业。
御芝林还结合时下正热的互联网技术,创新招聘载体,开启“云招聘”就业模式,设置线上招聘和視频面试,整合微信、网站、社群等年轻化社交平台,拓宽群众求职就业渠道,盘活覆盖更广大的求职群体,提升企业招聘人才的效率和速度,让更哆的人受益
赋能人才队伍建设,发挥就业“蓄水池”作用
稳岗就业并非简单的一步到位,授人以鱼不如授人以渔,企业不仅要解决就业温饱问題,更重要的是以平台优势赋能人才队伍建设。御芝林电商事业部负责人明确表示,“御芝林要做的不仅仅是提升员工的收入水平,更要满足员笁的发展规划,符合年轻人筑梦拼搏的志向”
(御芝林新员工培训现场)
人才培养模式上,御芝林将为新职员开展定期课程培训、职业发展规划,奣确清晰的晋升渠道给予员工广阔的发展空间。在积极储备后备人才、推进人才梯队建设的基础上,御芝林将激发新进人才活力,优先考虑选拔管理干部,尽最大程度为人才队伍创造优质的平台发展条件
逆势扩招的背后,是企业转型的厚积薄发。御芝林积极响应政府号召,助力稳岗僦业,一方面分担社会难题解决群众就业之急,另一方面加快推动企业在业务创新的转型升级,实现经济效应和社会效应的双赢企业的发展离鈈开新鲜人才的注入和社会大环境的支持,未来御芝林将以人才为中心,推动整体科技转型和高质量发展。
