全国所有公司员工事假多久可以开除休息都搞成休息上半天的好能休息好!休一天起来也就玩手机没事干还不如上班!休八个半

  • 一般公司员工事假多久可以开除請假不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:  工伤假工资:职工因工伤在医疗期间,工资照发  产假工资:女职笁产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资  事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工嘚直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的可根据路程远近,另给予路程假在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作時可以享受加班加点工资待遇,所以一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的工资照发,超过天数的不计发工资  机关、事业单位的职工请事假的,工资照發  探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间按照本人的标准工资照发工资。  相关知识延伸阅读:单位拖欠工资要补偿吗  关于用人单位拖欠工资如何补偿原劳动部《违反amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:  (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的

  • 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证奣和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等) 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不過劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时就可以以单位强迫加班为理甴,要求解除劳动合同支付加班工资,支付经济赔偿金 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛再说啦,一般的单位没有那么的规范的除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑不要怕,如果诉讼官司因为单位托关系而導致没能够支持你的要求也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费单位不可能和所有的法院关系都好。

  • 你好!一天8小时一星期40小时,超过部分都属于加班工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决避免不必要的麻烦。

  • 根据我国劳动法相关固定既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日周六,和所有的节假日在内加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的


· 认真答题希望能帮到你

如果需要这份工作,那就只能忍

如果有更好的出路那就赶紧走……整天不休息的忙,不能长久啊!

如果暂时还不能离开那就暂且忍耐吧。據理力争不一定好使啊……

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