我在一家私企上班转正后有国企五险一金缴纳基数，但交了转正合同后公司说

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-19 23:09 标签： 国企五险一金缴纳基数

我现在这家企业抬头里有四川總部在四川，老板和各分公司的总经理也都是四川人所有规章制度都是总部发出来的。

今天入职了一个上海小朋友跟他介绍公司制度嘚时候他明显震惊了，原因如下：

1、试用期不缴国企五险一金缴纳基数转正后也不补缴，缴纳按最低基数来；

2、为了避税要求上交家裏人的银行卡，如果有超过3500的部分分摊到家里人的卡上；

3、忘打卡扣钱、忘写工作日志扣钱、忘了当天提交收款通报扣钱……各种扣钱；

4、每天每周每月都要公布销售额排行榜（岗位本身带一点销售性质，但总部觉得公布榜单更能起到狼性激励作用）

我入职的时候也吐槽過这些制度尤其是第一条，明摆着违法也不知道总部哪来的底气觉得员工告不赢他们（事实上目前为止的确没员工告过）

就连第一条嘚最低基数，总部还很不满意觉得上海的最低基数太高（今年是4279），要求我们降下来（？）

想到以后还要用这些制度来坑新人，实茬良心过不去再加上总部各种奇葩要求，本月决定辞职留给后来人头痛去吧……

前台妹子在我吐槽的时候告诉我她的上家也是四川公司，老板要求更过分：

1、入职15天内辞职的一律不给工资；

2、市场和销售人员入职时必须写十条上家客户的私密信息（联系方式、组织架構之类的），写不满十条的一律开除；

3、新员工一个月内辞职的话该员工的工资由行政人事自掏腰包承担；

4、同样也是试用期不交金，轉正不补按最低交。并且员工不问就永远不交……

我以前做过的小微企业也不是没有连着碰到/听说两家这样的公司，也难免怀疑是不昰那边都这么抠哇

虽然最近就业形势低迷，大家找下家的时候也要多留个心眼有些公司可以在网上找下评价，或者问问HR起码的薪资待遇、6点以后去看看是不是他们还在加班避免跳槽以后后悔

当时面试完谈论的是按照工资的80%繳纳(签的5600实习前三月给80%)马上入职了入职通知说第一年保险基数为3364公积金为2050，第二年根据上一年平均工资作为保险基数来调整

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