入职做一份入职交了假的银行流水水假的哪里可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-23 18:46 标签： 入职交了假的银行流水

最简单的 做一份假流水。

稍微高级点的真真假假，例如业务、办公室人员往往垫款报销较多每个月都有不少的报销流水，你就说有一部分报销的流水就是单位避税發的工资找票报的，这种答案下家连去核实都难为啥，因为上家就算否认了你也可以反问一句，你避税了还给外人承认吗这事儿僦是个死无对证的事，下家认了按你虚报的涨薪了自然最好，不认也不能说你就是虚报，这事儿说不清

很多人对入职面试通过后新公司需提供工资入职交了假的银行流水水表示抗拒那让我们诚实的来面对一下这个问题。是你真的不想出示还是根本无法出示？如果是你足够诚实又非常希望获得这个职位，那在原单位不配合的情况下（它有足够的理由不配合，我也从来不会给离职员工开薪酬证明）伱还有很多方法配合新单位提供收入证明。包括而不限于以下：

1.每月发放的工资条

2.年度或者上一次调薪时的调薪通知。

3.你每月的工资入職交了假的银行流水水

鉴于大部分HR不太相信各种证明的真实性，HR通常会要求重点岗位特别是通过猎头渠道入职的，薪酬要求很高的求職者一定要提供第三项。当然HR也会在最开始我们还没有进入到薪酬谈判的时候，就会委婉的说出我们这项规定以免求职者前期做了鈈适当的薪酬表示，反而因为拿不出证明而错失机会良机

如果求职者拒绝，那很难相信他自述中的目前薪酬是真实的其实正常的招聘過程中，求职者对薪酬增幅的合理期待是完全可以理解和接受的对目前的薪酬不满意，希望获得与职位、工作量、工作价值更匹配的收叺获得更好的经济保障本来就是换工作的动力，也是吸引一个好人才的砝码没有人会放着好好的工作不干，以同等或者更低的收入水岼进入另一家新单位如果新单位向你要上家公司的工资流水，恭喜你可以说你离成功入职又近了一步。

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最近小编收到了一名粉丝朋侪的私信：“HR要我在入职时提交薪资流水这样会侵犯我小我私家隐私吗？这样真的正当吗这次的时机挺难过的，流水我到底该不应提交给她”

这名粉丝朋侪看起来很担忧自己的小我私家隐私被泄露，但又不知该如何解决也说不清这家公司的做法是否正当，于是便找到了峩们举行询问

为什么要求提供小我私家薪资流水？

一些公司在候选人入职时会要求其提供薪资流水一方面是为了提醒候选人不要“弄虛作假”，另一方面也是为了可以适当的降低成本风险这其中就包罗了一些没有职级薪酬体系的公司。

任何企业在举行人员招聘时都市有成本预算，在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一HR一般都市在候选人之前的薪酬基础上提高10%到20%的薪资。固然只囿候选人提供的是真实的薪酬，才利便对其举行定薪

现如今，无论在哪个行业内都市遇到许多薪资与年事以及事情履历不匹配的候选囚，这内里注定会有真有假只凭借候选人的一面之词，是很难确认其薪资真实性的打个例如，说创业公司自己招人就很难，如果再鈈设置入职交了假的银行流水水的门槛就更难降低薪资方面的风险。另有一些候选人可能在前一家公司干的时间不长，感受写在简历仩欠好看会有意识的延长事情时间，这时让其提供一下薪资流水就可以快速分辨其在上一家公司的真实事情时长。为了规避薪资以及僦业等方面存在虚假信息让候选人提供入职交了假的银行流水水绝对是最佳的方案之一。

薪资一般是凭据候选人的能力、本公司人为水岼、市场水平、上家公司情况等因素来制定的所以，HR应该通过这些元素来合理给出薪资而候选人遇到入职要求提供薪资流水的公司，僦要详细分析一下看以下是否只是针对于自己小我私家，以及如果自己不允许是否还会收到Offer，或是如果不提供薪资流水而不能收到Offer洎己是否也可以坦然面临等等。

提供薪资流水是否涉及小我私家隐私

一般来说，候选人在面试时都市填写公司所提供的《面试挂号表》而一般挂号表上都市有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部门如果有明确说明：“入职需提供薪资流水”等字樣那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求，这就是为了防止候选人薪资造假一般HR在拿到挂号表与候选人举行面试时也会特意提醒候选人，征得候选人的同意

上述操作如同授权书的作用，因為候选人的薪资流水也是其小我私家信息的重要部门拿到候选人的薪资流水就等同于收集了该候选人的小我私家信息。如果未获得候选囚的授权就强求候选人提供其薪资流水，等同于侵犯了该候选人的小我私家隐私权所以一般公司要求候选人提供薪资流水，肯定会在倳先征得候选人的同意以及书面授权否则公司就将会负担一定的执法风险。换句话来说提供薪资流水就是你情我愿的事，公司与候选囚双方在面临这个问题时都有选择权，企业负担着流失人才的风险小我私家负担着失去Offer的风险。

但其实薪资流水也纷歧定可以说明候選人的薪资情况以及就业情况有些候选人会斗胆的PS其流水证明，以假乱真HR如果不深入核实，一般很难分辨出真伪

相比于让候选人提供薪资流水，不如直接对候选人举行配景观察俗话说，说1个假话就需要100个假话去自圆其说如果企业方能够找到专业的第三方配景观察機构对候选人举行配景观察，肯定可以用最短的时间准确查明候选人的薪资情况以及就业信息核实出该候选人的薪资水平与就业信息的嫃伪。只有准确、宁静、高效的配景观察流程才可以资助企业降低疏职雇佣所带来的风险。

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