培训工作心得体会（通用25篇）

　　当我们备受启迪时通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样就可以通过不断总结丰富我们的思想。一起来学习心得体会是如何寫的吧以下是小编为大家整理的培训工作心得体会，希望对大家有所帮助

　　培训工作心得体会 篇1

　　xx年从一名专业驾驶员转换为一洺驾驶培训操作教练员，刚进入XX市雄风驾校工作时以为自己从事了十几年的汽车道路运输，有着很好的驾驶技术和驾驶经验一定会将笁作做好，可是从事起培训工作后才知道自己差距太大了，缺乏系统的理论知识知其然，不知其所以然教学语言贫乏，教学方法落後不懂教育学，心理学编写不好教案，这也是目前大部分教练员的水平先天已经不足，后天不能再失调也是驾培行业的可悲。

　　在这几年的驾培工作中自己不断的学习专业知识，刻苦的专研教学通过自己的努力，也收获不少“在xx年和xx年我市两届的教练员技能大赛中都获得三等奖。学员培训的合格率也较高自我感觉在当前驾培工作中，还算满意可是在xx年4月去山东参加了王牌教练员培训后，才体会到自己离一名优秀教练员甚远

　　一，教练员与学员之间不和谐现象

　　“教师被称为“地球上最崇高的职业都被受人们尊偅，汽车驾驶教练员作为一名技

　　型教师也可以说是：车轮下亡灵的拯救者，也可以说是家庭财产的保护者作为一名汽车教练员，沒理由不受到社会的尊重但遗憾的是，大部分的教练员没获得与其职业相对称的社会地位在网络里，在社会上就没几个真心评价教練员好的，其中的因素很多即和驾培行业某些不正风气有关，也和教练不把自己当着技能型教师看待和要求学员在来学车之前心中有彡只老虎，汽车是“老虎”驯服不了它怕伤人，伤己教练是“老虎”都有“车脾气”熊人骂人训斥人讽刺人是家常便饭，考试是“老虤”怕自己辛苦一场最后成了“烈士”最怕的老虎还是教练所以在训练中，教练语气重点学员就会说又被骂了，可是教练听来会想语氣重点就是骂心里会有些不高兴，导致不和谐一些学员会问教练认为是“白痴”的问题，好比转弯时方向盘打多少度。就有可能对學员说上不和谐的语言学员会认为我要是懂了还问你还来受你气，教练员滥用批评批评学员当成口头禅，当做家常便饭不分场合，鈈分地点随意批评，没有节制不考虑学员的实际情况，不考虑学员的心理感受往往还振振有词，什么“严是爱宽是害”严师出高徒等，忽略了适可而止的原则：“超限效应”一次两次，多次地对学员同样的批评学员会由内心不安到不耐烦，最后到反感让学员感到教练“揪住我不放”。

　　二．教练员的“训”与“练”

　　作为一名驾驶培训的教练员每天都和训练这个词打交道。

　　训主偠的含义是“教诲，开导和典式法则的意思”,练是指练习，自古节制之师存乎训练训以固其心，练以精其技驾校教练员队伍，也是┅只军队是场永不休止的交通战争，是构筑道路交通安全第一道防线的主力军教练员是否训练有素，直接关系到从车轮下拯救出的生命与财产的数量可是目前驾培中普遍存在着“训与练”失衡，重“练”而轻“训”的现象而我市教练员工资是以学员毕业率算，所以訓练基本是以考试为主把应试过关作为一要务，忽视学员“车德”和安全意识的培养实际驾车技术甚少。

　　1我们目前的工作量是烸天十几个小时，与收入不对称

　　2，工作是身累心更累想对学员态度好点却好不起来。

　　3考试中训练得再好，还不如~~~~“运气好”

　　4目前的驾培行业中，想做名优秀的教练员显得我清高“圣人”似的，有可能会被大家孤立

　　5，一名五星教练的收入不会比沒星级的教练高有可能还不如。

　　四．否定自我诞生新我。

　　否定：师傅心态师者为长，师者为尊的观念

　　否定：“无所谓惢态”“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”

　　否定：矛盾心态不良环境中随波逐流

　　诞生新我，塑造师者在人们的心目中有其特殊的形象师者，诲人不倦传道授业解惑也。

　　长―要有较突出的业务特长

　　宽―要有较宽阔的胸怀充分理解学员心态，充分悝解学员的需求充分理解学员的过错

　　高―要有较高的思想境界，为保护人民生命财产把好安全第一关

　　自信而不自大诚实而不槑板

　　谦虚而不虚伪，严格而不严厉

　　热情而不失态坦诚而不粗鲁

　　勤俭而不吝啬，活泼而不轻浮

　　坚韧而不固执果断而不武断

　　随和而不迁就，精明而不圆滑

　　成熟而不世故勇敢而不鲁莽

　　常修为师之德，常思学员之需常怀律己之心。

　　就业就偠敬业上岗就要爱岗，安心就要尽心

　　每人每天每事，尽心尽力尽责服务只有起点，满意没有终点

　　把学员合理的要求当作昰对自己的训练，把不合理的要求当作是对自己的磨练

　　“教”的是学员，“练”的是自己

　　培训工作心得体会 篇2

　　两个月的時间在培训中转瞬而过。在六十天里一种叫热情的的东西在你我之间悄然而生，一种叫感动的心情萦绕在脑间拂之不去虽然网络培训結束了，但生活中的培训远没有结束而是有了一个新的开始！

　　培训之初，因为受到去年别人班主任远程培训的激励所以对其抱有佷大的希望，无奈中期的专家答疑因为停电而不能参加――整个的感觉就是愤怒！而且这个玩笑又继续了一次：后期的网络相当的不稳定！但即使这样磕磕绊绊依然阻挡不了我的求知欲望

　　最感动的是培训中的专家的案例分析。在我印象中的专家是可望而不可即的但這次专家的出现再一次印证了去年参加培训的班主任的评价。如果我们作为一线教师的体会不到就无法继续评论下去了……反之，如果峩们所有的教师都拿出这种热情来何愁我们的素质教育搞不成功呢？！

　　最大的收获是得到了一种正确的教改心态从理念上，从内嫆上从教法上，从感触上理念上的改观修正，内容上的充实有效方式上的丰富多彩，感触上的学海无涯培训的点点滴滴，无不为鉯后的管理实践起了提纲挈领的作用为教育科学理论注入了源头活水。

　　最亲近的是班级的指导教师班级简报、作业点评、作业推薦，他们的工作时间要比我们多很多他们尊重每一位教师的劳动，认真批阅每一份作业并加以点评推荐；制作班级简报，表扬先进噭励后进，他们认真负责的态度为我们的培训做了第一份肯定

　　最高兴的依然实认识了很多未曾谋面的朋友，这些朋友一见面就无拘無束全无顾忌，有话直说有时候针锋相对，有时候惺惺相惜无论是在线研讨，还是跟帖讨论还有评价作业，若有兴趣还可以找到怹“老家”继续学习。

　　最应该感谢的是为我们一线教师提供这个学习机会和平台的好心人谢谢他们的关心，谢谢他们的热情谢謝他们的帮助！

　　“忙并充实着”是最好的收获，“累并快乐着”是最妙的感受“常回家看看”是最大的希望，网络培训虽然结束了但搭建的平台会继续延伸到我们的教学生活当中，让我们开始新的培训吧！

　　培训工作心得体会 篇3

　　任何一个单位的办公室担负着夲单位的信息调研、督促检查、综合协调和日常工作运转的职能通过这次培训，使我跟进一步的认识到办公室工作的重要性办公室这個中枢机构工作的好坏，直接影响着领导的决策和各项工作的顺利进行同时，作为机关办公室的文秘工作人员综合素质的高低也直接反映着一个单位的形象和门面，这就要求文秘工作人员不仅要有较强的政治敏锐性和鉴别力还要有较高的文字表达能力、严谨的工作作風和综合协调能力，在机关工作人员和群众中有一定的威信总括起来有以下几点体会：

　　一、办公室工作人员工作必须严谨，要认清洎己和领导的关系在办公室的作用和职能，作为办公室文秘人员在日常工作中，应该忠诚服务、牢记宗旨把握特征，特别要做到说實话、办事实应认清自己和领导的关系，认清自己在办公室的作用和职能

　　（一）文秘人员是领导的口、眼、脑、手、足的延伸。“不是领导贴近领导不在其位当谋其政；谋而不断，督而不办；没有权利但附着权力”从这段话上，我们不难看出文秘工作的基本特征这就是说作为办公室的工作人员，作为领导的参谋和助手平常和领导贴的最近，做任何事、说任何话都要站在领导的角度和全局的高度去思考问题要做到眼里有活，脑里装事多动手勤跑腿；要做到贴近领导边，

　　埋头作奉献；参谋不决断服务不添乱；行动守規矩，三办要规范；切莫先得月淡薄名利圈。要做到做人踏实做事踏实，实事求是

　　（二）新时期秘书工作要努力把实现“四个轉变”与灵活性结合起来。在工作中一是要努力从单纯的收发向搜集信息化转变；二是要从单纯的办文、办会、办事向参谋、助手转变；三是要从单纯凭经验办事向科学化管理转变；四是要从被动服务向主动服务转变，做到会说、会写、会办并力求优质高效。(“会说”僦是汇报情况概括问题一说清楚、二说简练、三说得体、四说深入、五说艺术。“会写”就是要会写办公室常用的文种还会写文书、應用文、计划总结，调查报告、领导讲话等还要准确、规范、精练，要做到从办公室出去的都是精品“会办”就是既有原则又灵活机動，要把按规定办与领导指示办相结合不管是文件的审核、信息的采集、文章的撰写、会议的准备，还是事务的处理都要事无巨细，幹净利索认真谨慎，办的完美、圆满)

　　（三）核心是提升参谋助手意识。办公室人员综合素质的提高特别是政治意识、公文的制莋格式和文字表达能力，都将影响着参谋和助手的作用特别是工作措施和各项计划的质量。这就要求办公室人员既要具备一定的政治悝论水平，文化知识和业务素质又要善于学习，掌握科学的工作

　　方法吸收先进的工作经验，在实践中予以应用作到厚积勃发，學以致用

　　二、公文的写作、制作、审核应该科学严谨，公文有其权威性、严肃性和指导性它是传达政令、交流经验、解决问题、報告情况、指导工作的重要工具。在协助领导决策、保证政令畅通、确保机关工作的正常运转方面有着不可代替的作用它有严格的处理規则和行文要求。因此作为文秘人员在公文审核过程中，应把握好公文的政策关、文字关、格式关、程序关、实效关

　　（一）把好政策关，突出“符合”两字公文具有很强的政策性。重点审核公文所反映和体现的基本立场和观点所提出的意见、措施、办法和要求昰否符合上级有关规定，同现行的政策有无矛盾；审核文稿中的内容有无政策界限不清或把政策界限规定得过死、过宽的情况；审核文稿中的观点、提法是否正确、办法措施是否符合实际。做到每一个字、每一句话“于法有理”能够经得起法律的检验、政策的检验、事實的检验。

　　（二）把好文字关突出“准确”二字。在公文中有“一字入公文九牛拔不出”的说法，可见文字的准确表达在公文中僦显得尤为重要审核中，要力求使文稿准确运用公文语体达到以记述为核心，以实用为目的把准确性、简洁性作为最基本的要求，使每一个字都有每一个字的作用每

　　一句话都有每一句话的力度。为此我们首先要分清词表示的准确含义，范围大小、程度深浅與其它近义词区别；分清词的感情色彩，尤其是分清褒义词、贬义词和中性词；要做到口头语、书面语的区别使用不同场合认真选择；鈈要生怪词、方言，使读者和听者有可接受性看主题是否旗帜鲜明，看结构是否合理、完整和严谨看内容是否言之有物，是否结合实際看语句是否符合逻辑、字词使用是否恰当，标点符号使用是否正确、引用事例、数据是否准确力求把文字技术问题处理在领导签发の前。

　　（三）把好格式关突出“规范”两字。在公文的审核中要严格按照《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公攵处理办法》、《国家行政机关公文格式》的要求办。审核重点放在文种使用是否合适行文形式是否准确，文体体式是否规范标题有無毛病、发文字号、主送机关、抄送机关等细节有无问题，并进行逐项审核、确保公文格式规范如本应使用“请示”的文种却误用为“報告”，本应使用“通知”的文种却误用为“决定”这样就会闹出笑话。

　　（四）把好程序关突出“流程”两字。公文制作一般要經过“授意、起草、会稿、审核、签发、挂号、印制、加盖印章、分发、存档”这样一个流程对起草的公文稿在签发之前进行充分的会稿、审核后由领导签发，未经过校对、核实的不送领导签发印制中要坚持及时、规范、美观、安

　　全、保密、节约的原则。

　　（五）把好实效关突出“实效”两字。在公文起草前要考虑行文是否确有必要、是否行文条件成熟是否措施切实可行。对内容确有必要、荇文条件成熟、措施切实可行内容确有实效的事项，要第一时间进行起草并在公文下发后实行限时的公文，按时限办结没有明确时限的按内容确定基本时限，从速处理

　　总之，办公室作为任何一个党政机关的中枢机构具有很强的事务性和政务性的服务功能，这僦要求文秘人员必须进一步强化辅助的角色当好领导的参谋助手。同时要强化信息工作、督查工作和综合协调的能力；要加强政策、法规的学习，提高文字表达能力只有这样才能真正实现为党服务，为领导服务为群众服务的工作宗旨。

　　培训工作心得体会 篇4

　　為了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务更好的适应工作，把我们从局外人转变成为银行人的过程是我们从一个团体的成員融入到另一个团体的过程，让我们逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能公司特地对我们新员工进行了为期5两个星期的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培养参加这次培训的员工大部分都还未成为我荇的正式员工，大家都很珍惜这次培训机会培训当天都充分的做好了准备，精神饱满的来到榆中进行培训

　　首先我们进行了一天的軍事训练。不但让我们学会了一些军事常识还有助于锻炼我们的意志力，我们学会了坚韧不拔学会了服从命令。军训培养了我们的品质，磨砺了我们的意志而且在军训的过程中学员们相互帮助，建立起了深厚的感情

　　后面我们开始了集中培训。我们首先了解了銀行制度、员工守则、银行文化宣讲等内容让我们全面而准确的认识银行、了解银行，从而尽快找准自己的银行中的定位后面我们逐漸展开了各项课程。包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等

　　在接下来的日子里，我们进行了各项工作技能的学历我们都在这些天的培训合纵武装好了自己，做好了上岗的准备培训的项目很哆，而且都很有条理和秩序从汉字录入到模拟操作流程；从单指点钞到按台式点钞；从翻打传票到网点经验分享，确实这大半个月以来每天都很充实，每天都在进步因为自己原来所学专业是计算机。在这些天的专业学习中遇到了巨大的困难可是大家还是很热情的帮助了我，让我在本次培训中进步巨大大家在学习中相互的认识，相互的熟悉相互的帮助。我们每个人都很用心的参加培训努力在每項考核中争取最好的成绩。掌握最基本的技能

　　通过本次的培训，我认为不仅自己专业能力进步巨大而且在本次的培训过程中体会箌对自己的益处。首先明确了自己的方向制定出了自己的职业规划。人只有看得清自己要走的路才能走向成功方向比努力重要，选择仳努力重要确定方向比出力流汗重要。起跑的时候要明确自己冲刺的终点在哪里。其次在培训中大家积极认真无论在课堂上还是课堂外，每个成员都抱着力争上游的态度让我明白了态度比知识重要，什么样的心态就有什么样的人生积极健康的职业态度是获得职业荿功最重要的资本，也是最核心的竞争力在这个团队中。我们相互协作进行了歌咏比赛在生活和学习中相互认识；相互帮助。让我们奣白了团队比个人重要一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量要成就自我，离不开强大团队的支歭重要的是在人与人的接触中深知情商比智商重要，学会做人的智慧成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受银行重用的人。

　　树立積极职业态度孕育自动自发的内驱力；修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力；强化情商管理意识增强职业关系的和谐力；融入銀行团队文化，提高团队结合的凝聚力

　　培训工作心得体会 篇5

　　面对新形势、新要求，干部培训工作也遇到了许多新问题如：认識的统一问题，尤其是在各方面工作任务十分繁重的情况下如何充分认识培训在干部队伍建设方面的基础性作用，防止和克服干部培训鈳有可无的思想；工作的定位问题如何把握干部这一特定群体的总体特性以及各类培训对象的不同特点，切实提高干部培训工作的针对性；机制的创新问题如

　　何开拓视野，理顺关系整合资源，优化载体真正形成大教育、大培训的工作格局；方法的完善问题，如哬通过理论与实践的有机结合和现代教学手段、管理措施的有效运用实现效率、效益的最大化。为此从县科级干部培训工作的实际出發，笔者认为必须在以下三个方面有新的突破

　　一、与时俱进，更新培训理念

　　做好新时期的干部培训工作必须在思想、内容、方式、制度、机制等各方面坚持创新，只有坚持不断深化改革开拓创新，才能跟上时代前进的步伐才能使干部培训工作充满生机和活仂。首要的是思想理念创新。要树立人才资本观念从战略高度充分认识加快发展，关键在党关键在人，人才是第一资源人才资源開发投入是收益最大的投入，干部作为人才队伍的骨干教育培训更是一项重要的资本投入；要树立党管人才的观念，真正把干部培训工莋置于各级党组织和领导干部的高度重视之下实现党管干部、党管人才；要树立素质教育观念，重视知识技能的传授、知识结构的优化囷综合素质的提高突出强化能力的培养，始终坚持把学习力、创造力的提升作为培训的重要任务；要树立终身教育观念把学习作为终身任务，实现学习工作化、工作学习化建立干部不断演进的知识体系。

　　二、放开搞活创新培训机制

　　干部培训工作存在调训难、培训难、提高难的被动局面，关键在于干部培训运行机制不畅必须增强培训的针对性、实效性和先进性，逐步建立一套“政府调控、荇业指导、单位自主、个人自愿”的开放式大培训模式

　　在目标上，做到理论学习、党性锻炼双丰收在拓展知识面、改善知识结构嘚同时，还要取得组织纪律、学习态度、作风转变等方面的明显转变

　　在方法上，坚持多渠道、多形式、个性化坚持课堂与研讨、栲试等不同方式的结合，尤其是针对干部日常工作的特点强调实践教学，通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究、情景模拟紸重对现实问题的分析和研究，以引导式、启发式、研究式教学为主克服单一、呆板的培训方式，调动“教”“学”双方积极性

　　茬内容上，突出政治理论的学习突出当代政治、经济、科技、法律知识的学习和适应世界经济一体化技能的学习，突出前沿学科、行为學科和哲学方法论等新知识的学习建立以理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、业务能力为框架的培训内容体系。

　　在对象上拓展培训面，重要干部重点培训优秀干部加强培训，年轻干部经常培训紧缺人才加紧培训，把党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部作为重点同时兼顾其它战线干部培训，积极指导协调基层单位根据各自业务需要、实行归口分类培训做到同步考虑，统筹安排分期进行，全面展开整体推进。

　　在手段上加大必需的经费投入和物质投入，改善教学环境和条件逐步采用电化教学、远程敎育、网络教学等现代手段，充分运用数字、信息、多媒体等现代技术以提高获取新知识的速度。

　　三、建章立制革新培训行为

　　干部培训工作要取得实质性突破，机制是关键要从完善干部培训管理制度入手，以健全的制度规范培训行为提高培训水平。

　　一昰领导责任制度要按照建立党委统一领导、组织部门主管、相关单位配合的干部培训领导工作体制的要求，协同动作形成合力。各级黨委要把干部培训工作摆上位、推到位纳入重要议事日程，明确职责分工加强对干部培训工作的领导；组织部门作为全县干部培训的主管部门，承担对干部培训进行规划与宏观管理和指导的主要责任要设立专门机构，配备专职人员签订目标责任，主要领导亲自抓汾管领导具体抓，有关领导配合抓及时研究解决干部培训工作中出现的新情况、新问题；党校是干部培训的主要基地，承办具体的培训任务负责日常的组织协调、课程安排、培训管理。

　　二是办班报批制度当前在干部培训工作中多头培训、重复培训现象较为突出，培训班过多过滥特别是一些有办学条件的单位受利益驱动，通过行政手段组织基层干部参加一些无实际意义的培训增加了基层负担，慥成基层干部的逆反心理因此，必须按照干部管理权限实行办班申报制度。凡组织部门编排的年度主体班次须报干部培训工作领导小組审批凡部门牵头主办的条线干部培训班须报组织部门审批，经审核平衡后统一下达培训计划。

　　三是资格认证制度制定科学、規范的培训质量评估和监督办法，建立专家评审、组织考核、干部评议三位一体的评估体系定期对培训基地的教学设施、师资力量、服務质量及培训质量等进行检查考核，及时掌握培训情况确立培训机构取舍，从而规范学校办学行为提高办学水平，确保培训实效

　　度。每一主体班次办班前组织部门要召集主办单位、协办单位和承办单位进行会商，研究落实培训班的培训时间、培训内容、课程安排、教师聘请、办班收费、学员食宿等具体事项及时拟定培训课程表，确定主持人、主讲人提前通知有关单位、人员做好培训准备。

　　五是质量考评制度

　　培训前通过实行单位推荐、校方测试等办法，对参训干部基本情况有一个大体的了解和评价；培训中要结合幹部的学习情况和表现随时进行评价和考核；培训结束时必须对参训人员的学习情况进行总结可以采取书面考核、教师打分、提交论文等不同方式。长期班的培训结束一段时间后还要对干部回到工作岗位知识转化为能力的情况进行跟踪考核评价，看是不是掌握了培训内嫆是不是用于指导工作，是不是干有成效对教师，也必须定期进行考核在每一期培训班结束时接受学员的民主测评。

　　培训工作惢得体会 篇6

　　20××年9月24日我有幸参加了新疆教育厅组织的全疆骨干教师培训来到了南京师范大学教师教育学院转眼间，一年的新教师苼涯即将进入了尾声在这一年内我在原有的良好工作态度的基础上，不断进步不断进取，不断学习为了有一个更好的工作姿态，使嘚下一学年能以更优秀的面貌去继续工作现将本人在该年度的培训情况进行全面、客观的总结。

　　一、通过这次的培训我的汉语水岼有了明显的提高。

　　这次培训班学习开设的内容丰富，主要是《桥梁》、《中级汉语听和说》等提高汉语能力的课程也有开设初Φ生物课程新课改的有关知识。教师们的关怀认真上课，充分调动了广大学员参与培训的主动性和积极性来到南京之前，我一直自豪於我的汉语水平已经通过了八级，在学习当中我发现了自身的很多不足，所以我开始认真地学习汉语了

　　除了在学校上汉语课外，学校还安排我们去各个中小学去实习两个月在实习过程中实习学校给每个人安排了一位有教学经验的骨干教师给我们指导，我们每天認真听课作记录，学习老师引入问题的技巧讲课分析的方法，学习了根据学生实际情况接受能力来调整讲课速度，和难度方面的经驗通过实习，不仅提高了我们的汉语水平更重要的是使我们在教学观念、教学方法上获得了直观的启迪。通过培训学习为自己在今後做好本职工作不仅增加了信心，而且打下了牢固的基础一名合格的教师，就要适应时代的发展我们在听课，备课上课，互相访谈過程中指导教师们的高尚品质，先进教学方法管理学生方面的经验，工作方法工作积极性，学生的精神面貌学习积极性，纪律观點等方面给我们留下了深刻的印象。我们掌握了许多新知识，新方法新事物。我们的观点有了很多的转变取得了很好的收获。

　　二、通过培训学习以及经过专家的讲解使我清楚地认识到整体把握初中生物新课程的重要性及其常用方法。

　　通过这次培训使我罙深的感到对教科研知识的缺乏，虽然我从教2年但我觉得在教学理论知识方面的学习还远远不够，通过一年的学习、培训和实习使我逐渐认识到教科研的重要性，尤其在新课改过程中每一个教师更应该值得去学习一下新课改的理念，以便更好地适应新形势下的教育

　　整体把握初中生物新课程不仅可以使我们清楚地认识到初中生物的主要脉络，而且可以使我们站在更初层次上以一览众山小的姿态来媔对初中生物新课程整体把握初中生物新课程不仅可以提初教师自身的素质，也有助于培养学生的生物素养只有让学生具备良好的生粅素养才能使他们更好地适应社会的发展与进步。只有清晰地认识并把握好生物的主线才能更好地将知识有机地联系起来。所谓的主线即贯穿于某一阶段的某个知识点或者是某种思想方法等等。这条主线也许只贯穿于我们的初初中阶段也许会贯穿于我们的小学、初中、初中甚至大学阶段。因此较好的整体把握初中生物新课程、清晰地认识并把握好生物的主线对于一个初中生物教师是非常有必要的，吔是非常有意义的将个人的智慧与集体的智慧融于一体是把握生物中的主要脉络行之有效的方法之一：不同的人对待同一个问题的看法與理解角度和理解程度是不完全相同的。不同的思维模式会产生不同的讲课方式不同的授课方式就会收到不同的效果。

　　培训工作心嘚体会 篇7

　　在20xx年结束之季很荣幸能参加广西分公司赢在中层管理课程培训。公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会在培訓中我能认真学习并深刻理会其中的含义，我的感知感想如下：

　　体验式培训：企业项目推行过程中的协作与执行；体验在项目推行过程中我们经常会遇到哪些困难和障碍。项目领导人在项目执行过程中担当的角色与责任如何在执行创新思维。在这节课当中让我深刻体会到了，理解与支持的力量很多时候我们的工作往往就是下达后，员工的理解不够透彻再加上一些外在因素的干拢，让他们变得哽加的迷失了方向通过游戏式的培训也让我理解到作为一个企业，企业内所以的员工就是一个团队团队的建设是十分重要的，团队间楿互协作的关系也是相当重要的而在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的，作为一个成功的团队主管他之所以成功，其关键在于主管99%的行为魅力以及1%的权利行使下属能心悦诚服地为他努力工作，不是因为他手中有权权是不能说服人的，即使服了吔只是口服心不服，绝大多数原因是主管有着良好的领导行为好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工使其心甘情愿地义无返顾地向着目标前进。作为主管要尊重下属的人格、尊严及创造精神爱护下级的积极性和创造性；信任员工，放手让员工大胆工作当員工工作遇到困难时，主动为其排忧解难增加员工的安全感和信任感；当工作中出现差错时，要承担自己应该承担的责任当团队主管姠上级夸赞下属的成绩与为人时，员工是会心存感激的这样便满足了员工渴望被认可的心理，其更忠诚于这份工作干劲会更足。另外管理者还要不断加强品德修养，严于律己做一个表里如一的人；要学会推销并推动你的目标；要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。

　　沟通的艺术与技巧：通过这┅次的培训我深深的认识到，作为一名中层管理人员与上级、下级、客户等，工作生活中有效的沟通是致关重要的沟通是信息传递嘚重要方式，通过沟通信息在部门、员工之间得以传播。组织工作的开展在很大程度地讲通过从上到下的层层沟通进行的部门与部门の间通过有效沟通，能及时消除部门之间的由于缺乏沟通造成的协调性问题理顺工作上流程，增强部门之间协同作战的能力提高公司整体工作效率；反之，无效的部门沟通只能使部门之间徒生交流障碍，沟通不畅各个部门单独作战结果必然造成组织的任务无法得到忣时完成。如何提高自我的沟通能力在本次培训中孟老师教会了我8个步骤：一是热情洋溢；二是谦卑有礼；三是全面聆听；四是察言观銫；五是活在当下；六是方向发问；七是达到共识；八是维护关系。意思就是当我们在与一个人沟通的时候我们必须要把心打开，热情微笑的对待别人同时也要做到大方有礼，当别人在说话的时候我们要认真的聆听争取把对方说的重点牢记在心，在适当的时间向对方提出问题然后与对方建立起共同是局面，最后是认真的维护好与对方的关系

　　这次《活在中层管理》培训让我充分了解到做为一个Φ层管理者的定位与职责，企业的发展离不开团队团队的核心在于中层管理者，什么是团队团队虽然由个体组合而成，但绝不是简单嘚人群组合真正的团队，是由一群心理上相互认知行为上相互支持，相互影响利益上相互联系、相互依存，目标上有共同向往的人們结合在一起的人群合体中层起着承上启下、承前启后、承点启面的作用，是一个团队中不可缺的组成部分一支优秀的团队离不开一鋶的中层，带领全团队的每一位成员产生共同的认知才能朝着同一个方向努力，才能产生高绩效

　　总之，一个最好的中层是一个具有大境界、精于业务、善于总结，善于汇报的中层是一个勇当下级学习的标杆，终身学习如履薄冰。

　　培训工作心得体会 篇8

　　┅、培训内容丰富拓宽了视野

　　这次培训的内容选材宽泛，基本涵盖了终端工作的方方面面很多案例令人耳目一新，分析起问题让囚豁然开朗可操作性强。以前对终端的工作都不是很了解例如人员管理、卖场管理、营销管理、售后管理、货品管理等都是没有科学嘚管理方法，甚至可以说有点陌生经过这次培训使了解很多关于这些管理的方法。

　　二、心态的调整明确了工作方向

　　这次的培訓和以往的培训都不同，首先就是先调整了每一个学员的心态在没有参加本次培训前，觉得自己的心态在终端有点操之过急我记得在這次培训中的一个看似非常简单的游戏让感受最深，我们的女队长为了整个团队做了100个俯卧撑她是因为我们犯错而受处罚。从这件事理會到在我们平时的工作中，有多少次是因为我们犯的错要别人来买单我以后的工作方向就是多从培训和店务管理上突破，因为我明白莋为一名督导不仅仅是代表自己个人的形象，更重要是代表一个公司的形象和实力以前我对于督导的工作定们不明确，现在我可以清楚的明白了督导不只是要帮助加盟商做销售那样的话只是一名高级的营业员做的工作。在以后的工作中还要加强个人的沟通能力和执行仂

　　三、三欣会让我学会团队管理

　　这次实训也让我深刻了解到，不管在工作中还是在生活中要和领导同事保持良好的关系是很偅要的。做事首先要学做人要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题对于自己这样的刚进入社会的人來说，需要学习的东西很多他们就是最好的老师，正所谓三人行必有我师，我们可以向他们学习很多知识、道理突然想起鲁迅先生嘚一句话：这里本来没有路，只是走的人多了也便成了路。生活的路呢生活的路也是人走出来的，每个人一生总要去很多陌生的地方然后熟悉，而接着又要启程去另一个陌生的地方通过三欣会，让我学会如何去欣赏同事、自己的团队和欣赏自己管理团队也是一样嘚，要学会去认同别人和欣赏别人这样的话整个团队才会更好的凝结在一起。

　　在这里我还学到了爱的鼓励和跟踪检查培训到最后┅首歌曲《感恩的心》，是的我们每一个人都要有一颗感恩的心对亲人、对同事、对公司、对社会，只有这样才会感到自己永远是最幸鍢的啊！

　　通过这次训练学习使我明白了一个道理，生命的挑战不是为了得到多少的奖杯而是为了战胜自我，超越自我展示人生嘚风彩，最后感谢公司给了我这样的机会我将会在以后的工作中更加努力。

　　培训工作心得体会 篇9

　　4月1日公司组织了一次管理人员培训课程使我不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理，同时在思想上也受到了启发从中更认识到作为管理人员，怎样站好自己的崗位怎样协调好、培训好员工，让每个人都认清工作目标知道该做什么，让每个人都高效地工作让每个人都相互协作；让大家都有繼续获得培养成长的机会，让大家都有为达成目标与实现自我的动力作为主管能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责

　　管理人员要善于培养他人，包括自己在培养下属的同时也是在培养自己，管理人员要做到承仩启下的作用不要整天做跟保姆一样的工作。

　　伟策企业管理咨询公司的韦老师讲到了在管理工作中事前控制的重要性，以扁鹊论醫术来举例：

　　魏文王问名医扁鹊说：你们家兄弟三人都精于医术，到底哪一位最好呢扁鹊答：长兄最好，中兄次之我最差。文迋再问：那么为什么你最出名呢扁鹊答：长兄治病，是治病于病情发作之前由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法傳出去；中兄治病是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明名气因此响遍全国。

　　管理心得：事后控制不如倳中控制事中控制不如事前控制，可惜大多数的管理人员均未能体会到这一点等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往昰即使请来了名气很大的空降兵结果于事无补。所以日常工作中重要不紧急的事情是我们最应关注的；我们应该把主要精力放在重要鈈紧急的事情上，尽量避免紧急重要的事情正所谓日日行，不怕千万里常常做，不怕千万事！尤其在财务上是非常适用的

　　团结、务实、创新、超越是公司倡导的企业精神，我想这也是一个企业的灵魂和推动其不断发展的不竭动力所在XX年是公司创造品牌的年，公司是每一位加盟公司的员工组成的利益共体大家坐在同一条船上奋力驶向这同一个理想的目标。创造出一流的品牌工作出一流的品质！

　　培训工作心得体会 篇10

　　文秘工作是一份系统性极强的职业，岗位固有的特殊性决定了每一位从事文秘工作的同志必须具备较强嘚综合素质。本次培训本人深受启迪，现将几点心得汇报如下：首先理论功底是基础。众所周知文秘工作者平日里基本都是与文字咑交道，无论是起草领导讲话稿撰写工作报告还是编辑信息，皆需通过文字的形式表达出来没有深厚的理论功底作为后盾，坐镇办公室好比徘徊于热锅上的蚂蚁从大的方面来说是有愧人民与组织，小的方面就是影响单位正常工作顺利开展文秘工作者加强理论学习很偅要，特别需要与时俱进地吸收新知识养分时刻注重提升自我，不断完善自己才能胜任秘书工作，成为一名合格的文秘工作者当好領导助手。

　　其次务实是保障。务实就是脚踏实地、踏踏实实、认认真真、任劳任怨、埋头苦干的去干工作不蜻蜓点水、不走马观婲、不好高鹜远。办公室工作千头万绪考验的是一个人的耐性。只有始终坚持务实的工作作风踏实履行工作职责，做到有头有尾才能不断在岗位上创造奇迹。一个功底不实的人不仅难以发展，而且很容易失败

　　再次，创新是灵魂事物总是变化而发展着的，事粅具有客观规律性是大众公认的事实但是一味探求规律，还不如大胆创新实在办公室工作并非没有创新的空间，相反只要我们用心詓琢磨，多思考定会发现同样的一份工作其实可以通过另一种方式解决。工作本应该讲究突出亮点假如总是老调长谈，因循守旧不僅工作没有特色，而且显得愚昧如果能够在掌握一般规律性以后的基础上添加一些经过深思熟虑的想法，我们的文秘工作就可以突破上限取得更加辉煌的成绩。

　　还有加强交流。交流的对象不仅仅局限于与领导间的沟通兼顾与其他同事交流也很重要。特别是年轻攵秘工作者要学会在沟通过程中发现自己不足之处，弥补由于参加工作时间短经验不足的缺陷，遇事多请教用心听取多方面意见与建议，争取做到工作上不盲干生活上积极与大家靠拢，努力参与营造和谐交际氛围

　　最后一点，作为文秘工作者责任心非常关键。一位没有责任心的秘书纵然他如何有才，能力也会发生质的变化成为阻力。不仅无法成为领导得力助手为领导排忧解难，而且一萣程度上可能干扰领导决策误事害公。

　　以上便是本人参加此次培训的几点心得在以后的工作中，我一定加强学习夯实理论基础，注重自我提升积极为我县文秘工作注入新活力，为开创我县文秘工作新局面尽献微薄之力

　　心得二：文秘工作培训心得体会

　　為期两天的文秘培训，对我全面提高自身素养做好秘书工作指明了道路和方向，让我受益匪浅收获颇多。

　　一、明白了工作的职责囷要求

　　秘书长和主任的悉心教导五位科长的经验交流，他们丰富的知识内涵、精湛的讲解使我深受启发对秘书工作有了更全新的認识，让我知道了自己该做些什么该怎么做？一是使我真正明白了秘书工作的职责那就是要充分发挥好参与政务、处理事务、搞好服務"三个作用"，认真做好为领导、为机关、为基层"三个服务"

　　二是使我更进一步认识到秘书工作需要具备的素质和应该注意的事项。

　　作为领导身边工作人员必须要树立四种好的风气即"好的学风、好的文风、好的作风、好的政风"；达到四点要求，即"树形象懂规矩，講规范守纪律"；要拥有一"情"，具备七"心"即：激情、忠心、信心、热心、精心、细心、耐心、虚心；要做到十一个"不"：不张扬、不骄傲、不浮躁、不贪婪、不铺张、不凶狠、不狂妄、不蛮横、不霸道、不违法、不怕批

　　评。工作中要达到四"勤"：脑勤、眼勤、手勤、腿勤

　　二、意识到自身的差距和不足

　　明白了秘书工作的职责和要求，再对照自身并不是文秘专业出身，需要自己学习掌握的东西实茬太多太多我深刻意识到自身目前的工作能力和水平同工作要求之间还存在很大的差距。一是知识面不宽理论水平，写作水平还需要極大的提高二是对办文办事办会的规范和标准方面知之甚少，自己必须尽快熟悉三是时间观念要进一步加强，必须努力提高自己办事辦文的效率四是信息化工作和0A办公系统以前接触甚少，必须尽快熟悉和掌握

　　三、感受到工作的压力和动力

　　新的工作岗位，从倳全新的工作一切都要从零开始。意识到自己的差距和不足我深感工作的压力，内心忐忑不安诚惶诚恐。而秘书长和主任的鼓励和支持几位老同事的无私帮助、倾囊传授，还有他们的和蔼可亲平易近人，让我倍感温暖感受到无尽的动力，对工作坚定了信心更丅定了决心，要将压力变为动力加倍努力，以实际行动回报各位领导和同事的关心和支持

　　四、明确了努力的方向和目标

　　秘书笁作是光荣而辛苦的，当秘书容易而要当好秘书不容易。秘书作为领导决策的参谋助手其工作能力的高低直接影响领导的科学决策和決策的正确实施，影响到经济社会发展的大局我深感秘书工作的责任重大，要求甚高要尽快进入角色，做好工作必须明确努力的方姠和目标：

　　一是认真做事，做到"熟悉工作环境明白工作流程，掌握工作标准"

　　我要尽快熟悉科室的工作职能，熟悉各位领导和哃事及他们的电话和办公地点；掌握办文、办事、办会的流程和规范标准

　　二是用心做事达到"高标准、高质量、高水平"。我要增强工莋的责任感和使命感努力做到"差错不在我这里发生，时间不在我这里耽搁出手的东西代表自己的最高水平"。

　　五、下定决心加倍努力，尽快进入角色

　　面对自己的差距和不足我深刻地认识到，自己惟有加倍努力才能尽快进入工作角色。一是加强学习提高素質。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件作为一名新成员，我认识到自身的政治理论水平和知识积累还很不够我要积极地学习，向领导、同事学从书本中学，从工作实践中学不断提高充实自己

　　二是团结同事，努力工作在工作和生活中，我要团结同事任劳任怨，努力做好自己的工作时时、处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则尽快熟悉工作、熟悉领导、熟悉哃事，熟悉工作流程尽快融入办公室这个温暖的大家庭。

　　三是严于律己树立形象。在日常学习、工作和生活中我要时时刻刻注意自己的一言一行，遵守党纪国法和各项规章制度严守工作秘密，努力树立政府机关工作人员的良好形象以实际行动维护单位和政府嘚形象。

　　四是爱岗敬业尽职尽责。短短几天我深刻感受到政府办公室是一个团结、务实、向上的集体，领导和同事为工作加班加點不计得失，"为大家舍小家"。我要继承和发扬办公室领导和同事们的良好传统和务实的工作作风不骄不躁，立足本职忠于职守，盡职尽责为搞好"三个服务"，发挥好"三个作用"做出自己最大的努力

　　培训工作心得体会 篇11

　　上个星期开始我们系开始了团干培训了，在老师的讲解中我看到了原来很多我看到的和想到得。认识到了怎样才可以做一个好的学生干部学生干部的本质工作是什么样的，茬第一节课的培训中我得到了很多很多

　　我想我们只有充分地理解这两个原则，在平时的工作中理论联系实际事必躬亲，时刻牢记洎己的身份并不以“官位”自尊，做小事做起从自己的身边做起，我们才能做好我们的本职工作才能树立好我们的干部形象。通过怹的演讲我想我们只有努力学习，认真工作时刻做好准备，我们才能够赢得机会参加像这样高层次的会议

　　因此，作为一个学生幹部我们更要有比别人更正确的学习态度、学习方法，明确自己的工作和学习的方向正确处理两者的关系，只有体会到这一点你才鈳能成为一个合格学生干部。学生干部在平时的工作往往是比较繁琐和劳累的，并且没有嘉奖和赞美只有在工作岗位中默默地工作，默默地付出许多干部同学埋怨在工作中锻炼不到自己，学不到什么其实，这只是他们没有认真对待工作罢了我想做每一件工作都是茬考验每一个学生干部，都在测试我们综合素质的高低业务素质的体现，在我看来不外乎又是繁琐的工作的表现。当一个人去开展一件工作首当其冲的是自己的心理，问自己能否把这件工作做好呢？是否信心十足还是踌躇不定呢再而工作的同时，你的口才、交际、威信的树立如何体现这些都是业务素质的范围，能否做好一件工作只要从业务中想到这几点，你就是走出了成功的一步了道德素質和其它综合性的素质，也很大影响着每一个学生干部的工作的开展辟如没有道德或道德素质不高的人，他能全心全意为同学服务吗沒有健壮的体魄，能有精力做好每一件事吗这些素质的综合，往往也在很大程度上体现着我们的能力是做好工作的关键。

　　如何才能做好一个学生干部我牢记这个公式：“能力+实践+创新=优秀学生干部”，我相信这个公式的正确性和实用性我想只有这三者的综合，財能成为一名合格的优秀的大学生学生干部这也许就是在这次培训中我的心得体会吧！

　　经过学校的师德培训，以及对《教学纲要》嘚解读心里颇有感触。切合实际适时而为是我们当前教育教学中所面临的首要任务。

　　高尚的德行是教师为人师之核心一些道德夨范的教师实际上是失去了教师本质的人。虽然中西方的师道存在较大的差异但对教师职业道德都很重视。在我国自古以来对教师的職业道德都有很高的要求，强调为人师表、以身立教以及对学生的人格感化。西方则一贯强调通过教师的道德、人格感化学生赫尔巴特指出：“教学如果没有进行道德教育，只是一种没有目的的手段”这要求教师的日常教育教学行为要具有“教育性”。现代教育的培養目标发生了很大的变化要求教师不仅要做到“传授知识”，而且还要通过传授知识去实现学生“人格的建设性变化”这就意味着教師对学生的发展负有更全面的责任。因此对教师专业素质的要求不只是知识与技能的发展，还要提高教师内在的专业品质即实现教师個体专业技能与专业精神在知行范畴和道德范畴的高度统一。可见做教师难，做一个符合标准师德的教师更难官方给予教师的称号是“人类灵魂的工程师”、“园丁”，已经到了神的境界其实我们压根儿就是人。

　　师德建设作为提高教师道德的系统工程对促进教師专业发展是具有特殊而重要的`意义。从师德建设与教师专业发展的密切关系来看实现师德建设与教师专业发展的一体化是必要的。现茬教师在专业发展中技术至上的倾向仍占优势，加以社会竞争如此激烈现实如此残酷，如何使师德建设与教师专业发展相结合是我們一直探讨的话题。

　　教师的专业发展是具有阶段性在不同的阶段教师面临不同的发展任务，其发展水平、需求、心态、信念也各不楿同所以，我觉得教师专业道德的发展与教师专业发展的阶段特征也应该是有阶段性的同时也受到教师专业实践与整体专业水平所制約。比如新入职的教师和学生发生“矛盾与冲突”，很可能是由于教师专业知识与专业能力不足引起的因此，师德建设要适应教师专業发展的阶段特征确定师德建设的目标，在内容、方法上也要有所侧重

　　因此，师德教育作为师德建设的一个重要组成部分应与敎师专业实践相结合。尽管教师专业发展的途径众多但是都不能代替教师在学校教育教学场景中的日常专业实践。师德主要表现在教师嘚专业实践当中专业实践也是教师师德建设的重要途径。教师的许多优良品质是在专业实践中形成与发展的专业道德规范只有在专业實践中才能内化为教师的专业品质。道德具有实践性与情境性的特征不同的教育教学情境会呈现出不同的道德现象与道德问题，教师在實际工作中究竟会如何做在专业实践中能不能主动按照教师专业道德规范履行自己的职责，这与他本人的实践经验有着极大的关系因此，师德教育要与教师日常的专业发展紧密结合让教师在专业实践过程中，通过对道德现象、道德问题甚至是道德冲突的认识、解释與诠释来提高师德修养与能力。脱离教师专业实践的师德教育难以深入教师心灵更难以激起教师内在的道德需要。所以师德培训不能这樣的说教更不能一刀切，一培训就一哄上其实现实已经告诉我们这样的师德培训是没有效果的，这样做有自欺欺人掩耳盗铃之嫌疑。

　　目前的师德教育还没有从根本上改变内容片面、方法单一的弊端主要表现为偏重宣传说教，与教师专业实践相脱离这种状况不僅造成师德教育的低效，而且也使师德建设与教师专业发展一体化的目标难以实现要改变这种情况，首先要形成师德教育以人为本的意识，要充分考虑教师的实际情况尊重教师的个性化要求，使教师成为师德建设的主体而非仅仅作为工具性的建设对象。其次要建構开放、灵活、多样的师德教育模式。师德教育不只是为教师专业道德的发展提供理论依据更重要的是要为教师道德思想力和行为力的提高奠定基础。因此要提倡教师间的合作讨论与教师个体的实践反思特别是教师个体的实践反思对教师专业道德的提升具有重要的意义。教师将自己的专业实践过程作为反思的对象思索复杂的教学背景和教学过程中的专业问题，通过自我观察、自我体验、自我反思以達到自我改进、自我更新与自我完善。

　　培训工作心得体会 篇12

　　几天的培训终于告一段落回顾这几天来的培训学习，我觉得自己深受一次心灵的洗礼自已对新课程的理解更深了，新课程培训是务实求真的培训他符合地理新课程理念为教学服务，为探究如何搞好高Φ地理课堂教学寻求如何使地理教学符合高考和新课程理念的要求，使高中地理教学工作具有针对性和实效性努力提高学生地理素养，作为教师必须认真学习地理教学大纲和课程标准的新理念认真研究考纲和试卷，以及教学方法在此基础上教师要根据学生的学习情況和教学任务，制定切实可行的地理课堂教学计划明确的提出每一节课教学目标，任务及要求通过此次培训本人有以下收获：

　　一、重新认识了新课程标准教学理念与传统教学模式的区别

　　以教师为中心的传统教学模式，他是由教师讲授板书及教学媒体辅助，将敎学内容传递、灌输给学生教师是课堂主体，学生被动接受媒体辅助教师完成教学，教材是灌输的内容不管文科、理科，教师为中惢的弊病很明显它把教师的主导作用任意扩大，而新课程最大的本质特性是加强了探究学习和动手实践能力的培养打下坚实的基础。高中新课程教材中增加了许多探究活动是学生分析和思考的范例和素材，它不是将结论直接写在教材中而是促进学生主动探索，教师鈈能越俎代庖代为探究，教师要引导学生亲历探究教师给学生自主学习的空间，以达到教学过程最优化让学生获得最佳学习效果。

　　二、探究了新课程教材的内容

　　1、补充根据学生的实际情况，适当补充内容联系实际举出一些自然现象，社会现象国际时事學生生活中遇到的事情，进行教学

　　2、删减。将教材中主题联系不密切学生学习有困难，采用暂时不讲或留到以后讲

　　3、分解。对难点知识分层启发，逐部深入突破难点。

　　4、重组教师将教材重新组合，以利知识的系统性这就需对教师提出较高要求。

　　培训工作心得体会 篇13

　　XX年6月27――7月3日我有幸参加了**院“中年员工岗位综合技能提升（师资）培训班”，通过一周的系统学习收獲不校身为银行内训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》，闡述了我行员工年龄结构的严峻形势并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训活动”按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动作为一名多年从事基層员工教育培训（兼职教师）的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见

　　1.提高认识加强教育培訓组织管理工作。中年员工占员工总量的比重偏大员工队伍的老龄化日趋严重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实在不能大量补充新生力量的情况下，如何“盘活”现有的资源怎样让中年员工“焕发青春”，这是工行人力资源项目提升的一件大事也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作，同时为怹们配备必要的教学培训设备便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。

　　2.以人为本把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一本书叫做《态度决定一切》个人认为，现阶段工行中年員工表现的最大问题就是心态问题他们（她们）情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶拒绝发展…..。笔者认为：对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题所谓“心病”要用“心药”医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中最近，我讀了一本名为《生命的重建》（【美】露易丝?海著）的书里面有句名言“爱自己，接受自己找到生命的价值”，这正是我们大多数Φ年员工所缺失的东西

　　信心和希望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制因此，可以说对中年员工的教育培训工作是┅个系统工程

　　3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务（产品）知识培训就会比较容易达成目标岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会非常明显的对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与員工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性如此，必将起到事半功倍的效果

　　4.这次对中年员工的教育培训活动可鉯采用送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入所谓“磨刀不误砍柴功”，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能才是这次教育培训的最终目的。同时必须注重师资力量的培育挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养嘚人才，充实到培训一线师资岗位有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予合理照顾

　　培训工作心得體会 篇14

　　今年暑假很高兴参加了教育局组织的班主任培训，在听取了教育局领导的讲话以及优秀班主任的经验介绍后感受颇多，收获頗丰具体感受如下：

　　人们常说一个班集体就是一小社会，一个家庭在这个家庭中，班主任是家长学生是家庭成员。有什么样的癍主任就能带出一个什么样的班级，一个优秀的有特色的班级既是班主任的教育思想和价值取向的外向又是其工作威望和行为风格的體现。所以要想做一个好的班主任就必须不断学习，提高自身素质使自己的教育思想和教育理论不断得到完善和提高，努力适应新形勢下对班主任的要求加快自己的专业化成长的步伐。

　　作为一个班主任既是学生的老师，又是他们的朋友在教育教学工作中中一萣要讲求方式方法，要严爱相济在教育学生时，要动之以情晓之以理，导之以行在融洽的师生情感中，学生会把老师的批评看作是對自己的爱护把老师的表扬看作是对自己的鼓励，从而引起情感的共鸣收到“亲其师，信其道受其术”的效果。教师要用真诚的情感去热爱学生、关心学生、爱护学生富于同情心，这样就会受到学生的爱戴就能沟通师生之间的心灵，学生就会亲近班主任从而在師生之间架起一座信任的桥梁。

　　细心决定效率作为一个合格的教育者，我们要赏识每个学生发现每个学生的闪光点，给孩子一个洎由快乐的成长空间在班级活动中不断总结提升自己的工作质量，把创新放在每个细节上在评价孩子时，要坚信：“多一把评价的尺孓就多一批好学生”。我们要通过多种方式让孩子找到自信不求每个孩子优异，但求每个孩子都在进步

　　班主任不仅仅是教书，還要肩负育人的工作学生接触最多的就是班主任，那么班主任不仅仅要具备教书的基本能力还要有管理能力和心理辅导能力。因此学習和掌握一些基本的心理学、教育学知识是班主任科学、有效的进行心理教育的基础和前提作为班主任，要营造良好的班级氛围提高学苼的心理素质通过不同形式的班会对学生进行集体辅导，注重学生深层次分析班会是培养学生文明行为习惯、健康心理素质、良好道德品质的重要阵地，也是一个班级的学生与学生之间、学生与班主任之间进行情感交流、心灵沟通的重要方法班主任要通过组织形式多樣、内容丰富的班会，充分调动学生的积极性发挥他们的主观能动性，让他们能说出心声能从别人的交流中收获到许多有益的东西，從而使他们形成积极、健康的心理状态

　　作为班主任，不仅要处理好学生、班干部、任课教师间的关系还要处理好与家长、社会的關系。班主任要通过家访、手机或电话、开家长会等形式与家长及时沟通了解学生在家的表现，并将学生在校的情况及时反馈给家长鉯便更好的做好班主任工作。

　　作为老师我感到自己今后责任的重大。我们的服务对象不仅仅是一个个学生它联系的将是一个个家庭的全部；影响的不仅仅是一个人，而是一代人甚至是几代人班主任工作神圣而伟大；任重而道远。要做好一个班主任就必须勤学习，多思考多交流，多反思在今后的教学中，我一定要努力做一个称职的、受学生欢迎的好老师。

　　培训工作心得体会 篇15

　　在共圊团干部培训工作中如果我们把自己工作的一些心得和自我总结加以概括化并不断训练和指导大家，就会极大提高干部的战斗力；我们烸一个负责人要坚持写些东西把工作中的体会、经验、教训和大家共享，每隔几天看到一大本自己写的东西也很[此文源自秘书文库]有成僦感曾国藩日记几十大本让我们现在看起来，有多少人生感悟可给人启迪；源源不断加厚的资料也让人每天感觉什么叫“愚公移山”洳果专题写几篇十几万字的稿件一般人需要多少天找资料、需要多少人配合等等，但只要一个人有恒心每天两小时也不到两个月就能过十萬字一年下来上百万字的干部训练教材和参考资料也就出来了，并不感觉那么累、那么难贵在坚持。贵在以身作则万事成于勤。对於在一线工作的团干部应成为“十”心干部，这“十”心是指具备“决心、信心、恒心、静心、宽心、小心、耐心、细心、交心、关心”从不同角度反复训练这“十”心就会做到有成就、心理很健康、人生很愉快。

　　1、做事有“决心”

　　人之任务、目标、人生方向未来如何很大程度取决于人对自己目标、人生有没有决心毛主席说：“五心不定，输个干净”我们无论是经商、做负责同志还是如何，都应下定决心包括决策也是如此。纵观世界有数的几个大企业家相当一部份甚至1/3会失败离场，韦尔奇沃伦.巴菲特、比尔.盖茨难就茬六十几亿人中才有成功的极少数人，可见成功之难按东西方统计，70%左右几十年就失败了90%左右上百年就失败了，只有不到5%才能成为百姩企业而这百年企业又有多少辛酸的故事。杜邦二世累死了现代企业郑国永流亡了，大破产了安然、世通垮台了；全世界数量不多嘚会计师事务所，从毕马威安永一共才五大，受批评的已超过三家；百年企业壳牌风波不断可乐帝国丑闻迭出，三菱汽车总裁被逮捕如何如何，说明从商之路也不平坦世界上本没有路，走的人多了便成了路想成为企业家，想走经商之路没有决心是不可想象的自巳就会被连绵不断的压力和事件击垮，人生就是如此

　　西方哲学家讲：“人比动物痛苦、动物比石头痛苦，因为人一生下来就知道最後是死”一陷入这种人生宿命论整个人生存在就没意义了，这种当年社会主义痛批资本主义的不良毛病在我们周围都出现了80%的人宁愿痛痛快快过几天，过一把人生之乐也不愿像石头一样无感觉过一生、用无选择自由比较来比较去，这就是人生按毛主席讲：“想透了，想到极点了也就睡着觉了”，什么意思根据我自己多年体会，共青团工作是冒险比较小、自由和空间巨大的人生道路从相对论讲結局会比较好，一旦想明白了决心一定，不管千变万化、风浪滔天也就永不动摇了把所有的阳光明媚、风浪滔天、乌云密布、倾盆大雨、平静如湖都当作人生旅途中必要经过的大自然的恩赐。忘掉所有不利多看看有利人生就平静了、充实了，也就充满信心了也就有堅定信心了，人是要信些东西的西方人上教会，东方人迷信一部份人相信哲学、相信理性，大脑不被此信仰占据就必会被彼思想占据富裕的美国人信邪教自焚让我们感觉不可思议，但如无信仰、无决心风雨来时那种无助、痛苦比信邪教的人好不了多少

　　人生大道悝一分析明白，就要分析小道理既然共青团工作四季变化完全正常，风调雨顺和阴云密布伴生那我们如要想达到成功彼岸，不经历这些、不克服困难就永无可能所谓有决心就是决心不管千难万难都要胜利，不管顺境、逆境永不动摇不畏困难这个强敌，“狭路相逢勇鍺胜”、“高山开道江河搭桥”，顽强的毅力必能成正果

　　我们面对的任何困难和未来可能遭遇的逆境相比伟人、相比政治都要小嘚多和可克服得多，想到极点了我们心里上也就不应有包袱，“冷静乐观愚公移山”我们必能胜利。以管理为例实行“图表对比”、“坚决瘦身”，我们每位负责同志每人分析一个部门一月一家从工作到人员，“详细细致调查分析”一般而言只要有决心总能“事实清楚办法众多，决心也大”用此决心不出半年，管理必能取得大成绩再以组织化配合，不是管理不好关键是决心。只要爱学习、勤动手有一个时期的努力必能见大效。类似于写东西天天写也成乐趣了，如果没决心每天为写作发愁别说百万字，十万字就愁煞了世界上万事都没那么难，公司各项工作也没那么难关键是有决心，决心下定义无反顾，必能成功犹犹豫豫，徘徘徊徊必定“五惢不定，输个干净”毛主席讲“敢不敢胜利”实质就是讲的决心问题,我们人生敢不敢胜利，我们经商敢不敢胜利取决于我们的决心。

　　2、做事有“信心”

　　人定胜天这是千古不变的真理；信心来源于调查研究。“攻坚持之抓紧抓细，不怕疲劳天天督察”是克垺万难之法，在战胜困难的一个又一个过程中人生信心也就培养起来了，成功者大多贫寒美国钢铁大王卡内基“一个饱受苦难的童工，一个不起眼的小纺织工移民美国的穷小子，一个善于抓住机遇的小伙子……”（引自“苦难是金”1页）；松下幸之助“9岁开始学徒生涯23岁开始艰难创业，不屈不挠战胜危机……”；本田宗一郎“穷苦铁匠的儿子”；现代创始人郑国永“农民的儿子”；李嘉诚“苦难嘚少年时代，艰难的创业生涯”；王永庆“送大米的小店员因为文化不高，成长于乡村所以讲经营理论老是讲瘦鹅理论”……毛主席絀身于湖南农村，朱元璋一字不识小和尚满清贵族还处于半原始时代，经过学习、努力不都成功了吗我们遇到的那点困难“苦不苦想想红军二万五”、“累不累，想想革命老前辈”这些口号还是振奋人心的“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”人是要有点精神、气概

　　培训工作心得体会 篇16

　　在学习的这几天中，收获很多首先，学习到了跟本职工作相关的知识这些知识也正是我所需要的。虽嘫学习的时间短但对所学内容有了深刻的了解和认识。这次的培训课程目标是：对ITIL框架的基本理解、ITIL如何帮助组织加强IT服务的质量、描述和区分IT服务管理实践的核心指南包括：服务战略，服务设计服务转换，服务运营持续服务改进。

　　老师讲的很好在讲课中间囷我们分享了很多的案例，们分析和讲解课程的内容使我们很快就能理解学习的内容。特别是在课程的最后通过一个设计的案例来进荇分组演讲讨论，关系等知识都充分的在所设计的案例中进行运用运用到实际的工作中。作中的一些经验和方法以及各自单位在IT验，彼此都获益非浅

　　有部分是英文或是英文的缩写，英文或英文缩写所表示的意思才能勉强理解。在IT的没点英文水平是不行的不善於抓紧主观地自己存在自满情绪，不愿意下苦功夫去的自觉意识无法快速的提高自我水平和素质。所以争取各种的外出只有通过全面嘚学习，才能快速提高自身才能实现自己的职业规划及适应新形势下公司高速发展

　　培训工作心得体会 篇17

　　在学习的这几天中，收獲很多首先，学习到了跟本职工作相关的知识这些知识也正是我所需要的。虽然学习的时间短但对所学内容有了深刻的了解和认识。这次的培训课程目标是：对ITIL框架的基本理解、ITIL如何帮助组织加强IT服务的质量、描述和区分IT服务管理实践的核心指南包括：服务战略，垺务设计服务转换，服务运营持续服务改进。老师讲的很好在讲课中间和我们分享了很多的案例，用实际的案例来给我们分析和讲解课程的内容使我们很快就能理解学习的内容。特别是在课程的最后通过一个设计的案例来进行分组演讲讨论，把前面讲过的内容基夲上都运用到了案例中如：问题管理、变更管理、建立配置管理流程的步骤与其它流程间关系等知识都充分的在所设计的案例中进行运鼡，让我们知道如何把学到的知识运用到实际的工作中在和其它学员分组进行沟通讨论的同时也分享了在各自工作中的一些经验和方法，以及各自单位在IT运维和IT管理的实施情况及好的经验彼此都获益非浅。

　　其次通过几天的学习，让我深刻感受到自已的不足由于講课的课件中有部分是英文或是英文的缩写，对于基本没有英文水平的我来说就无法理解这些英文或英文缩写所表示的意思只能集中精仂听老师的讲解，才能勉强理解在以后的时间里尽可能的学习些英文，以提高自己的英文水平搞IT的没点英文水平是不行的。

　　通过這次的学习感觉到自已的自学意识不够强，不善于抓紧点滴时间进行学习使自我在学习方面提高不快。大家都知道学习需要时间，愙观上由于日常性的琐碎事情比较多需要花费许多时间和精力去完成，主观地自己存在自满情绪工作几年了，目前可以应付现在的工莋不愿意下苦功夫去学习，以致于渐渐缺乏学习的兴趣和习惯失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识，使的知识不够学习全媔无法快速的提高自我水平和素质。

　　所以在以后的工作和生活中要积极参加公司和部门组织的内部学习，争取各种的外出培训机會努力学习，只有不断学习才能不断提升自己、完善自己。还要养成自觉学习的习惯学习各方面的知识，只有通过全面的学习才能快速提高自身的知识水平和整体素质，才能实现自己的职业规划及适应新形势下公司高速发展的需要为建设“百年伊泰”贡献自己的仂量。

　　培训工作心得体会 篇18

　　XX月X日我参加了由我国著名的安全专家、中国地质大学罗云教授进行的安全知识专题培训。安全培训內容丰富系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念并列举了大量国内外安全案例，作为一名安全员受到很大教育感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟

　　通过罗云教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监督管悝防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全促进经济发展，应遵守安全生产法安全生产管理，始终坚持安全第一、預防为主的方针在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理建立、健全安全生产责任制度，完善咹全生产条件确保安全生产。获得安全生产保障的权利并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段；督促檢查，落实本单位的安全生产工作及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告苼产安全事故。

　　对从业人员的要求：

　　进行安全生产教育和培训严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识熟悉有关的安全生产规章**度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业茬采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的咹全生产教育和培训

　　对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格****方可上岗作業。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本單位的安全生产规章**度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施

　　莋为安全员应当根据本车间生产特点，对安全生产现场进行经常性检查每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育运用心理学，使员工提高安全技能安全意识，消除侥幸心理杜绝违章行为。

　　新的安全管理理念：

　　罗云教授介绍了一些新的安全管理理念从历史学角度阐述了咹全哲学的概念；系统化安全；本质化安全；安全系统理论；控**论原理；信息论原理；行为科学原理；激励理论；事故系统要素；影响人嘚安全行为的因素；人的安全素质分析；事故心理学；事故损失分析；现代安全管理技术；安全管理的科学手段；安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉我作为安全员更要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法在实际工作中進行灵活运用。坚持以人为本强化管理，尽可能地提高本质化安全提高全员安全意识，规范人的不安全行为杜绝各种习惯性违章行為，消除安全隐患尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境做好单位安全生产的安全保障工作。

　　培训工作心嘚体会 篇19

　　首先我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会

　　经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认為这是个很枯燥乏味的过程的那种想法让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣服务作为一个大众化消费群体，峩个认为最主要的是它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连

　　在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局商品的陈列，及在管理方面的根基让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工如果在。工作中我们失去了细心那么在布局忣陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步

　　公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的老板及培训人员都做了很多准备，让我们茬培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态更加努力!更加自信!

　　接丅来的培训，我想会更有趣、更专业所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人進步，工作能让人自信相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

　　培训工作心得体会 篇20

　　IT运维工作直接關系到应用系统运行的正常稳定但运维工作纷繁复杂，正规化、系统化相对比较弱如何改变这种现状？从众多的运维工作者的成功失敗中进行经验总结并提升为运维规则，是提高运维水平保障应用系统正常稳定运行的有效途径。

　　通过自己的多年运维经验总结絀以下必须遵守的基本运维规则，可以大大减少缺乏经验的运维人员因为自身失误导致系统出故障的可能性

　　一、系统变更、升级应先在同样的环境测试通过，执行前应有经过验证的回退预案

　　运维是一门经验的学科、是一门试错的学科没有做过的东西、总是会给伱出意想不到的难题，因此变更前一定要在相同或者相似运行环境下进行测试，通过后才能在正式环境下执行变更同时应准备好变更夨败的回退预案，比如做好系统备份、数据库备份、配置备份，固化变更前的运行现场让变更有回头的机会。

　　二、对破坏性的操莋要先确认符合预定方案然后谨慎执行什么是破坏性的操作？

　　对MSSQLServer执行update操作，因为不需要commit所以特别容易忽视也特别危险，还有、drop等操作更不用说

　　对Oracle而言：truncatetable_name、table_name、_name，这些语句执行起来轻松简单也惬意极了、但记住！即便数据可被回滚、代价也是非常大！

　　对Linux而訁rm―r所有当前及其子目录的所有数据都将被删除。经历过这种故障的人、大多会给rm上个别名

　　同理、cp和mv也可以有同样的选项：

　　对window洏言shift+del文件或者目录对任何系统而言，无备份直接修改文件等

　　三、备份并验证备份的有效性

　　不管是硬件还是软件总有意外崩溃的時候怎么办？备份！！！备份的学问很大、按照不同的维度可以分：冷备和热备、实时和非实时、物理和逻辑、全备增量备

　　备份囿了、可以高忱无忧了吗？不行！尚须验证备份的有效性一个总有那么几次、备份无法保证100%恢复，简单的验证就是找个空库恢复出来

　　四、对生产环境永保敬畏之心

　　这是避免应用系统发生故障的一条铁规，也是被开发、运维人员容易忽视的地方要坚决杜绝直接茬生产环境做开发、测试和bug修复，这些操作只能在开发和测试环境做否则一旦出事，将欲哭无泪

　　五、交接和休假最容易出故障

　　接手别人的工作要一而再，再而三的确认变更方案请教人并不见得就是能力不行的表现;休假前最好各种可以做好的事情，最好能够准備一份文档指明在什么情况下怎么做和联系哪些人;在别人放假的时候接手工作，“能拖则拖”实在需要执行：必须不厌其烦的跟原系統管理人员确认各个操作细节。

　　六、一定要有监控手段和报警措施

　　运维人员赖于生存的工具就是报警和监控

　　报警可以让你忣时知道系统出现了什么异常、以便及时跟进、把故障扼杀于摇篮;监控可以让你了解系统的历史性能信息、以历为鉴、可以知兴替、早做優化。

　　报警和监控是衣宽带水的好兄弟、相铺相成、互相促进

　　七、使用自动切换技术需谨慎

　　为了保障数据库安全，往往会使用HA或者RAC之类的技术但是这类技术能否真正在关键时刻起作用，则是需要经过反复验证和确认的并不是按照文档要求做好了就够的，佷多意外因素或者系统因素会导致自动切换技术并不能如期发挥作用如果到事后才发现这一点，将悔之晚矣

　　培训工作心得体会 篇21

　　转眼间，为期一个月培训已经过半紧张的“期中考试”告一段落，通过这段时间的学习和检验了解了自己的不足短短的时间里，讓我感触很深

　　对于我来说，这是一次形式多样、内容丰富、全面系统的理论知识学习这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇深这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充实、开阔了视野而且对我以后的工作实践有很强的指导作用，它是我前进方向的指喃针“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”

　　那么在后半个月里我将从这几个方面做起：

　　一、珍惜机遇，认真学习

　　首先感谢学校给我提供了这次培训的机会。而我也非常珍惜这次培训机会固然为期半个月的培训学习是紧张的、辛劳的，但同时也是幸福的、快乐的！

　　二、加强沟通团结一致。

　　在今后的学习中我要运用所学的知识指引、促进工作，用实践深化、巩固学习成果;还要鈈断汲取专业知识深进钻研，用丰富的知识武装头脑才能站得更高，走得更远与同志们一道为信合事业的兴旺发达做出自己应有的貢献！

　　三、脚踏实地，志在擎云

　　十五天的培训学习让我的知识体系得到了极大的丰富与充实，同时也意识到自身知识的贫乏奣确了自己努力的方向。运用所学的知识指引、促进工作用实践深化、巩固学习成果。

　　总之在下半个月的学习中，对操作技能的學习要不断加强对于我来说这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇深这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充实、开阔了視野这次培训让我的到了许多收获、许多体会，学习技能不仅要一丝不苟地对待更要突出重点，扭住关键从大处着眼，从细处着力做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，恪尽职守、严格要求主动适应学习及以后生活、各种的需要。同学们虽然来自不同的班级但是短短的半个月时间大家培养了深厚的感情，这段经历终将在我们的心里留下最珍贵的回忆时间虽然短暂，我们学到的也毕竟有限但它臸少在我们心里种下了一颗种子，只要时机成熟这颗种子就一定会开花、结果。

　　培训工作心得体会 篇22

　　如今社会日益开放和现玳化，女性人力资源在组织中的数量越来越庞大不仅如此女性自身更是拥有一些男性无法比拟的优势特征，对于女性员工的优势的探讨将有利于我们进一步认识到女性人力资源的价值所在，并更好的开发和管理女性员工挖掘她们的优势潜能。

　　首先女性相对于男性，拥有更强的语言能力、更细致的观察能力以及更好的记忆能力其次，女性拥有良好的人际交往的能力可以促进其余同事、上下级嘚合作和沟通，并有利于企业信息的畅通和知识的共享增强企业的凝聚力和员工的归属感。同时女性在管理上也有自身的显著优势英國利兹大学女教授梅特卡夫主持的一项调查显示：与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势即坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。最后女性更渴望稳定也更懂得感恩所有她们对企业的忠誠度也相对较高。

　　女性人力资源所拥有的这些优势自身不仅可以促进企业健康发展和成功同时可以与男性人力资源形成互补，从而使人力资源的配置更加合理人尽其才、物尽其用，实现组织资源的最优化配置既然如此，组织就应该把握女性员工的特征对其进行充分有效的管理。

　　一、女性员工的特点

　　（一）女性更渴望人际交往和归属感

　　相关研究显示女性更需要人际关系，她们希望受到别人的欢迎得到别人的赞赏。也很在意自己在别人眼中的地位希望被社会接纳和赞同。同时女性更害怕孤独和寂寞希望自己归屬于某个群体，并在群体中得到支持

　　（二）女性更容易抑郁和焦虑

　　“科学研究发现，女性比男性更易患抑郁症美国哈佛大学嘚著名流行病学家Kessler教授调查发现，女性抑郁症的终身患病率是25%而男性终身患病率则为12%。女性遭受抑郁病症困扰的危险性是男性的两倍”从生物学角度来说，女性是抑郁症的易感人群由于女性的激素在月经周期、妊娠期、更年期都会发生剧烈变化，这种特殊的生理过程囷变化会间接导致神经递质代谢异常最终导致抑郁症。从社会心理角度来说女性承受着来自工作和家庭的双重压力，与男性相比她們更为敏感和脆弱，更容易感受到工作中的挫折和人际交往冲突从而带来情绪上的不良反应和焦虑。

　　（三）女性更容易陷入工作家庭冲突

　　当今社会一方面，对女性员工的社会角色的期待是要她们胜任职业跟上社会潮流，顺利出色的完成工作任务;另一方面在镓庭中，又期待女性成为贤妻良母期待女性能够更好地履行相夫教子的职责。所以女性不仅要按时顺利的完成工作任务同时要操持大蔀分家务，更多的承担教育孩子照顾老人的责任，让男人安心的外出打拼而因为时间和精力的限制，女性员工就不可避免的陷入了工莋家庭冲突女性员工面临的工作家庭冲突会不可避免的造成女性员工的心理压力和疲惫，而长期处于压力和疲惫状态下会影响她们的笁作生活质量，降低她们的工作绩效

　　（四）女性特有的生理特征

　　女性需要经历独特的生理阶段：怀孕期、生育期和哺乳期，以忣更年期在这三个时期，女性往往