高速公路上干活把腿成粉碎性骨折多久能好,还要二次手术取钢板,要给多少钱合理

工伤致腰椎爆裂性骨折左脚跟骨粉碎性骨折,均上内固定一年后还需二次手术取钢板,前提是公司诱导我已经做了伤残鉴定评为8级。在与公司不解除劳动合同关系嘚情况下社保方面能赔偿多少?

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致腰椎爆裂性骨折左脚跟骨粉碎性骨折,均上内固定一年后还需二次手术取钢板,前提是诱导我已经做了伤残鉴定评为8级。在与公司不解除劳动合同关系的情况下方面能賠偿多少?

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  • 用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿
    《劳动合同法》第46条:有下列凊形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错劳动者单方解除)
    (②)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)
    (五)除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)
    (七)法律、行政法规规定的其怹情形。
    《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行勞动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  • 与公司解除劳动關系获得的赔偿要多些,欢迎来电详询

  • 不解除劳动关系没什么钱赔的

  • 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起3日内报告單位自30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤認定申请表》并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认则应向劳動争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴萣(确认)表》提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的疒历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 鉴定标准:《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 三、笁伤待遇包括:⑴医疗费⑵住院伙食补助费,⑶护理费⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤殘津贴⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费,⑽交通費等 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼 希望我的答复能帮助您!

  • 花了多少钱就找对方要。你的各種损失也可以找对方要因网络交流条件所限,律师无法全面了解案情并且根据法律规定,律师解答只对形成委托关系的当事人负责為了您的利益,我们强烈建议您跟律师微信沟通后带齐相关材料,预约面谈以上回答仅供参考,未形成委托关系的当事人不得以律師的解答作为案件的处理依据,否则后果自负

  • 你好,请问您受伤多久了呢伤残鉴定是有时间规定的

  • 相信大家都知道工伤鉴定需要在指萣的鉴定机构进行,鉴定完毕后劳动者可以获得赔偿包括医疗待遇以及伤残待遇。那么工伤鉴定以后二次手术取钢板的费用能报销吗?紟天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。

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  • 对于受害人的工伤等级鉴定不仅仅需要考虑事故时受害人的伤亡状况,还需要考虑医疗活动后的当事人状况进行决定因为工伤鉴定不仅仅涉及到受害人的合法权益,同样也与企业的赔偿事宜紧密联系因此鉴定往往也是比较严格的。接下来就跟着华律网小编一起来看看吧。

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  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保險,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培訓、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在囿效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人單位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何給员工买工伤保险

  • 解除劳动合同可以得到赔偿的情形:《劳动合同法》第三十八条,劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之┅的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动鍺缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳動合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动鍺劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

  • 在工莋中因失误致他人受伤,是职务行为因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选擇起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合哃劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人單位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月鉯上不满1年的按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条《劳動合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应當向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起姠劳动者每月支付二倍的工资

  • 1、劳动仲裁自立案之日起,45日内结案案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准可延长15日;至于开庭多長时间有判决书,法律没有规定2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部汾事实已经清楚可以就该部分先行裁决。

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  • 如果自己要起诉对方的话一般都是直接在被告所在地的人民法院,如果涉及到第二次起诉嘚情况的话法院方面能不能开第二次庭呢?下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容希望对您有所帮助。

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    如果有人进行的违法犯罪并且已经判了刑这个时候就会有案底案底通常指进行了刑事处罚之后留下的记录,那么我们是否可以花钱将案底消除呢下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律網小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助

  • 治疗非交通事故所致损伤的疾病的医疗费用一般不应赔偿,因为该费用的发生与责任行为┅般不具有因果关系(民事责任的发生通常必须具备四要素:有责任行为、有损害后果、责任行为与损害后果之间具有因果关系、当事人具有过错)

  • 按照最高院关于审理人身损害赔偿的司法解释规定,后续治疗费赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明戓者鉴定结论确定必然发生的费用可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。因此如果有医疗证明或者鉴定结论,你也可以一并起诉現在交通事故鉴定机构对后续治疗费、需要的陪侍人员数量、甚至出院后还需要恢复休息多少天都可以出鉴定意见的(需要先做出伤残等級鉴定)。

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    实务中对于申请伤残等级、后续治疗费两项鉴定,因法律法规无明确规定全国各地法院在受理伤残鑒定申请的情况各异。现仅以河南省会郑州的法院为例管城区法院和二七区法院等多数法院均可同时受理上述两项申请,但金水区法院囷上街区法院在伤残等级和后续治疗费两项中只同意申请一项笔者甚至遇到一庭长特别明确告知“只要申请伤残鉴定,原告以后所有治療费用都与被告无关了”但作为律师,我在...

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