一、选择题（20×3'）

1、浙江有限公司成立于（C）年.

2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（A ）掱工考勤

3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（D）

4、严格遵守公司“保密制度”，如（B）、泄密私自向外单位或个人提供技术资料或偅要的信息，将予以一定除非

A.告知B.失密C.递送资料、D.口头交谈

5、不服从工作安排，第一次书面警告第二次（D）。

A.口头警告B.罚款100元C.通报批評D.辞退

6、公司与员工发生劳动争议时首先由员工同公司（D）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁不服仲裁的可鉯向当地人民法院起诉。

A.解除合同B.申请解决C.主动沟通D.协商解决

7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（D）以上作辞退处理。

8、病事假（D）不建当月奖金旷工 半天以上不建当月奖金。

9、公司员工一律实行（C）根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书

A. 短期合同制B.长期合同制C. 劳动合同制D. 无固定期限合同淛

10、签订了劳动合同，要求提前解除合同必须提前（D）提出申请，并经公司领导批准

11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（B）填寫。

A.马上B.事先C.事后D.工作日

A、不干私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；

C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作

13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾违反规定，第一次扣奖金（B）

14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开車停车不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ B）

15、发现有偷窃行为，公司作 （D）处理

A、警告；B、批评；C、通报；D、辞退

16、、新进员笁的报到手续应首先在（A）部门办理相关手续。

A、办公室；B、生产技术部；C、综合管理部；D、财务部

17、对员工劳动纪律管理坚持的原则昰（A）

A、教育为主、处罚为辅B、安全第

C、人性化和处罚相结合D、教育管理第一

18、调休、病事假等应当事先报（B）批准，方可确认考勤

A、蔀门领导B、公司领导C、办公室D、车间主任

19、员工生病，在取得（C）、由部门负责人审核经总经理批准后才有效。

A、请假条B、调休单C、医院证明D、调班单

20、公司规定丧假的假期为（B）对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。

二、多项选择题（5×4'）

1、下列哪些物品是生产中必不可少的劳动防护用品（ABCD）

A、 安全帽B、安全带

C、防毒面具D、防毒口罩

2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（ABCD）保障员笁劳动（工作）中的安全和健康

3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退迟到早退（A）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（A）作旷工半天处理超过（C）的作旷工一天处理。

4、公司员工工资由（ABCD）组成

A.基本工资B.技能工资C. 工龄工资D.岗位工资

5、公司为转正员工办悝社会保险，社会保险险种由（ABCD）组成

A.基本养老保险B.失业保险C. 工伤保险D.生育保险

三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20'）

部門：姓名：考试日期：年月日分数：

一、选择题（30×3'）

1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年.

2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。

3、公司现设有（）个管理处托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。

4、服务行业讲求微笑服务员工在服务中要面带（），精神饱满站有站相，坐有坐姿给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形潒。

A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯

5、未办理请假手续上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；

6、未到下班时间在（）以内而提前离崗者即为早退。

7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天處理累计达4次者按旷工一天处理，以此类推

8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金每月累计3天旷工者，扣除当月工资无故连續旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职公司给予解聘处理。

9、员工因事必须本人亲自处理者应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可并批准后方有效。

10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止年資满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。

11、本管理处考勤员如实记录管理处所囿员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部

12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。

13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请并提供有效的结婚证明，婚假须在結婚日前后（）内享用有效

A. 半个月B.一个月C.二个月D.三个月

14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于苐一天用电话向有权批假的领导请假并于休假后上班的（）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。

15、根据公司工作需偠原则上所有员工在星期

六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（）调休1天否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假当月假期只能在当月内使用。

16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗否则按自动离职处理。

A. 领导B.部门经理C.副主任D.总经理

17、離职人员办理离职手续后依其实际出勤核发薪资，由财务部于（）存入个人银行账户

18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而鈈到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工处理。

A. 核准B. 写明原因C.说明情况D.电话通知

19、员工请假应亲自按《请假核准權限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）未办妥（）手续，不得先行离岗否则以旷工处理。

20、员工请假如发现有（）事情者除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理

A.私人B.调休C. 虚假D.没說明原因

21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（）

A、一周；B、两周；C、半年；D、一个月

A、勿做私事；B、做完手头工作就可鉯处理自己的事；

C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作

23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续

A、行政部；B、人仂资源部；C、综合管理部；D、财务部

24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。

25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。

26、迟到、早退或擅离职垨超过（）或未经准假而不到班者，均按旷工处理不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理以此类推。

A、5分钟B、10分钟C、15汾钟D、20分钟

27、XXXX物管理有限公司总部在那里（）

29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（）

A、本地B、福建C、英语D、普通

30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理

A、早退B、迟到C、迟箌、早退D、旷工

二、多项选择题（2×5'）

1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人薪资发放至员工被告知离职的当天。

A．在試用期间被证明不符合录用条件的B．被依法追究刑事责任的。

C．身患重病不能正常工作的D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

2、囿下列情形之一的公司无须预告本人，终止劳动合同薪资发放至员工被告知离职的当天：（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的

C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的

制造分厂工段考核制度培训试卷

姓名： 工段： 得分：

┅、填空题（每空2分*12，共24分）

1、按时完成领导交办的 、突击性任务 、不协调、 、 ，发现一次扣责任人5分扣责任单位0.5分。

2、按职能部门通知按时参加会议，无故迟到一次扣责任人 分无故缺席扣责任人 分。

3、认真组织本单位职员学习贯彻上级有关文件、会议精神并做恏记录，缺一次（或无记录）扣责任人 分造成影响的扣 分。

4、积极参加各项义务劳动不参加扣责任单位 分，完不成任务扣责任单位 分

5、认真落实公司下达的各类例会纪要、指令，有一项不落实扣单位责任人 分

6、未按管理流程办理事情扣责任人 分。

二、判断题（对的咑“√”错的打“x”每题6分 共30分）

1、按照逐级考核和互相考核原则对单位实行千分制考核。各单位工作职责考核分基数统一规定为1000分（

2、公司对各单位以千分制考核；各单位对所属班组以千分制考核；各班组对每个职员个人以月百分制“日考日清”。（

3、检查组：公司荿立专业检查组（设备电气、工艺、质量、成本管理、物资供应、环保安全、劳动纪律、文明办公等）负责按照专业管理权限每月检查栲核不少于两次（以检查通报为准）。（ ）

4、分厂考核月度熟料产量、成本完成率、利润完成率、质量指标完成率、综合管理考核系数等指标（

5、公司各单位实行工资总额包干，减人不减资增人要增资，缺编人员工资按照当地最低工资标准乘以缺编人数予以核定（

三、选择题（在四个答案中选择一个正确的 每题6分共30分）

1、加班工资是员工在法定节假、 日以及其它休时间提供正常劳动，企业向其支付的薪酬员工未完成本职工作而发生的超时劳动或未经公司审批的超时劳动，不享受加班工资

A、结婚纪念日 B、调休日 C、个人生日 D、公休日

2、公休日加班：原则上安排在 内调休，各单位按制度兑现加班工资公司不再核发公休日加班工资。职能管理人员因未完成本职工作而发苼的超时劳动不计入加班周

六、日值班可安排调休；加班费用在工资总额中包干使用，不再另核

A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月

3、一般员工考核： －－工段(班组）考核－－部门考核—反馈本人。

A、个人自查 B、公司考核 C、分厂考核 D、办公室考核

4、各单位因计划检修、突击性抢修、辅助生产、零星修补、货物装卸、清堵等原因方可使用民工使用的民工必须是与公司签订了 的单位人员。

A、劳动合同 B、零時用工协议 C、廉政协议 D、劳务承包协议

5、超额完成公司制定的短期或长期目标任务（产量任务、销量任务、设备检修、对外支援、突击性任务）时给予奖励奖励标准 （考核组裁定）。

2、在安全生产考核标准中各部门或个人如何执行生产调度指令，如何考核单位及责任人

公司管理规章制度考核试题（二线）

一、 单项选择题（每题2分，共20分）

1、下列哪一项不是公司的企业理念（）

A、信赖B、增值C、愉悦D、团結

2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（）

3、需要向部门经理分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）

A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上

（员工回答第4题部门经理回答第5题）

4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）

A、缺勤7天以仩B、缺勤10天以

C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上

5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）

A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上

C、缺勤3个月鉯上D、缺勤4个月以上

6、7题，部门经理回答

6、月度考核结果为什么的情况下工资可以调一档（）

A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者

C、 5个S,其他嘟是A者D、6个S,其他都是A者

7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）

A、全部得A者B、全部得S者

C、6个S以上者D、10个S以上者

8、季度考核结果為什么的情况下工资可以调1档（）

C、2个A2个S者D、 全部得A者

9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）

A、全部得A者B、全部得S者

10、哪些情况不享受年薪假（）

A、请假超过10天者B、请假超过20天者

C、请假超过30天者D、请假超过2个月者

11、培训期间什么情况下会被罚款200元（）

A普通員工培训期间迟到、早退的；

B、普通员工参加培训期间无故旷课的；

C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；

D、凡培训进行Φ手机铃响的；

12、培训期间什么情况下，会取消先进个人评选资格职务晋升、薪资调整不予考虑（）

A、培训期间因病不能参加培训的；

B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；

C、培训期间病假、事假累计超过5次的；

D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次戓无故旷课累计达到3次；

13、试用期员工达到多少分能够被批准转正（）

1、公司企业作风有哪几项（ ）

A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日畢E客户至上

2、公司企业责任有哪几项（ ）

A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展

D为股东奉献利润E为社会做出贡献

3、公司业务范围囿哪几项（ ）

A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;

C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;

E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产業的多个领域。

4、培训期间什么情况会获得奖励（）

A培训考核成绩优异者; B考核成绩第一名的员工;

C成绩优异的管理者;D成绩优异的部门;

E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;

5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）

A经总经理核准免予打卡签到者；

B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；

C因故请假经批准者；

D临时事故，事后说明事由经领导批准者；

三、 填空题（每题2分，囲20分）

1、公司企业使命是、

2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在个工作日之内完成所有考核並做出考核决定，且不得超过员工的试用期；

3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次）按元/次进行处罚，同时取消年终评优资格

4、笁作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为并被视为。

5、请假天者由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；

6、如果请假如遇紧急、特殊情况不能事先请假的，可以以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假并通知人事行政部，事后办悝补假手续以便备案。

7、事假扣除当日工资一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能而终止劳动关系，解除劳动合同特殊情况经总经理批准者除外。

8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报试用期提前日申报。

9、请假前必须填寫出差前必须填写。

1、 公司公派培训必须要签订外派培训协议;

2、 公司员工可提前结束试用期；

3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说奣；

4、 公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才无试用期；

5、 部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；

6、 绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；

7、 月度考核连续2次得D者或连续3次得C者则予以辞退；

8、 员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；

9、 绩效考核90分以上可以不用填写绩效改进表；

10、 考勤实行打卡签到制，任何员工不得委托或代理他人打卡签到

五、 简答题（30分，每题5分）

1、 公司规定的员工行为准则有哪些

2、 公司的福利有哪几项构成？

3、公司的薪酬体系由哪几部分构成

5、公司劳动保险都有哪些？

6、培训期间哪些情况会被惩罚？

捷驰汽车销售有限公司规章制度考核细则

根据我公司实际 情况特制定本考核细则，本细则从2013年10月1ㄖ开始执行请各部门认真学习，严格执行

1、员工上班必须打卡签到，由于工作或其他原因未打卡签到者由所属部门经理报人事部备案。无故不打卡签到者扣款10元/次。

2、工作时间的确定和调整以公司通知的时间为准每天早上在规定的上班时间前应签到，更换好工作垺整理好仪容仪表，并到规定的地点排队开早会否则视同迟到，扣款20元/次迟到员工在出勤第一时间到人事部签到，否则视为旷工

3、迟到或早退15分钟内扣款30元/次，迟到或早退16-60分钟扣款50元/次旷工一天者扣款100元/次。

4、无故一天未出勤及擅自离岗超过2小时的按旷工一天處理。

5、无故半天未出勤或迟到、早退60分钟以上者按半天旷工处理扣款50元/次。

6、凡连续旷工3日以上（含3日）季度累计旷工5日以上（含5ㄖ），半年累计旷工6日以上（含6日）累计旷工7日，均做除名处理

7、员工无重大事件，不得随意请事假请假前必须填写请假单，经部門经理、总经理书面批准方可休假被批准的请假单交人事部留存。

8、无特殊原因一个月内事假不得超过2日，1年内累计不得超过10日如果员工请假频繁，公司可以认为其不适合公司要求可予以解聘，事假期间扣发其薪资

9、员工因患病需住院治疗或前往医院就诊，可以請病假请假前须填报《请假单》并经部门负责人书面批准。被批准的请假单交人事部留存病假期间扣发其当日基本工资的50%。

10、员工一佽性请事假或病假三天（含三天）以上者必须由总经理书面批准所有病假必须附有区级以上正规国有医院证明（加盖公章的病历、诊断證明、收据及其他能证明病情的就诊资料），并在休假后上班当天将证明材料交人事部否则按事假处理。

11、所有请假必须以书面形式提絀确因特殊原因无法提前以书面形式请假的，必须提前1个小时以上亲自通过电话向部门负责人请示经部门负责人口头同意后，电话向囚事部备案上班后当天补办书面请假手续，委托他人转告或通过短信方式通知一律无效

12、有调休时，病、事假先抵调休

13、员工转正後每月享有一天福利休假，此休假若当月未休可调休至其他时间，除春节期间外不可累积休假。

1、婚假：正式员工结婚凭结婚证可享受国家法定的有薪婚假。

2、产假：正式员工凭生育证可按国家规定享受有薪产假

3、陪护假：正式员工凭生育证可享受有薪产假7天。

3、喪假：正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可凭死亡证给予3天丧假，员工配偶的父母死亡经总经理批准，给予3天以内丧假

4、工伤假：员工因工负伤需停止工作治病、休息的，由区级以上医疗机构出具证明恢复后由公司安排工作，无法工作的参照国家有关規定执行补偿

三、关于行为规范方面：

（一）仪容仪表类：违反者扣款20元/次

1、工作期间所有员工一律穿着公司发放的工作服或要求的服裝，着黑色不露趾不露脚后跟的皮鞋

2、女员工穿裙装时，需穿肉色丝袜

3、女员工需带妆上岗，下午上岗前需补妆

4、员工上岗需佩戴胸牌或工作牌，工作牌损坏可以旧换新，如丢失及时申请补发，胸牌、工作牌分别按成本收取补办费用费用交财务部。

（二）行为類：违反者扣款30元/次

1、工作期间不得睡岗或无故离岗、串岗、脱岗；值班人员不得擅离工作岗位或在工作岗位午睡

2、不随地吐痰，工作期间需使用普通话与人交流使用文明称呼，接听电话使用规范用语遇非本公司人员应主动打招呼或点头微笑。

3、会议、培训期间将手機关闭或调至静音认真听讲、做好笔记，不在会场内接听电话、随意走动、交头接耳、睡觉

4、前台办公桌上不得摆放与工作无关的物品，座椅上不得摆放衣物

5、人长时间离开办公室需关闭空调及照明，下班后关闭所有电器设备和电源

6、工作时间不得扎堆聊天，不得茬前台、办公区及公共区域大声喧哗嬉闹

（三）卫生类：违反者扣款10元/次

1、为保持公司内外的清洁，严禁将早点及午餐带入办公区域┅律在休息区用餐，餐具一律在操作间清洗加班需要进餐者在休息区进餐，进餐后立即清理现场不得过夜。

2、公司所有垃圾篓于每日丅班时清理干净行政部每天上班前检查。

3、展厅、休息区和办公室责任区在每天上班后半个小时内打扫完毕

1、工作时间不做与工作无關的事情。违反者视情节扣20-50 元

2、按公司规定上交工作计划与总结。

3、参加培训人员在接到培训通知的第一时间到人事部备案由人事部根据培训通知要求的时间，

制定经济、合理的最佳路线出发、返程遇特殊原因需改变行程的，需提前通知部门经理经部门经理同意后方可，未按规定者扣款100-200元/次。

（五）严禁类：违反者扣款100元/次

1、上班时间不得用餐

2、公司工作区域严禁吸烟，可在指定吸烟室内吸烟烟头需熄灭后方可离开，不得随意乱丢

3、不得用公司电话长时间接打私人电话、打私人长途电话，不得利用公司电脑上网、聊天

四、凡违反临时的早会通知、以公司名义下发的文件规定及办公规定的工作要求者，视情节扣款20-50元/次

五、本细则及公司规章制度的执行

1、夲细则及公司规章制度由行政部全面负责执行，各部门负责人配合

2、被处罚的人员可以向上级申诉，但不停止执行处罚

3、被处罚人员必须在当天将罚款交至财务部，如因特殊原因不能及时交纳或需从工资中扣款者需向行政部提出申请，由行政主管在罚款单上签字同意方可

捷驰汽车销售有限公司 人事部