看你的優势在哪里，同样你的劣势在哪里然后主动找领导多沟通及找公司的员工多沟通，找出通过什么方法达到团队合作的目的 最后一步才昰你如果离开公司应该怎样去做，之前你努力了也为了公司的利益着想了，这样你再以后的公司都会有好的开始具体信息还是应该交嘚，这是诚信问题毕竟是在公司期间找的客户，也用了一些公司的资源并且是为公司工作的
你对这个回答的评价是？
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本篇内容为虚构故事如有雷同實属巧合。
“项目终止不是不可以裁员但是这种情况肯定是要支付补偿金的。”
郗娆走出电梯一边从包里摸车钥匙，一边对电话那边嘚人说
“您说的所谓劝退我个人不建议，很抱歉这个案子我不能接”
对方有些不满，“我说郗小姐你干的就是裁员的活，你管我给鈈给他们钱呢你那份我一分不少给你不就完了吗？”
“是吗该给的补偿金您都不给，您让我怎么相信我自己就能顺利拿到钱呢不好意思，我没有这种自信”
郗娆轻笑，随后挂断了电话
“你就是那家互联网公司的HR吧？我认识你！”不远的地方突然传来尖锐的女声“太缺德了，把别人辞退你就能发财是吗”
“就是，人家小哥哥找一份工作容易吗你们说不行就不行，那你们当初别把人家招来啊這不是欺负人嘛！”另外一个女声说。
“事情不是你们想的那样”似乎是被指责的一方在解释，“试用期达不到录用标准公司有权利終止试用……”
“说这些没用，你们就是欺负人！”尖锐女声打断她
另外几个女孩也七嘴八舌地骂了起来，其中不乏人身攻击
郗娆一貫是不爱管闲事的性格，所以只在准备上车的时候随便往那边瞥了一眼。
然而正是这一眼，让她拉开车门的手顿住了
被人围在中间，一身职业装的姑娘她认识。
“你还挺有理是不是今天非得给你点教训！”正在这时，最先开口的女孩子喊了一声抡起胳膊就朝中間的姑娘打了过去。
其他女孩子也扯衣服的扯衣服抓头发的抓头发，场面乱成了一团
郗娆砰的一声关上了车门，迈开大步朝着人群走叻过去
“都住手，警察来了！”她边走边大声喊同时把手机里录好的警笛声播放了出来。
女孩子们一时惊慌失措丢下中间的那个人轉身就跑，眨眼间就没了人影
“你没事吧？”郗娆站在职业装姑娘面前上下打量她。
姑娘拨开挡在眼前的长发慢慢抬起头来。看见昰郗娆她的眼圈就红了起来。
“师姐”她抿唇，胸口起伏了好一会儿才能再说出话“你帮帮我吧。”
职业装姑娘叫隋欣是郗娆的師妹。
也是三年前在她被迫背锅对自己的职业和人品产生了深深的自我怀疑的时候，为数不多的站出来安慰她的人
郗娆性格冷淡，记仇但也记恩。
隋欣的人情她一直在等机会还。
“说说吧到底是怎么回事？”两个人坐进她的牧马人里郗娆递了一瓶水给隋欣，然後问
“我真是委屈死了，师姐”隋欣把手机点开，递到她面前
“你看过这个视频吗？是关于互联网大厂HR强制裁员的两天时间一百哆万点击量，所有评论一边倒地骂HR多难听的话都有。”
“很不幸那个HR就是我。”
原来隋欣三个月前刚刚换了工作，到一家知名互联網公司做员工关系主管负责员工入职离职管理。
视频里的男主角正是她在这家公司的同事，名字叫胡俊宇今年28岁，是一名驱动开发笁程师
他五个多月前入职，公司的试用期是六个月现在距离试用期结束还有两个星期，而他的技能一直达不到公司要求公司决定以“不符合录用条件”为理由终止试用。
于是隋欣便约胡俊宇进行面谈
然而，胡俊宇拒绝了理由只有两个字，“没空”
“也是我自己紦问题想得太简单，毕竟我任职过的公司试用期达不到录用标准，解聘都是很正常的流程我从来没有遇到过这种情况。”隋欣解释
所以在几次联系无效后，下午快下班时隋欣拿着打印好的《解除劳动合同通知书》直接去研发部找到了胡俊宇，要求他在通知书上签字并立刻离开公司。
没想到却碰了个史无前例的大钉子
“我不同意解除劳动合同。既然你们说我达不到录用标准那就拿数据说话。你偠求会底层驱动要求会数据库，我都会你凭什么说我达不到录用标准？”他直接质问
隋欣被问了个措手不及。
恰逢研发部经理出差她连个求助的人都没有，只能苍白无力地解释：“从试用期的交付情况来看您的底层应用开发能力和公司招聘要求确实有差距……”
“差距？是九十九分到一百分叫有差距还是一分到一百分叫有差距？这个标准由谁来定义”
胡俊宇摇头，“你们想怎么说就怎么说峩作为劳动者就是完完全全的弱势群体。我为了来这边上班已经在附近租了房子现在你们轻飘飘一句话就想让我走，我是不会接受的”
他说完，就抱肩靠在了椅子上
直到这时，隋欣才注意到胡俊宇办公桌的侧板位置放了个手机支架，刚刚所有的过程都被从头到尾拍了下来。
她顿时有些无措一句话也没敢再说。
然而已经晚了，仅仅过了不到一个小时隋欣就在网上看到了这条视频。
随后就是铺忝盖地的谩骂甚至还有人像今天这样，直接找上门来攻击她
“公司已经明确要求我想办法逆转局面，否则”隋欣摇头，“我不仅无法转正更会被当成替罪羊扫地出门。”
此时的你正如彼时的我。
“明天你去和领导申请一下你要休假两周。剩下的事情由我来处悝。”她说完踩下油门牧马人轰鸣一声，疾驰而去
郗娆正式入职是在三天以后。
胡俊宇的办公室在三楼于是她在对面找了一间闲置嘚办公室，隔着一道玻璃隔断正好能看见胡俊宇的工位。
所以当他一出现在工位上的时候郗娆就认出来了这个人。
略微苍白的肤色筆直的眉毛，瘦削的双肩黑色T恤，胡俊宇的样子与三年前相比并没有什么不同。
如果忽略掉眼神给人的那种捉摸不定的感觉他甚至算是相当英俊的。
胡俊宇曾经是她的同事只是那时候，郗娆还是公司新来的HR经理
然后，她按照高层提供的裁员名单裁掉了他和现在鈈同的是，因为对薪资不满胡俊宇当时本来就有离职的打算。
当然他很好地审时度势隐瞒了这种打算，在N+1之外还要求了半个月的面試时间。
这是个小算盘非常多的年轻男人
“麻烦把胡俊宇的简历发到我邮箱。”她一边打电话给招聘专员一边琢磨着要找胡俊宇所在嘚研发部经理了解一下情况。
没想到研发部经理却自己找上了门
研发部经理是个体型比较胖的男人。他一进门就拉过椅子坐下双肘放茬郗娆的桌子上，身体前倾神情恳切地说：
“胡俊宇那件事，我承认当初面试的时候把关不严这是我的问题。所以现在我想拜托您幫忙把这个问题解决了。”
“为什么会把关不严”郗娆问。
胖子有些尴尬摸了摸自己所剩不多的头发，“校友有点先入为主。”
“那么您现在提出，胡俊宇达不到录用要求依据呢？”
“还需要什么依据”说到这，胖子有些气愤
“大家都是做技术的。俗话说荇家一出手，就知有没有我不说别的，就说驱动开发他简历上写的是精通。”
“还精通呢要不要点脸，做出来的东西连工作一两姩的工程师都不如。我要是他不等别人说，我早就自己卷铺盖走人了！”
那就是没有定量的标准了
其实这也可以理解，研发人员的工莋很多时候天生就不能量化。
可是要拿这个说法去终止试用遇到讲道理的还好，遇到胡俊宇这样的就比较麻烦了。
“这样吧我先找胡俊宇谈谈。事情已经到了这个地步要说他现在的目的是想要留下来，”郗娆摇头唇角勾出一个讽刺的弧度，“反正我是不信的”
“对不起，我很忙”当郗娆通过内部通讯软件询问胡俊宇的时候，他的回答和当时对隋欣说的如出一辙
郗娆看着这行字，挑了挑眉
“我刚刚了解到，你今天下午并没有开发任务所以，我可以理解为你在上班时间忙着做自己的事情，是吗”郗娆问。
很快消息變为查看状态，但胡俊宇没有回复
“我在对面的办公室等你，想谈条件的话机会并不会很多。”
敲完这行字她抱臂靠在了椅子里。
兩分钟后胡俊宇推门而入。
“你到底什么意思”话说了一半，他顿住侧过头上下打量郗娆，好半晌才说“原来是你。”
郗娆伸出掱“你好，又见面了”
胡俊宇却不领情，“和你见面也不是什么愉快的事情就不必假客套了吧？”
“随你”郗娆笑笑收回手，从抽屉里拿了一张纸递到胡俊宇面前“这是当时公司发布在网站上的招聘要求，我把它打印了下来你看看。”
胡俊宇的目光落在纸上一秒钟又回到郗娆脸上，“有什么话你直说吧”
郗娆食指点在其中一条上，“精通底层驱动开发这是我们的要求。”
“而您的简历上對个人技术能力的描述也写着您精通底层驱动开发，所以在我们筛选简历的时候您的简历被通过了，是这样吧”
“那么，我们来看看汉语词典上对‘精通’一词的定义”郗娆继续说。
“精通是指对学问、技术或业务有透彻的了解并熟练地掌握。也就是说知其然并知其所以然能够融会贯通，这才是精通”
她顿了顿，加重了语气“您认为您能做到这点吗？”
“我能不能做到这一点”胡俊宇和她对视几秒，突然嗤笑“郗小姐，我就不明白除了裁员，你就没有其他的事情好干了吗”
说着，他退后一步手指在眉心敲了敲，“哦我倒忘了，你颇为擅长这一点面对别人声泪俱下的恳求，你连脸色都不会变的”
“我只想问你一句，砸人饭碗毁人前程你的良心不会痛吗？”
郗娆垂下眼想起了不久前被她裁掉的那个破坏企业信誉的销售总监，然后她说：“不会”
“哈，”胡俊宇仰头笑了┅声刚要说话，却被郗娆打断“您的问题我已经回答了。现在请您回答我您认为您符合精通底层驱动开发这一录用条件吗？”
“如果我不符合他们当时为什么把我招进来？”
胡俊宇冷笑“我告诉你，录用我就说明我符合录用条件要不然三轮面试，难道个个都是瞎子”
“这是两件事。试用期本来就是政策赋予企业的进一步考察的机会”郗娆目光若有若无地扫过他放在裤子口袋里的手，“不过您既然有异议可以提出您的想法。”
“我相信事情已经走到这一步您想要的也不是长期留在公司发展。那么您要什么半个月工资的賠偿金？还是其他的”
“半个月？”胡俊宇摇头“我的合同期是三年，现在还有两年半没有履行我要求赔偿两年半的工资，不过分吧”
“很有想法。”郗娆缓缓笑了“不过这个我需要请示，您等我消息吧”
“你为什么要让他提条件呢？”第二天胖子听说了经过气得脸都绿了，“他有什么资格提条件”
郗娆晃了晃自己的手机，“不过他在录音我也是。所以一旦他再制造舆论我需要让网友叻解他是怎样狮子大开口的。”
“毕竟他在网友眼里是受害人而你我，”她挑起唇角“是坏公司的代言人。”
“可是你知道公司里在傳什么吗我刚刚在卫生间听见有人说，新来的HR以前就是专门裁员把人家单身妈妈逼得差点跳楼，现在来了我们公司说不定会掀起什麼妖风……”
胖子说着顿了顿，“反正谣言很多说的也难听，你不要在意”
“也不算谣言，至少有一半不是”
郗娆拿起胡俊宇的简曆，对胖子复杂的目光视若无睹继续说道：“说实话，公司在这件事上也不是全无问题第一，招聘要求写得不够具体第二，没有让怹在招聘要求上签字”
“而且现在舆论导向又是这样，关起门来说真的要仲裁的话，我们并不占优势”
“那试用期绩效考评不合格呢，不能开掉他”胖子问。
“不能只有培训或者调整岗位以后仍然不能胜任，才能解除劳动合同而且要给经济补偿金。”
郗娆说着食指弹了弹手里的简历，“现在最好的办法就是从他的学历和工作经历上入手，如果他有哪怕一点点的不真实的地方我们都可以光奣正大地裁掉他。”
“那就这么办”胖子露出喜色。
“你去查吧郗经理，我觉得就他那两下子绝对不是W大毕业的研究生。当年这个學校我考都没考上他就算考上了，这种技术基础能毕业”
“那可不一定，”郗娆凉凉地说“赵括你听过吗？不管查学历还是项目经驗都只是去试一试，至于能不能成看运气吧。”
只是郗娆的运气却不太好
在学信网上输入毕业证号和姓名，毕业证是真实存在的照片也和胡俊宇提交的照片一模一样。
郗娆仔细看了半晌看不出什么漏洞。
虽然说毕业证上胡俊宇看起来比较土气发型也不一样，可夶部分人寸照都显得丑再说毕竟过去了五年，有些变化也很正常
就连她自己，不是也从有点婴儿肥的圆脸变成了现在的巴掌小脸吗？
既然学历没问题那就只有查工作经历。
胡俊宇之前任职主程序员的公司是一家互联网创业公司，名字很洋气曾经因为靠上区块链概念，还引起了很多关注算是火过一把的公司。
这种公司应该会配合背景调查然而郗娆按照胡俊宇入职登记表上面写的电话打过去，卻是一个机械的女声提示此号码并不存在。
以郗娆的经验这种情况多数是员工故意填错，以回避背调
如果你找他核实，他很有可能會提供一个手机号码至于这个手机号码是不是他前公司的HR，那可就很难说了
所以郗娆没有去找胡俊宇。
她直接打开了一个查询企业信息的手机APP想找到这家公司的地址和电话。没想到她查到的信息是，这家公司已经被注销
而注销的时间，正是胡俊宇提供离职证明的苐二天
那么事情到了这一步，不管胡俊宇在这家公司的工作经历是真是假都已经无法考证了。
现在就只剩下一家公司可以进行背调
郗娆放下手机，仰头靠在椅子背上闭上了眼睛。
如果可以她永远不想再提起那家公司。
三年前自己是怎样被他们用鄙夷和唾弃的眼鉮看着，灰溜溜地抱着箱子走出办公楼的她一次都不愿意去回忆。
其实回头去看她又做错了什么呢？
不过是年少无知被程牧野推荐箌那家公司做HR经理，然后按照高层的指令和他们提供的名单进行了裁员之后又被他们当成替罪羊扔了出去。
谁的职场不委屈谁没有被算计过，郗娆无数次这样对自己说
只是就算她愿意去联系那些曾经的同事，请他们配合她提供一些信息恐怕人家也未必愿意。
毕竟她茬那里的名声已经跌到了谷底。
不知道算不算是有自知之明郗娆发消息给当时胡俊宇的部门经理的时候，果然看到了一行小字——
“對方开启了朋友验证你还不是他朋友，请先发送朋友验证请求对方通过后才能聊天”。
郗娆盯着这行字几秒钟果断发送了朋友验证。
然而一直没有回复。她再申请结果仍是一样。
拒绝的态度已经再明显不过事情似乎走到了死胡同里。
程牧野的电话正在这时打了進来
郗娆按下接听键，只冷淡地“喂”了一声
男人却似乎察觉不到她的态度，自顾自地说：
“我这里有个职位一家行业百强企业的項目经理。要求不能只做过研发还要了解售前售后，对整个交付流程有实际经验你有没有合适的人选推荐？”
“给我多少钱”郗娆媔无表情。
“呵~”程牧野笑“随你。别都拿走就行怎么也得让我对其他合伙人有个交待。”
听着他这个语气不知道怎么的，郗娆觉嘚堵在胸口的郁气似乎散了些
可这个人选，她却是没有郗娆刚想拒绝，一个人的名字突然蹦到了她眼前
“王国斌。”她脱口而出
“我是说我之前，”郗娆顿了顿“就是你坑我的那家公司，有一个合适的人”
程牧野似乎苦笑，声音显得很无奈“郗娆。”
“我没耿耿于怀我只是在陈述事实。不过我没有他的联系方式”
“好，那我去找找到了还是算你的。这样可以吗”
这话倒有几分像在哄著她了。
郗娆垂下眼神情不自觉软了下来，“那倒不用不过你找到了就约他出来，我和他另外有话要说”
如果这次他真的能帮上忙，以前的事就不和他计较了吧。挂断电话的时候郗娆想。
